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区委工作计划1
聂拉木县委巡察办始终紧跟党中央、区党委、市委和县委巡视巡察工作部署，在区党委和市委及县委的坚强领导下，在市委巡察办的有力指导下，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，巡察工作定位越来越精准，指向越来越聚焦，作用越来越彰显，基层党组织和党员干部全面从严治党的紧迫感和廉洁规范用权的自觉性显著增强。现将工作总结如下。
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一、工作开展情况
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（一）巡察工作开展情况 2020年，我县开共展一轮常规巡察。完成了对信访局、县法院、财政局等11家单位的常规巡察和水利局、民政局2家单位巡察“回头看”的工作任务。本轮巡察，完成个别谈话132人次、发现问题171条、提出意见建议147条。巡察期间提出立行立改问题37条，向纪委监委移交问题线索2件、向相关相关职能部门移交问题事项3件。 公文汇,办公文档之家
（二）组织有力保障到位 县委把巡察监督作为管党治党的利器利剑，纳入全面从严治党的总体格局，摆在党委工作突出位置，全面履行主体责任。县委书记专题会每次都听取巡察工作情况汇报，县委书记在听取每轮巡察工作情况汇报时均作出重要讲话。择优挑选专业人才，组建了38人的组长库和90人的人才库，为巡察工作提供人才支撑。同时，在每轮巡察结束后对不适合参加巡察的人员，及时从组长库和人才库中进行更换，有效实行人员动态管理，为进一步推动巡察工作提供坚强的组织保障，提升巡察队伍的综合能力水平。
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（三）加强巡察业务学习 提高政治站位，严格履行工作职责，加强巡察系统内部教育，严防“灯下黑”。一是积极组织巡察干部参加巡察上级巡视巡察工作。参加中央巡视1人次、自治区巡视2人次、日喀则巡察4人次，以训促进，不断提高巡察干部业务能力水平。二是深化理论武装。把学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神和中央巡视机构“讲师团”成员在西藏巡视指导督导专题培训会上作的讲话、苗庆旺同志在西藏巡视指导督导专题培训会上的讲话精神等作为重大政治任务，不断打牢思想基础，做到先学一步、学深一步。三是强化巡前培训。为着力提升巡察队伍整体素质和业务能力，不断强化巡察工作水平，打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，确保县委巡察工作有序开展。今年以来，我办先后开展两期巡察业务培训，参训人员21人次，为圆满完成巡察工作奠定了坚实的政治基础。
二、存在的困难和问题
一是巡察人员配备难。由于巡察工作时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员的素质要求特别高，特别是在专项巡察中，对巡察人员的要求更是严格。因此，在人员选拔配备上难度较大，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，承受压力大，有相当部分干部参加巡察的主动性和积极性不高，因此每次巡察都要面临人员配备难的问题。
二是巡察发现问题不精准。主要表现为巡察队伍的组成都是临时抽调人员，虽然经过培训，但缺乏系统性、规范性的培训，且多数人员只经过一次培训就参加巡察，常常是现学现卖，对巡察工作不够熟悉，专业性不强，工作经验少，缺乏实战经验，往往只能发现一些共性问题和面上问题，对被巡察单位存在的深层次问题难以发现，发现的问题线索也不能很好的切中要害，严重影响了巡察质量，震慑作用难以发挥。
三是巡察整改成效不明显。巡察整改作为巡察工作的重要部分，是推动解决问题，让巡察成果落地生根的关键环节，但在实际操作中，巡察整改成效并不明显。从我们巡察整改督查来看，个别被巡察单位对巡察整改重视不够，认识有偏差，整改不积极、打折扣，在落实整改责任时，单位负责人没有担起第一责任人责任，工作安排多，督促少，往往只是将巡察整改工作交于工作人员负责，缺少实际指导，从而导致巡察整改工作流于形式，做表面文章，实际作用不大。
三、2021年工作计划
一是制定巡察计划。精心组织、提前谋划，科学制定巡察计划。计划2021年安排一轮巡察，巡察工作采取“一托五”模式，以常规巡察、提级巡察和“回头看”的方式，确保一届任期内如期实现巡察全覆盖。
二是突出巡察重点。以“三个聚焦”为重点开展政治巡察，紧盯重点人、重点事、重点问题，精准发现问题、客观分析问题、如实报告问题、推动解决问题。
三是提高巡察质量。坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，把全面体检和重点聚焦结合起来，不断创新监督检查方式，从深度和广度推进巡察工作，提升巡察精准化水平。
区委工作计划2
一、餐饮内部建立内部质检小组
彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面，率先组建餐饮部内部质检小组。质检小组有餐饮部经理任组长，小组成员有副经理和几名主管组成，每天中午11:15对餐饮部各区域进行检查，对查出的问题逐一整改落实，并按制度规定奖罚分明。运行半年来一直得到酒店质检部监督指导，质检成果才得以稳步提高。
二、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准
结合酒店实际，集思广益组织编写了相关的规章制度。如楼层小例会制度，要求每个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议，总结本楼层的昨日不足，布置补充本楼层工作安排;对部分员工工作散漫，违纪违规，私拿偷吃等遗留的老问题也制订了相应的处理办法，取得了明显的效果;以及餐饮部劳动纪律;周计划卫生制度、最新摆台标准等。
三、结合后厨部制定了新的餐具管理办法
新办法的实施，使餐具破损率比建店以来任何时期都低，有效地控制了前后餐具的破损。
四、背景音乐不间断播放
通过我不懈努力，结合有关部门，彻底改写了三星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史。为客人营造了温馨优雅的用餐氛围。
五、多次更换餐饮区域绿植
根据不同楼层、不同区域，不同需求，及时和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木，使用餐环境常变常新。并在各区域实行绿植养护责任制，极大保证了各区域各包厢绿植的存活率。
六、规范了仓库和布草管理
彻底解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的局面，有效控制了布草无谓的流失和布草回收、清洗，物品领取无记录等环节的混乱局面。
七、抓培训，抓落实
培训和落实，两手都要抓，两手都要硬。针对培训内容，逐一进行整改落实，一步一回头，循序渐进。通过一段时间的努力，餐饮部全体员工无论在仪容仪表、礼节礼貌，还是在服务流程、劳动纪律等方面均有质的提高，提高了餐饮服务在客人中的美誉度。
八、对每一位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工。使日常工作得以顺利开展，尤其各类重大接待也均能圆满完成。
九、制度面前人人平等
半年来，我一贯奉行制度面前人人平等。要求员工做到的，管理人员应首先做到，严格按制度奖惩，奖，大张旗鼓地奖，真正起到奖的效果;罚，罚和思想工作并进，罚得让违规人员心服口服，让其他员工引以为戒。当然，在成绩面前我非常清醒，很多工作离酒店领导的要求仍有很大差距。餐饮工作中仍存在一些不足之处：
1、仍有一部分员工服务意识的主观能动性较差，机械性地去工作;部分员工自律性较差，如站位纪律、服务礼貌用语、餐中服务等，管理层在一个样，领导不在又是另一种状态，缺乏一个合格的服务员应有的素质。
2、部分员工仍缺乏团结协作的意识。
3、个别管理层在执行力方面仍需进一步加强。
4、个别员工仍缺乏节约意识。
5、极个别员工还存在偷吃私拿等违规现象
随着星级酒店新标准的实施，我们酒店的未来将任重而道远，虽然我们经历了将近四年的实践与探索并取得了部分成功经验，但是我们必须时刻保持清醒的头脑，意识到郓城市场的局限性，消费群体进一步分化和影响部分消费群体做圣达回头客的各方面内部因素，以及同行业不断涌现和激烈竞争带来的影响。所以，我们要针对上半年存在的问题不断地加强提高管理水平、服务水平和人员素质。针对下半年的
区委工作计划3
一、20**年工作回顾
20**年，在区委区政府和团市委的坚强领导下，团区委围绕党政中心工作，以党建为引领，以基层团建为基础，聚焦主责主业，深化共青团改革创新，按照上级安排部署和责任分工，坚持抓重点、补短板、强弱项，全面发挥共青团党的助手和后备军工作职责，推动全区共青团和青年工作取得新成效。
