党员干部互相攀比心得体会一

第一段：引言（200字）

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党员干部是作为党组织的骨干力量，肩负着党的事业使命。然而，在现实生活中，我们不可否认存在着一些党员干部之间的互相攀比现象。党员干部互相攀比心态的形成，既与社会环境的变迁有关，也与个体的心理素质有关。面对这一现象，我们需要深入分析其原因，以明确问题的所在，进而探索出有效的改进之策。

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第二段：现象分析（200字） 公文汇 www.gongwenhui.com

党员干部互相攀比的现象主要表现在工作业绩、个人形象和物质生活等方面。一方面，党员干部追求业绩突出，争取升职或评定岗位评级，为此不惜拼命、不择手段，甚至牺牲原则。另一方面，某些党员干部过分追求外在的物质享受，将其视为攀比的象征，纵容自己流于奢靡之风。这种现象的出现，对党组织的凝聚力、公信力和廉洁形象产生极大的负面影响。 公文汇 www.gongwenhui.com

第三段：原因分析（300字） 公文汇 www.gongwenhui.com

党员干部互相攀比的心态形成，一方面是由于社会环境和制度因素的变迁所造成。改革开放以来，中国社会发生了巨大的变革，市场经济的发展带来了很多诱惑和机会，使得一些党员干部难以抵御。另一方面，个体心理素质问题也是党员干部互相攀比心态形成的重要原因。一些党员干部过分追求权力和物质利益，存在功利主义观念、功利主义心态，缺乏家国情怀和为民务实的精神，丧失了党员干部应有的先进性和纪律性。

第四段：心得体会（400字）

作为党员干部，我们应该深刻认识到互相攀比的弊端，增强党性修养，强化责任担当。首先，我们要树立正确的价值观念，坚持为人民服务的初心，做到心无旁骛、全心全意为人民服务。其次，要明确工作定位，注重自身专业能力和道德操守的提升，以更好地履行党员干部的职责。同时，要加强自我约束，牢固树立廉洁自律意识，自觉抵制攀比的诱惑和腐蚀，正确对待权力和物质的关系。最后，要加强学习教育，全面提高自身素质和修养，培养正确的思想观念、道德品质和行为习惯，做到守底线、纯洁性、树形象。

第五段：结尾（100字）

党员干部互相攀比现象的存在，是党的工作中必须正视和解决的问题。只有我们党员干部从理论上和实践中认识到这一问题的重要性和严重性，才能使党组织更好地发挥骨干力量的作用。通过加强对党员干部互相攀比心态的认识和规范，党员干部能够更好地向前行进，不断提升自身素质，为党和人民作出更大的贡献。

党员干部互相攀比心得体会二

一、加强学习，强化意识

作为一名部队干部，必须自始至终、始终牢记党风廉政建设工作，今年以来，由于我所任职位不同，所以我重新认真学习了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等廉洁从政的法律法规，并结合学习了“三个代表”重要思想和中央、省市县关于保持共产党员先进性教育的有关理论，使我更加严格地树立起了党风廉政建设意识，增强了反斗争的信心和决心，使自己牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨思想，深深地懂得了党员干部肩负的历史责任，明确了为什么要坚持党要管党的方略和从严治党的原则，通过学习，我自觉地提高了政治思想素质，强化党风廉政建设意识，并有效地运用于生活工作之中。

二、以身作则，树好形象

有道是：其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。我作为乡镇的行政主要领导，肩负全乡经济建设、社会公共事务和财务管理的重大责任，一言一行，一举一动对全乡的党风廉政建设至关重要。所以今年我始终坚持：一是坚持民主集中制原则，遇事集体决策，如象今年的竹笋厂板桥分厂的耕地占用税返还、垃圾场的建设、球场坝和到镇公路的维修等都是多次研究，然后定;二是实行民主理财，严格执行县“六不准”政策，坚持党员规定的50以上开支由党委集体审批，50以下开支必须有经办人和分管领导签字，大事在党委会通气;三是坚持政务、村务公开，密切党群干群关系，切实减轻农民负担。

