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前几天跟一个朋友聊天，谈到面试的事情时候，朋友分享了一个案例给我听，因为朋友已经做到了总监的职位，这个时候需要招聘一位秘书，于是他想了一个法子，在面试的时候增加了一些趣味性，在面试的时候特意让HR迟到了，看看面试者是如何反应的，并且让HR记录一下这个情况。
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当时来了三个面试者，第一个面试是比较直接的，火气也比较大，当时HR让她等了足足半个小时，结果她就一味在那里进行抱怨，并且语气也非常不好，后面HR来了之后语气也带了一些不善，后面这位面试者没有获得成功。
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热门思想汇报第二面试者是有涵养的人，当时让她等了15分钟，她在表面上是非常文静的，但是等着无聊了，她就在旁边玩手机，后面索性玩起了游戏，甚至HR都坐在她面前了，她都没有反应，后面这个面试者没有让她再过来了。
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第三个面试者是非常有耐心的，HR让她等了很久，甚至都超过了40分钟，但是她并没有表现丝毫不耐烦，并且把身边凌乱的东西稍微整理了一下，期间她接过一个电话，但是会说明自己有事而匆匆挂掉，就在旁边耐心进行等待，最后HR让她进来办公室的时候，告诉她已经通过面试了。她还非常惊奇，也很奇怪自己竟然这么快就获得了这样的机会。
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其实大家不要觉得这些故事在现实当中无法出现，其实身边看到很多大老板都是以这样的方式进行第二次面试的，因为筛选到一定程度的时候，看的不再只是简历和能力这么简单了，更加重要的是跟职位的匹配度，所以大家如果遇到HR迟到了，那么大家一定要想一下，会不会是HR给自己的一个考验，因为HR一般来说是不会轻易迟到的。
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