这一年，我们坚持青少年思想引领、筑牢信念基石，坚定有力做好凝聚青年工作，开创“共青团+互联网”融合发展新局面。一是深入学习强化青年思想引领。组织全区各级团组织学习贯彻习近平总书记相关重要讲话、指示、寄语及贺信精神，印发《龙华团区委2020年“青年大学习”工作方案》，以思想引领、青年发展、素质提升等为主题，以“团干讲党团课”为抓手，全面开展龙华区“青年大学习”工作，开展全区社区团干赋能提升营学习，增强团干部思想理论水平和基层治理能力。二是主题活动提升团的影响。延续创新五四青年文化月品牌，汇聚全区基层团组织力量，围绕思想引领、青年发展、青工提升、公益志愿等不同主题，开展“不一Young的龙华青年”故事征集、龙华区青年代表座谈会等活动20余场，凝聚与服务青年7.5万余人。三是以团带队坚持为党育人。深入学习贯彻落实《关于构建阶梯式成长激励体系增强少先队员光荣感的指导意见》《关于深入贯彻落实党建带团建、队建加强少先队工作体制机制建设的意见》《关于加强新时代少先队辅导员队伍建设的意见》等三个政策性文件，召开龙华区一届二次少工委全会，发挥“双主任”职能，健全全区少先队体制机制，推进学校少工委建设。联合教育团工委在全区学校征集原创视频、书法、手抄报等防控疫情作品近3000份，持续深化抗击疫情正面宣传，切实做好爱党爱国教育。组织新少先队员通过观看视频《入队第一课》、学习《中国少年先锋队章程》等形式，增强新队员的光荣感和组织归属感。四是丰富载体延伸工作触角。积极拥抱新媒体、借助新载体、开创新内容，用接地气的文化产品和青年喜欢的传播方式引领和联系青年，编印“龙华青年”工作画报，整合统筹全区共青团工作信息，在机关、街道、社区、“两新”组织、学校等青年群体宣传发声。统筹多媒体矩阵(“龙华青年”微信公众号、官方微博、抖音号、视频号、bilibili号)，整合各街道社区共青团微信公众号及抖音号等媒体资源，“小切口、大纵深”实现团工作“直接抵达”。以新媒体为牵引打通共青团组织力、服务力、传播力，提升共青团政治思想引领力。“龙华青年”微信公众号目前粉丝17991人，2020年新增粉丝4013人。五是榜样引领激发奋进动力。组织开展省、市、区级“两红两优”评优工作，获省级集体及个人荣誉8个，获市级集体及个人荣誉97个，获区级集体及个人荣誉近100个。形成“一个典型、就是一面旗帜;一批典型，形成一个导向”的辐射效应。从教育、公安、卫生、志愿服务、“两新”组织等领域挖掘青年典范，推选第二届“龙华好青年”(含团队)15名，挖掘向上向善青年力量，以先进引领先进，以优秀带动优秀。坚持用语言展示青春态度，让青年创新充分表达，开展“阅龙华 跃青春”龙华区第三届青年演说家活动，挖掘龙华各行各业有理想、有本领、有担当的优秀青年，树立新时代青年的标杆榜样。国药致君头孢类口服固体制剂二车间配料班组荣获共青团中央、应急管理部颁发的2019年度“全国青年安全生产示范岗”。龙华区和平实验小学副校长李晓桃作为龙华区唯一代表，入选“广东省首批少先队名师工作室主持人”。深圳市龙华区第三实验学校组织委员张雅博的《邓稼先的人生选择——“邓稼先”观影主题团课》以及深圳市龙华区行知学校团委书记黄舒婷的《我是一个在团旗下举过右手的人》作品纳入广东“百佳微团课”。
这一年，我们聚焦改革攻坚、狠抓基层团建，有条不紊推进从严治团工作，形成横向到边、纵向到底团组织建设新格局。一是推进区直机关团组织建设。根据团省委《关于加强县级以上团的各级委员会派出代表机关建设的意见》要求，完成区直属机关团工委委员调整，完善区直机关团工委委员配备，印发《关于开展区直机关团组织集中换届的通知》，高标准严要求完成换届工作。着力履职能力提升，开展区直机关团工委“履职能力提升”专题培训。二是严格落实“命脉工程”要求开展基础团建工作。以“智慧团建”平台为依托，线上落实全团基本信息数据采集管理和基础团务管理，形成“团区委-机关-街道-社区-学校-事业单位-国有企业-‘两新’组织”的全团循数管理新模式。印发《2020年龙华共青团“命脉工程”工作实施方案》，推动“两新”组织“三个百分百”工作，在稳健工业园等重点实体企业和疫情防控重点企业建立团组织。福城街道团工委多措并举落实“命脉工程”工作，考核各项数据在全区各街道中排名前列，“从社区团委到团支部层层传导压力”“详细分析各支部存在问题”等经验做法在全区推广。三是拓展团的基础阵地建设。在青年流量聚集的商圈和综合体如书城、星巴克、奈雪之茶和青工聚集的党群中心、青年社区等成立“青年之家”(2家区级和10家街道级)，通过和商业品牌积极探索共建“青年之家”等合作机制，创新青春品牌运营模式，结合共青团工作内容，广泛吸纳和整合社会资源，拓展团的青年阵地，最大效能突破基层团组织服务资源不足的瓶颈。龙华街道团工委依托“青年之家”面向富士康青年产业工人，开展荧光夜跑、图书漂流系列活动20余场，“青年之家”知晓度与影响力有效提升。四是贯彻落实团区委书记联席会议制度。每月定期召开团区委书记联席会，讨论全区共青团近期工作规划，不断推动夯实青少年思想引领、基层团组织建设、青年发展等工作。五是开展各级各类共青团深度调研。团中央重大课题组和团中央少年部、团省委赴龙华开展专题调研，高度肯定龙华共青团及少先队工作。坚持摆问题、提思路、举措施，团区委班子成员、街道团工委负责人结合分管工作及重点工作，每人牵头开展专题调研并形成调研报告，并将调研成果贯彻落实到实践工作中。区直机关团工委开展面向全区41个机关团支部的深度走访调研工作。
这一年，我们秉持青年为本、聚焦青年发展，创新形式深化服务青年工作，打造全方位多形式宽领域青年活动新品牌。一是形成全区合力服务青年发展。牵头建立《龙华区青少年党政联席会议制度》，统筹协调全区青少年工作，涵盖研究青年思想引领、青年教育、青年文化、青年婚恋、青年就业创业、青年交流与合作、青年社会融入与社会参与、青年权益与预防犯罪等工作。二是服务青工职业发展。立足青工综合素质能力提升需求，精准匹配学习主题，按照“制定计划-学习打卡-总结分享-奖励提升”的全年培训学习流程，开展“青工学堂”服务项目，提供思想引领类、技能提升类、心理减压类等课程。截至2020年12月31日，线上课程吸引100余个企事业单位、超5万人次访问青工学堂小程序，课程播放次数逾2万次，累计总学习时长超2000小时。三是服务青年成长成才。开展“道法盒子”龙华区青少年普法讲师培育计划、“美丽人生，由你做主”开放结局禁毒论坛剧场青少年权益维护等12个“青春家园”项目，覆盖青少年身心健康促进、青少年社会融入等多个领域，实施“区-街道-专业社会组织”三级督导工作模式，推动项目在社区、园区、学校等阵地全面落地实施，全年服务青少年超过10万人。四是服务青年发展提升。开展青年“Young课堂”“青春就该这Young”机关青年提素赋能等青年品牌活动，通过“课程学习+工作坊讨论+参访交流”等形式，助力团员青年提高眼界、打开工作格局。开展青年创新实践大赛“犀牛创造节”系列活动，通过创意、赋能、实践、比赛等多种形式，为青年打造创新实践平台，提升青年参与社会实践和治理的意愿和能力。五是服务粤港澳青年创新创业。挂牌宝能科技园“粤港澳大湾区青年实习基地”，与深职院团委签订《共青团深圳市龙华区委员会—共青团深圳职业技术学院委员会区校团建共建合作协议》，创新构建“一核心、两阵地、九举措”合作体系。联动统战、科创等部门，推进深圳北站港澳青年创新创业中心建设、团队审核、青年交流等工作。联合深圳市青联、澳门青年文化创意协会，开展“深圳文创参观学习之旅”之龙华交流活动，促进粤港澳青年广泛交往、全面交流、深度交融，增强对祖国的向心力。观澜街道团工委充分激活创新创业服务中心作用，立足观澜文化特色开展青年创新创业线上交流沙龙活动，青年凝聚力进一步增强。六是服务特殊青少年健康成长。一是开展预防青少年犯罪工作，完成“青少年零犯罪零受害社区”和“青少年维权岗”创建工作，与区检察院签订《关于构建龙华区未成年人检察工作社会支持体系的合作框架协议》，落实12355青少年综合服务平台工作，积极处理12355青少年综合服务平台求助个案5宗，提供心理咨询等服务累计超过30余次，维护青少年合法权益，预防青少年违法犯罪，为青少年的健康成长保驾护航。二是真情关爱弱势青少年群体。积极响应深圳市青少年帮困助弱专项基金募捐行动，共募集青少年帮困助弱基金106761.9元。链接爱心资源，面向173名35岁以下生活或学习中有困难的青少年及其家庭开展探访慰问活动，用心关爱自闭症儿童、流动儿童等弱势青少年群体。
这一年，我们立足服务大局、聚焦基层治理，凝心聚力推动志愿服务工作，推动志愿服务向参与社会治理新转变。一是配合全区道路交通安全工作，统筹开展志愿服务。牵头制订《龙华区道路交通安全文明劝导志愿服务行动方案》，统筹全区60个机关单位开展交通文明劝导等志愿服务，定期开展监督指导，巩固提升文明城市创建成果。二是强化志愿扶贫品牌，助力脱贫攻坚战。聚焦对口扶贫地区青少年健康成长实际需求，深入实施精神帮扶、教育帮扶、文化帮扶，积极主动为党政分忧担责、为青年服务解难。结合疫情特殊形势，联合紫金团县委开展“时间捐赠计划——云上童梦”龙华青年紫金公益助学活动，链接专业师资力量，为对口帮扶地区青少年开展线上心理课程。联合广西凤山团县委和东兰团县委开展童书募捐活动，为对口扶贫地区募捐1200余册童书，为对口扶贫地区青少年送去精神、教育、文化帮扶。组织30名公益讲师和志愿者，赴河源市紫金县开展“童心同梦，暖冬同行”——龙华青年紫金公益助学活动。三是开展多样志愿服务，助力文明城市创建。联动各街道各级志愿服务组织，创文期间日均招募420余人次义工，开展交通文明劝导、护河治水、市容巡查等志愿服务，全面参与文明城市创建工作。优化志愿服务阵地建设，以区志愿者之家、各街道城市U站、特色U站为阵地，开展新注册义工岗前培训、U站值班等志愿服务，开展志愿服务宣传、咨询指引等常态化服务，不定期开展义剪、义修、环保等特色主题活动。大浪街道团工委揭牌成立“绿道义栈”，为市民群众提供志愿服务、休憩、书吧、母婴室等功能，新举措拓展志愿服务阵地。四是深化志愿龙华品牌建设，开创志愿服务新风貌。结合疫情防控实际，打造线上义工生活节，多方发动社会公益力量，开展云上义教、线上心理咨询、云上人才招聘、线上外语翻译等志愿服务。随着疫情防控形势好转，重启线下义工生活节活动，实行各街道轮值制度，整合区文联、龙华星河iCO等企事业单位资源，以“义卖”“义工服务”“艺术体验”等摊位形式“YI”起服务广大市民，龙华区志愿服务基金成立至今已募集爱心资金23671.56元。五是推进新时代文明实践中心志愿服务工作。组织调动各方力量，整合盘活各级各类资源，建立龙华区新时代文明实践志愿服务“1+9+N”队伍，充分发挥志愿服务作用，发动各领域志愿者积极参与社会治理。建立新时代文明实践中心志愿服务U站，常态化招募义工开展服务，弘扬新时代文明实践志愿服务精神。开展2020年龙华区“12·5”国际志愿者日表彰活动，表彰349名优秀志愿者(团队)。全区2020年新注册义工23215人，累计发布约5.57万个志愿项目，近33.7万人次参与，服务时间超过89万小时。区义工联获评“深圳30周年志愿服务先进集体”，观湖城市志愿服务U站连续六年获评深圳市志愿服务U站。