今年，我镇农民负担上严格执行农民负担政策，对涉农收费部门的收费标准采取用文件形式下发各村并进行公示，一律以物价局的收费物价为准。在中小学校收费上，严格按县委要求，党委集体研究，由纪委同志调查结果。四是在内部管理上，做到统一由办公室安排，确定陪客人员在伙食团就餐;五是正人先正己，从自身做起，尽量把大事难事留给自己，把好处让给别人，在接待群众上，不分贫富贵贱，笑脸相迎，来访者能答复的当答复，不能即时答复的研究后即时答复，批手续者，只要是不超原则的，严格按照程序办事，做到了群众高兴而来，满意而归;六是转变作风，强化干部队伍管理。加大了干部的理论素养和法律教育，坚持以民为本，建设一支高素质的干部队伍。

三、讲求方法，严肃作风

四、强化监督、防微杜渐

实质就是权力异化，综观分子蜕变，一个很重要的因素是权力监督制约乏力，特别是单位主要领导，如果自己不主动接受别人监督，别人很难监督到位。一是自觉接受组织的监督。将落实责任目标置于领导班子和上级领导的监督之下，主动向上级和班子成员报告自己贯彻落实责任目标的情况。

在党委成员民主生活会上，敝开思想，带头与班子成员交心变心，开展批评与自我批评。身体力行执行好领导干部收入申报、重大事项报告制度、建立好廉政档案;二是自觉接受群众的监督。将自己置身于群众之中，自觉接受广大党员和群众的监督。由于工作时间会议多、事务多，我利用下村机会，主动找干部群众了解情况，解决问题，为我镇发展服好务的同时接受来自各方面的监督。

总之，新的历史时期，党风廉政建设又将面临许多的新问题，新困难，我将坚持以富民兴镇为己任，坚持以民为本，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，尽心尽力树好形象，身体力行，并带头抓好党风廉政建设，为实现xx镇的新跨越而努力奋斗。

党员干部互相攀比心得体会三

党员干部是党的骨干力量，他们作为党的领导骨干，肩负着党和人民的重任。然而，近年来，我们党员干部中出现了一种不良现象——互相攀比。不同单位、不同职位的干部们经常通过相互拉比自己的成绩和事迹来展现自己的优越感，这种行为不仅损害了党的形象，也损害了干部队伍的凝聚力和战斗力。在我个人的工作实践中，我也深切感受到了这种现象给工作带来的负面影响。

第二段：互相攀比的弊端

党员干部中互相攀比的行为不仅损害了团结协作、互帮互助的氛围，还会导致工作中追求形象、虚荣心过重。比如，在某次会议上，各单位的领导干部上台分享工作经验，很多人只是匆匆带过了自己的团队工作，却在最后大肆宣扬自己的个人荣誉，这种行为让人感到不舒服。还有一些干部为了争取更多的资源，不择手段地攀比成绩，甚至出现虚报工作、弄虚作假的行为，这不仅是对党和人民的背叛，也会产生恶劣的示范作用，影响到干部队伍的整体形象。

第三段：互相攀比的原因

互相攀比的现象之所以会出现，是因为一些干部在工作中追求荣誉和地位，个人的利益至上。这是一种功利主义的思维方式，他们关注的是表面的成功，而忽视了真正的价值。另外，现如今社会竞争激烈，各种评比活动层出不穷，这也让一些干部误以为只有通过攀比才能获得更多的机会和资源，从而加剧了互相攀比的现象。

第四段：如何解决互相攀比问题

要解决党员干部互相攀比的问题，关键是将思想转变为实际行动。首先，干部应该有正确的价值观，将服务人民、推动发展放在首位，而不是追求个人荣誉。其次，应该加强党性教育，提高干部对党的信仰和纪律的认识。党员干部要清醒地意识到，只有团结一致、相互支持、共同进步，才能更好地完成党和人民赋予的任务。最后，应该加强组织的监督和纪律的执行，对违反党纪和法律的行为严肃处理，以起到震慑作用，维护党员干部队伍的正常秩序。

