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第1篇: 党支部2023年工作总结暨2023年工作计划
西安市第八十九中学党总支在学校党员活动室召开新学期第一次四个党支部的书记、委员例会，大会由校党总支书记陈向东主持。 稿子汇 www.gaozihui.com
陈书记首先带领全体与会人员全文学习了文章《习近平最近有个批示，要求学习毛泽东这篇文章》，并重点学习解读了毛泽东从12个方面谈党委会的工作方法：一是党委书记要善于当“班长”;二是要把问题摆到桌面上来;三是“互通情报”;四是不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞成或反对;五是学会“弹钢琴”;六是要“抓紧”;七是胸中有“数”;八是“安民告示”;九是“精兵简政”;十是注意团结那些和自己意见不同的同志一道工作;十一是力戒骄傲;十二是划清两种界限。 稿子汇,范文学习文库
接着，陈向东书记结合期末个人对照检查材料、组织生活会、学习笔记等检查情况，用数据对行政支部、初中支部、高中支部、汇知支部的上学期整体工作做了小结。 公文汇,办公文档之家
并对我校党总支2017年上半年的工作做了安排部署，她提出，本学期总之将按照上级党委安排，在全体党员中开展“两学一做”学习教育活动，进一步加强中心理论组学习，全体党员进行“微型课”展示，每位党员读一本好书，并进行心得体会交流，学期末继续开展优秀党员评比表彰。
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她希望各党支部认真填写支部记实手册，丰富学校网站“党建之窗”内容，按时收缴党费，抓好积极分子的培养与党员发展。
总支委员吕高愿校长最后作了讲话。他指出，党员队伍是学校整体工作的先锋队，党员同志应在学校教育教学、管理服务等各项工作中走在前列，给全体教职工起好模范带头作用;党总支在新的学期将把对党员优秀评比纳入到学校量化管理范围;各党支部要带领支部党员做好表率作用;
如实开展支部活动，认真填写记实手册;对优秀党员的评比要真凭实据，经得起考验，让教职工心服口服;组织生活会、民主生活会要坦诚布公，积极开展批评与自我批评，切实为搞好总支及学校整体工作服务;希望支部书记、委员在教育教学上狠下功夫，给教职工以示范引领作用。
第2篇: 党支部2023年工作总结暨2023年工作计划
一年来，在公司党委、XX党总支的正确领导下，我支部认真贯彻公司党委工作会议和职工代表大会精神，紧紧围绕总体工作思路，以安全试生产为中心，深化思想工作，转变工作作风，加强党建工作，为XX车间各项工作的顺利进行提供了强有力的思想保证，现将具体情况总结如下：
一、XX车间党支部基本情况
支部现有党员23人，其中：男党员19人、女党员4人，(管委会年度工作总结)预备党员3人。在他们中间：管理人员6人、中级及以上职称2人，本科及以上学历10人。入党积极分子7人，下设党小组4个。
二、加强思想建设
按照公司党委要求，组织全体党员认真学习了中央“八项规定”1次、开展员工形势教育4次，党员干部经常与员工沟通，能第一时间了解到大家的情况，并及时给予解决反馈。形成了困难时刻、看党员，关键时刻、看干部的良好氛围。
开展丰富多彩的文体活动，在紧张忙碌的工作之余，活跃职工的业余文化生活。结合青年人的特点，组织开展了“小组活支部兴5人制足球赛”，各工团小组在业余时间组织开展野游、聚餐等活动，极大提升了车间员工的凝聚力和向心力。
建立“党员责任区”，发挥党员先锋模范带头作用。将车间所属设备区域划分到具体党员干部身上，具体负责相应设备区域卫生、安全、运行状况，并实行党员一帮一制度，每名党员干部最少挂靠一名职工群众，做好职工的思想工作，及时理顺工作情况化解各种矛盾，做好传、帮、带工作，引导职工敬业爱岗。
三、加强队伍建设
1、加强支部班子建设。通过加强支部委员自身的学习，来提高自身的党务工作能力，并充分发挥支部委员的优势长处，团结协作，做好表率，营造团结上进的工作氛围。
2、严格落实“三会一课”制度等各项党内制度。定期召开支部党员大会，传达上级精神，通报支部年度工作总结和工作计划、党员入党、优秀党员评选等支部重大问题，并通过点评和民主评议，党员开展批评与自我批评;并适时召开支部委员会，研究和讨论支部各项工作如何开展。3、加强车间班子建设，强化层级管控。车间班子召开4次民主生活会，达到了统一思想、坚定信心的目的，为车间工作更好的开展，打下坚实基础。