这一年，我们围绕党政中心、凝聚青年力量，主动担当作为，投入疫情防控人民战争总体战阻击战。我们始终坚持党有号召、团有行动，深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示批示精神，贯彻中央和省委、市委、区委有关要求，积极响应战“疫”号召，采取“一核心、两队伍、三联动”方式，坚持以党委领导为核心，全区各领域组建青年突击队和联防联控志愿者队，形成联防联控工作合力，筑起社区联防联控“铜墙铁壁”。一是组建青年突击队，强化战疫青年力量。印发《关于组织广大团员青年有序落实联防联控措施工作的通知》，在机关、教育、卫生、公安、街道、社区、“两新”组织等领域成立青年突击队144支，共2253名队员，参与卡口管理、围合封闭、体温检测等志愿服务，组织“爱心义剪”“深夜食堂”等慰问关爱服务，开展防疫知识宣传等活动，当好疫情防控“战斗员”“保障员”和“宣传员”。二是组建联防联控志愿服务队，充实一线防疫力量。制定《“同心战疫 守护龙华”疫情防控志愿服务工作方案》，发动广大团员干部、青年志愿者组建龙华区联防联控志愿服务队，下沉社区，奔赴一线，开展体温检测、防控宣传、物品转运、隔离关怀、心理疏解、复工复产等志愿服务。截至2020年12月31日，共组织100778次志愿者，覆盖50个社区，开展52301个项目，服务时长约605549小时。三是开展关爱慰问，助力一线防控。联合龙华区青年企业家联合会发起“同心战疫 守护龙华”疫情防控募捐倡议，链接口罩、消毒水、防感汤等爱心物资，做好一线后勤保障。开展战“疫”联防联控青年突击队爱心慰问、“爱心邮包”致敬战疫机关青年、抗疫故事分享会等活动，关心关爱一线防控青年。民治街道团工委开展“绽放青春力量-我为民治美食代言”系列活动，传播量破千万，打造助力复工复产工作现象级活动。
奋斗是青春最亮丽的底色。以上工作成绩的取得，得益于区委区政府的领导，得益于各级团组织的大力支持和配合。在总结工作的同时，我们清醒认识到，团的工作和建设还存在一些不足，一是“两新”团建、智慧团建工作深度有待强化。“两新”企业对团建工作配合度不高，团员意识淡薄，企业不建团、建团不入驻，团员不及时报到、每月团费收缴困难等情况较为普遍。二是青年思想政治引领工作有待全面。依托青工学堂、青春家园等品牌活动，面向机关、企业等不同领域青年开展技能培训、素质提升等实用性课程活动较多，主题教育、党团课等活动相对设计较少。三是特殊领域青年服务有待深入。对新兴领域青年，重点青少年、外籍青年等特殊领域青年群体工作着眼和着力不够，缺少开展工作的组织基础，存在工作开展不到位情况。对这些问题，我们将高度重视，认真研究，切实加以解决。
二、20**年工作计划
2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，是落实党的十九届五中全会精神及推动“双区”建设关键之年，也是深圳团市委“深化改革落地年”和“深港青年交流年”，做好青年工作意义重大。
龙华团区委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平青年工作思想，认真贯彻党的十九届五中全会精神，紧紧围绕区委“立足都市核心区，全面建设数字龙华，加快建成大湾区现代化国际化创新型中轴新城”总体部署，抢抓重大机遇、聚焦主责主业，找准工作定位与着力点，在“数字经济先行区”和“一区一圈三廊”新发展格局中更好发挥共青团生力军和突击队作用，充分彰显龙华青年的蓬勃力量，形成符合中国特色社会主义先行示范区定位的龙华青年引领工作格局。
重点做好以下25件事：
(一)开展常态化疫情防控志愿服务。结合龙华区疫情防控要求，广泛动员龙华义工参与卡点测温、外来人员登记等志愿服务。
(二)开展倡议龙华青年留深过年行动。策划“十全十美 义起在龙华过年吧!”留深系列活动，包括一份团团留深倡议，一间免费爱心驿站，一项青工学习计划，一次爱心志愿服务，一场暖心志愿慰问，一群“了不起的龙华人”短视频征集，一次青工年夜盆菜外卖，一日龙华人文之旅，一同打卡“超级U站”，一周青年新春祝福，巩固防控成果，保障市民度过欢乐祥和健康安全的春节。
(三)加强青少年思想引领工作。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，紧抓建党100周年、“五四”青年节等重大节日契机，广泛开展新时代爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等各类主题活动，培育青少年家国情怀，教育引导青年坚定“四个自信”。
(四)开展“青年大学习”活动。围绕思想引领、青年发展、素质提升三大主题，采取“线上+线下”相结合方式，面向辖区团员、团干、本地青年、青年产业工人、志愿者等不同群体，构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，结合实际开展“龙华公益青年导师讲堂”主题系列讲座、“团干讲党团课”主题团日活动等系列学习，掀起龙华区“青年大学习”热潮。
(五)打造线上线下宣传阵地。发挥龙华青年公众号、抖音号、官方微博、bilibili账号、视频号、青年画报宣传矩阵作用，优化龙华青年画报内容制作，增强内容生产力，拓展渠道运营力，持续做大做强“龙华青年”宣传品牌影响力。
(六)落实团省委“命脉工程”工作。紧扣《2020年广东共青团基层建设“命脉工程”评价细则》要求，明确抓好基层组织建设的主要任务、关键指标，重点推进“两新”组织攻坚，加强基层团组织覆盖与工作覆盖，着力改善基层团组织弱化、虚化、空心化等突出问题，提升团的组织力、凝聚力、战斗力。
(七)组建龙华区青年联合会。按照共青团中央、全国青联关于《健全地方青联组织社团基础试点工作方案》的具体要求，组建龙华区青年联合会，吸纳全区各行业、领域的优秀青年领军人物，落实青联议事制度，促进青年人才为龙华的发展建言献策。
(八)推进全区56个社区团委换届工作。做好社区团委换届前的统筹与谋划工作，及时拟定及下发《关于做好龙华区社区团委换届工作的通知》，印发社区团委换届工作指引，紧密与各街道团工委联系与沟通，助力社区团委换届过程中系列问题的有效解决，进一步推动基层团组织规范化建设。
(九)加强团干部队伍建设。加强区团校建设，充分整合区党校等资源，量身打造团干部培训计划，面向机关、街道、社区等不同领域青年团干，举办委员履职、基层团干能力提升等专题培训班，强化团干自身建设，提高团干部业务素质。
(十)做好以团带队工作。召开中国少年先锋队深圳市龙华区第二次代表大会，联合区教育局、教育团工委开展龙华区“红领巾心向党”喜迎建党100周年“百校”庆“百年”红领巾火炬接力跑主题活动，引导少先队员树立对党、对祖国、对人民的朴素政治情感和为共产主义事业而奋斗的远大理想。
(十一)落实团区委联席会议制度。每月月初定期召开团区委书记联席会议制度，研究部署全区共青团重点工作，集中讨论、全力解决基层共青团工作存在的堵点、难点、痛点，不断夯实共青团基层基础，推动各级团委书记履职尽责。
(十二)落实区级青少年联席会议制度。定期召开全区青少年联席会议，增强各相关部门对青少年工作的重视度，压实工作责任，强化协调联动，提出青少年政策、协调青少年事务，推动解决青少年工作中的重点及难点，引导青少年树立和践行社会主义核心价值观，关爱青少年健康成长。
(十三)做好“青年之家”阵地建设运营。根据团省委《深化“青年之家”建设三年行动方案(2020-2022)》要求，逐步打造“1+6+N”区级-街道级-特色化“青年之家”阵地全覆盖，并根据阵地特色及青少年聚焦特点和成长需求，制定中长期“青年之家”活动方案，常态开展青年活动，增强“青年之家”在青年群体中的吸引力与凝聚力。
(十四)做大做强龙华青年三大“Young”系列品牌活动。着力提升青年“Young课堂”服务格局。紧贴基层青年团干需求痛点，每月针对性开展参观交流、专题学习等活动，着力基层团干视野开拓，格局提升。着力延伸“青工学堂”服务内容。继续开设口才训练、摄影技巧、美容美妆等专业课程，创新引入学历教育、职业资格培训等实用课程，多层次多形式满足各领域青年学习需要。着力创新“青春就该这Young”机关青年素质提升活动形式。改变以往不定期开展形式，探索以季度为轴，主题式开展“主题培训”“入职第一课”等系列活动，提升青年获得感、幸福感。
(十五)做好“青春家园”项目实施工作。联动全区各级团组织，深入街道、社区、学校，全年常态开展覆盖青少年身心健康促进、预防校园欺凌等领域的系列活动，为青少年健康成长保驾护航。
(十六)做好深圳市青少年帮困助弱基金募捐与申请工作。充分发挥爱心基金作用，切实为辖区特困青少年排忧解难。
(十七)做好预防青少年违法犯罪工作。组织召开预防青少年违法犯罪工作交流会，多方协作落实青少年权益维护等各项工作。
(十八)做优做好青年发展服务工作。推动与深职院、中国建设银行龙华支行深度合作，围绕青年社会参与、实习见习、创业就业等青年关心的问题，强化区校团建共建，加强青年事务交流与合作，推动青年优先发展。
(十九)做深做新粤港澳青少年交流工作。以深圳北站港澳青年创新创业中心、“粤港澳大湾区青年实习基地”、龙华区粤港澳青年创新创业服务中心三阵地为抓手，主动探索粤港澳青年合作模式创新。继续在产业园区中培育打造一批港澳青年创新创业基地，进一步吸引港澳青年来龙华创业就业。举办系列港澳青年创新创业活动，促进港澳创新成果转化。做好基地的运营监管和青年活动指导，对基地认定和考核开展港澳青年联谊活动进行审核。
(二十)落实全区道路交通安全文明劝导志愿服务行动。统筹全区各部门，全力落实全区道路交通安全文明劝导志愿服务行动，做好督导检查及定期汇报工作，督促全区60个机关单位全年全员参与服务。
(二十一)强化区义工联组织与制度建设。强化志愿服务组织与志愿者队伍的党建工作，做实义工联党支部建设。开展区义工联理事会改选工作，优化义工联理事配备，明确理事工作职责，发挥理事作用。
(二十二)优化志愿服务队伍建设。开展新注册义工、骨干义工培训，培养“通用”+“专项”结合的志愿者人才梯队，增强志愿服务队伍力量。
(二十三)活化志愿服务平台建设。开展区义工联岗前培训，鼓励义工参与“志愿者之家”建设，活化“志愿者之家”的枢纽功能，把“志愿者之家”建设成为凝聚义工、服务义工的有温度的枢纽平台。
(二十四)深化新时代文明实践志愿服务。发挥“1+9+N”新时代文明实践中心志愿服务队伍力量，开展法律宣传、法律咨询、法律援助等优质志愿服务。利用新时代文明实践中心志愿服务U站阵地，发动各领域志愿者积极参与社会治理。
(二十五)深化“义工生活节”等志愿服务品牌建设。广泛链接扶贫超市，爱心企业，公益社会组织等资源，丰富服务内容，创新服务形式，提升义工生活节趣味性、普惠性、大众性。
