航空入职培训心得五篇
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航空入职培训心得 篇一
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20xx年9月14日至9月20日,我有幸参加了青云培训中心承办的航空仪表装配调试工高技能人才培训班的学习,努力做到从工作岗位到学习岗位的转变,自始至终以高昂的学习热情,全身心地投入到紧张的学习中去. 稿子汇 www.gaozihui.com
在一个星期的培训时间里,我们认真听取了"航空机械惯性导航系统"、"制造系统中的质量管理""航空仪表及陀螺仪装配调试技术技巧经验讲授"等专题课程,进行了多次技术交流,并赴航空航天博物馆参观学习,我感受到了大家共同学习共同进步的快乐,彼此间结下了深厚和珍贵的友谊. 公文汇 www.gongwenhui.com
我感觉此次培训时间紧、课程实、针对性强,培训内容丰富,既有理论学习,也有技术交流,既有专家授课,还有学习参观.我们在互动中学习,在辩论中思考,在研讨中提高,使大家在紧张之余体悟到了学习、工作和生活的乐趣.我主要有以下收获:
1、增长了知识,提升了能力,加强了自信.学习力是一种重要的能力,学习力就是竞争力,学习力就是发展力.我学会了在学习中思考,在学习中求解,以提高学习效果,并且要把学习知识、增强技能作为今后事业追求的自觉行动.一个多月的培训学习,我进一步学习了解(从书上看看你们学了点啥),对航空仪表装配调试工高技能人才应具备的素质与能力有了更深入的了解,对所从事工作充满信心和热情,对培训学习工作更加重视,学习掌握了不少专业知识,开阔了眼界,提升了能力,学会了思考.
2、交流了经验,建立了友谊.结交了一帮朋友是我在本期培训中重要的收获之一.大家在培训中相互汲取,互相学习,培训中许多新想法和新思路悄然产生,真正体会到"办法总比困难多",真正体会到"团结就是力量",这珍贵的友谊,为大家今后更便利和更有成效地工作打下了基础.
这期培训已接结束,我个人在这次培训中收获颇丰,深深体会到学无止尽,学而不怠.在培训中我深深认识到,由于平时我都过于注重实际操作,所接触专业范围也较窄,所以对于培训中某些跨专业、高难度的理论知识还很懵懂.在今后的工作中我要学好理论,学好业务,学好技能,提高素质,以适应新形势和新任务.要努力开拓新视野、获得新思想、充实新知识,不断提高做好本职工作的本领.要树立终身学习理念,切实增强学习的紧迫感和危机感,要善于学、勤于学,在干中学、学中干,边干边学,联系实际,科学理性,敢于反思,在学习中开阔眼界,增强能力.
航空入职培训心得 篇二
这次##新员工入职培训,向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容,给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象,也让我对##有了全新的认识,更深层次的体会到了##精神.
首先,在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化,作为中国龙头房地产企业、标准化运营的精品地产领导者,##并未以利益至上,而是发展"民生地产",立足于让普通老百姓都能买得起房.企业文化是一个xxx发展壮大的根基,我们选择了一个xxx,从某种意义上来说就是选择了一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念.一个xxx如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰.而##的艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取的企业精神,和精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风正是##先进的企业文化,是##得以高速发展的主要动力,也正是这种优秀的企业文化不断地给每位##人提供养分,让我们更好的成长.
其次,##制度的严明亦令我感叹,所谓"无规矩不成方圆",一个先进的工作团队必然得有一套先进的管理制度,紧密型集团化的管理模式达成了##的三个"确保",就象培训中说的确保了全国各地区xxx不走弯路、降低了投资风险,确保精品模式得以不折不扣的复制到全国,确保企业文化成功地传承到全国各地区xxx,使全国员工都能秉持##作风.这是##集团得以实现高速发展的基础,是实施
"规模+品牌"发展战略模式的一大创举.
另外,##对员工个人修养的要求让我印象深刻,当今社会,部分成员修养缺失,使得毒奶粉、地沟油等不绝于耳,影响恶劣,给社会造成了"道德危机".##要求员工修身正己,##的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识,深刻的教育了我们.让我们真正体会了一个成熟的现代化大xxx的核心竞争能力和忧患意识,让我们认识到了##xxx的成功不是偶然的,是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队,让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力,更有信心.崇高的个人修养造就了先进的团队,这正是##铁军令世人瞩目战斗力的源泉.
