网络最近发表了一篇名为《人事建议简历不宜过长》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。 稿子汇,范文学习文库
第一次接触到求职博客,给人们的总体感觉还不是很成熟,不管是博客网站还是求职者,所有的都在摸索的过程中。但作为一种新的求职现象,在笔者步步深入的采访过程中,发现了其潜在的发展空间。本期,我们采用博客的方式,记录笔者深入挖掘求职博客的全进程。
求职博客超过3万个
通过网络搜索,笔者发现,目前提供求职博客的网站主要有两个,一个是强国博客,一个是中国教育在线。为了全方面了解求职博客的制作方法、技巧和禁忌,笔者采访了强国博客的编辑隋芳和中国教育在线的编辑朱堂良。
据了解,去年,人民网天津视窗和天津信息技术人才市场在强国博客上推出了“求职博客”。自11月开通以来,目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名,并且每月以将近1000多名的速度递增。中国教育在线于2004年底开始开通求职博客,经过2005年一年的发展和升级,目前求职博客有近3万的用户。 公文汇,办公文档之家
从开设求职博客的人群来看,网络大部分是应届毕业生,部分在职的专业技术人才也在求职博客群众占据一席之地。与一般的博客不同,求职博客的名称更突出他们所从事的专业,如源码工作室、Javen-Studio咖啡小屋软件工作室、在.NET的天空翱翔等。
最火爆的求职博客网站
目前,开辟专门的求职博客的网站还不是很多,但大多数博客网站都设置了分类,建立了专业团队,供业内人士交流或企业筛选人才用。除了求职者在博客上开辟求职途径外,企业也开始在博客发布招聘信息。目前,最火爆求职博客网站的链接是,中国教育在线求职博客job.eol.cn和强国博客求职博客。企业常在博客上发布招聘信息的网站,主要有博客园job.cnblogs.com等。
最适合求职博客的岗位
中企人力招聘顾问郝毓鸣认为,求职博客,在某种程度上也与招聘的行业和岗位有关。对一些除了了解个人的工作素质和能力外,还需考察他们的文笔、兴趣、创新能力以及情商的岗位,求职博客会起到一定的评判作用。比如,文职类的岗位、市场类、技术设计类的岗位,广告行业中的设计师等岗位,博客均是侧面了解和评价求职者的重要参考依据。 稿子汇 www.gaozihui.com
DIY 跟着“我”制作求职博客
为了更深入地了解求职博客,今天晚上,我在某博客网站上注册了自己的求职博客。求职博客如何制作?您不妨跟着我一起来看一看求职博客的制作步骤。
求职博客并没有任何进入门槛,只要按照步骤一步步完成注册就可以拥有免费的“求职博客”。各大网站的求职博客在申请形式上可能会有所改变,范文写作但是万变不离其宗,都需要完成相关的步骤和操作完成注册。
-步骤一:注册
进入各大网站的求职博客首页,点击进入注册页面并填写相关注册信息。需要提醒的是填写的个人资料必须真实可靠,因为这些个人信息企业也可以通过网络看见,任何企业都不想招聘与当初大有出入的求职者。
-步骤二:选择求职博客类别
在博客类别当中,选择“求职博客”。这一步非常重要,如果没有选择求职博客类别将不会出现在求职博客当中,给企业寻找带来极大的不方便,并且被企业浏览博客的机会大大减少。 公文汇,办公文档之家
-步骤三:跟着模板制作
进入用户管理中心,选择“模板向导”进入“模板设置”。可以按照自己的喜好设置博客,为自己的博客添加文章和照片,其中中国教育在线制作了上百个模板供一般用户选择,还可以让用户任意修改其博客。最后,点击“完成”结束创建“求职博客”,并拥有了自己的求职博客。
吸引招聘企业“眼球”的5大妙招
如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光,在上万个的求职博客中脱颖而出?强国博客的编辑隋芳表示,求职博客虽然仍然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。范文TOP100在继承一般博客共性下,要尽量发挥求职博客的特殊性。
内容上:定位要准确求职
博客既不是普通的简历,也不是一般的博客。隋芳认为,相对普通简历而言,求职博客不再单一的是文字内容,其形式更加多样化,内容也更加活泼和生动;中国教育在线的编辑朱堂良介绍,在求职博客上,求职者除了简单地使用文字说明外,还可用多张图片、flash、声音、视频等去全方位地展现自己。可以看出,求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用,可以充分展示自己的个性,吸引招聘单位。
与一般的博客相比,求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受,而是偏重于持续的关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合,若有针对专业有自己的见解最好,若暂时不能很好达到这个要求,也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯,并有着良好的规划和整理。
具体的,博客们要认真分析自己求职的行业和岗位,有针对性地展现自己的特长或优势。比如,应聘文字方面的工作,可多用一些文字,注意文笔;应聘广告设计的,要多用一些图片,突出创意和设计;应聘编程等技术岗位的,可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。
结构上:提供about页面求职
思想汇报专题博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”,但是并不意味着可以天马行空,为所欲为。朱堂良建议,博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行,合理地安排丰富多采的内容,符合招聘的阅读习惯,合理地安排图片、flash、声音、视频等,以迎合招聘单位的“口味”,增加求职成功的砝码。
比如,对整个博客内容进行合理的分类,分成、工作体会、个人作品等等。在整个结构的设计上,要提供“About”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。
形式上:要适当增加形象照片
在以往招聘会现场,有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片,而求职博客很好地融入了这个功能,而不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上,笔者在黎莉的求职博客上看到,其“真我地带”版块上贴出了8张与自己相关的照片,包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示,自己的形象照片无论好坏,都为自己的求职博客积攒了一些人气,很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为,在相等条件下,求职博客上有照片更加有竞争力。
