毕业生求职简历范文
时间一晃而过，我们找工作的日子已悄悄来临，是时候静下心来写一份简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的毕业生求职简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公文汇 www.gongwenhui.com
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毕业生求职简历范文1
基本信息
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姓名：xxx
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性别：女
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民族：汉族
出生年月：1987年6月1日
证件号码：xxxxxxxx
婚姻状况：未婚
身高：156cm
体重：46kg
户籍：江西南昌
现所在地：江西南昌
毕业学校：赣南师范
学历：中专
专业名称：幼师
毕业年份：xxxx年xx月xx日
工作年限：职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：计算机硬件
职位名称：办公人员；文员；
工作地区：江西；
待遇要求：1200元/月可面议；不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话标准
其他信息
自我评价：虽然没有很多经念但本人做事认真，性格开朗，希望贵司给我一次展现自我的机会！
发展方向：虽然没有很多工作经验但是本人希望贵公司能给我一个机会！让我展现自我的机会。
其他要求：待遇1000—1200
联系方式
联系电话：xxxxxx
手机号码：xxxxxx
电子邮件：xxxxxx
通讯地址：xxxxxx
毕业生求职简历范文2
基本信息
姓名：xxx
国籍：中国
目前住地：佛山
民族：汉族
户籍地：广东省
身高体重：155 cm，43 kg
婚姻状况：已婚
年龄：31岁
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管/专员、招聘经理/主管：招聘主管/专员、薪酬福利经理/主管：薪酬福利主管/专员
工作年限：8
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：3500——5000
希望工作地区：佛山
工作经历
公司名称：xxx电子公司
起止年月：20xx—12～20xx—03
公司性质：中外合资
所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：招聘与薪酬专员（SA8000审核员）
工作描述：
1、根据公司的人员需求计划，进行人员招聘与配置。
2、员工入、离职手续办理、人员异动办理。
3、核算办公室人员薪酬，审核计件员工每月的工资数据，进行人力资源数据分析，为合理控制人工成本及领导决策提供依据。
4、进行社保月度申报及年审。
5、进行人员素质测评及胜任力评估、协助绩效考核实施，为公司员工的日常工作评估及晋升提供依据。
6、协助公司各项人力资源制度的`编纂和修订，组织职位说明书编制。
7、编制SA8000审核体系文件，组织SA8000的内外审活动，进行SA8000社会责任内容培训（20xx.12—20xx.2任招聘专员，20xx.3—20xx.9期间调任SA8000审核员，20xx.10至今调任薪酬专员）
离职原因：转换环境
公司名称：xx工艺厂
起止年月：20xx—02～20xx—11
公司性质：私营企业
所属行业：其他
担任职务：人事行政主管
工作描述：
1、根据公司的经营管理目标，修订和完善公司各项人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政体系。
2、指导和监督人事部各项日常事务：包括制订招聘计划、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、员工关系处理及社保申报、员工培训组织等事项。
3、行政后勤管理：包括清洁工、保安工作安排与协调，饭堂和宿舍管理，组织公司各项活动，推进企业文化的建设。
4、安全管理：组织周、月度安全检查，主持公司消防演习。
5、采购管理：拓展原料、工具供应商，了解市场行情，监控采购工作。
6、涉外事务处理。
离职原因：拓展视野
公司名称：横江厦小学
起止年月：20xx—09～20xx—12
公司性质：事业单位
所属行业：教育事业
担任职务：音乐教师
工作描述：
1、组织进行小学六个年级的音乐教学
2、组织校内外的各项文娱活动实施
离职原因：想多方面发展
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx—08—01
所学专业：音乐教育
第二专业：人力资源管理
培训经历
20xx—12 20xx—05——佛山市生产务促进中心——人力资源管理——人务资源管理师（二级）0619000006201336
20xx—01 20xx—01——博思管理咨询有限公司—— ISO9000培训—— ISO9000内审员资格证—— BOS—QMS—ISO—0801046
20xx—05 20xx—05——聚成——人力资源运营体系
20xx—03 20xx—05——博思管理技术交流培训中心——企业培训师——企业培训师（二级）0919000018200155
20xx—09 20xx—09——高企协会——李泽尧领导力
20xx—12 20xx—03——欧博企业管理研究所——三九控制法
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好
粤语水平：良好
工作能力
本人从事行政与人力资源工作6年，积累了一定的相关工作经验：
1、能修订和完善公司的各项人力资源制度
2、能根据公司的经营管理目标，制订公司的人力资源规划，能制订人力资源月度、年度招聘计划、薪酬福利计划及培训计划。
3、熟悉人力资源各模块（包括人员招聘、薪酬福利、员工关系等）事务操作流程。
4、能组织公司各项活动及企业文化的推广宣传。
个人自传
诚诚恳恳做人，踏踏实实做事这是我的人生信条。
从毕业到现在我曾担任过音乐教师、人事行政主管、招聘专员、SA8000审核专员、薪酬专员等职位。我一直力求把自己份内的事情做好，同时积极参加各项培训，涉猎人力资源相关知识，稳中求进。
我的目标是希望在35岁以前成为一名杰出的人力资源经理，能为我认可的企业贡献自己一份绵薄之力，同时也体现自己的人生价值。