第五段：结尾

互相攀比的现象对党员干部队伍的建设和发展带来了一定的负面影响，因此我们必须认真对待这个问题。要通过加强党性教育，树立正确的价值观，让干部们明白互相攀比只会伤害自己和党组织，而不会给工作带来真正的贡献。只有树立正确的价值观，才能真正做到心有所系民，负责任的工作，为党和人民做出更大的贡献。

党员干部互相攀比心得体会四

近日，为阻止疫情向农村地区蔓延，充分发挥农村党组织书记模范带头作用，全面打赢抗“疫”阻击战，江苏省宿迁市宿城区制定出台《村书记战“疫”五条基本线》，严明村书记战“疫”工作职责，严肃工作纪律，着力推动村书记带领广大农村党员干部在疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用。

冲在“第一线”。强调村书记要坚决服从上级决策部署，不畏艰险主动扛起村级防疫第一责任人职责，坚持守村有责、守村尽责、守村负责。主动一线指挥、一线办公、率先垂范、带头示范，在抗击疫情的第一线发挥“领头雁”作用，带领更多党员群众参与到战“疫”中来，让共产党员这面鲜红旗帜在“抗疫”战场上高高飘扬，成为村级打赢疫情防控狙击战的“灵魂”。

拉好“警戒线”。强化村情村貌研判分析，积极组建以党员干部为核心、医疗工作者为骨干、群众志愿者参与的村级防疫队伍。采取网格化管理方式，划分防疫责任区，明确网格责任人，实现防疫区域无盲点、无死角。同时加强村民防疫知识宣传，提供必要的防疫物资，阻止群众聚集，减少人员被感染机率。在村重要交通节点设立防疫检查点，对进村人员做好登记、测量好体温，进出车辆做好登记和消毒，把警戒工作做实做细，坚决将疫情阻挡在村门之外。

守护“生命线”。主动深入开展村内人员摸底排查，重点掌握村民近期外出、与他人接触交往情况，加强与重点地区返乡人员的沟通联系，积极做好相关人员的居家隔离，对出现发热等疑似症状人员，立即送往医院检查救治。对被隔离人员，积极主动上门做好政策宣传和心理疏导，关心他们的日常生活，送去必要的生活物品，让他们感受到党组织的温暖，能够安心居家隔离。

筑牢“后防线”。在积极做好村内防疫工作的同时，主动做好后勤保障工作，及时储备口罩、手套等必要防疫装备，加强对一线防疫人员的专业知识培训，帮助他们了解最新防疫动态，在开展防疫工作的同时有效实现自我防护。主动做好对奋战在一线的党员和群众志愿者的人文关怀，帮助他们解决工作和生活难题，确保防疫队伍心往一处想、劲往一处使。

不碰“高压线”。坚持树立实事求是、求真务实的工作理念，杜绝弄虚作假、搪塞敷衍现象;坚持高标准、严要求履职到位，杜绝不作为、慢作为和乱作为;坚持严防死守、全面过细，杜绝粗枝大叶、“差不多”先生;坚持典型引领、示范带动，杜绝形式主义、官僚主义。对触碰高压线的坚决按照有关要求从严从重处理，确保村书记队伍忠诚担当。

战“疫”仍在如火如荼地进行中，村书记更要用自己的实际行动，把信仰的旗帜牢牢插在抗击疫情的阵地上，坚决打赢这场没有硝烟的战争。

党员干部互相攀比心得体会五

党员干部互相攀比，是当前一种不容忽视的问题。在现实生活中，我们常常会遇到党员干部之间互相攀比的现象，不论是在工作中的成绩、职务晋升，还是在生活中的物质条件、社会地位等方面，这种互相攀比的行为无疑对党员干部队伍的正常运转和党的形象造成了不良影响。因此，我们需要深刻反思这种现象，并探讨如何扭转党员干部互相攀比的不良心态。

第二段：分析党员干部互相攀比的原因

党员干部互相攀比背后，往往有许多深层次的原因。首先，来自外界的社会压力是导致党员干部攀比的重要因素。随着社会发展的进步，个人收入和社会地位成为人们关注的重点，这种外界压力让党员干部们不可避免地参与到攀比之中。其次，个人利益的驱动也是党员干部攀比的重要动力之一。有些党员干部在攀比中试图通过提升职务、扩大影响力等途径来实现个人的利益最大化，这进一步促使了互相攀比的现象。此外，党员干部自身对工作的认识和价值观的扭曲也是互相攀比心态形成的原因之一。

