《Email投递简有讲究》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。 稿子汇 www.gaozihui.com
正文发送简历:
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很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。 公文汇 www.gongwenhui.com
正文发送简历的优点：
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无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容; 公文汇,办公文档之家
纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件(如doc、pdf、excel等格式)。
正文发送简历的缺点：
正文中简历格式由于各种原因(如邮件编码、邮件发送及转发)而容易混乱，难以保障;
正文中贴照片比较困难、麻烦;
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，个人简历且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：
完全保证简历格式，方便HR下载简历打印;
简历中的照片不受影响;
附件发送简历的缺点：
附件容易被公司邮箱系统拒收、删除;
附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败;
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢?建议参照以下原则：
首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱?还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱?如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历;如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“工作总结附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好为“应聘的职位+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。
附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。热门思想汇报如果是采用最新版的Word软件(如office 2007)，在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开(如office 2003)。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式(如docx格式)，则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
求职者发送简历的邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，范文内容地图但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
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