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的确有不少的人一直觉得简历投递的流程很麻烦，甚至在他们看来，就是因为这个过程太过复杂，所以才导致他们后期的求职过程也会遇到比较强大的障碍，那么，如何有效简化简历投递过程？下面我们就围绕这个话题，跟大家分享和解释一下其中的内容，希望能够帮助大家有效降低简历投递过程的难度。 公文汇,办公文档之家
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首先，高的匹配度是基础原则和要求，这是众多关于如何有效简化简历投递过程的回答当中，大家首先需要明确的一点，如果自己简历所投递企业斐然招聘岗位对应的用人要求是自己完全能够符合完全能够满足的，那么在后期的简历投递过程中就能够更加顺畅，因为简历筛选人员他们会通过基础性的学历及工作经验等方面的匹配程度来快速地锁定更为适合的人员，安排他们进入面试环节，当然了，想要达到这样的效果，一定要先弄清楚到底自己未来的发展方向在哪里，到底自己的发展规划跟企业的发展是否契合。其次，最好能够高效利用所以自己可以利用的人脉，这是众多关于如何有效简化简历投递过程的回答当中比较容易被忽视的地方。现在有不少的人士，老是会觉得，范文写作所谓简历投递的过程，就是在招聘网站上投递，又或者在招聘会现场进行投递就可以了，其实这样的认知并不正确，想要让投递过程更加到位，一定要高效利用自己周边所有可以被利用的人脉，如果自己能够利用的人脉足够强大，那么后期甚至不需要简历筛选环节，就能够直接进入面试过程，这一点很重要。当然，想要达到这样的效果，一定要格外的注意，所谓的人脉，必须跟行业之间有一定的相关性，如果是风马牛不相及的行业，很难真正帮助自己快速呈递简历。
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