第三段：剖析党员干部互相攀比对党建工作的危害

党员干部互相攀比心态的存在，对党建工作带来了很多危害。首先，攀比心态容易导致党内政治生态的恶化，引发党内的高压力竞争，严重影响到党员干部之间的团结和协作。其次，党员干部攀比心态的存在，往往会导致工作中忽视本职工作，追求表面上的成绩和荣誉，从而降低了党建工作的实效性和可持续性。此外，攀比心态还容易导致党员干部追求个人小圈子的利益，疏远基层群众，加剧党群关系的紧张。

第四段：探讨缓解党员干部互相攀比的对策

要缓解党员干部互相攀比的现象，需要从多个方面入手。首先，加强干部教育培训，提高党员干部的思想觉悟和道德修养，增强他们对于追求真正价值的自觉性。其次，建立健全科学合理的考核评价制度，不仅要注重业绩与表面成果，更要注重工作的实际效果和长远发展。此外，要加强党内的监督和管理，形成有效的激励约束机制，对于攀比行为要坚决予以纠正和惩处，确保党内政治生态的清朗。

第五段：总结全文，强调促进党员干部团结协作的重要性

党员干部互相攀比是一种不良的心态，给党建工作带来了很多危害。我们需要深刻反思这种现象的产生原因，认真研究解决办法。只有减少党员干部攀比心态，增强党员干部的团结协作意识，才能更好地为党的事业发展和人民的福祉服务。我们要不断加强党员干部的思想教育，引导他们从根本上树立正确的工作观和价值观，不断提升自身的素质和能力，以实际行动践行党的宗旨，为党和人民作出更大的贡献。

党员干部互相攀比心得体会六

攀比心在人们的日常生活中无处不在，尤其是在党员干部中更为明显。攀比心是一种人性中的弱点，它容易导致不良的情绪和行为产生，并对个人的成长与发展造成阻碍。党员干部身负党和人民的重托，应不断警醒自己，力戒攀比心，以更宽广与高尚的视野，开展自己的工作和学习，为实现党的使命做出更多贡献。

首先，攀比心容易导致个人情绪的起伏。党员干部常常会在与同事、朋友的比较中产生自卑感或嫉妒心理，这样的情绪将会影响到个人的工作状态和工作效率。同时，攀比心还会导致党员干部鄙视他人，降低对同事的信任和合作意愿，导致团队合作力量下降。因此，党员干部需要时刻警醒自己，不断强化自我调整和自我约束，以良好心态面对自己的工作与生活。

其次，攀比心的存在容易影响党员干部的正直和公正。攀比心常常让党员干部陷入争名夺利的漩涡中，放弃了对事情本质的思考与判断，只追求眼前的一时荣耀。这样不仅容易导致公器私用、腐败行为的滋生，还会让个人失去对党和人民的忠诚。因此，党员干部应当明确自己的职责和使命，坚持正确的生活态度，坚持守住人生底线，提高自己的道德水平和行为准则。

再次，攀比心容易导致党员干部对自身的发展产生焦虑感。在同事之间攀比身份和待遇，往往只会让人焦虑和不满，因为每个人的情况和机遇都是不同的，更重要的是追求自己的成长和尽力发挥自己的作用。攀比心只会让人沮丧和消耗精力，而不会为个人的成长和发展带来什么实质性的帮助。党员干部应当发展自己的实际能力和专业技能，通过实际行动和工作表现提升自己的价值与竞争力。

最后，党员干部要以更宽广和高尚的视野看待自己的工作与生活。攀比心来自于狭隘的视野，只关注眼前的成绩和成就，容易导致内外不同步的问题。党员干部作为中国共产党的一员，应当以党和人民的利益为准绳，并能够从全局和长远的角度审视事物，以更大的格局去安排和规划自己的工作与生活。这样的视野不仅能够提升个人的行动力和决策力，也能够更好地推动国家和社会的发展。