4、加强人才队伍建设。为培养既懂技术又懂管理的复合型人才，车间工团负责人、党工团委员由工序长、班组长兼任，转变其思路、提高其能力。为加强车间梯队人才建设，结合奥炉投料试生产工作实际，以及车间人员构成，各党工团小组在休息期间组织本组新老员工开展理论及实操培训，充分发挥了党工团的组织优势，职工素质明显提高。
5、强化并规范现场管理，新建仓库2个，制作货架13个，集中开展大扫除活动5次。通过一系列活动，现场文明生产有了极大的提高。
6、提技能、练队伍。针对投料试生产工作，广泛开展技能提升、应急演练、技能比武等活动，并通过开展活动，购买车间继续的电动小车，极大的方便了取送样工作，为职工带来了实惠。
四、工作中存在的不足
XX车间党支部在上级组织的支持下和工会、共青团及所有员工的共同努力下，较好的完成了各项任务，同时也存在一定的不足：1、党工团组织理论水平不高，时间能力不够。
2、员工的主动性有待于进一步加强，拒绝等靠要思想。
五、20XX年工作计划
下半年重点抓好以下几方面的工作：
一是按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、生产管理能力建设，努力把员工队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。
二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作;在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展;
三是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为车间的发展献计献策;关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。
第3篇: 党支部2023年工作总结暨2023年工作计划
2020年，我部门在上级党委与公司党支部的领导下，不折不扣落实两级党组织交办的各项工作任务，全年以“党建促经营、以文化促融合”为主线，重点围绕公司制度体系建设、党风廉政建设、企业文化建设三方面开展了工作，为激发公司党员活力，促进示范区各项工作开展提供坚强的组织保障。
一、2019年度工作概述
2019年，党群工作部按照年初制定的工作计划，结合年中“不忘初心、牢记使命”主题教育的相关工作要求，在充分调研、发现问题的基础上，从制度建设、党员管理、廉政教育、企业氛围营造等方面全力开展工作。一是不断完善制度体系，先后修订了公司《支委会议事规则》《“三重一大”决策办法》两项制度，努力将国有企业坚持党的领导与完善公司治理体系有效结合;二是创新党员队伍教育管理，通过印发《党员学习教育管理制度》《党员积分制管理办法》，对公司49名党员在参加组织活动、积极发挥作用上做出进一步要求;三是延伸党风廉政教育触角，将“领导抓、抓领导、抓员工、抓源头和过程”的“四抓”管理引向深入，进一步加强公司对全体员工廉洁教育的工作力度;四是打造企业文化良好氛围，将员工座谈、主题党日、文化宣讲等企业文化价值观认知促行活动干在实处;五是发挥群团组织合力，以各类节日为契机，开展职业形象培训、员工关怀慰问、青年交流座谈等群团活动，彰显企业家国情怀。
二、重点工作完成情况
(一)坚持制度建党,“强根固魂”夯基础
一是2019年部门牵头修订的公司“三重一大”制度，在经历了7次初稿修改，4次会议研究，2轮总部指导，1次定稿审批后印发执行，从程序上基本解决了企业“三重一大” 事项范围界定不清晰、决策顺序描述不明确、决策主体表述不准确等问题，全年组织支委会共参与决策“三重一大”事项31项，切实实现了坚持党的领导与完善公司治理统一起来，推进企业重大事项决策科学化、民主化、规范化的要求;二是根据上级党委要求，对支委会议事规则做出进一步修订，在明确支委会议事范围和议事规则的基础上，确保支委会召开更加规范化、常态化，全年共召开支委会23次，共参与研究讨论、决策事项60余项，充分发挥了党支部的集体领导作用。
(二)坚持组织强党,“固本培元”做保障
