学校政工人事工作计划

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一、背景介绍 稿子汇,范文学习文库

作为学校的政工人事部门，我们承担着重要的职责，旨在为全体师生提供良好的教育教学环境和工作生活条件。为此，我们需要制定一个全面而有效的工作计划，以确保学校的政工人事工作顺利进行。

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二、目标和原则 稿子汇,范文学习文库

1.目标：提供良好的教育教学环境，促进师生全面发展。 公文汇 www.gongwenhui.com

2.原则：

(1) 依法、公正、公平、公开原则。

(2) 灵活、务实、高效的工作方式。

(3) 积极主动、主动服务、全心全意为师生服务。

三、重点任务

1.招聘与选拔

(1) 按照招聘计划，积极推动教师招聘工作，确保招聘标准的公正和科学。

(2) 优化招聘流程，提高招聘的透明度和效率。

2.岗位管理与培训

(1) 建立规范的岗位职责和绩效评估制度，使每个员工充分发挥自己的职业潜能。

(2) 定期举办培训和进修班，提升员工的综合素质和专业水平。

3.劳动关系维护

(1)建立良好的劳动关系，确保员工权益得到保障，有效解决劳资。

(2)制定完善的xx法规和制度，促进员工职业发展。

4.员工奖励与激励

(1)建立公平激励机制，多渠道表彰和奖励优秀员工。

(2)通过福利待遇、岗位晋升、岗位职责调整等方式激励员工积极工作。

四、工作计划

1.制定招聘计划，按照标准和程序进行招聘。

2.建立完善的员工档案，确保员工信息的准确性。

3.加强员工培训，提高员工素质和工作能力。

4.建立健全的绩效考核制度，及时评估员工表现。

5.及时处理劳动关系问题，保护员工权益。

6.制定奖励激励政策，提高员工满意度。

7.定期开展部门沟通会议，及时了解员工需求和问题。

五、预期效果

1.招聘到适合学校需求的优秀人才。

2.员工工作积极性和工作效率得到提高。

3.员工综合素质和专业能力得到提升。

4.学校管理和人事工作的效能得到提高。

六、总结与展望

通过制定这份学校政工人事工作计划，我们将进一步规范和提升学校的政工人事管理水平。我们将严格按照计划，秉持公正、公平原则，为教师和学生提供良好的教育教学环境，促进学校的全面发展。相信在未来的努力中，学校政工人事工作将取得更加显著的成绩。

学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。现根据本部门的工作特点拟定以下计划：

一、大力加强学校教师队伍建设，以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点，不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理，科学定岗定责；建立教职工能进能出、能上能下的机制；促进人才的合理流动，保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。

二、提高政策水平，严格办事程序。及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。

三、严格把握学校作息制度，做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。

四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。

五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的.生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉福金发放差距，提供详实的数据资料。

六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标，加强自身建设，切实提升xx素质、业务素质及管理水平。

七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。

总之，学校人事工作都要按照：及时、完整、系统、规范的内涵要求来做，力争人事管理创教育系统先进，争创区级档案管理达标单位。

一、指导思想

认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。

二、工作目标

（一）加强xx、业务学习，努力开创人事工作的新局面。

1、加强xx理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党的`xx大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。

（二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。

1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。

2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。

（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。 做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。

（四）搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革。

1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。

2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。

（五）保质保量做好人事日常工作。

1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。

2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。

3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。

4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。

5、完善学校教职工信息库工作。

三、大致工作安排

1、制定本学期工作计划。

2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。

3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。

4、学校本学年基本情况上报。

5、班主任津贴报批。

6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。

7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。

8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。

9、出缺勤登记、统计汇总。