总之，攀比心是一种普遍存在的弱点，党员干部尤其需要警醒自己，力戒攀比心。在工作和学习中，党员干部应当以正确的心态去面对挑战和困难，不断提升自己的道德水平和行为准则，以更宽广和高尚的视野去看待自己的工作和生活，做到实事求是，为党和人民的事业做出更多贡献。只有这样，才能真正实现个人价值与社会价值的统一。

党员干部互相攀比心得体会七

“读书思廉”是党员干部廉洁从政的基本要求。根据支队统一安排，最近选读了一些“读书思廉”活动推荐的文章，其中的事迹感人至深，催人奋进，使我受益匪浅，感悟颇深。书中的人和事无时不刻地激励着自己、鞭策着自己。下面谈几点体会：

一、正确使用手中权力，更好地为兵服务

正确使用权力，会让你更好地为官兵服务，为部队做出贡献;不正确使用权力会使你走向人民的对立面，成为千古罪人。权力是人民赋予的，只有大公无私，勤政为民，才能无愧于党和人民。领导干部不论职位高低，手中都握有一定的权力，这是为战士办事的“权”，脱离了这个标准，“权”就没有意义了，就是说权力是一种责任，权力越大，责任越重。切实做到对岗位负责，对战士负责，全心全意投入工作，为官兵谋取利益，保持廉洁的心才是当好领导干部的根本保证。如果说部队是一座大厦，那么我们每一个基层党员干部就是叠起大厦的一块砖，如果砖块不能承受压力，那么大厦迟早会倒塌。所以，每一个基层党员干部首先在思想上要建立一个大家庭的观念，没有大家是不会有小家的，没有国泰是没有民安的，要维护这个大家才可安居乐业。那么我们在平常的工作就要认真负责、勤政廉政、无私奉献，认认真真、扎扎实实为官兵办好事、办实事，这才是对部队负责，对组织负责，对自己负责。

二、脚踏实地地做好本职工作

模范的履行好自己的职责，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以官兵利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

三、加强学习，提高认识

每一位党员干部，必须按照“三个代表”重要思想的要求，自觉加强党性修养，发扬党员干部奋发有为，昂扬向上的精神风貌，保持一颗平常心，使自己的思想和言行，溶入到普通一兵当中去。自觉做到立足本职去实现自己的人生价值，经常保持一颗进取心，加强理论学习，吸纳各种知识，不断更新思想观念，锐意创新，适应时代与社会的发展。工作中处处想着战士，处处从战士利益出发，只有奋发进取，才能争做时代的先锋，才能成为战士爱戴的干部。

通过“读书思廉”活动，使我清醒地看到，我们党员干部要真正保持正常心态，保持人生清廉，只有勤奋学习，加强党性修养，自觉接受群众监督，抵挡不良风气的侵蚀;要自觉实践“三个代表”的重要思想，用科学的理论武装头脑，坚持社会主义理想信念，脚踏实地做好本职工作;要恪守为兵之责，扎扎实实为官兵办事，做到言必行，行必果，时时严格要求，事事严于律己，始终保持思想道德的纯洁性。

党员干部互相攀比心得体会八

作为党员干部，任何时候都应保持理性和务实的态度，树立正确的价值观念。攀比心理在现代社会尤为突出，不仅普通人有，就连党员干部也难免受其影响。然而，党员干部如果陷入攀比心态，必然会对工作产生消极的影响。因此，我们应当深刻认识到党员干部不要攀比心得体会，避免此类心态的产生。

首先，攀比心态会影响干部的主观能动性。党员干部总是容易对比羡慕别人，从而忽视了自己的实际工作。例如，他们会不由自主地纠结于同事的晋升、同事收入的多寡，而忽略了自身价值的体现和个人成长的追求。这种攀比心态不仅使干部失去了工作的发展动力，还会让他们在工作中失去热情和耐心，不能充分发挥个人潜力。

其次，攀比心态容易滋生腐败现象。腐败的根源之一就是攀比心态的滋生。党员干部如果长时间处于攀比心态中，就会将功利和权力的追求摆在第一位，把自身利益置于党和人民的利益之上。这种情况下，干部就会追逐利益，滥用权力，徇私舞弊，给党的事业带来巨大的损失。因此，党员干部要时刻警醒自己，树立正确的价值观念，压制住攀比的欲望，切实维护党和人民的利益。