区委工作计划4
一、指导思想：
新学期工作即将开始，校团委将紧紧围绕学校的中心工作，带领全校青年团员，开展形式多样内容丰富的活动，通过活动吸引学生、影响学生、教育学生，全面提高学生素质。认真地贯彻党的群众路线教育实践活动精神，更好地服务学生，满足学生需求，促进学生发展。遵循教育局资助管理中心工作计划，坚持“民主公开、服务学生”工作原则，强化工作理念，创新工作方法，全力做好学生资助工作。
二、工作思路与工作重点：
1、围绕学校工作中心及涉及团委的相关任务，开展各项主题教育活动，同时创造性地开展各项活动，不断丰富校园文化和同学们的课余生活。
2、加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——年级团总支（学生会）——团支部（班级）”的管理体系，认真抓好团的常规工作，通过团干部将各项工作落实到班级团支部。督促、指导支部开展工作、活动，加大对团员的管理力度，夯实支部发展的基础，保证团委工作能有序有效的进行。
3、配合年级组搞好学生管理工作，继续完善学生自主管理制度，强化学生会干部的培训工作，提升学生会干部的.各方面的工作能力，加强学生的自我检查，自我管理，及时向年级组公布检查结果，反馈存在的问题，努力提高学生的素养，营造良好的校园氛围。
4、搞好孤儿、特困生、和家庭经济困难学生基本情况调查，为资助行动提供可靠依据。
5、搞好国家助学金以及校内助学金工作的安排，发放，及统计工作。
6、按照学校资助档案建设的要求，及时准确地将资助档案归档，并且做好学生资助信息管理系统中的贫困生信息录入工作。
7、协调团委与校内外各个方面的关系，力争为家庭困难的贫困生争取更多的社会资助。
三、具体工作安排：
九月份：
1、收集各年级家庭经济困难学生助学申请表，了解经济困难学生基本情况。
2、宣传国家助学金以及校内助学金的相关政策。
3、举行高一年级学生会干部竞选活动，组建高一年级团总支、学生会。
4、召开团支部书记及团干部、学生会干部工作会议，布置本学期各项工作。
5、开展国旗下的演讲活动，加强对学生爱国主义、纪律、学品德等方面的教育
十月份
1、按照相关程序，认真落实国家助学金的个人申请、班级评选和公示、年级初审、学校审核各个环节工作。
2、完成国家助学金的发放，向教育局集中上报贫困生信息及统计数据。
3、举办各种相关主题的演讲比赛、征文、主题黑板报评比等系列活动。
十一月份
1、完成校内助学金的评选和发放工作。
2、配合学校组织宣传好校秋季运动会及搞好运动会期间志愿服务工作。
3、召开各年级学生自主管理委员会的工作会议，了解前期检查评比情况。
十二月份
1、完成国家助学金、校内助学金档案归档及资助信息录入工作。
2、组织“资助政策，助我成才”活动。
3、认真准备，精心组织校园文化艺术节。
元月份
1、召开校团委委员和学生会干部会议，召开团员代表座谈会。
2、评选优秀团支部，优秀团干，优秀团员。
区委工作计划5
一、指导思想：
根据上级团委XXXX年工作精神，以加强学生的养成教育、文明礼仪教育为重点，紧紧围绕学校的工作中心，团结、领导全校青年团员以及少先队员，通过开展形式多样，内容丰富的活动，扎实有效地搞好团队工作，全面提高青少年学生的思想道德水平。
二、基本情况
本期学校共有80个教学班，学生团支部52个（c109—c160），教师团支部一个，少先队中队28个（c161－188）。
团委书记：周凤；少先队辅导员：王莎、谭照教工团支部书记：黄俊英
三、工作措施：
（一）强化阵地建设，搭建学生参与管理、自主管理的平台。
1、加强团委会的队伍建设。选拔工作能力强、有责任心、创造力、思想素质好的优秀团员、队员参与团队管理工作，使他们真正成为思想过硬，敢于负责、又有工作能力的优秀团队干部，不断提升团队工作的水平、效率，创造团队工作的新成绩。
2、进一步建设团委会的宣传阵地，橱窗、诗词墙、黑板报的评比规范化。
加大对外信息宣传力度，积极将学校的大事、时事、重要活动举措等向校外网络媒体等投稿、上传信息，进一步扩大学校在社会上的影响力。
3、细化学校团委会工作，使团委会工作能落到实处。
根据学校的实际情况，本学期团委会将加大对校园乱丢乱扔、浪费水电、说脏话、仪表不规范等现象的监督，使我们的监督岗真正达到文明、卫生示范监督作用。
4、办好第31期青年团校，加强对青少年的指导，吸收优秀学生加入团组织，壮大团员队伍。让广大团员青年在学校各方面工作中充分发挥先锋模范作用。
5、继续开展“节约与爱心、帮扶贫困生”的工作，确保每一个孩子都能享受公平教育，达到教育与帮扶的双重目的。
6、通过演讲比赛、毕业典礼等活动，多渠道对毕业生进行前途理想教育。
（二）以活动为载体，丰富学生课余生活，提高学生的综合能力。
有计划地、规范地组织开展丰富多彩的学生活动，让全体同学通过参加各种活动，加强了解，学会合作、学会关心他人、尊敬他人、提高自己的活动组织能力和活动参与能力，全面提高学生的综合素质。
本学期计划开展的有辩论赛、演讲赛、义卖会、手抄报赛，按时间的先后，争取每月都有主题，每开展一个活动，争取人人都有收获，提高活动的实效性。
（三）注重爱国、爱校及传统教育，弘扬雷锋精神、五四精神，增强学生民族意识及社会责任感。
利用“三月学雷锋”“五四”青年节等重大节日、纪念日，开展多种形式的主题活动，培养学生的爱国爱校的思想品德。
活动主要有组织校内义务劳动，校外社会实践活动，慰问敬老院，金霞山植树活动、纪念五四合唱比赛、八年级生命与责任辩论赛等等。同时提倡各班级自主创新组织形式多样、内容丰富的爱国爱校主题教育活动。
加强升旗仪式和主题班会的管理，提高其教育效果。
（四）加强对教工团支部工作的指导，使教工团支部充分发挥它应有的作用。
我校有教工团员83人，本期对教工团支部的管理目标是：政治上有追求——团结全体青年教师，在政治上不断追求进步，参加有关党的知识学习和讲座、努力向党组织靠拢；业务上有超越——在业务上不断追求卓越，不断加强理论学习和对教材的钻研，多虚心向老教师学习，实现“一年适应、三年胜任、五年骨干”的目标，在各自的工作岗位上做出突出的贡献。
区委工作计划6
委员会巡视办公室在市委员会巡视办公室和区委员会的关心支持下，根据市委员会巡视办公室和区委员会的工作要求，立足于区域工作的实际，逐渐开展了一系列巡视工作，现总结如下
一、工作总结。
一是加强理论学习，提高政治占有率，跟上时代的步伐。2020年以来，巡逻组织全体成员积极参加区委和区纪委组织的党风廉政建设报告会、反腐倡廉警示教育专题讲座、深入学习领导党的十九届二中、三中、四中全会会议精神，认真组织学习《中国共产党巡逻工作条例》、《中国共产党XX市委巡逻工作实施方法》等文件精神，进一步加强政治责任感和使命感，将思想和行动统一到区委决策部署，积极开展巡逻工作，保护我区党风廉政建设和经济的快速发展。
二是做好防疫工作。坚决贯彻区委区政府部署要求，集中精力战胜疫情对策抵抗战。思想受到重视。区疫情预防管理指挥部办公室发出有关通知后，区委巡逻部领导班子高度重视，提前安排，召开专业会议研究疫情预防管理，进一步提高认识，压实责任。宣传教育到位了。通过电话、微信、微信群推送信息等方式，实时传达上级疫情对策的配置，引导全体巡逻干部正确认识、科学对策，严格遵守相关法律法规和疫情对策要求，加强自我防护，确保没有问题。工作措施到位。严格执行领导干部24小时带班制度，及时研究处理各种情况和问题，与有关部门合作实施防疫措施的巡逻干部健康状况日报零报告制度认真执行的区纪律委员会监督委员会机关进行工作人员体温检查、口罩和工作场所定期消毒、出入登记等工作。一体的预防管理到了。实施区委巡逻机构一体化预防管理，要求全区巡逻干部对发生疑似感染情况时，坚决在第一时间向卫生防疫部门报告，向职场反馈。
的疑似感染人员和其他情况，坚决向防疫、执纪执法等部门报告，配合做好密切接触人群追踪排查等工作；坚决不信谣、不造谣、不传谣，加强正面宣传引导，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
三是配合市委第六巡察组开展扶贫领域专项巡察、整改和回头看工作。按照X届市委第X轮脱贫攻坚专项巡察方案的要求，积极做好第X巡察组进驻前的筹备工作，抓好沟通会和动员会的落实工作，积极主动参与巡察工作，严抓整改落实，并认真总结、学习市委巡察组的工作经验，逐步提高巡察工作能力。
四是开展巡察人员的集中培训工作，为开展巡察工作打下坚实基础。经区委研究决定于5月8日—9日，在区供电部五楼会议室举办XX区巡察干部培训班，邀请了市委巡察办组的有关领导分别授课，培训巡察人才库及相关部门抽调人员共61人，经过培训巡察干部了解了有关巡察的基本概念，初步了解了政治巡察的内涵及重要意义、如何做好政治巡察、如何在巡察中发现问题线索以及巡察工作流程规范等相关内容，为下一步巡察工作实践打下了理论基础。
五是抓好巡察工作组织建设，保障巡察工作有序开展。成立了巡察工作领导小组，按照上级巡察的反馈意见和市委市政府编办的要求，配齐配强巡察办、巡察组工作人员，建立健全巡察人才库制度。巡察组增配X名工作人员，另从街道及区直相关部门借调了X位业务精干、素质过硬的巡察干部组建了一支规范的X人巡察队伍，为首轮巡察提供了队伍保障。
六是研究制定各项巡察制度、办法、规范等机制建设工作。研究制定了区委三年行动规划及区委巡察工作实施办法，为开展巡察工作提供科学有力的理论指导。根据《中国共产党章程》、《中国共产党巡视工作条例》和《关于市县党委建立巡察制度的意见》等相关党内法规制度，结合区工作实际，制定《2020年至2021年XX区委巡察工作规划》；根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》等规定，结合区实际，制定区委巡察工作实施办法(试行)。
七是完成首轮巡察进驻工作，根据三年行动规划逐步展开巡察工作。根据区委统一部署，于5月16始着手开展区委第X轮巡察工作，巡察时间为2个月。5月14日召开了区委第X轮巡察工作动员部署会，确定首轮对区科技局、区资金资产管理中心开展巡察。5月16日上午及下午分别召开了对科技局和资金支持鼓励中心的进驻沟通会和动员会，正式开展对这两个部门的巡察工作，目前正在进行中。
八是抓好招投标工作监督检查。根据区领导安排，对全区招标工作进行监督管理，预防和查处在招标过程中经济违法和违纪现象，截止到2020年6月份共监管了X个单位和部门，涉及X项招投标项目和工程，并对每一项招投标进行监管备案。
