网络最近发表了一篇名为《外企面试指南》的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到网络。 公文汇 www.gongwenhui.com
一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段,有的企业根据需要,可能会加上英文面试,能到这个阶段,也预示着你正向梦想的职位最后冲刺,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍,帮助自己回避硬伤的注意事项如下:
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,绝非单单的语言能力,所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示,语速快一般体现具备两种不同特质的人,一种是思维和语言反应能力强且协调的人,一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和,既让人听懂,又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
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在英语的口语交谈中,不必太拘泥于语法,大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官,习惯于堆砌华丽的词藻,其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试,而且你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,思想汇报专题你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试:
一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的出发,请你用英语做一个。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。对话双方: Interviewer (I) 面试官 Applicant (A) 求职者。 公文汇 www.gongwenhui.com
例1:Q:Would you please say something about yourself?( 请你谈谈自己的情况好吗?)
或者:What can you tell me about yourself?( 关于你自己,你能告诉我些什么?)
面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合,这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索,需要积极正面回答,把面试官摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用:
A:Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的,接下来,双方就进入较为灵活的话题。
网络例2:I:Give me a summary of your current job description.
( 对你目前的工作,能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力:
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A:I have been working as a computer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.
(我干了五年的电脑程序员。具体地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试:
由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
例3:Why should I hire you?( 为什么我应该聘用你?)
你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力:
A:With my strong academic background,I am capable and competent.
(凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。)
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例4:Why do you want to work for us?( 你为什么想为我们工作最全面的范文参考写作网站?)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣:
A:One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机锻炼英文。)
例5:What goals have you set and how did you meet them?
( 你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的?)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答:
A:I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here,and where there is more opportunity for advancement.
( 目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能提供升迁机会。)
第三轮面试:
如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环,第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,合乎口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6:I:What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)
A:Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)
例7:I:How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败范文写作?)
A:None of us was born "perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
(我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。)
例8:I:How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)
A:Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.
( 沉默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。)
例9:I:What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)
A:To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
(对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
例10:I:How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)
A:I will stay as long as I can continue to learn and to grow i
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n my field.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进,范文TOP100我就会留在这里。)
例11:I: What range of pay-scale are you interested in?(你喜欢那一种薪水层次标准?)
A: Money is important,but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要,但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
例12:I:Do you know what's involved in a position like this?
(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗?)
A:Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."
(我完全明白你的意思。我工作也很努力,并且会尽力发挥我的力量。)
三、职位三个核心要素
职位能力素质 ( Competencies )是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的,是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己,才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素,这是面试时最重要的采分点,占80~90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时,着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed )”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势:
1.专业技能( Professional Skill ):
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13: I:What make you think you would be a success in this position?
(你如何知道你能胜任这份工作?)
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里
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