再次，攀比心态阻碍了干部的学习和进步。攀比心态使干部总是拘泥于眼前的成绩和荣誉，而忽视了自我提升和发展。他们只关注于身边的一时一刻，而对于远大目标和长久发展的规划缺乏思考，这就导致他们无法取得长足的进步。因此，党员干部要明确自己的方向，摒弃攀比心、争夺名誉的虚浮之心，以过硬的本领来服务人民群众，为党的事业做出更大的贡献。

最后，党员干部要树立正确的价值观念。攀比心态最根本的原因在于自身价值观念的缺失。党员干部要坚持党的宗旨，时刻铭记为人民服务的初心，将个人的价值和发展融入到党和人民的事业中。只有这样，才能立足于工作本位，关注工作的实际效果，不再追求虚名和虚荣，更不会因攀比而迷失方向。

总结起来，党员干部不要攀比心，这是一个需要党员们深刻认识和重视的问题。我们不能让攀比心态阻碍我们在工作岗位上的发展，也不能让攀比心态影响我们的判断和决策。只有树立正确的价值观念，坚定信仰，努力工作，才能够不断提高自身素质，为党和人民事业做出更大的贡献。党员干部应时刻纠正自己的思维模式，不要被攀比心态所左右，只有如此，才能更好地履行党员的责任和使命。

党员干部互相攀比心得体会九

导干部廉洁从政警示日，就是要让每一位党员干部秉持“赶考”之心，视自己为“考生”，把岗位当“考场”，以人民为“考官”，永葆清正廉洁的政治本色，书写人民满意的合格答卷，努力做到廉洁自律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、服务人民群众。

一、腐败从“小节”开始，廉洁应从“小节”做起

腐败案件最深刻的警示，就是党员干部要廉洁自律。近年来，我们党内所滋生的腐败现象让人深忧、所查处的腐败案件发人深省、所总结的腐败教训令人深思，让我们从中受到了极大的触动，得到了深刻的警醒。

一个干部腐化变质，几乎都是从小事不注意、小节不检点开始的，它和任何事物的发展一样，都经历一个从量变到质变的过程，都类似一场千里之堤、溃于蚁穴的悲剧。 为什么守不住小节呢?一个最根本的原因就是不看重“小节”，对“小节”缺乏清醒的认识，往往认为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问题，但实际上，这就是一种腐蚀剂!轻者重之端，小者大之源。小节失守，大节难保;小洞不补，大洞难堵。不虑于微，始贻大患;不防于小，终累大德。我们一些同志对此没有引起足够的重视，在小节上漫不经心、疏于防范，甚至认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，得点小实惠，于自己无伤大雅，于法纪有隙可乘。凡此种种，由于心存侥幸而滋生的“小节无事论”、心存攀比而滋生的“小节无害论”、心存邪念而滋生的“小节无法论”，都是极其危险、极其有害、极其可怕的错误认识。不积小善，不能成大德;不积小恶，不足以亡身。如果在小事小节上“失守”，就很难在大事大节上守得住，这是被无数事实证明了的一条规律。小节不小，小节可见精神，小节体现品性，小节关乎成败。党员干部搞一次特殊，就会丢掉一分威信;破一次规矩，就会留下一个污点;谋一次私利，就会失去一片民心。腐败是从“小节”开始，廉洁应从“小节”做起。我们决不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己，决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自己，决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自己， 把小事放到大业、小节放到大局之中加以把握，真正做到不以恶小而为之、不以善小而不为，把好第一道关口，守住第一道防线。

二、廉洁自律不仅是思想境界，也是责任要求

党纪条规最基本的要求，就是党员干部要廉洁自律。廉洁自律不仅是一种思想境界，而且是一种责任要求，是党员干部通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造，来切实履行立党为公、执政为民的责任。