一是2019年党群部配合公司社会招聘工作，共办理新党员组织关系转接17人、发展预备党员2人、转正党员1人、确定积极分子4人，目前由51名党员组成的团队里，党政领导班子成员中党员占比67%，中层干部中党员占比62%，党员与积极分子占全体员工总数超过三分之一，帮助平台团队中党的力量得到了进一步充实、党员队伍获得了进一步壮大;二是面队庞大的党员队伍，党群工作部在党员教育管理方面毫不放松，在上年度制定的积分制管理办法的基础上，结合实际工作情况，做出了进一步细化完善，将原有的未完成要求扣分制改为完成工作计分制，同时将参加组织活动、完成临时任务、为公司建言献策等内容进行分数细化并逐月统计、公示，以晒优亮丑的形式使党员之间形成抢着学、比着干的良好氛围。通过党员积分制及党员标兵评选工作的开展，支部党员参加“三会一课”的频次较去年明显上升，平均出席率达85%以上，在平台及所属各专业公司各部门绩效排名中，位于部门前3名党员总计24人，占全体非管理层党员55%，在参与绩效考核的全部18个部门中，共有9个部门的第1名由党员包揽，占比50%，“党员积分制”工作逐步成为党员立足岗位、努力工作、争当表率、促进经营的“助推器”。
(三)坚持从严治党,“海晏河清”保廉洁
全年，党群工作部以“领导抓、抓领导、抓员工、抓源头和过程”的“四抓”管理模式为主线，常态化开展党风廉政教育工作，通过紧盯总办会研究讨论部署党风廉政工作计划、提高领导与员工廉洁谈话频次力度、组织全员廉政警示教育大会、监督新员工誊抄廉洁从业承诺书、组织总包单位进行廉洁从业座谈调研等形式进一步加强公司对全体员工廉洁教育的工作力度。与此同时，党群工作部重点关注各部门、各岗位廉洁风险点及管理流程廉洁薄弱环节，通过参与各部门例会、收集梳理廉洁风险清单、印制员工十戒负面清单的形式，努力做好党风廉政监督工作上的见真章、出实效。全年共组织集中廉洁教育4次、进行廉洁提醒谈话108人次、组织总包监理单位廉洁座谈调研2次，廉政教育覆盖公司上下344人次，从工作上夯实了员工廉洁从业意识、在程序上畅通了参建单位信访渠道。
(四)坚持行动爱党，“文化引擎”促经营
党群工作部全年围绕企业文化中价值标准与行为取向两个方面来开展各项工作。一是通过开展“宣传企业文化，弘扬企业精神”企业文化宣讲、“善创新、敢担当、勇作为”青年员工座谈、“党建引领促发展，创新理念勇作为”主题党日等活动，进一步促进员工实现对公司企业文化的认知，切实推动党员、员工以知促行;二是通过活动中的展板、横幅、办公区的宣传栏、视频设备等媒介进行企业价值观及先进典型推广，进一步加深员工对企业文化的认同;三是通过企业文化故事挖掘、提炼行为准则、编制管理建议书等形式对全年企业文化工作进行梳理总结。党群工作部通过全年企业文化建设的一套“组合拳”，进一步促进员工对公司企业文化认知，进一步加深员工对企业文化认同，进一步打造公司上下积极主动做事、遇事敢于担当、工作勇于创新、善于沟通协作的良好氛围。
(五)坚持群团聚党，“服务主业”添活力
全年党群工作部以各类节日为契机，牵头、配合公司群团组织开展了女职工职业形象培训、员工关怀慰问、春季植树长走、团员青年观摩项目交流、文化体育竞技等活动，为群团组织良好实现桥梁纽带作用，真正践行XX集团家国文化，深度探索全方位、长链条、体系化的党群管理模式奠定了基础。
三、职能管理情况
一是认真做好党内文件的收发文处理，确保各级党组织精神、决议的上传下达、党员之间信息传递的快速及时，全年共收发文件总计51件，完成调研报告、情况说明等各类总结材料20余篇;二是及时做好“E先锋”党员信息系统的更新完善，定期对党员信息进行录入，及时转接党员组织关系，按时收缴党费，严格流动党员管理，保证党员管理规范和有效，全年共录入三会一课记录77篇，接收、转出党员16人次，完善党员信息15条;三是规范党员言行，做好意识形态领域工作，以党小组会形式定期组织党员观看警示教育片、开展思想引导、学习上级文件，及时纠正党员的思想偏差，保证党员的纯洁性和先进性，全年共组织党小组会36次，组织学习传达各类精神文件43项，其中党风廉政建设文件15项;四是严格落实信访维稳工作责任，一方面在项目各区域张贴廉洁监督海报，畅通参建单位信访渠道，另一方面党群工作部在重要节日节点、重大会议期间围绕土地开发建设、工程款结算支付等安全稳定工作的关键环节，做好各类情况的关注、寻访，及时做好公司安全稳定情况的上报及信息交流反馈工作。
四、存在的问题与不足
(一)存在问题与不足
