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相信每一个人在面试时都会说到自己的优点，有些面试者恨不得把自己所有的优势都展示出来，这样也导致了面试官对于简历上的怀疑，因为每个人的简历上都写得非常好，但是事实上是否真的具备这样的实力就不知道了。所以很多面试官在看完了面试者的简历之后，或者等到面试者展示了自己的能力之后会问一些深层次的问题，比如说面试官会问到面试者的缺点。
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很多人对于这样的问题都不知道如何去回答，在这里就给大家做一个详细的分析和回答。大家首先要想清楚面试官为什么会问这个问题，可能是面试官担心面试者某方面的缺点影响工作，因此大家在构思缺点的时候要明白从何种角度去说。有一些是在生活角度上看是缺点，在工作的角度上去看是优点。有的则是乍看起来是缺点，实际上是优点。所以大家需要跟面试官说的就是双面的点，网络这样的缺点才会具有说服力。
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有些人说缺点的时候说了与应聘能力有关的缺点，这一点是非常致命的，企业的招聘绝对是要找适合的人来的，所以不能说与应聘职位能力有关的缺点，肯定要说的点都是职业除外的缺点，这就是回答问题的技巧。
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有的人会说直接说自己没有缺点不就好了吗？但是面试官最怕就是听到这样的回答，通常这样回答的人都非常自大，这种人会以自我为中心而不顾团队，如果最后是以这样的回答来结束，那么求职者就会跟这一次的面试机会失之交臂，大家始终要记住面试官想要听什么样的回答，求职者应该考虑清楚这一点。上面所说的面试技巧不知道大家觉得是否有用？希望能够给大家一个很好的参考。
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