二、存在的问题困难
一是巡察工作面临人手不足的问题。区巡察办现有工作人员X人，只组建了一个巡察组，按照我区巡察工作规划，在2021年之前要实现对全区巡察全覆盖的工作目标，势必要增设巡察组，加大巡察频次，现有X人无法满足下一步的工作需要。
二是巡察人员面临经验不足、办法不足的问题。区巡察机构虽在2017年就已成立，但正式开展巡察仅一个月左右，巡察人员感到经验匮乏，需认真学习上级有关巡察工作条例、有关政策、法律法规等。
三、下半年工作计划
一是加强学习培训，提高思想站位和理论水平。认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深刻领会《中国共产党巡视工作条例》、《中共XX市委巡察工作实施办法》等文件的精髓和内涵，抓好学习培训，提高巡察理论能力和水平。
二是抓好组织建设，提高巡察效率和工作能力。积极对上联系，主动争取市委巡察办的指导和支持，学习和运用好市委巡察工作的方式方法和工作经验，探索运用提级巡察，交叉巡察等方式推进区巡察工作全覆盖。抓好巡察队伍建设。继续向委申请配备财会、金融、法律等相关专业人才，配齐配强巡察办、巡察组工作人员。抓好机制建设，按照市委巡察办的要求，认真抓好机制建设和人员培训，着重加强巡察干部业务培训。
三是认真抓好重点项目和重点工作领域的专项巡察工作。按照区委、管委的决策部署，根据三年行动规划认真开展好专项巡察、常规巡察工作，完善党内监督制约机制，促进重点项目和重点工作持续健康的发展。
四是进一步抓好重点项目经济发展环境的监督检查工作。根据区委、管委的安排部署，抓好重点项目经济环境的督导检查，为区经济发展保驾护航。
五是配合区纪委积极开展机关作风和党风廉政建设的督导检查工作。抓好党风廉政建设，从机关作风入手，抓住关键时间及节假日等重要节点，加强对党员领导干部廉政建设情况、工作作风情况的检查，进一步加强党员领导干部的政治责任感和使命感。
六是抓好全区招投标的监督管理工作。按照X发〔2020〕X号文件“关于加强和规范政府招投标监督管理的实施意见”要求对全区招投标目进行监管，杜绝招投标过程中的经济违纪现象的发生。
四、意见建议
一是建议精简会议及材料上报。二是加强各部门沟通协调，提高工作效率。三是针对共性问题开展集中培训，提高业务素质。
区委工作计划7
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委区政府中心任务和工作大局，全面推进新形势下党风廉政建设和反腐败工作，努力打造廉洁高效的商务政务环境，为全区经济转型升级和“十二五”规划顺利开局提供有力保证。
二、主要内容
(一)优化商务环境
1、深化机关作风效能。认真贯彻执行《关于进一步加强和改进机关作风效能建设的实施意见》，加强任务分解，扎实做好2011年度区机关效能考核评估工作，结合落实省“5+1”文件精神，加快构建符合区情实际的绩效评估体系，强化结果运用，努力建设廉洁高效的政务商务环境。
2、推进服务品牌建设。按照“主动热情、有求必应、廉洁高效、务实创新”的要求，深入开展“学昆山、优服务、讲效能、树品牌”活动，围绕“机关就是服务，公务员就是服务员”，深入推进机关部门服务品牌创建工作，加大培育和引导力度，着力打造一批企业需要、群众欢迎的亲商便民服务品牌。
3、全面减轻企业负担。开展减轻企业负担专项整治活动，全面清理涉及企业的各种收费，坚决取消不合理收费项目，实施最低收费标准，努力把企业负担降到最低程度。全面清理面向企业的评比、达标活动，切实撤销对企业不合理的检查。
(二)强化服务职能
1、拓宽服务领域。适应形势需要，创新思想，拓宽纪检监察服务领域，在危化品行业协会成立纪监委的基础上，进一步总结经验，继续在条件成熟的新经济组织(非公企业)和新社会组织(行业协会和中介机构)建立纪检监察组织。坚持因企制宜，对不同类型非公企业纪律监督工作进行分类指导，加强与企业需求的有效对接，不断增强纪律监督工作的针对性和实效性。
2、开辟绿色通道。向企业提供党纪政纪、法律法规等咨询服务，依法保护企业合法资产、合法收益，督促行政机关严格依法行政，坚决查处吃拿卡要、刁难勒索、私拉赞助等影响企业正常生产经营的行为。
3、加强行政指导。通过行政监管劝勉、执法事项提示、轻微问题警示和重大问题、多发事件回访等方式，着力增强主动服务意识，创新服务形式，不断增强政府机关行政指导能力，进一步提高执法监察水平。
4、推进企业廉洁文化建设。以“廉洁文化进企业”为抓手，引导企业将廉洁文化建设与企业文化建设相结合，以保障企业廉洁经营、推动企业健康发展为目标，通过开展形式多样的廉洁文化建设活动，将廉洁守法等理念融入具体的企业规章制度，不断增强企业职工遵纪守法的自觉性，形成企业廉洁诚信经营的浓厚氛围。
(三)加强监督检查
1、严格首问负责制。实行联系干部首问负责制，对企业反映的问题，能立即办理的立即办理，复杂问题立即向有关领导汇报后按程序处理，并负责督办、催办直至问题解决。
2、加大查案力度。进一步发挥区商务环境投诉中心作用，加大涉商案件查处力度。严禁向企业索要报酬，不准收受企业赠送的物品、礼金等。对有乱收费、乱检查、乱摊派及吃、拿、卡、要等行为的党政机关及其工作人员，一经发现，严肃查处。
三、工作要求
1、强化领导。提高思想认识，切实加强对亲商服务工作的领导，做到任务明确到位，责任落实到人。
区委工作计划8
一、2021年上半年工作总结
（一）精准施策，抓好疫情防控
1、统筹兼顾有效防控。街道第一时间成立疫情防控领导组，制定防控工作方案，全街一盘棋动员所有力量统一行动、迅速有序开展辖区疫情防控工作，截至到目前我辖区共摸排人员XX人；为XX个小区安装了各类门禁、门、围挡等XX余处。
2、助推企业复工复产。街道公共服务办严格把关企业制定疫情防控和复工复产方案，现场查看防疫措施、物资筹备、安全生产等情况，指导建立全员健康监测制度，强化监督检查，多个环节严格到位，并为企业提供帮扶，XX家限上工业率先复工复产，其他企业也陆续复工复产。
3、严格验收复学复课。街道牵头组织教育、公安、卫健体、疾控、市场监管局等部门共同对辖区内XX所学校、幼儿园和校外机构进行了复学验收，相关部门根据职责分工按照验收要求逐项验收，发现的问题及时进行整改，目前所有学校已经严格按照常态化疫情防控要求复学复课。
（二）统揽全局，推动经济发展
街道始终坚持稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定的任务要求，不断挖掘新的经济增长点。一方面加大协调服务力度，重点项目稳步推进。XXXXX重点项目进展顺利。另一方面不断优化营商环境，做好入企服务。公共服务办工作人员入企XX余次，深入了解企业生产一线状况，实地查看企业生产车间，并就企业经营发展中的问题与企业负责人进行了座谈交流，做好企业问题的收集汇总，联系对口部门，推动问题解决落地。2021年1-5月指标工业完成XX万元，建筑业完成XX万元，固投完成XX万元，各项经济指标实现稳步增长。
（三）民生优先，提升为民保障
1、落实各项民生政策。XX街道积极推进国有企业退休人员社会化管理工作，对辖区退休人员进行了初步摸底，涉及在街道辖区范围内移交社会化管理的中央、省、市、区企业约XX余家，涉及人数约XX余人；涉及辖区范围内党组织XX个，涉及党员XX多人，为接收工作奠定了基础。此外在社会救助、就业帮扶、居民社会保险办理、退役军人管理服务等方面严格按照政策为居民提供优质服务，切实保障民生需求。
3、提升为民服务水平。一是严格按照机构改革要求对街道办事处进行五办两中心一站设置，理顺职责、规范流程，提高工作效能。二是完善各项规章制度，修订了财务制度和公章使用管理规定，提升内部管理水平。三是优化服务方式。在社区便民服务中心的基础上，提供上门服务、预约服务、远程服务，同时启用了综合执法站和睦邻之家，为民服务更便捷。
3、补足基础设施短板。持续做好配套便民设施改造和惠民工程，启动XX整治项目；推进生活小区“三供一业”改造，其中第一批中央下放整改小区涉及XX目前涉及的供电改造完成XX%，物业施工进展XX%；社区惠民项目正在征求意见阶段，初步收集了14个意向项目。
（四）“硬核”行动，提升城市品质
1、打造城建升级。加快推进XX等改造项目“清零”任务，XX计方案进行了对接确认；扎实推进“两下两进两拆”整治，疫情期间对辖区内小区围墙进行改造升级，共修建通透式围墙XX㎡，将XX的XX余处XX广告灯箱进行拆除。
2、改善城市卫生。实施环卫一体化购买服务，街道XX个社区由第三方负责提供环卫服务作业，剩余XX个社区后期将逐步完成整合统一；实施垃圾分类，制定垃圾分类实施方案，XX列为垃圾分类示范点，开展入户宣传，逐步进行撤桶并站。实施“垃圾清零”行动，累计清理约XX方，提升了辖区居民生活环境质量。
3、保护生态环境。开展扬尘污染整治，处置环保扬尘督办案件XX件，五一期间对辖区XX处拆迁工地进行自查整改，对XX等拆迁工地进行全部绿网苫盖，苫盖面积达XX㎡；开展散煤清零自查，针对燃煤小锅炉、使用散煤现象进行自查摸排，未发现燃煤锅炉及使用散煤现象。
（五）凝聚合力，深化基层治理
1、坚持“五治”融合。坚持党建引领，注重发挥社区、综治、司法、派出所在社会治理中的联动作用；通过业主委员会、完善居民议事委员会完善基层自治体系；通过人民调解室、法治诊所、法律顾问，引导居民运用法治思维和法律手段解决纠纷；通过文明实践园、道德讲堂、文明创建等活动推进社会主义核心价值体系建设，筑牢平安建设道德根基；积极探索将现代信息手段融入基层治理。
2、抓实“三零”创建。扛牢主体责任，街道党工委和办事处严格按照既定方案将创建要求和措施落到实处，根据职责分工，细化工作任务和措施；定期排查隐患，对辖区范围内各类矛盾纠纷和公共安全隐患进行排查，实施隐患分级管理，建立台账，及时防范化解；加强宣传引导，通过“六进活动”，广泛宣传“三零”创建，营造良好的社会氛围，发动广大人民群众实现群防群治，汇聚起全社会共同创建的强大合力。
3、优化网格管理。一是实现网格全覆盖，优化XX个网格管理，对出租屋、公寓楼、集体宿舍等盲区死角实现全覆盖；二是实现管理精细化，细化XX个网格长、网格员、网格协管员的工作职责，并将志愿者、群众、社会组织等力量充实到网格中，探索推行“3长2员1警”管理模式（1名网格长1名楼院长1名单元长1名网格员1名物管员1名片警），形成管理服务合力。