一是党群工作部的常规性动作还应更加扎实;二是党群工作部在项目开展工作的频次还要增多，与一线党员的交流还需加深，服务职工理念的提升与工作方法的丰富亟需加强，部门组织党员群众开展的每一项工作、组织的每一个活动目标都要更加明确、不走过场、产生实效;三是对公司主营业务的学习了解尚需加强，党建活动与经营主业的融合度还需继续提升;四是企业文化及各类党建活动的覆盖群体还要更加广泛;五是对公司各关键岗位的廉洁监督手段尚需加强。
(二)改进措施
一是做好部门内部工作计划、分工，以经营业务考核的标准来完成党务工作，确保工作的时效性、规范性;二是主动与党员群众沟通，问需于员工，在工作方案的制定上，将工作目标与员工所需进行对标连线，确保目标导向不跑偏;三是党群工作部探索以党群BP模式，主动参加各部门例会，在问需公司员工、发现企业人才的同时，强化经营业务的学习，确保各项党群工作开展更具实效;四是开展的各类党建及企业文化活动，分批次、有计划的覆盖党员之外的普通员工，让员工有机会与党组织拉近距离，以点及面发挥正面引导作用;五是探索党组织任命部门廉洁监督员并定期总结反馈模式，将关键岗位的廉洁监督工作强在日常。
五、2020年度工作思路计划
(一)2020年工作思路
2020年，党群工作部将继续以提升企业凝聚力、向心力为目标，以挖掘员工需求、扎根员工内心、当好员工“服务员”为抓手，以全面促进党建与经营业务融合、助推部门协同工作为目标，重点在全面从严治党、党管人才工作、企业文化建设三个方面开展工作。
(二)2020年重点工作/举措
全面从严治党方面，在继续做好廉政教育“四抓”管理的基础上，利用2019年梳理的各岗位廉洁风险点及员工十戒负面清单，对易生腐败的重点岗位与薄弱环节加强监控，与此同时做好监督形式上的创新与可研分析，确保支部从严治党工作见真章、出实效。
党管人才工作方面，一是发挥党组织思想引领、工作关怀的先天优势，努力用传帮带的形式使新员工、储备人员综合素质较快的提升，进而能够胜任岗位工作;二是坚持“使用是最好的培养”原则，利用一切党群活动，为员工提供展示自我、发现自我的平台;三是管好方向、把好标准，将支委会研究讨论人事任命工作做实做细，确保始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。
企业文化建设方面，进一步提升员工对企业的向心力和归属感，结合2019年企业文化工作的经验总结，在做好现有文化故事推广与价值观引导的基础上，畅通员工与管理层领导的交流渠道，努力做好问计于员工的同时，将员工的权益需求传递至企业上层并予以反馈，帮助员工解决实际问题，以服务与关爱激发团队活力，引导团队主动践行企业文化。
第4篇: 党支部2023年工作总结暨2023年工作计划
2020年，**党支部在***公司党委的正确领导下，坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论体系为指导，以建设学习型党组织为目标，不断细化党务管理工作，努力夯实党建工作基础，较好的完成支部建设各项工作。
一、强化理论知识学习，提升学习型党支部建设。
(一)党支部按照分公司党委的统一安排部署，以“每日一题”为突破口，每天学习一道党务知识题，每月安排人员对学习过的党务题结合相关历史事件为大家分析讲授，并不定期组织进行考试，检验学习成效，巩固学习成绩。要求党员要做好学习笔记，做到学习过程有痕迹、有记录。
(二)通过组织开展党务知识竞赛等活动，以十九大报告、习近平新时代社会主义理论体系相关知识点为素材，制定党务知识题库，并提前下发给全体党员学习记忆，最终通过现场答题PK，激发党员学习热情，巩固党员对党务知识的理解与记忆。
(三)按照分公司党委安排部署，积极开展“红色经典读书会”活动，在每次党课学习提前对党员指定必读红色经典书籍，会上讨论分享读书心得体会，培养党员学习习惯和思维拓展。组织安排支部书记和支委会委员讲授专题党课，全年共讲授专题党课5次。
二、巩固“两学一做”学习教育，增强学习教育实效性。
(一)**党支部根据分公司党委印发的《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施细则》，积极推进学习教育活动深入开展，强化学习常态化建设，支部要求党员在完成日常学习任务的同时，必须撰写不少于5篇的学习心得，提升学习实效，心得体会撰写篇数完成率达到100%。
