网络最近发表了一篇名为《该怎么参考网上的简历模板才不会成为抄袭》的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到网络。 公文汇,办公文档之家
企业hr，特别是资深企业HR，他们看过的简历都是非常之多的，正是因为他们看过的简历很多，所以他们一眼就能有效判断到底这一份简历是不是抄袭的，是不是求职者自己写的。那么，该怎么参考网上的简历模板才不会成为抄袭？下面就围绕这个话题做一下具体的解释，希望能以此来完善一下大家的认知。
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想要避免沦为企业hr口中的抄袭，就要先了解清楚到底企业hr他们是以什么样的标准来判断到底是不是抄袭的。具体一些来说，如果企业hr看到了这一份简历，马上能联想到他们之前曾经看到过的某一份简历的话，那么就会有抄袭的嫌疑。为了避免这样的情况，建议大家可以按照下面这样的方式去做，要知道，这两个要点经过成千上万网友的共同认证，大多数人都是觉得有效的，如果能坚守这两点去写的话，应该最后写出来的简历会挺不错的。参考的量要足够多。试想一下，如果你只参考一份简历，哪怕你怎么将原有的简历进行改头换药的改写，最后都会呈现出两者比较一致的状态，所以跟企业HR眼中的抄袭就会比较接近。所谓量足够多是什么意思？满足多少的量才算是足够多的？一般来说，至少要参考10~20份的简历模板才是够的，如果你只参考3、5份的简历模板最全面的范文参考写作网站，很有可能本身这几份模板简历之间的内容呈现方式都差不多，最后你还是会陷入抄袭的疑云当中。
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参考的方式要足够巧妙。什么意思呢？比如说对方在写简历的时候将自己的具体工作经历写了出来，而且他摘取了其中两个非常重要的时期来写，那么你也可以这么做，只不过在文字的表达方式上、在叙述你过去丰功伟绩上的时候，一定要按照真实的情况来写，而不能按照对方所写的套路那般去写，否则最后写出来的内容就会跟对方显得非常之像。
上述就是小编围绕该怎么参考网上的简历模板才不会成为抄袭这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，参考跟抄袭之间有着比较大的区别，如果你不懂得参考，有可能在企业hr心中你就是在抄袭，这样的情况没有任何一个人愿意遇上，如果你不想遇到这样悲剧的话，建议大家就按照上面的方式来参考。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到简历、参考、抄袭、企业、如果、方式、模板、他们等方面，希望对大家有用。 公文汇,办公文档之家
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