《人事经理个人简历范文》是一篇好的范文,感觉很有用处,为了方便大家的阅读。
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姓 名: 李XX 性 别: 男 公文汇,办公文档之家
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族 公文汇 www.gongwenhui.com
户 籍: XXX 年 龄: 29 稿子汇 www.gaozihui.com
现所在地: XXX 身 高: 174cm
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希望地区: XX
希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 人力资源总监、人力资源经理
教育经历
20XX-XX~20XX-XX XXX商学院 工商管理 硕士
20XX-XX~20XX-XX XX理工学院 电气工程及自动化 本科
培训经历
20XX-XX~20XX-XX XX职业培训学校 《ISO9000内审员》 《ISO9000内审员》 资格证
20XX-XX~20XX-XX XX职业经理人研修班 (深圳) 《高级职业经理》 《高级职业经理》 高级证
20XX-XX~20XX-XX XX职业培训学校 《人力资源管理师》 《人力资源管理师》 中级证
XX公司(20XX-XX~20XX-XX)
公司性质: 私营企业 行业类别: 生物工程、制药
担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管
个人简历工作描述:
1.负责制定/健全公司人力资源管理制度
2.负责组织制定公司人力资源发展的长期规划/中期规划和年度计划
3.负责制定并控制公司人力资源管理的成本
4.负责协调并指导公司各部门的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作
5.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,及时向领导推荐优秀人才
6.负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
7.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略/组织建设等方面的建议
8.完成总经理临时交办的各项工作
XX公司 (20XX-XX~20XX-XX)
公司性质: 私营企业 行业类别: 原材料及加工
担任职位: 行政人事总监 岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 负责公司人力资源部/行政部的日常管理工作,并代管总经办。根据公司发展战略的要求,制
定人力资源总体规划,最全面的范文参考写作网站通过组织实施招聘管理/培训管理/绩效管理/薪酬福利管理和日常行政人事
管理工作,最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。
1.负责公司人力资源管理制度的制定/完善和执行工作。
2.负责制定公司人力资源中长期规划,编制行政人力资源支出预算,并进行成本控制。
3.负责公司的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作。
4.负责公司文化的建立和宣导,公司人力资源管理系统(人才库)的建立和维护。
5.负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
6.负责公司固定资产/办公设施/用品的采购/保管和维护工作。
7.负责公司车辆调度/总务后勤(食堂/宿舍)消防及日常安全保卫工作。
8.负责组织并主持公司周会/月会,检讨并跟进会议相关事项。
9.主导公司内部ISO质量体系推行(内审/管理评审)并协助外审工作。
10.主导公司内部5S活动并协助ERP推行工作
11.完成公司总经理交付的其他事宜。
XX公司 (20XX-XX~20XX-XX)
公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 仓库管理员 岗位类别: 仓库管理员
工作描述: 在仓库主管带领下,负责仓库电子物料的日常收/发/存/月盘点及5S管理等工作。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
技能专长:
1.精通公司人力资源管理的六大模块(善长培训/效绩/薪酬模块)和相关劳动法规,网络TOP100范文排行在公司人力资源管理上有自己的见解。
2.熟悉生产体系各部门的工作内容/流程,有带领仓储部和采购部团队的实际工作经验,能承受较大的工作压力。
3.拥有公司ISO/5S推行活动实际工作经验,能将使公司工作流程标准化/规范化。
4.拥有较强执行力/原则性/组织协调/沟通计划能力,能够系统的执行公司相关规章制度。
5.接受过系统的公司五大模块(战略规划/财务/市场营销/人力资源/生产运营)培训,自信能够带领好一个管理团队。
※ 不懂人力资源管理的公司高管,不可能是一个优秀的管理人员。
※ 不熟悉公司业务(流程/职责等)的人力资源管理人员,很难管好公司的人力资源。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 良好
相关证书
高级职业经理 20XX-XX-XX
求职意向
发展方向: 从事人力资源方面的管理人员!
其他要求:
以上就是这篇范文的详细内容,主要描述公司、人力资源、工作、管理、负责、类别、经理、行政,希望对大家有用。
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