二、2021年下半年工作计划
下半年我们将继续坚持目标导向、问题导向，狠抓各项重点任务落实，精准发力，确保全年目标任务圆满完成。
（一）紧抓常态化疫情防控不放松。深刻认识疫情防控的复杂性、艰巨性和长期性，抓紧抓实抓细各项防控措施。一是持续加强居民小区管理，织密织牢联防联控和群防群治两张网，严堵漏洞和盲区；二是加强重点人群、重点场所排查和管理，按照分区分级管理原则，做好重点地区返（抵）XX人员管控工作；三是加大宣传力度，及时进行信息通报，教育广大群众保持高度警惕，做好个人防护。
（二）落实项目建设展示新形象。对全街重点项目进行进一步梳理，推进XX改造工程落实力度，力争完成全年经济指标；严格按照政策推进旧有棚户区拆迁“清零”任务，完成XX改造工程；2019年的惠民项目和养老机构建设项目确定后按照程序加快工程进度，确保年内完成。
（三）注重城市管理提升新高度。2021年是我市创建第六届全国文明城市决战决胜之年，在2021年8月底前完成XX背街小巷及XX老旧小区整治任务，对2018、2019年度已完成整治的进一步提档升级，确保任务清零、清单销账；完成XX综合整治项目和年初既定的“三供一业”改造任务；并抓好辖区生态文明建设。
（四）打造基层治理开创新格局。在区域化党建协调委员会基础上，巩固优化大党建工作格局，以“三零”创建为牵引，按照实现创建主体全覆盖、树立典型示范先达、标畅通舆情信息重引导的工作思路，完善工作机制，深化基层治理，打造共建共治共享的社会治理新格局。
（五）围绕为民服务打造新名片。街道下半年依然坚持以人民为中心，统筹抓好就业、养老等各项领域的民生事业；按照要求完成国有企业退休人员社会化管理工作平稳有序对接；做好街道、社区工作人员的分类素质能力培训，提升为民服务水平。
区委工作计划9
认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕共青团的工作，积极探索新时期双拥工作的特点和规律，努力做好青少年爱国主义思想政治教育，创新工作思路、拓展内容形式、完善运行机制、加大宣传双拥工作力度，为创建双拥模范县注入新的活力，新的色彩而努力。
一、完善工作机制，积极为双拥工作提供坚强的组织保证
双拥工作是一项事关全局的重要任务，要把明年的双拥工作摆在更加突出的位置，列入重要议事日程，进一步提高各基层团委对做好新时期双拥工作的认识，切实加强对双拥工作的组织领导，努力实现领导力量、思想认识、具体措施、责任落实“四到位”。
二、深化国防和双拥宣传教育
各基层团委关注国防和双拥教育，利用广播、电视、书刊、杂志、网络等传媒工具，深入进行爱国主义为核心的国防教育和双拥宣传教育引导广大军民、青少年树立爱国主义思想和国家利益至上的观念。充分利用塔山烈士墓、岚下古佛庵战斗纪念碑，博物馆等爱国主义教育基地开展专题教育，举办双拥国防知识竞赛、演讲、书画等活动，不断激发广大军民、青少年爱国拥军，爱民奉献的政治热情。坚持以《中华人民共和国国防教育法》为依据，以爱国主义为核心，采取多种形式，宣传《中华人民共和国国防法》、宣传双拥工作政策法规、宣传先进单位和个人典型事迹，即推动国防教育和双拥宣传教育。
三、努力做好优属工作，关爱军人子弟
在团委的工作范围内，拥军优属，关注军人家庭孩子的学习、生活，关心他们健康快乐成长。并以各学校学生为主要对象，抓好国防教育，把国防教育纳入学校教育体系，采用多种形式，有计划有组织的进行青少年的国防教育，使青少年从小树立牢固的国防观念。
20__年，我们要进一步巩固双拥成果，坚持巩固提高、创新发展的新时期双拥共建方针，拓宽双拥领域，把“创建”活动不断引向深入，为全面提高全县双拥工作整体水平奉献力量。
区委工作计划10
一、工作开展情况（一）巡察工作开展情况2020年，我县开共展一轮常规巡察。完成了对信访局、县法院、财政局等11家单位的常规巡察和水利局、民政局2家单位巡察“回头看”的工作任务。本轮巡察，完成个别谈话132人次、发现问题171条、提出意见建议147条。巡察期间提出立行立改问题37条，向纪委监委移交问题线索2件、向相关相关职能部门移交问题事项3件。
（二）组织有力保障到位县委把巡察监督作为管党治党的利器利剑，纳入全面从严治党的总体格局，摆在党委工作突出位置，全面履行主体责任。县委书记专题会每次都听取巡察工作情况汇报，县委书记在听取每轮巡察工作情况汇报时均作出重要讲话。择优挑选专业人才，组建了38人的组长库和90人的人才库，为巡察工作提供人才支撑。同时，在每轮巡察结束后对不适合参加巡察的人员，及时从组长库和人才库中进行更换，有效实行人员动态管理，为进一步推动巡察工作提供坚强的组织保障，提升巡察队伍的综合能力水平。
（三）加强巡察业务学习提高政治站位，严格履行工作职责，加强巡察系统内部教育，严防“灯下黑”。一是积极组织巡察干部参加巡察上级巡视巡察工作。参加中央巡视1人次、自治区巡视2人次、日喀则巡察4人次，以训促进，不断提高巡察干部业务能力水平。二是深化理论武装。把学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神和中央巡视机构“讲师团”成员在西藏巡视指导督导专题培训会上作的讲话、苗庆旺同志在西藏巡视指导督导专题培训会上的讲话精神等作为重大政治任务，不断打牢思想基础，做到先学一步、学深一步。三是强化巡前培训。为着力提升巡察队伍整体素质和业务能力，不断强化巡察工作水平，打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，确保县委巡察工作有序开展。今年以来，我办先后开展两期巡察业务培训，参训人员21人次，为圆满完成巡察工作奠定了坚实的政治基础。
二、存在的困难和问题一是巡察人员配备难。由于巡察工作时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员的素质要求特别高，特别是在专项巡察中，对巡察人员的要求更是严格。因此，在人员选拔配备上难度较大，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，承受压力大，有相当部分干部参加巡察的主动性和积极性不高，因此每次巡察都要面临人员配备难的问题。
二是巡察发现问题不精准。主要表现为巡察队伍的组成都是临时抽调人员，虽然经过培训，但缺乏系统性、规范性的培训，且多数人员只经过一次培训就参加巡察，常常是现学现卖，对巡察工作不够熟悉，专业性不强，工作经验少，缺乏实战经验，往往只能发现一些共性问题和面上问题，对被巡察单位存在的深层次问题难以发现，发现的问题线索也不能很好的切中要害，严重影响了巡察质量，震慑作用难以发挥。
三是巡察整改成效不明显。巡察整改作为巡察工作的重要部分，是推动解决问题，让巡察成果落地生根的关键环节，但在实际操作中，巡察整改成效并不明显。从我们巡察整改督查来看，个别被巡察单位对巡察整改重视不够，认识有偏差，整改不积极、打折扣，在落实整改责任时，单位负责人没有担起第一责任人责任，工作安排多，督促少，往往只是将巡察整改工作交于工作人员负责，缺少实际指导，从而导致巡察整改工作流于形式，做表面文章，实际作用不大。
三、2021年工作计划一是制定巡察计划。精心组织、提前谋划，科学制定巡察计划。计划2021年安排一轮巡察，巡察工作采取“一托五”模式，以常规巡察、提级巡察和“回头看”的方式，确保一届任期内如期实现巡察全覆盖。
二是突出巡察重点。以“三个聚焦”为重点开展政治巡察，紧盯重点人、重点事、重点问题，精准发现问题、客观分析问题、如实报告问题、推动解决问题。
三是提高巡察质量。坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，把全面体检和重点聚焦结合起来，不断创新监督检查方式，从深度和广度推进巡察工作，提升巡察精准化水平。
区委工作计划11
2021年上半年，市委巡察办准确把握政治巡察工作定位，以“发现问题、形成震慑"为主要任务，紧扣“六个围绕，一个加强”要求精准发力，稳步推进巡察工作。现将上半年主要工作情况简要总结如下：
一、上半年工作开展情况
（一）绘制巡察覆盖“施工图”
按照巡察工作新要求，明确了统筹常规巡察，深化专项巡察,加大“回头看”力度，以常规巡察为基础，以“机动巡”“点穴巡”“延伸巡，，“专项巡”“回头看”为主要形式，深化拓展“1+N”巡察模式。制定《2021年度巡察工作计划》，突出县级巡察工作“三个聚焦”要求，围绕“四个落实"发力，统筹安排常规巡察、专项巡察、“回头看”巡察工作，确保今年全覆盖任务完成XX进度比例。
（二）强化巡察成果运用
上半年，向被巡察党组织反馈问题XXX个，已整改完成XX个。移交问题线索XX件，办结XX件，其中立案XX件。给予党政纪处分XX人，组织约谈X人，运用“第一种形态”批评教育、诫勉谈话XX人。
（三）推进巡察规范化建设
制定《巡察规范化建设工作实施方案》，以完善落实巡察工作领导小组、巡察组、巡察办工作规则为推动，健全了《巡察人才选配、管理与考核评价暂行办法》《巡视巡察整改督查工作暂行办法》等XX项制度规定，同时完善了XXX人的巡察人才库。分别从党委和巡察机构层面压紧压实工作职责。
（四）探索组办“一体化”
围绕学习“一体化"开展、干部“一体化"调配、日常“一体化”管理、组办“一体化”运行、工作“一体化”推进、分工“一体化”统筹六个方面，明确推进组办“一体化”的工作路径，为探索组办“一体化"模式奠定了实践基础。
（五）加强学习培训
一方面，专题学习全国、全省巡视巡察工作会议精神，明确巡察工作思路。另一方面，邀请相关领导对巡察工作规范化建设进行培训、指导，全面提升巡察干部业务能力。
（六）开展脱贫攻坚督导工作
按照市委市政府的统一安排，市巡察办组牵头成立了四个工作组，自5月3日开始，两次深入XX个乡镇，对扶贫工作进行深入督导检查，对以往发现的问题整改情况进行“回头看”，对新发现的问题移交各乡镇立行立改，促进了全市扶贫工作质效提高。
（七）做好疫情防控相关工作
按照市委、市政府疫情防控相关工作要求，我办认真落实疫情防控责任，疫情期间先后负责了多个小区的疫情防控督导工作,承担了高速收费站卡点、铁通公路与解放路交口卡点疫情防控值勤工作，参与了对城区内各卡点的调整优化调研工作，参加了对城区各卡点和小区物业的疫情防控值班监督检查工作。
