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让人才敢于探索、勇于探索，保护好干事创业的积极性，做到既是严管，也是厚爱，有效盘活人才资源，实现人人尽其用、展其才。下面是网络小编为您推荐乡村振兴干部打好“人才牌”奏响“振兴曲”心得体会。
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打好“人才牌”奏响“振兴曲”
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席抓党建促乡村振兴电视电话会议并强调，要坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。 稿子汇 www.gaozihui.com
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。为什么脱贫攻坚战可以取得全面胜利?为什么千年梦想，百年奋斗，圆满今朝?靠的是各类人才一任接着一任干，发扬“钉钉子精神”，一锤接着一锤敲，抓好各项任务落实。可见，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴需要继续在人才振兴上下工夫做文章。
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引才与育才，如鸟之两翼、车之双轮，是人才工作的重要抓手。引才好比“输血”，短时间内快速提升当地人才存量，带来新鲜知识以及宝贵经验，解一时燃眉之急。育才好比“造血”，见效时间虽长，但能从根本上改善当地人才结构，提高人才增量，谋一世长久之计。归根结底是用才，把正确的人放在正确的地方干正确的事。工作总结范文坚持引来源头活水、育出百年树人、用得恰如其分，既立足当下又着眼未来，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，以人才振兴促乡村振兴。
问渠那得清如许?为有源头活水来。引才首先要回答好这个问题，引什么样的才?总结运用脱贫攻坚的经验，就是以实事求是、求真务实的科学精神确立精准引才方略，确保引进来的“活水”能“精准滴灌”而不是“大水漫灌”。出实招才能见实效，要坚持“有的放矢”引，通过前期调研摸底人才缺口，针对性的引进人才补短板、强弱项，才能充分发挥招才引智传帮带的强大功效。那怎样破解人才从农村向城市单向流动的困局，实现引才?应做到既“尽力而行”又“量力而为”引。各级党委切实将人才理念放在关键环节和重要位置，打好“乡情牌”，让曾经“走出去”的乡土人才“走回来”，推动人才回乡、资金回流、项目回迁；念好“引智经”，全面建立专业人才到村任职、挂职、兼职制度，支持各类人员通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目；入党申请书破除“中梗阻”，完善评先奖优、激励保障机制、健全容错机制。多措并举实现人才智力充分涌流。
一树十获者，木也；一树百获者，人也。不能只“引”不“育”，倘若引进来育不好，人才振兴只能是“空中楼阁”。“十年树木，百年树人”，培育出一批懂技术、会经营、善管理、能带富的“田秀才”“土专家”“农创客”，打造出一支带不走的人才队伍，更能有效激发农民内生动力，为地方发展提供源源不断的后劲。育才，要示范引领“带”，摸清底数，详尽调查，准确识别本土能人并大力宣传先进事迹和典型案例，确保涌现一批想干事的人；要学践结合“训”，整合各级各类培训资源，以党校、网络TOP100范文排行农业院校、科研单位为主阵地，实施农村乡土人才振兴培训计划，为乡土人才增本领、强素质，在创业路上把人才扶上马，确保想干事的人能干事；要优化政策“扶”，遵循因地制宜、因人制宜的原则，积极出台育才利好政策，为想干事的人在资源、人力、服务等方面给予倾斜，在创业路上把人才扶上马更要送一程，确保想干事的人干成事。
生材贵适用，慎勿多苛求。引才也好，育才也好，最终落脚点在于用好人才，在人人皆可成才的基础上实现人人尽展其才。既要长管长严“用”，全方位加强监督管理，建立问题清单、责任清单、任务清单，严格执行提醒、函询和诫勉实施细则，切实把谈心谈话用起来，定期让人才红红脸、出出汗；也要关心关怀“用”，完善领导干部联系服务专家和定期走访慰问制度，及时解决专家人才及家属子女在教育、医疗、就业等方面的急难愁盼问题，健全容错纠错机制，让人才敢于探索、勇于探索，保护好干事创业的积极性，做到既是严管，也是厚爱，有效盘活人才资源，实现人人尽其用、展其才。
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