《英语面试 名企讳言为哪般》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。 稿子汇,范文学习文库
十月，各大投资银行和咨询公司点燃了校园招聘的战火。这些以工作强度大、高薪著称的企业，作为每年校园招聘的先头部队，一登场便艳压四座，成为求职者追捧的对象。但这些企业也以考试残酷著称。去年有学生光是汇丰银行的面试就被轰炸了整整８轮，且越到最后，面试的难度越大，除了初面那几次，几乎所有的面试都要求英文。据很多应聘者讲，每年都有很多人在距名企一步之遥时折戟沉沙，英语成为他们进入这些企业的拦路虎。
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花旗银行、德意志银行等公司的网上申请，几乎都有相关国际英语考试成绩一项，当然也同时标有不作为申请的必要条件的字样。而求职者却很计较名企的每一点要求，去年的海选已经告诉我们，简历中的任何细节都不可以疏忽。智联招聘和中华英才等招聘网站也称，各大企业确实会根据需求自行设计或者委托设计后台筛选系统，既然有了系统，简历中的各种指标就必然成为筛选的重要标准，所以英语能力当然也在考量范围之内。这只是网投的情况，面试的情况就比较难把握。一般，技术型职位的面试不需要讲英文，但Ｉｎｔｅｌ等国际名企去年的技术类职位面试，最后都由外国ｐａｒｔｎｅｒ做考官，应聘者必须用英文把技术问题流利解答。而欧莱雅等名企的面试也安排了英文互辩。最全面的范文参考写作网站壳牌石油近几年的宣讲都安排企业高级管理人员用英文演讲。 公文汇,办公文档之家
与宝洁、日韩企业（把托业作为选拔人才的英语考试）及上海市政府（率先把博思成绩作为选拔和评估公务员的重要指标）的高调不同的是，大部分企业都不愿意提及英语能力在面试中所占比重的问题。企业ＨＲ说，他们更看重应聘者的综合素质，及其个人素质与岗位的契合度，更强调求职者的逻辑思维能力和创新思维能力。英国文化协会负责职业考试推广的郭小姐也说：“即使企业这样说，我们也无法要求企业公开选人制度，因为选拔已然是后台筛选的过程。” 稿子汇 www.gaozihui.com
求职者累
在日前的博思推介会上，记者向来自清华大学、北京大学、外交学院等知名高校的学生，了解他们对英语能力在求职过程中的作用的看法。清华大学一大四男生说：“我已经为找工作准备了很久了，每天看面经，因为不知道什么考试符合企业的标准，所以前期准备不能有的放矢，即使自己的英语很好，一不留神，没有准备充分，在面试紧张的氛围下，很难正常发挥。”外交学院的一名正备战考研的女生说，“这么多企业青睐职业英语考试，我打算在１１月考，以免考研不中，找工作时措手不及。但考试究竟能为求职带来哪些好处呢？”人民大学的一位硕士说：“虽然企业不承认英语成绩是必要的选人标准，网络但都已经到了后台操作阶段，英语成绩怎么可能不重要，企业应该公布自己考试和面试要求，学生对企业的要求也不多，只要求知道有没有英文笔试和面试，毕竟企业不是为了把所有人都淘汰，而是为了选拔人才。”
编后：正如这位同学说的，企业闪烁其词，学生苦于应付，一个英语成为求职者面试的大包袱是不正常的，公开面试要求和大概方向并不会妨碍企业选拔人才，相反，如果什么都不说，面试就变成了面签，运气好的人会遇到放水的ｐａｒｔｎｅｒ，运气不好的人怎么办？企业如何自我监督自己的面试？
英文网投面试核心问题
网投阶段，一定要把自己英语成绩最好的一个考试拿出来。虽然学位不和四六级挂钩了，但是四六级仍然有用。
面试阶段，准备的问题应该集中在ａｄｖａｎｔａｇｅ（优势）、ｔｒａｎｓｆｅｒ（转换专业）、ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ（专业和工作的关系）、ｃｈａｌｌｅｎｇｅ（迎接挑战）、ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ（领导力）等方面，尤其要注重细节的准备。应聘技术型职位以及专业要求严格的职位，您必须有的放矢，同时准备面试通用问题和专业问题。以下是今年来求职学生总结的名企面试核心问题：
１．举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
２．简述你曾主动领导他人完成的一项艰巨任务。
思想汇报专题３．请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
４．举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
５．举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
６．举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
７．请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
８．举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
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