从某种意义上讲，手中掌握一定权力的党员干部，无论职务高低、权力大小，都存在着腐败的风险。尤其是党员领导干部始终处于腐蚀与反腐蚀考验的前沿，职位越高风险越高，权力越大风险越大。中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，将8个方面的禁止细化为52个不准，强调党员干部首先要廉洁自律。党员干部廉洁自律，《廉政准则》既是明晰的规定、检验的标尺，也是引导的手段、保证的条件。每一个党员干部都应当经常认真地看一看以启发自觉，深入地想一想以反思自省，仔细地查一查以对照自纠，真正做到持之为明镜、内化为意识、升华为信条。明代的开国皇帝朱元璋有一天问群臣：“天下何人最快活?”有个大臣答道：“天下守法度者最快活!”朱元璋听后连说：“见解独到。”遵守纪律的人，一定是一个严谨的人、一个快活的人、一个值得党和人民信赖和重托的人!尤其是各级党员领导干部，同时还担负着党风廉政建设的领导责任，更应该深入地思考自己怎么来担当这份责任，如何来履行这份责任。“律己”如过不了关，“律人”就过不得硬。廉洁自律既是一种领导素质，也是一种领导能力，只有廉洁自律才能获得反腐败的发言权、主动权和领导权。党员领导干部不仅要守住小节，而且要管住小节，既不能迁就自己，更不能放纵他人。对于干部的一些小节问题，应当做到敢抓敢管、早抓早管、严抓严管，及时提醒、及时纠正，防止积小成大、因小失大，真正做到防患于未然，止之于未发。

三、廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然

反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线，保持清廉必须固守的是廉洁自律这条底线。

要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园。

要积极加强制度防范。

要进一步完善党内民主集中制、行政效能监察制、重大事项报告制，继续巩固和深化制度建设成果，加强党风廉政建设制度的督查落实。抓住规范权力运行这个重点，编好“安全网”，织密“防护网”，冲破“关系网”。现在有个别所谓“精明”的商人，既是市场竞争的“里手”，也是拉人下水的“高手”。我们的领导干部应善于自己给自己立规矩、自己给自己定框框、自己给自己不方便，秉持公心，主持公道，坚持公开，通过自我控制、自我约束、自我规范，不让自己有半点搞交易的邪念，不给别人有半点拉拢你的机会。

要主动接受监督防护。监督既是约束，更是爱护。不讲监督的信任就是轻信，放弃监督的信任就是放纵。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，既是对党的事业的高度负责，也是对党员干部的关心爱护。党员干部只有时时处处将自己置于监督之下，把党和人民的监督看作是对自己最大的爱护、最好的保护和最真诚的呵护，培养起闻监督喜、视监督乐的心境，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力，以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护。

党员干部互相攀比心得体会篇十

攀比心态是一种人性中普遍存在的弱点，党员干部作为党的骨干力量，更应该自觉抵制攀比心态的诱惑。攀比心态不仅会导致党员干部逐渐失去自己的正确价值观，也会影响党员干部的健康成长和事业的顺利发展。因此，党员干部应当深刻认识到攀比心态的危害，着力培养正确的人生观、价值观和竞争观。

第二段：攀比心态的根源

攀比心态通常源于党员干部的个人心理问题，如缺乏自信、自卑心理、功利心理等。另外，社会环境和家庭教育也对党员干部的攀比心态产生影响。一方面，现代社会竞争激烈，物欲横流，导致人们不断追求名利和物质享受；另一方面，家庭教育中的攀比观念，例如“世上无难事，只怕有心人”，也容易使党员干部形成攀比心态。因此，党员干部要认识到攀比心态的根源，从源头上加以解决。

第三段：党员干部不应攀比的原因

党员干部不应攀比，首先是因为攀比破坏了党员干部队伍的团结和凝聚力。攀比会导致党内关系紧张，党员之间互相嫉妒和看不起对方，进而引发内耗，影响工作效率和团队协作。其次，党员干部不应攀比，是因为攀比使人迷失了自我。过分追求他人的成就和财富，容易让人忽视自己的优点和价值，甚至自暴自弃。因此，党员干部应当认识到攀比的不可取之处，并控制自己的攀比心态。