二、存在的问题
一是巡察工作规范化建设水平有待提高
在推进巡察工作规范方面，尚未建立健全科学配套的工作制度，精细化管理的运行机制有待进一步探索创新。
二是巡察人才选拔难，业务素质有待提升
开展巡察工作对巡察组长、副组长的能力、阅历有较高的要求，但由于干部队伍体量较小，可选人员不多，加之巡察组成员均是临时抽调，多未经过系统规范培训，专业水平有待提高。
三是巡察机构专职工作力量相对不足
巡察办承担着材料综合、工作指导、协调服务、整改督导等诸多工作职能，工作压力相对较大，必须加强人员配备才能保障工作科学分工，有序推进，目前，亟需充实高素质的专职工作力量。
三、下半年工作计划
一抓巡察覆盖
拟釆取常规巡察、专项巡察、机动巡察相结合的方式开展两轮巡察，根据上级部署开展专项巡察上下联动工作，至少完成对X个市直部门和X个事业单位的巡察任务，巡察全覆盖任务完成比例达到90%以上的进度要求。对X个已巡察市直部门（单位）党组织和X个已巡察的乡镇及其村、社区党组织进行“回头看”巡察。
二抓责任落实
完善上下联动、部门协同抓整改的工作机制，拧紧整改责任链条，压紧压实纪检、组织和宣传部门专门科室的日常监督工作责任，形成推动基层党组织整改工作落细落实的监督合力。釆取日常督查、专题督查、专项督查、巡察督查、考评督查等方式,加强对被巡察党组织落实整改责任的过程跟踪和监督，形成督办督查衔接、问责问效联动的工作合力。
三抓规范化建设
以制度建设为突破口，对照有关巡视巡察制度体系，健全完善配套制度，做到各环节工作有章可循、有序运行。以落实巡察工作领导小组、巡察组、巡察办工作规则为推动，确保巡察各层级主体和工作始终在规范化轨道上运行。
四抓人才库建设
坚持“择优选拔、动态管理、进退有序”的原则，按照纪检巡察、组宣人事、财经审计、政法群团、文字综合等专业类别进一步充实优化巡察工作人才库，形成“专职+专业"的人才队伍结构。
五抓“组办一体化”
坚持实践探索在前，打通组办工作体制和管理体制壁垒，整合专职巡察工作力量，建立健全相关配套制度，不断探索深化组办“一体化”工作模式，形成组办一体、同向发力的协同协作机制。
区委工作计划12
按照工作要求，现将XX区组织系统2021年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：
一、2021年上半年工作情况
(一)坚持以党的创新思想武装全党，着力筑牢开拓新发展格局的理论根基。以党史学习教育立根铸魂。制定出台“四抓四促”行动实施方案，各级党组织书记带头讲党课500余场次，组织红色教育基地参观学习270场次，观看《百年党史》等电教片1300余场次，在全区范围内组织拍摄“重温誓词、牢记使命”系列短视频，积极举办以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的演讲比赛，大力宣传优秀共产党员先进事迹，不断推进党史学习教育走深走实、“学味”更浓。以百年庆典活动统领导航。紧盯建党100周年重要契机，围绕高标准做好“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，对100名“优秀共产党员”、100名“优秀党务工作者”和100个“先进基层党组织”大张旗鼓进行表彰，向2656名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，拨付34.1万元党费对100名党员开展走访慰问，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，切实传递党的温暖、做实关怀“文章”。以理论联系实际激浊扬清。以“我为群众办实事”的实际成效检验学习教育成果，依托“逐村观摩、整乡推进”活动，把脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、集体经济、社会治理等重点工作纳入观摩范围，各级党组织按照急缓、难易程度、受众人数等，把当前急需组织解决的事务、工作梳理出来，建立工作台账，进行评价销号管理，服务解决人居环境整治、扶贫助困等好事实事1400余件，实现乡村风貌提升“形”“实”和“魂”兼备。
(二)坚持以用人导向引领干事导向，着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍。认真做好教育培训工作。推深做实年轻干部素质培养体系，有针对性地选派52名机关干部到村担任第一书记，76名年轻干部到招商、城建、环保、金融等专业型吃劲岗位历练，106名干部积极参加区委中青年干部培训班，组织316名党政正职和村(居)负责人参加中国网络干部学院基层网络微课堂学习，多举措提升干部“八种本领”“七种能力”。认真做好选拔任用工作。扎实做好乡镇党委换届工作，通盘考虑干部年龄结构、“五方面人员”配备等选拔配备要求，分4批次开展科级干部人事调整工作，顺利完成13个乡镇党委换届工作。注重统筹用好各年龄段干部，制定出台《xx区干部纪实实施办法》(试行)，整理掌握疫情期间乡镇科级干部、受市级以上表彰优秀干部实绩档案155份，部机关班子成员带头开展印证式调研，23个乡镇办、115个机关部门“家家到”，确定优秀干部入库人选，有效提升干部工作计划性、科学性。认真做好监督管理工作。牢固树立“严管即厚爱”理念，积极开展《领导干部本人和配偶、子女及其配偶经商办企业情况》《配偶已移居国(境)外的国家工作人员情况统计》等专项整治工作，做到抓在日常、严在平常，严格为51名优秀干部落实职务与职级并行政策，积极向上级申报转任、补登、调任公务员2批23人次，选树表彰30名“三新三好”优秀基层干部，真正营造“重实绩、重实干”的良好氛围。
(三)坚持以强基层打基础夯实根基，着力建设保障新发展格局的严密组织体系。抓组织换届强保障，村(社区)“两委”换届工作高标准完成，村级班子平均年龄42.5岁、较上届下降4.6岁，大专以上学历518名，占比32.2%、较上届提高12.2%，其中村党组织书记产业带头人171人，占比85.2%;乡镇党委换届高质量实施，13个乡镇党委顺利召开党员代表大会，选举产生党委委员117名、纪委委员91名、出席区六次党代会代表127名;区委换届高起点开局，及时成立了换届筹备工作领导小组，300名区第六次党代表大会代表已如期选出127名。抓基层基础强质量，坚持“党支部建在产业上、兴在产业上”，在新型农业经营主体和“两新”组织中建立党组织56个，将全区所有村(社区)划为73个先进示范村、166个稳定提升村、33个重点整顿村，进行分类管理、因情施策，对全区272名村(社区)党组织书记进行分层分类、系统培训，举办发展对象培训班4期470人。抓党建引领强后劲。以“两个引领”为抓手，区委书记xx、区长xxx等区四大家处级领导亲自带队开展“逐乡观摩、整区提升”活动，拿出700万元进行奖励，推动全区上下比学赶帮超。在乡村主导产业发展方面，新投入专项资金1000多万元，培育龙头企业40家，建成“多彩田园”示范基地76个，发展新型农业经营主体2500家，初步培育形成了一批特色产业集群。在城市基层治理方面，积极推行“街道吹哨，部门报到”工作机制，全区100余个机关企事业单位与所在街道社区组成“党建联盟”，对27个社区“红色家园”进行提档升级，倾心倾力打造党员群众的“第二个家”。抓机制创新强活力。以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手，累计培育选树“红旗”党支部159个，动态调整了606名“红领新青年”，筛选建立青年人才库2600多名，把每月10号“党员活动日”制度延伸到社区、小区治理，探索推行“五老”调解工作室建设，累计调处邻里纠纷、化解基层矛盾等1000余件，得到了广大群众的认可和好评。
(四)坚持以人才驱动领航创新驱动，着力集聚服务新发展格局的各类优秀人才。精准施策引进人才，积极参加2021年xx招才引智专项活动，已完成教师招聘41名，引进高层次人才25名，推荐xxx等9名同志为xx市第十一批拔尖人才人选，为xx实业、xx科技、xx集团3家企业申报市级科技创新创业人才(团队)，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。搭建平台培育人才，健全人才发展激励保障机制，组织xxx等6名产业带头人参加xx市产业人才培训班，创新开展“xx区首届乡村振兴杰出人才”表彰活动，对优秀乡村振兴人才每人奖励1万元，在全区营造尊重人才、爱护人才、大胆激励人才的浓郁氛围。优化环境留住人才，制定出台促进工业发展的意见、招商引资黄金30条、“企业服务110”、科技创新基金等一系列促进招商引资的政策，建立完善“六个一”工作机制，严格落实首席服务员制度，以保姆式服务打通服务企业“最后一公里”，大力培育聚焦xx光学、x科技、xx曼磨床、摩典精密等一批全市重点发展企业，已集聚科研人才800余名。
一年来，xx区组织工作虽然取得了新进展，但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中依然存在不少短板，如在落实党的基本制度上，有的党组织存在开展活动不经常、程序不到位、记录不完善等问题;在夯实基层基础保障上，对“产业型”“能人型”带头人的选拔培养力度还不够，村级集体经济年收入过5万元的村仅仅过半，发展路径还不够宽还不够活，带贫致富作用不够明显;在为基层干部减压减负上，关心关爱基层干部的实招还不多，一些基层干部仍反映任务重、压力大，阻碍干部人才健康成长和创新创业的体制机制障碍还没有彻底破除。对这些问题，区委组织部将高度重视，切实加以解决。
二、2021年下半年工作打算
凡是过往，皆为序章。2021年下半年，我们将一如既往严格落实市委、区委决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在夯实基层基础中提升组织能力，在建设高素质干部队伍中增强执政能力，在聚集人才中释放发展活力，努力建设和谐幸福美丽的社会主义现代化新xx，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
