网络最近发表了一篇名为《面试官如何排查简历中的水分》的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。
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很多面试者都很害怕面试官会深入地去问一些问题，怕面试官觉得自己从简历上的和真实上的对照有很多的不一样。从而导致面试官对自己产生不信任的感觉。 稿子汇 www.gaozihui.com
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其实面试者有这样的担心也是很正常，因为面试官确实会通过提问来看看面试者真实情况到底是怎么样的，这是一种基本面试流程当中的一种。那就是面试官会通过问题去排查简历当中的水分。
下面可以着重分析一个问题，为什么面试官会经常问上家任职的公司薪资待遇如何，首先就可以很好去给面试者定一个位，既然说简历写得那么好，如果以前的薪资待遇也是非常不错的话，那么这个人的技能肯定存在一方面的拔尖，另外这个人按照一定的水平去衡量，比如当过管理者的，那么就会更加好判断这个人的办事能力，和公司对其的认可程度。
因为某些人在填写简历的时候，比如说明明自己只是参与了某一个项目，却被说成自己主导了某一个项目，主导了一个项目需要花费很多的精力，范文写作那么获得相应高的报酬就是很应该的情况。
另外对于面试官来说，用这个方法去排除一些水分会显得更加快速有效，而且这样的问题也是很自然可以问出来，这样也不会触及面试者的底线，能够更加好地跟面试者建立良好的沟通，深入去了解面试者的状况。
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所以面试官排查面试者的真实情况的时候，这是一件非常正常的事情，这样才会更加平等地知道双方的信息，有利于信息的交流，从而达到面试官进行筛选的作用，毕竟面试的人很多，面试官必须从人品还有各个方面综合考察，才能真正地知道一个人是否适合这个职位，而且公司可以给他开多少的薪资水平。 稿子汇 www.gaozihui.com
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