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简历是企业hr认识了解求职者的第一个关卡，如果你简历内容的呈现不够到位，当然了，对方就会觉得你可能这个人没有太多出彩的地方，也不会让你进入面试环节。那么，在写简历的时候要重点把握好哪些方面才行？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。
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1.重要的内容是否都体现了什么叫做重要的内容？很简单，你可以直接在网上搜索你所求职的那一个岗位加上简历模板这几个字就会出现非常多的简历内容分享，如果你能下载50份乃至100份模版，将里面都有提到的内容总结提炼出来，而在所有的简历中都有体现的内容就叫做重要的内容，就是你的简历也必须出现出的东西。
2.是否有写到自我特性化的东西
如果你的简历跟其他简历模板在内容上十分接近，很多hr就会产生一种千篇一律的感觉，工作总结因为企业hr他们每天看过的简历没有100份，可能也有50份，所以一下子就能看出来，假设让他们盖章定论，这就是一篇千篇一律、复制别人脸贴别人的简历，他们就不会再去看。相反的，如果你能在简历中体现出自我特性的地方，将自我比较有优势、特性的地方写出来，对方会产生一种眼前一亮的感觉，可能就会在你这份简历上多花一些时间去仔细看。
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3.一定要在照片的选择上下苦功夫
照片应该怎么选，结合着你所求的那个岗位需求去选。如果你面试的是一个前台、客服等等这种需要跟客户直接沟通的岗位，那么最好能够画上淡妆，因为到时候你站在这个岗位上就代表着企业的形象。如果你做的是一些后勤类岗位，工作技能要求还是比较大的，要有一种非常有专业精神的感觉，最好不要上妆，最全面的范文参考写作网站越朴实越好。
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