本页是网络最新发布的《简历制作前奏曲——HR筛选简历的黄金法则》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。 稿子汇,范文学习文库
《孙子·谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。 公文汇 www.gongwenhui.com
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网申系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。 稿子汇 www.gaozihui.com
扫描：
稿子汇,范文学习文库
在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，工作总结每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。 公文汇 www.gongwenhui.com
以上就是这篇范文的全部内容，讲的是关于简历、扫描、企业、系统、通过、筛选、电脑、分类等方面的内容，觉得好就按（CTRL+D）收藏下。
热门简历写作范文推荐：