很多人抱怨：我们学历相当、资历也差不多，为什么面试场上，用人单位却选择了他（她）？
道理很简单―――他（她）在面试技巧上胜你一筹。
千万不要对面试技巧不屑一顾，认为那些只是形式上的东西，只要有真本事，就能被挑中，那就大错特错了。因为那是给用人单位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上决定了你的去留问题。
据统计，大部分人在面试时的表现是低于正常水平的，表现在：
不能有效陈述自己的工作经历，对自己没有很好地总结，不清楚自己的强项和弱项在哪里；
对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；
抓不住要点，采取流水帐的叙述方式，使面试官失去兴趣；
不了解对方公司、职务的需求，在不相关的问题上占用时间；
面试时过于紧张，生怕出错或干脆采取死记硬背的方式回答，答非所问；
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不知道面试官问题的考核要点；
英语面试中，不知道如何专业、准确地表达意思；
衣着打扮、谈吐举止欠妥当；
在细节上不注意，说了不该说的话这些问题很大程度上会导致你的面试以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
如何强化面试技巧？
职业顾问建议您：
首先，面试之前做好充分准备。能够事先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有很大的帮助。如果可能，尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。
其次，确定面试的风格。每个企业都有不同的企业文化，尤其是国有企业与日资企业、美资企业等等，面试风格大相径庭，这就要求你面试时的着装、谈吐都要符合这个公司的文化背景。比如应聘日资企业一定要表现得严谨，最好是穿裤装。美资企业则更青睐裙式套装，他们喜欢自信的人。 公文汇 www.gongwenhui.com
再次，面试的临场发挥。
职业顾问提醒您注意以下几点：?
准时：可以间接反映你的人品与工作风格；
重视细节：从一个侧面反映了你的形象；
举止得体：是面试官评价你的依据；
自信：体现你的活力和主见；
礼仪：体现你的商务技巧；
资料准备：体现你做事周详仔细；
不卑不亢：体现处事果断，从容应对；
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍然是处在面试人的视线之中，要加倍小心；
面试之后，写一份简短的ＴｈａｎｋｉｎｇＮｏｔｅ给面试官。
当然，贯穿在面试中的唯一主线就是―――如何以确凿的证据证明你是所应聘职位的最佳人选，换句话说，以上细节是建立在你胜任所应聘职位的基础之上的。
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