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面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路
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这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：
1） 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
2） 自信度。
3） 时间掌控能力。
回答提示
1）表达有逻辑层次，比如可以这么说"好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己".
2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问"我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？"
4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句"谢谢".
5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问"我从哪里说起呢",让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。
你的性格如何
有什么缺点和优点？
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这个问题同样考察三点：
1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
3）想了解一下你的自我评价。
回答提示
1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
2） 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：
一、与自己的成长经历相结合。
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