通过这次培训,让我更深层次的体会到了##精神,"志存高远,鼎成大业",##人艰苦创业的精神深深地激励着我们,年轻人勇往直前,也让我觉得选择这个工作机会是我人生中最正确的一个决定,能与这样一支积极进取的团队携手并进,让我感觉无上光荣.千言万语汇成一句话:作为##的一员,我骄傲!
航空入职培训心得 篇三
回头想想,在入模培训课上给新员工讲企业文化课也有8个月的时间了,每次与年轻的同事们分享xxx的企业文化都有新的感悟,也逐渐的积累了一些怎么把企业文化稍显枯燥的这个话题,更生动的、更容易产生共鸣的、更有趣的传播给85后、90后的同事们.下面结合我开展企业文化培训课时的体会,聊一聊如何将企业文化有效的传承给年轻的新员工这个话题.
企业文化课件的内容分为:一、集团概况;二、行业地位;三、xxx概况;四、xxx企业文化基本知识四个部分,结合xxx20xx年忘年会录像,就是一堂4个小时的企业文化入模培训课.
常言说,一篇文章如果想吸引读者的眼睛,开篇非常重要.对于刚刚走出校园的年轻员工,文化这个词对他们来讲,多少有些抽象,对安排在下午、历时4个小时的企业文化课的讲授者有巨大的挑战:要么让人昏昏欲睡,要么不能使受众专心如一,效果当然也会大打折扣.这就要求讲师不但要把课件做的生动、美观,安排合理,而且要求讲师本身在授课的时候表情丰富、表达幽默、表现自如.
一、企业文化比作郎,课件讲师为红娘,能否成就好姻缘,关键在红娘
PPT是现代企业中不可或缺的报告形式和演讲媒介.好的PPT不仅能让人在视觉感官上有美的享受,也能让受众跟随演讲者的思路,经过PPT的引导,经历一场思想的遨游.而对于企业文化这个主题而言,做好PPT课件并不容易,如果PPT杂乱无章、文本过多、不美观,那么就不能组成一个吸引人的演示来传递信息.
制作好的PPT注重以下方面:1、服务听众、关注内容;2、组织内容要结构化;3、遵循2个制作原则:
1) Magic Seven原则(7±2=5～9):每张幻灯片传达5个概念效果最好,7个概念人脑恰恰好可以处理,超过9个概念负担太重了,请重新组织.
2)KISS (Keep It Simple and Stupid)原则.其实准备演示文稿内容和写文章是一样的,订好题目后,先列出大纲,把重要的观念和关键词的关联性架构出来,接下来再加上创意,以数据、图表、动画等视觉工具来辅助说明.KISS设计原则的要求是:保持简单版式布局;尽量少的文字,充分借助图表;"留白天地宽",母版背景切忌用图片,空白或淡底是首选,可以凸显图文;在"母版"中定义你的PPT风格;由于企业文化课的受众是年轻受众,适当使用动画.
有了好的课件,还要讲师注重形象,课件+讲师才是红娘.讲师穿着正装、目光接触、保持微笑.穿着正装进行PPT演讲,在演讲之前保持精神焕发的状态,有一种积极向上的态度,并相信这种态度同样的可以影响听众.在演讲过程中始终保持与听众的目光接触,你可以在他们眼中读出自己下一步要做些什么,也可以让听众知道你关心他们.
二、如何引入文化和企业文化的概念?
文化是抽象的,企业文化更抽象.那么如何将这两个概念更好的植入到受众者的思想呢?红娘在这个过程中扮演十分重要的过程.
我也当了8个月的红娘了,基本做法如下:
课件第一页播放四张照片:第一张是四位男女身穿游泳裤漂在河里打麻将;第二张照片描述一个茶楼上挂着一个横幅,写着"___,你妈妈喊你来喝茶";第三张照片描述四川火锅;第四张是九寨沟景区照片.这四张照片都是四川的文化符号.从而令受众瞬间对四川文化符号有了整体了解,从而引导他们指出全国其他地方的文化符号,于是娱乐、互动、概念导入一举三得.
照片中间,是一段四川的历史,其实也就是这些文化特征形成的原因和当地长期以来形成的生活、工作、为人、处事之道,也就是四川文化.扩大一下到全国,就是我们一直所说的中华文化,准确的说是中华文明.
