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现在有很多的人虽然说他们简历写得挺好的，甚至于在简历筛选的环节当中企业hr一致认为这一个人肯定能够进入企业工作，结果在面试的时候大家共性给出这一个求职者非常低的分数，为什么？因为他出现了很多扣分的行为。那么，哪些行为在面试时会很扣分？
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过于自傲，一上来就跟对方说我需要多少的工资，请问你们能不能够满足？如果这样的话，很可能连后续的提问环节都没有办法进行。说实在的，现在大学生满大街一抓一大把，连研究生都非常多，甚至有很多拥有博士学历的人他也需要从基础岗位开始，慢慢以管培生的方式向上培养，所以一上来就问对方到底工资多少，这样的求职方式是很让大家讨厌的。说话的时候语速非常快，根本让对方听不清楚你在说什么。为什么对方要设立面试环节，明明他已经通过简历筛选，知道你是哪一个学校毕业的，知道你拥有什么样的学历，你所学专业是什么？范文写作主要是因为他们知道只有通过有效的沟通，才能更加深层次的了解这个求职者他在简历上所说的是不是真的，他到底有几斤几两肉，如果你在面试过程中说话非常快，对方根本就听不清楚你说的是什么意思、想要表达出什么内容，当然了，他就没有办法对你给出评分，只能给出比较低的分数。
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非常喜欢出风头，现在有一些企业它们会让一群人以一起头脑风暴的方式来面试，在现场提出几个问题，让大家一起来给出答案。一些人他们为了表现出自己确实比较聪明，反应比较快，脑回路比较清晰的状态就会不停抢答，在别人还没有回答完之前他们就会打断别人不停的说，而且一点都不给别人说话的空间和机会，像这样的做法也是非常之不好的，因为企业hr会初步判断这样的人团队协作能力很差。
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