网络最近发表了一篇名为《HR谈选才经验：哪类人才受欢迎》的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到网络。
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10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%。 公文汇 www.gongwenhui.com
对此，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有
清晰的职业规划。”
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“清晰的职业规划让人眼前一亮。” 公文汇 www.gongwenhui.com
赵鸿海四川麦当劳餐厅食品有限公司西南区人力资源经理 稿子汇 www.gaozihui.com
这两天热门思想汇报，共有1000多人前来应聘麦当劳。赵鸿海表示，“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同时对自己有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮，但这样的人才在招聘现场不到5%。”
“待遇优厚，但技术精英稀少。”
陈女士国内某大型通讯股份有限公司人力资源部主任
陈女士说：“我们为人才提供了优厚的待遇，但是重点大学本科毕业3年以上工作经验、硕士毕业1年以上经验的条件还是卡住了很多应聘者。”她有些失望地表示，“心得体会这次招聘会上，应聘者大多是应届本科毕业生，而高端技术人才则非常稀少。”
“能吃苦是选才的首要条件。”
陈俊杰中国水利水电第七工程局招聘负责人
陈俊杰表示：“我们企业要求所有应聘者都要到基层锻炼，能吃苦显得尤为重要。这是我们选才的首要条件。今年，愿意到基层锻炼的女生比去年有所增加。”
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