于是引入,无论是民族、国家、宗教、企业、学校等社会所有的组织,他们都有一个目标和追求,这些目标和追求就是他们的愿景,为了实现这些愿景,组织内的人们自觉遵守的规则、制度,有统一的价值观和理念,并最终体现在每个组织成员身上的气质,就是这个组织的文化.
三、给受众讲企业文化,其实就是给受众介绍对象
xxx员工再年轻,可能你们没有讲过企业文化给别人,但我保证,基本上每个人至少了解红娘是怎么撮合姻缘的.
每次企业文化课上,我都会在介绍这节课的时候,把集团概况、行业地位、xxx概况、xxx企业文化基本知识这四个部分看作整体,说是给在座的各位介绍一个对象,看看这个对象是不是值得我们年轻的、刚刚走出校门的妙龄男女付出如花的年龄为之奋斗,是否提供一个宽阔的肩膀供我们依靠.然后分别将集团概况比作"介绍这个对象的爸爸"、把行业地位比作"他的爸爸在富豪榜上的位置"、把xxx比作"今天要介绍的对象",最后把xxx企业文化基本知识比作"对象家族的价值观和精神境界".于是听众们在下午13:00-14:30最困的时间段,没有人睡觉,兴致勃勃的听我这个红娘给他们介绍对象去了.
当然,开课时,跟大家先说好了,我们的目标是希望没有人睡觉,我采取的措施是用幽默的语言,时而将我在成都亲身经历的笑话讲给大家,穿插xxx周围的趣事儿.
四、重点阐述京东方的核心企业文化基因:团队、速度、品质
当前阶段xxx重点培育的核心文化基因是团队、速度、品质,其核心是团队,有了最具活力的团队,就会有最佳的协作、精细的工作品质,为客户提供优质产品和服务,快速应对市场变化和客户需求,快速降低成本、创造企业价值.
团队这个概念对于刚刚走出校园、步入社会的新员工而言,对它的理解也是似是而非的模糊状态.如果在他们刚进入企业就清晰的了解团队的概念,对于形成团队意识、增强团队合作、树立竞争合作的理念极为重要.
中国四大名著中的<<西游记>>可谓文笔精湛,故事神奇,寓意深刻.但大家是否知道,西游记师徒四人组合是世界上最好的团队组合?让我们先来认识一下这个团队.
为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚.其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员,团队的高层领导是观音.
唐僧作为项目经理,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,又很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助).
沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作.
猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵下马,好象留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中承担了润滑剂的作用.
最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是这个取经团队里的核心,但是他的性格极端,回想他那大闹天空的历史,恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队里.
但是就是这样一个团队,唐僧有授权,目标明确(取经),有外援(各种神仙)相助;悟空敢于创新,有冲劲;八戒善于监督别人,沟通能力强;沙僧是实干家,埋头苦干.正是因为这个团队组合,每个人都有最佳的角色感,在性格、能力等各方面大家正好可以互补,使每个人的潜能都得以发挥到极致,从而可以共同面对九九八十一难,并取得团队的最后成功,所以说"西游记"师徒四人是最好的团队组合.
于是总结西游记组合,得出团队的三个要素:第一是有一位领导者,并且领导者要善制,抓制度建设并以制度管人管事;第二个要素是有明确的目标,使每位成员知道为什么而行动.第三个要素是团队要有为实现目标而不懈努力的意识和主观能动性.
五、如何传承xxx当前阶段的优秀企业文化基因
董事长在20xx年度"___人"表彰会上的讲话中强调:为实现企业愿景,达成集团制定的"十二五"规划目标,我们必须深化SOPIC创新变革,补上两大短板:第一个短板就是产品竞争力、产线盈利力不足.第二个短板就是我们还没有建立起一个真正做大事业的文化."团队、速度、品质"是我们的文化基因,我们要成为世界领先企业,董事长提出了要打造具有"多从自身找问题、多为解决问题想办法、多为攻克难关挑重担"的团队,有了这样的团队,我们自然就有了速度和品质.
反思我们每个人的工作内容,开会、写文章、做报告、做决策、执行、监督、控制,大部分是对信息和知识的处理.为了打造具备"三多"精神的团队,要求我们的团队注重对知识的管理.
