科技日报最近的一项调查报告显示，近1/3的求职者在履历的业绩中会提供不实信息，特别是市场营销、高级经理人等求职履历中，夸大其辞的现象更为严重。对此，不少猎头公司推出了简历的审核调查服务。
据介绍，对于人才的背景调查本是作为猎头公司考核人才基本素质的一个组成部分。如今，随着“水分履历”现象的出现，职业背景的审核调查渐渐被单列出来作为一项独立的服务。目前，上海仅一家公司就承接了几十家企业的履历调查服务。
调查显示，超过10％的人会在管理幅度、职位还有个人业绩上“造水”。（潘之漪）
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