时间上:要及时更新和回复留言
博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性,可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享,并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说,虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新,但是必要的更新必不可少,让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态,进一步了解求职者。另外,更新频率低的博客不会被作为推荐对象,失去一个很好展示的机会。
营销上:加入专业的团队求职博客制作好以后,为了增加成功的几率,最全面的范文参考写作网站推广非常必要。在众多HR当中,并不是所有HR为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客,因此在向某单位递交简历时,写上自己求职博客的网址,以便引起HR的关注。
另外,把自己的求职博客加入专业的博客团队,比如博客园的design团队,.net商业智能团队等等。目前,已经有许多企业招聘人才时,到博客团队中去搜寻候选人。
求职博客4大禁忌
制作求职博客,除了基本的技巧之外,还有什么注意事项?下面的四大禁忌是制作求职博客的人员所必需注意的:
切忌信息失实:求职博客和简历一样,最忌讳提供的信息失真。朱堂良特别提醒博客求职者,不管是求职博客还是求职简历,首先要讲诚信,要真实地展现自己,切忌作假。同时,隋芳也提到求职博客的内容一定要真实。目前,企业在招聘中最看重的一点就是诚信,很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查,以证实求职者提供信息的真实性。网络虽然是虚拟的,但是求职最终还是要回到现实中,虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实,求职者就会失去一次机会,白白浪费时间、精力。
切忌风格与专业或者求职岗位特点不符:很多专业都有自己的风格,比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等,因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格,从而突出自己专业的特长。岗位也一样,很多企业在招聘前都做性格测试,看其个性是否符合岗位的特点。
求职者在设计博客时,按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排,能够使求职事半功倍。
切忌心态不平:博客求职者黎莉特别强调要放平心态,虚心接受批评。她说道,对于跟帖者无论是批评或者赞扬都要表示感谢,尤其对批评
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的声音绝对不能针锋相对,否则求职博客会成为一片“骂之地”。求职博客并不是来赢得认同的,而是来展示自己的性格、特点,因此要放平心态,坦然面对一切。
切忌在职公开跳槽信息:对于还没有找到工作的人员,利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言,在写博客的时候,可要把握好尺寸了,不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽,更不能把这个意图发布到自己博客上去,否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员,可以充分地利用求职博客,表达自己对专业的见解,积累自己的人际网络,让猎头公司或者企业主动找上门,或者利用博客平台网络之间的关联性,在线搜寻工作的在线服务。
猎头顾问回复:求职博客需要创新
中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣说,若是中高层管理人员有博客的话,为了更多地了解候选人,他们会非常感兴趣。通过博客,他们主要想了解候选人的近期状况、个性、生活状态和爱好等等,因为在猎头中,为有效地促成候选人和企业双方之间达成协议,准确地把握候选人的心态、全面地了解候选人至关重要。但对考察候选者的能力或工作素质来说,虽然有一定的作用,但并不直接,这些还需要面试来完成。
从今后的发展趋势来看,相信求职博客会被更多的人应用,也会给求职者带来更大的帮助。不过,目前以私人空间为主的博客的形式,对求职的影响还很难讲。求职者要增加成功的几率,还要在如何更好地利用博客上有所创新。目前,由于求职博客还不是很成熟,大多猎头公司采用sohu校友录、专业行业论坛等渠道获得候选人的信息,对于求职博客,他们还没太关注。
HR回复:博客还需检验
纪元微科的人力资源总监周钟杰认为,企业招聘的目的是用最短的时间,获得最佳的人选。面对每天收到的成百上千封的简历,他们一般30秒到1分钟浏览一份,人力资源负责人根本不可能有时间来研究求职者的博客。为此,他建议个人的简历最好控制在一页纸之内。
周钟杰说,企业在招聘人员时,不是看应聘者花里胡哨的东西,而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时,企业关注的是内容,而不会关注求职者用什么载体来展现。特别是对一些岗位,比如硬件设计师等,他们关注的是求职者的实际动手能力或业绩,具体这些人才在生活中是什么样的状况或态势,他们并不会在意。DDI的心理学博士Catherine也认为,一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同,人力资源负责人关注的是他们在工作中呈现出来的状态。
另外,博客内容的真实度也难以考证。从博客本身的意义来讲,它本身是人们日常生活的真实记录,其中必然包含一个人优势的地方,也包括他们弱势的、或者负面的地方。对求职者而言,谁也不愿意在应聘时把自己弱势的一面暴露出来,因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候,难免会对博客进行修饰或整理,于是博客就失去它了本身的意义,博客里面的内容是真是假,就令人怀疑。
不过,若是中高层管理人员,对于他们在博客中所记录的工作体会或经验,企业的人力资源可能会产生一定兴趣。但从目前的状况来看,中高层管理人员由于日常工作比较忙碌,写博客的人数很少。
所以,就目前人们博客的状况,求职博客对求职者的作用何在,还要经过长时间的检验。(刘敏、汪孙群)
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