学校政工人事工作计划范文精选
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【学校政工人事工作计划 第一篇】学校政工人事工作计划 稿子汇 www.gaozihui.com
一、综述
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学校的政工人事工作是确保学校各项工作正常运转和高效发展的重要保障。为了全面推进学校的政工人事工作，提高教职工队伍素质，提升学校整体形象，制定了以下工作计划。
二、加强政工建设
1. 组织开展党建工作。加强党组织建设，健全党的组织体系，定期组织各类党员培训和交流活动。加强对党员的管理和教育，引导党员发挥先锋模范作用。
2. 做好团建工作。激发学生团员的组织热情，定期组织团员活动，提高团员的组织意识和服务意识。
3. 加强师德建设。加强对教职工师德的教育和培养，营造良好的教育教学环境。
三、加强人事管理
1. 完善岗位设置和职责分工。根据学校的需求和发展方向，优化岗位设置，明确各岗位的职责和权限，确保工作任务的顺利开展。
2. 健全人事管理制度。建立完善的人事档案管理制度，确保人事信息的准确性和保密性。加强对教职工的业绩评价和考核，及时发现和解决存在的问题。
3. 加强培训和发展。定期组织教职工培训，提升教师教育教学水平和综合素质。鼓励教职工参加继续教育，提升自身能力和职业竞争力。
四、加强沟通和协调
1. 搭建沟通平台。建立畅通的沟通渠道，促进学校内外各部门之间的沟通和合作。定期召开会议，及时沟通工作进展和存在的问题。
2. 加强内外协作。与社会、家长、学生等各方建立良好的合作关系，加强对外交流与合作，共同推动学校发展。
3. 加强团队建设。组建稳定的工作团队，注重团队合作和凝聚力培养，推动整体工作向更高水平发展。
五、加强宣传和形象建设
1. 提升学校形象。加强对学校形象的宣传和塑造，建立良好的品牌口碑，提高学校的知名度和美誉度。
2. 加强新媒体宣传。充分利用微信公众号、官网、校报等新媒体平台，及时发布学校动态和相关信息，提高信息传播的效果和影响力。
3. 加强外事工作。积极参与各类教职工交流和合作项目，加强国际间的交流与合作，提升学校的国际化水平。
六、工作保障
1. 健全制度和规范。完善各项工作的管理制度，确保工作规范、有序进行。
2. 加强人力资源保障。合理配置人力资源，加强人才引进和培养，保证人力资源供给的稳定性和质量。
3. 定期检查和评估。定期对政工人事工作进行检查和评估，及时发现问题，采取措施解决问题。
在新时代的教育改革和发展中，学校政工人事工作具有重要意义。通过制定和实施上述工作计划，不断完善政工人事管理制度和机制，提升教职工队伍素质，将为学校的发展提供有力支撑，促进学校向着新的目标迈进。
【学校政工人事工作计划 第二篇】一、指导思想
认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。
二、工作目标
（一）加强xx、业务学习，努力开创人事工作的新局面。
1、加强xx理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党的`xx大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。
2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。
（二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。
1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。
（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。 做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
（四）搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革。
1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。
2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
（五）保质保量做好人事日常工作。
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。
2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。
3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。
4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。
5、完善学校教职工信息库工作。
三、大致工作安排
1、制定本学期工作计划。
2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。
3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。
4、学校本学年基本情况上报。
5、班主任津贴报批。
6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。
7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。
8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
9、出缺勤登记、统计汇总。
【学校政工人事工作计划 第三篇】学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。现根据本部门的工作特点拟定以下计划：
一、大力加强学校教师队伍建设，以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点，不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理，科学定岗定责；建立教职工能进能出、能上能下的机制；促进人才的合理流动，保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。
二、提高政策水平，严格办事程序。及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。
三、严格把握学校作息制度，做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。
四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。
五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的.生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉福金发放差距，提供详实的数据资料。
六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标，加强自身建设，切实提升xx素质、业务素质及管理水平。
七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。
总之，学校人事工作都要按照：及时、完整、系统、规范的内涵要求来做，力争人事管理创教育系统先进，争创区级档案管理达标单位。
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