一是突出严密组织体系，贯彻落实“提高党的建设质量”的重要要求。以党的十九届五中全会提出的“提高党的建设质量”为准绳，始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在xx落实落地落细。以强基固本为目标，高质量完成村(社区)“两委”换届工作，下大力气做好“党建+主导产业”发展文章，加强城市“三无”小区治理，统筹推进各领域基层队伍、基础工作、基本能力“三基建设”，把党建工作融入“六稳六保”、乡村振兴等重大任务，融入本部门本单位主责主业，实现党建工作与中心工作互促共进，以高质量党建推动高质量发展。
二是突出建强干部队伍，贯彻落实“以正确用人导向引领干事创业导向”的重要要求。着力构建知事识人体系，探索采用信息化方式方法提升考核质量和效率，突出做好区委换届工作，注重从乡镇基层一线、学校、医院等各个领域各条战线选拔优秀人才，优化班子结构、增强整体功能、提高治理能力;着力素质培养体系，采取“政治理论轮训+专业化培训”模式，精准施策提升干部“八种本领”“七种能力”;着力构建正向激励体系，综合运用政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等方式，教育引导广大干部勇于争先、担当作为;着力构建从严管理体系，建设“12380举报网站”，充分运用述职评议结果，用好干部负面信息档案，探索建立干部重点事项提醒监督办法，用系统思维全方位推进新时代干部工作。三是突出优化创业环境，贯彻落实“培养造就大批德才兼备的高素质人才”的重要要求。积极筹备第四届中国·xx招才引智创新发展大会，采用“走出去+请进来”等多种方式，积极与30多所省内外高校、科研院所对接，为人才培养培育搭建平台;多维度服务人才，计划举办xx英才培训班，会同区农业农村局开展乡土人才认定工作，多举措激励广大人才在全面建设社会主义现代化国家新征程上勇攀高峰。
区委工作计划13
今年来，在区委、区政府的正确领导和市编办的精心指导下，区委编办深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，围绕推进治理体系和治理能力现代化，持续完善机构职能体系，着力推进重点领域和关键环节改革，扎实推进机构编制法定化建设，为全区经济社会发展提供了强力的体制机制保障。
一、20**年工作完成情况
(一)调整优化党政机构设置
二七区委编办认真落实市编委、编办相关文件精神，按要求做好市编委会有关持续深化党政机构改革决策事项的推动落实。一是根据郑编〔2020〕5号文，市下放我区学校共10所，全面完成机构、人员的接收工作。二是根据郑编〔2020〕17号文，我区在“区自然资源局”的基础上，设立“郑州市自然资源和规划局二七分局”，作为市自然资源和规划局的派出机构。三是根据郑编〔2020〕33号文，将“区发展改革和统计局”分设为“区发展和改革委员会”和“区统计局”;“区委机要保密局”整体并入“区委办”，保留区机要保密局牌子，优化区委办综合协调的职能;将“区教育体育局”群众体育、社会体育有关职责划入“区文化旅游局”，突出加强教育局的教育职能和文化体育的综合设置，分别更名为“教育局”和“文化旅游体育局”，将承担相关工作的工作人员及编制进行相应调整，转隶4名编制及工作人员;进一步优化投资促进的职能，为“区商务局”增挂“区投资促进局”牌子。四是根据郑编〔2020〕35号文，将“郑州市土地储备中心二七区分中心”机构规格由正科级调整为副科级，领导职数由3名(1正2副)调整为1名。
(二)重点领域改革取得成效
按照上级统一部署，坚持优化协同高效，坚持全面依法行政，坚持人民利益至上，坚持执法重心下移，积极推进农业、交通运输、文化市场、市场监管、生态环境保护等重点领域综合执法改革。市场监管综合行政执法改革深入推进。根据《中共郑州市机构编制委员会关于规范县(市)区、开发区综合行政执法机构和基层市场监管所设置的通知》，依托机构编制实名制管理系统，全面梳理市场监督管理机构、编制、人员和执法职责，在深入调研的基础上，经区委编委会研究通过并印发市场监管综合行政执法机构职能配置、机构设置、人员编制文件，核定区市场监督管理局机关行政编制。一是组建机构。整合工商、质监、食品、药品、物价、商标、专利、盐业、商务等执法职能，组建郑州市二七区市场监管综合行政执法大队，不再保留区食品药品稽查大队。由区市场监督管理局局长兼任执法大队大队长，核定副大队长1名(副科级)，以区市场监督管理局的名义执法。按照“一乡镇一街道一市场监管所”的原则，将原工商管理和质量技术监督局15个工商质监所(派出机构)和原区食品药品监督管理局16个食品药品监督管理所(派出机构)，重新组建18个市场监督管理所。二是厘清职责。承接原郑州市工商局专业分局下划的职责;理顺市场监管综合行政执法大队和市场监管所主要职责和执法边界，并下放部分执法事项，切实推进市场监管综合行政执法重心向乡镇和街道下移。三是加强基层执法队伍编制配备。在不超过编制总额的基础上为18个市场监管所充分配备编制，确保执法人员编制主要用于执法一线。
(三)做好档案管理工作
为进一步加强和规范党政机构改革、乡镇和街道机构改革后文件资料管理工作，编制科“三注重”力促机构改革文件管理完整化、数字化、标准化。一是注重汇总，保障文件整理完整性。安排专人负责党政机构改革、乡镇和街道机构改革及相关机构编制档案的归纳整理，将党政机构改革、乡镇和街道机构改革以来的省市文件、“三定方案”等资料分类归纳、装订成册、分别存放，确保机构改革文件材料的完整性，方便了日后的查阅和管理。二是注重长效，推动文件管理数字化。将整理归纳的文件录入EXCEL表格，形成二七区机构编制文件查询系统，同时，将纸质材料进行扫描，做好电子文件的数据备份工作，实现文件资料数字信息化，进一步提高了资料信息的利用实效。三是注重制度，实现文件管理标准化。实施文件管理专人负责制，严格执行文件的借阅、使用等各项制度，并将档案柜的钥匙由专人保管，保证了文件管理工作规范有序，逐步实现了文件管理标准化。
(四)完善实名制管理工作
编制科把加强实名制管理作为提升机构编制科学化、规范化、精细化管理的有力抓手，创新思路、强化措施，采用“新、准、实”三字诀，推动实名制管理水平再上新台阶。一是强化数据动态维护，确保系统“新”。对机构名称、挂牌情况、内设机构、编制及领导职数等情况，实行“职能有转有变、机构有设有撤、编制有增有减、人员有进有出”的动态管理办法，保证实名制系统的时效性。二是强化手工台帐管理，确保数据“准”。完善全区行政、事业单位台帐，明确记录机构性质、规格、编制、领导职数、实有人数等基本内容。对机构改革、编制增减、人员变动等情况，及时进行更新，保证台帐数据的准确性。三是强化数据分析汇总，确保统计“实”。坚持“日更新、月统计”的管理模式，月月清查、月月汇总、做到实名制数据库、电子版台帐、手工台帐“三账合一”，并做好机构编制月报、季报、年报统计分析上报工作，保证报表的精确性。
(五)做好事业编制动态管理工作
根据《中国共产党机构编制工作条例》及省、市改革的要求，二七区委编办及时做好改革后的“总量控制、动态管理”，经区委编委会研究同意，以编委文件形式印发了《二七区事业单位事业编制动态管理办法(试行)》(二七编〔2020〕14号)，按照全区各事业单位(法检、学校、医院、乡镇和街道所属事业单位除外)实有人员数量，核定事业编制，建立编制与人员相对应的机构编制实名制数据库，以季度为周期，对各事业单位退休、辞职、调动等对应减少的工作人员情况，及时发文核减相应编制，纳入全区空编总量。同时，进一步建立健全机构编制管理与组织、人事、财政预算管理相互协调配合、数据统一的管理机制。
(六)深入推进“放管服”改革，确保事业单位登记管理工作高质量
一是认真梳理，确保工作衔接。全面梳理涉改事业单位设立、划转、撤并有关情况，制定事业单位登记管理工作计划，合理安排涉改事业单位设立、变更、注销业务办理时间表，实现疫情期间各项业务办理不受影响，确保涉改事业单位改革前后的工作衔接。二是规范流程，实施分类办理。针对涉改事业单位的不同情况，将业务按照设立、变更、注销三大类进行分类管理。因机构改革新组建的事业单位，原则上应先办理原事业单位法人注销登记，再办理新组建事业单位的法人设立登记。事业单位因举办单位整合、撤并及职责调整等原因需要整体划转或合并的，及时提醒事业单位按规定办理变更和注销登记。三是优化服务，提升工作效率。按照《事业单位登记管理服务标准化规范(试行)》的规定，对涉改事业单位登记管理业务的办理要件和办理环节进行再梳理再压缩，最大限度的简化办事流程，压缩办理时限，积极为涉改事业单位提供便利，全面落实“最多跑一次”。
(七)机关群团及属地垂直单位统一社会信用代码证管理工作
认真落实《中央编办关于开展机关、编办直接管理机构编制的群众团体统一社会信用代码赋码工作的通知》要求，认真做好全区机关群团及属地垂直行政机关统一社会信用代码证管理工作。
(八)全面梳理改革后部门权责清单
二七区委编办以巩固机构改革成果为切入点，持续推进权责清单的标准化、规范化建设，构建权责清晰、程序严密、运行公开、监督有效的权力责任运行机制，扎实推进机构改革“后半篇文章”取得新成效。一是由区政务服务中心、区司法局、区委编办3家单位组织业务骨干成立区权责清单梳理审核组，指导区直各部门根据机构改革后新“三定”规定，全面梳理部门权责清单，要求各部门逐条逐项检查权责事项，防止出现业务职能漏项、少项等现象。二是区政务服务中心负责权责清单事项的审核，区司法局负责权责清单的合法性审核，区委编办负责责任清单具体内容的审核，共同审查部门有无遗漏梳理事项、权力事项是否合法、责任内容是否清晰、法律依据是否有效、文字表述是否准确规范等，确保各部门职权法定、依据充分、主体明确，防止因机构改革带来的权力移交、衔接不到位等情况。三是按照省委、市委编办关于做好权责清单数据汇聚工作的有关要求，按时、高质地完成数据汇总上报工作。
二、20**年工作谋划和部署
稳步推进公益类事业单位改革
按照上级编办部署和要求，继承担行政职能类、经营类事业单位改革后，为进一步强化事业单位公益属性，积极推进公益类事业单位改革。摸底排查二七区事业单位职能弱化、交叉以及机构设置是否过细，机构设置与当前的实际工作是否匹配，业务是否单一，机构职能是否与机关内设机构职责重叠等情况。按照优化职能、科学设置原则，因地制宜精简机构、整合小散弱单位、跨部门整合同质同类单位，按照上级要求的时间节点完成公益类事业单位改革工作。
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