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陕西警官学院教师、金路公务员考试研究中心研究员 李祖华 公文汇,办公文档之家
对近几年国家和地方公务员的面试实践进行分析发现，面试出现了以下新的发展趋势： 公文汇 www.gongwenhui.com
1、面试测评应用普遍化 稿子汇 www.gaozihui.com
面试测评作为一种考察人才的手段，最初只是在公司(企业)招聘中使用，现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才，成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。 公文汇,办公文档之家
2、面试测评内容的全面化
面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且以由一般素质为测评依据发展到主要以拟任职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。
3、面试形式的多样化
面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出多种多样的形式，从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，最全面的范文参考写作网站从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。
4、面试程序的结构化
以前对面试的过程缺乏有效的把握，面试的随意性大，面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的，以提高对面试过程和面试结果的可控性。
5、评判结果公开化
以前许多面试的评判结果基本上处于保密状态，一般是面试后才公布成绩。现在面试评判结果一般都是当场公布。
6、提问的随机化
以前许多面试基本等同于口试，主考官提出的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官也不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容的正确与否。
现在面试中主考官的提问虽源于事先拟定的思路，但却是为适应面试过程的需要、围绕测评的情景与测评的目的而提出的。最后的评分不仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
7、面试标准格式化
以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求，缺少可比性。近年来，面试结果的处理逐渐标准化、规范化，基本上趋于表格式、等级标准与打分形式等。
8、面试参与主体多样化
以前面试主要由组织人事部门的人专门主持，现在逐步实现由组织人事部门、思想汇报专题具体用人部门和人力资源测评专家共同组成面试考评小组，纪检、监察部门组成监督小组。
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