1、 将团队打造成学习型组织,不断学习,不断积累知识,并持之以恒;
2、 团队的知识需要保存,并做到需要使用的时候能够快速找到这些知识;
3、 团队的知识需要共享.这也是最重要的.每个人的价值都需要在团队中与人合作后才能显现和提升,那么如何让别人愿意跟我们合作?机会为什么会光顾我们?关键的问题是:让别人了解我们、信任我们,要达到这个目的,最简便、最可行、最有效的办法就是自己主动的实践知识共享,谁主动做了,谁更有竞争力,每个人都做了,这个团队就最具竞争力.
4、 团队注重对知识的使用.团队应具备利用成员知识产生更高的价值;
5、 团队注重知识的创新.所有的创新都是知识的创新.只有知识创新了,才会有技术创新、管理创新、流程创新和产品创新,竞争的最高境界是通过持续创新的引领,从而将跟随者和"山寨们"远远甩在后面.
综上所述,虽然说企业文化更多的是在xxx的氛围里慢慢的感受,但是我愿意打赌,入司时的那次企业文化课是每位新员工都十分在意的,新员工在对xxx里看到的一些事儿、做的一些事儿和感悟的一些事儿,都会跟那次课上讲述的理念对比,并慢慢的向xxx企业文化提倡的靠拢.
企业文化是企业发展的发动机、指南者、润滑剂、消毒剂,也是xxx员工成长、奋斗、创业的心灵鸡汤,只有我们每位讲师深刻、透彻的认识、理解、感悟xxx的文化,才能更好的将其传播给其他同事;只要我们细心、用心、真心的去诠释,我们就能生动的、有效的将它传承.
文化搭台,经营唱戏.愿来积淀的xxx优秀文化不断传承,生生不息!
航空入职培训心得 篇四
老师解读了最高法关于洗钱案件审理的司法解释.他从刑法的角度,分别阐述了洗钱罪的主观方面、客观方面和罪名认定的司法解释的变化.主观方面,将"明知"的认定范围扩大为确定性认识和可能性认识,即包括"明知"和七种"推定为明知",司法实践中"推定为明知"时实行举证责任倒置,由犯罪嫌疑人提供证据证明自己确实不知道,主观方面的范围扩大更有利于加大对洗钱犯罪的惩治.客观方面,在叙述了银行业的四种洗钱方式后,又详细阐述了第五种洗钱方式"其他方法"的具体内容,最新的司法解释通过七款法条诠释了"其他方法"的具体表现形式,其中亦有针对保险行业洗钱的犯罪方式:通过………投资等方式协助转移、转换犯罪所得及其收益的,投资即包括保险投资.罪名认定,明确上游七种犯罪体现了洗钱罪的立法完善,法条竞合后从重处罚反应了我国加大了对洗钱犯罪的惩罚力度,只需查清上游犯罪事实即可定罪洗钱提高了洗钱案件的司法效率.曹老师在授课之时穿插了几个生动的案例,其中不乏经过激烈的思想斗争后最终放弃犯罪的情形,这也体现了我国反洗钱宣传的震慑作用.司法解释的完善既反应了我国近年来反洗钱工作所取得的重要成果,又为我们打击犯罪提供了法律依据,所以我们保险行业要守法,必先知法,故而反洗钱的宣传就必不可少了.
老师详细阐述了如何识别、、报告真正的可疑交易,传授银行、证券和保险三大金融机构可疑交易的识别方法,其中系统描述了保险行业可疑交易的洗钱方式及其识别的关键点,保险行业要重点关注保险交易人投保时的身份信息核对,保险责任期间的非正常行为,以及退保时的退保理由.在传授识别方法后回答了如何可疑交易,针对保险行业,第一步需要业务员认真观察客户投保时的言行举止,并结合监控录像客户的投保动机.其次通过互联网、其他金融机构客户数据库等方式核对其提供的身份信息,其客户资料的真实性和合法性.最后调取客户近几年的交易记录,通过数据透视表和数据透视图比较其交易行为的特点,进而判断其是否为可疑交易.出可疑交易之后要及时报告中国银行,其报告格式也要做到言简意赅、图文并貌、有理有据.
下午,老师以"客户身份识别制度解析"为题,全面讲述了客户身份识别制度的重要作用和执行方法.他认为以往单纯通过可疑交易的方法披露非法客户只是一种事后的补救措施,只能扬汤止沸.现在应该全面了解你的客户,进而、判断可疑交易,这种事先预防的方式才能做到釜底抽薪,故从识别制度的第一性和报告制度的第二性阐述了反洗钱制度设计的原理.针对保险行业的客户身份识别,他提出要在贯彻<<中华共和国反洗钱法>>的前提下,严把"实名制",业务人员在推销产品时不能将客户身份识别制度仅仅贯彻于"只认证不认人"的身份证复印件留存上,应该做到勤勉尽责,提高执行力,全面核实客户信息.他亦强调这种制度的完善不仅局限于投保环节,也要持续的践行客户身份识别制度,可以依据风险分类标准划分不同客户的风险等级,进而实施不同的监控力度.监控之余,也要不断更新识别客户,避免保险xxx成为洗钱分子的"出纳".
