网络最近发表了一篇名为《群体性面试的技巧》的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[http://]。 稿子汇,范文学习文库
很多面试当中，除了一对一的形式，还有一种面试官也非常喜欢使用的面试形式，就是有关于群体性的面试，简单来说，就是一群人同时进行面试。 公文汇,办公文档之家
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很多觉得这种群体性面试需要去设计，比较复杂，但是群体性面试对于面试官来说，是非常简单简便的一种行为，最简单的形式就是设置一个简单的游戏节目或者是辩论节目，那么就可以开始，随机性的东西能够体现出综合能力。
这类型的面试又有什么技巧呢？
技巧1
尊重别人的意见，因为在顺发性的面试当中，不会非常计较对与错的问题，除非进行了相应的准备工作，那就另当别论，这个时候，不管对方说对了还是说错了，尊重对方的发言，然后把自己的观点阐述出来就行，而没有必要进行人身攻击，说不好听的言语之类的，这样对于面试官对自己的印象分会减低。
技巧2
不要去抢，比如组织领导者，也不是说不去做，而是，当别人做了，你又想做的时候，千万不能去抢，这样造成了场面的尴尬，除非所有的人一致同意，热门思想汇报不然你在临时团队当中会引起非议和排斥，不利于后面面试加分。
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技巧3
游戏当中或者辩论当中，输赢不是重点，而是你有没有表达出自己的观点或者建设性的建议，有没有成为团队当中的重要力量，不然面试官是看不出你的能力所在，试问怎么能赢得面试官的青睐呢，所以，必要的思维和想法表达产生是很重要，能够让团队成为你展示自己的平台，不管团队构造如何，都是能够让自己表现出色和优秀。
所以只能掌握了群体性面试的技巧，这样，在后面面试的过程中才能无往而不利，赢得赞赏和机会。 稿子汇 www.gaozihui.com
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