(二)新《党章》下发后，**党支部按照分公司党委学习要求，利用支部大会、知识竞赛等机会，对新《党章》中出现的新名词、新概念进行解读，保证了对新《党章》学习的全覆盖，使支部全体党员对如何做一名合格党员有了更清醒的认识和理解。
(三)新《条例》下发后，党支部及时组织纪检专员利用党员大会等契机，对《中国共产党纪律处分条例》进行学习解读，逐条分析讲授新《条例》内容。组织支部党员参加了公司纪检监察审计部组织的相关考试，并取得全员通过的好成绩。今后的工作中，党支部将把学习新《条例》作为一项长期工作坚持经常讲、经常学，增强全体党员的纪律意识。
三、做好党员日常管理，严把党员入口关。
(一)强化积极分子管理。年初，**党支部对积极分子和发展对象进行了全面梳理，并及时录入了集团党建系统，实现对党员管理的源头系统管理。要求积极分子和发展对象参与到支部的日常活动中，感受组织生活氛围，增强党性培养。改变以往思想汇报以文字材料为主的汇报方式，由积极分子在支部会议中口头汇报，提升积极分子对党的的仪式感和使命感。
(二)严格党员培养标准。坚持注重品德、注重实绩的原则，成熟一个发展一个，严格发展党员程序，保证发展党员质量。今年，共新发展党员1名，预备党员转正1名。
(三)规范党员行为标准。通过支部大会对党员日常行为规范进行讲解，对党员不能触碰的法律红线的行为进行宣讲，使党员能够以身作则，严格自律，树立党员良好形象。
(四)开展了党员纪念日活动。支部在党员入党纪念日，为他们过组织生日，请他们谈入党时的感受，重温入党誓词，激励党员牢记宗旨，永葆政治青春。
四、积极开展对标活动，提升党务管理水平。
(一)积极组织党务人员到神东煤炭公司寸草塔二矿和神朔铁路分公司河西运输段进行对标，通过听取讲解、查阅党务台账档案等方式，详细了解了兄弟单位的工作思路、先进经验和创新做法，为支部下一步工作提供了很好的借鉴。
(二)组织支部党员参加分公司党委组织的外出参观学习，学习组成员一路听、一路看、一路学，每到一处，都认真听取各点的情况汇报，积极与工作人员交流探讨，对相关的资料、图片进行了拍照留存。通过对党革命历史足迹的追寻，使全体党员对党的成长发展历程有了全面深刻的了解，开拓了视野，提高了认识，找到了不足，明确了方向。
(三)按照工作需要，组织编制了《党支部委员工作职责》、《党支部党员大会工作职责》和《党支部委员会工作职责》等岗位职责，进一步梳理了党支部工作流程和支委会工作职责，使支部工作条理清晰、责任明确，为提升标准化党支部建设打下了坚实的基础。
五、强化党员作风建设，健全党风廉政责任制。
(一)按照党风廉政建设责任制要求，组织支部中层以上领导干部签订了党风廉政责任书，明确了各部门主要责任人的党风廉政建设责任。深入开展党风廉政警示教育，重点加强对新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《国家能源投资集团职工违规违纪处理办法》的学习贯彻和落实执行，让党员领导干部做到心有所惧、行有所止，坚决守住“底线”、不越“红线”。要持之以恒抓好作风建设，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和集团、公司“双46”条规定，坚持领导带头、以上率下，真正把作风建设往深里抓、往实里做。
(二)积极与纪检监察部协调，依据《关于贯彻落实习近平总书记记重要指示精神开展集中整治形式主义、官僚主义专项工作的通知》要求，深入开展形式主义、官僚主义调研排查工作，共发现有关问题5条，并对发现问题深入剖析，制定整改措施，截止12月底已全面完成相关问题的整改。同时强化日常监督检查，严格正风肃纪，坚持深化运用“四种形态”，持续保持违纪必究、执纪必严的高压态势，让党员领导干部习惯在监督和约束下工作和生活。
2020年，**党支部在分公司党委的领导下，完成了全年各项党务工作，支部的规范化建设得到进一步提升，学习型党支部建设不断巩固。但支部建设中还存在一些不足：一是支部组织的活动不够多、不够活跃。二是各项党务制度的落实不够全面，需要加强。三是部分党员政治学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和思想素质仍需提高。
党支部2023年工作总结暨2023年工作计划【四篇】热门工作计划范文推荐：