1.你如果认识或者知道某个Manager，直接将简历发给他，并打电话。

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　　2.你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给Manager。 稿子汇 www.gaozihui.com

　　3.打电话给DICE等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到Manager的手中。我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时Manager就直接打电话来了。 稿子汇,范文学习文库

　　4.热门思想汇报在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是Manager或 Recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。 公文汇,办公文档之家

　　5.如果公司在local,开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给Manager或者HR。

　　6.在招聘网站上登出的职位，如果有联系人姓名或者email,就打电话到公司总机转HR直接找人。

　　7.在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的Manager。

　　8.发信给你所有在职业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。范文写作不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。肯定会有人对你说，我刚听说某某公司在招人。

　　9.发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。

　　10.在招聘网站上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。
　　
　　以上所有的方法笔者都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将大大地增加。一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达Manager手中。总之，一切目标围绕着那个可能在招人的Manager，一定要把简历塞到他手里。