第四段：正确的心态和行为

党员干部应树立正确的心态和行为，摒弃攀比之心。首先，应树立正确的人生观和成功观，不以攀比为目标，而是秉持良好的道德品质和精神追求。其次，要从自身做起，认识到每个人都有自己的优点和特长，鼓励自己发挥潜能，做到量力而行，不用攀比来衡量自己的价值。同时，要培养一颗宽容之心，乐于分享和帮助他人，以团结和谐的态度面对生活中的困难和挫折。

第五段：党员干部应践行共产党员的标准

作为共产党员，党员干部应当更加充分地认识到自己的责任和使命，践行共产党员的标准。首先，要坚持为人民服务的宗旨，努力提高自身工作能力和水平，为人民群众创造更好的生活条件。其次，要树立艰苦奋斗的精神，不贪图享受，不图私利，坚持公正廉洁，为党和人民事业奉献自己的力量。最后，要时刻保持谦虚谨慎的态度，不断学习和进步，以身作则，影响身边的人，使之摒弃攀比的心态，共同营造和谐的社会环境。

总结：党员干部不要攀比心得体会

党员干部应深刻认识到攀比心态的危害，从源头上解决攀比心态的问题。在日常工作和生活中，党员干部应树立正确的心态和行为，积极践行共产党员的标准。只有摆脱攀比的纠缠，党员干部才能更好地发挥党的骨干力量的作用，为党和人民事业做出更大的贡献。

党员干部互相攀比心得体会篇十一

在党的群众路线教育实践活动中，我院进行了“三查、三问、三思”学习大讨论，通过“三查、三问、三思”学习大讨论，使我在思想认识上有了提高，观念上有了新转变，进一步理顺了工作思路，进一步明确了工作目标。我深切的感受到与同志们在一起学习讨论，气氛浓了，思想觉悟都有了一个共同提高。每位同志都以饱满的热情，积极的态度投身工作。作为这支团结向上、努力奋斗的队伍中的一员，我感受到我正随着队伍一起成长一起提高。

当然，通过这一阶段的学习、思考，我觉得还有许多不足之处需要整改、提升：

1、学风不正，学用脱节。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够;感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。

2、落实不力，工作疲沓。很多该做的工作没做，就是做了的工作也有许多该落实的事没抓落实。有的工作，上级不推不动，甚至遇到难做的事情还推而不动，办事情有时也有拖拖拉拉的现象，不太讲究效率。

3、深入实际、深入群众、调查研究体贴职工工作生活方面不够。对基层和干部的一些疾苦和诉求，有的时候往往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就什么都忘记了，没有把群众真正装在心里面。尽管有时也为基层为群众办了一些实事，但多数时候还是有多一事不如少一事的思想。

4、服务意识还有待于进一步增强。对“三好一满意”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能群众的根本利益。三是工作作风还不够扎实。贯彻落实“三好一满意”的要求还不够自觉，有时还做不到生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。

5、吃苦精神不够牢，工作争强当先的意识不强。平时比较安于现状，不思进取，满足于做好自己的份内事，没有把精力和时间全部扑在工作上。生活图安逸、怕吃苦。工作上有时有畏难情绪，缺少逢山开路、遇河搭桥的勇气，缺少不断开创工作新局面的思想和意识。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

今后努力改进方向：

1、深化学习，提高自己。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。在掌握科学体系和领会精神实质上下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。同时要主动加强专业的学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高业务能力和驾驭工作的能力，使自己在今后的工作中更加得心应手。

2、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层。要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。

3、进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

4、严于律己，拼搏奉献，塑造干部良好形象。作为一名党员领导干部，必须要保持清醒头脑，严格按照廉政准则要求自己，自觉发挥领导干部的模范作用，带头坚持理想信念，带头坚持党的根本宗旨，带头遵纪守法，廉洁从业，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家、单位和职工群众的事情。

5、求同存异，搞好团结。从医院发展大局出发，把职工利益、集体利益看得高于一切，与领导班子成员团结协作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，积极主动抓好各项工作，为医院的长远、持续发展，做出自己应有的贡献。

通过这次学习讨论，我一定处处发挥模范带头作用，转变作风，用心做事，追求卓越，积极承担责任使命，切实当好教育实践活动的组织者、参与者和示范者。