《求职信六点不当的写作方式》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。 稿子汇 www.gaozihui.com
求职者在撰写求职信函是还要小心以下六点不当的方式，以免功败垂成。 稿子汇,范文学习文库
一、羞于列出自己的成就
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成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜，首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。 公文汇,办公文档之家
二、在信中一再提及介绍人 稿子汇,范文学习文库
不管你应征什么职务，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。
三、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业 主咸认为是求职人忌，网络不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
四、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚等，都与工作无关。企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
五、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。网络TOP100范文排行因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。
六、重复太多
不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
以上就是《求职信六点不当的写作方式》的范文全部内容，涉及到个人、自己、介绍人、提出、或是、求职信、一再、提及等方面，希望网友能有所收获。
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