此次培训,既系统学习了三大金融机构的洗钱方法,又着重领悟了保险行业的反洗钱制度.
航空入职培训心得 篇五
良好的职场礼仪和职业修养是一名优秀员工所必备的,在工作中,我们的一言一行,一举一动都需要有礼仪规范的制约,这种制约不是指束缚个人发展,而是指个人形成的一种美好的优雅的有规矩的行为艺术.职场礼仪是我们不能忽略的,因为它最能体现我们的素质和对待工作的态度.去年的12月份,我们xxx组织员工观看了职场礼仪的电影,还组织了培训班专门对我们这些新近员工进行职场礼仪培训.我观看电影后感触颇深,并且自从参加了培训班后,我发现自身各方面的素质却是都有提高,特别是在待人接物上面.
在当今社会,加速发展已经成为不可避免的趋势,而企业xxx对于员工的要求也是越来越高,各种可变条件都需要员工努力的提高提高再提高.而对于刚刚进入职场的我们来说,在什么都不是很了解的情况下,职场礼仪培训正是我们现在最需要的东西.它让我们知道了怎样才能在工作岗位上站稳脚跟,让我们明白了待人接物上的细节有时候决定了一些人生中的重要东西.通过职场礼仪的学习让我意识到以前忽略的这些问题会给我们造成很多的负面影响;通过职场礼仪的学习,我觉得我们在平时的工作中应认真的做到"注重细节,追求完美",力求做好每一件事.
"礼仪"就是行为规范,俗话说无规矩不成方圆,正确的规范就是标准,就是真理.礼仪体现在一个人待人接物的态度和方式上,我们强调礼仪,因为它是交往艺术,因为它是沟通技巧.
通过这此的职场礼仪培训,让我了解到了礼仪在工作中的重要性.通过这次培训,我将在工作中更加努力,并学以至用.
工作以来,关于"合规"二字,听得很多,合规经营、合规操作、合规意识,都是合规.那么,究竟何为"合规",其精髓是什么?这是值得我们思考的问题.只有了解合规的本质内涵,领悟合规的深层涵义,才能在工作中遵章守纪,有的放矢.词典中说,合规是指银行的经营活动与法律、规则和准则相一致.换言之,合规是一种文化,是一种精神,是一种传承,更是一种"合于心,规于行"的理念!
记得在入行培训时,授课老师不厌其烦地讲着各类违规案例以及违规者受到的处分,那时我片面地认为,他们之所以违规,是因为贪念作祟,与合规操作扯不上关系,而我只要认真做好本职工作,便不会违规.进入工作岗位,领导又反复强调,要按制度办事,要按规程操作.当时的我傻傻地认为,办业务就是要灵活机动,那些条条框框只会束缚手脚,降低工作效率.由于自己的自以为是,在办理收取手续费业务,输人账号却没有核对客户名称,导致串户,我才意识到"合规"的重要性.渐渐地,我明白了,合规是在防控风险,合规是在维护安全,合规更是在保护自己.
大家都知道所有银行都有远程监控,或许有人会认为,监控是对员工的不尊重,不信任.其实不然,如果心存邪念,监控就是拦路虎;如果心无旁鹜,监控就是保护神;监控客观记录了每一笔业务办理,见证了每一次操作行为,当受到内部或外部无端指责时,监控会告诉大家,我做到了合规操作!
当然,要让合规深入人心,并付诸实践,还需要一个长长的过程.当知道输入IC卡的合规程序时,我们会刻意遮挡一下;当明白验印对资金安全交易的重要性时,我们会认真验好每枚;当了解违规发票会造成我行利益受损时,我们会不厌其烦地验真伪、核实金额.久而久之,这种合规行为就会成为习惯,成为自觉,成为下意识的行为,并在一代代传承中走向深远!
作为一名银行员工,我不断告诫自己,无论心情如何,只要面对工作,就必须全身心投入,严格按照规章……
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