乡镇食品安全年度工作计划书八篇
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乡镇食品安全年度工作计划书 篇一 公文汇,办公文档之家
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为了进一步加强我镇食品工作,切实解决食品安全存在的难题,努力为全镇创造一个安全、放心的食品消费环境,为全镇食品经营企业提供一个规范、有序的营商环境.镇委、镇决定,将全面开展食品安全综合整治工作.现结合我镇食品安全工作实际,制定本工作计划.
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一、工作目标
以科学发展观统领食品安全工作,全面落实党的十x大和十x届x中全会的会议精神以创建"食品安全示范县"为目标,按照"深化改革促发展,加强监管保安全,提升能力打基础,共治共享促和谐"的总体部署,严格落实"最严谨的标准,最严格的监管,最严厉的处罚,最严肃的问责"的要求,以保障群众食品安全为出发点,全面贯彻落实任丘市关于加强食品安全工作的要求,继续深化食品放心工程,建立完善食品长效机制,提高食品能力,不断提升我镇食品安全保障水平.
二、整治内容
(一)种植养殖环节.加大农(水)产品污染源头治理力度,深入开展产地环境安全评价和监控,加强对农药、兽药残留以及"瘦肉精"、氯霉素污染的监控.开展多种形式的农(水)产品质量试点,强化溯源管理.查处违法生产、销售国家明令禁止的农药、兽药、饲料和饲料添加剂的行为,严防药物残留超标的农(水)产品流入市场,并且继续加强对种植养殖从业人员的服务指导.
(二)生产加工环节.集中整治小企业、小作坊、坚决取缔无卫生许可证、无营业执照、无生产许可证的生产加工企业,坚决打击食品制假售假"黑窝点"和使用非食品原料生产加工食品的违法行为;严厉打击私屠滥宰、制售注水猪肉和病害肉等不法行为.强化肉品品质检验工作,切实落实肉品品质检验制度,严把上市肉品质量关.坚决取缔设施简陋、不具备定点屠宰条件和强制性标准要求、无卫生保障措施的屠宰场点,强力促进牛羊禽的定点屠宰,加大对存在食品安全隐患的企业的巡查、回访力度和频次;进一步完善食品和食品相关产品市场准入制度,建立健全不合格食品召回制度.
(三)流通环节.狠抓重点场所的整治,加大对各类食品批发市场,城乡结合部、村组的各类食品批零点、小作坊、小餐馆、小食杂店的监管力度,严格实行食品准入制度,切实解决无证照、超范围经营食品,专项抽查水产品、粮油制品、肉及肉制品、蛋及蛋制品、奶及奶制品、蔬菜、豆制品、饮料、酒类等品种.查处无证无照、超范围经营以及经销过期、霉变、有毒有害和其他不合格食品行为.加大对北漕口、出岸集贸市场等酒类经营业户的监管力度,坚决杜绝假冒伪劣酒类商品流向农村,严把酒类商品市场准入关.
(四)消费环节.镇中心区、各村及其结合部、校园及其周边区域,继续推进餐饮企业、集体食堂实施食品卫生监督量化分级管理,在餐饮企业和集体食堂推行原料进货溯源制度,改进对学校、企业集体、建筑工地食堂以及小餐馆、小食品店的尤其是对各个中、小学校旁摊位的儿童食品的卫生监督检查,依法查处取缔无证照经营的饮食摊档,防控食物中毒事件食源性疾病发生,并进一步规范出岸镇各村红白喜事集体用餐申报、备案,建立农村流动餐厅的厨师持证上岗制度.
【附加篇】
一、加强组织领导
镇成立由镇长罗健勇为组长,镇武装部部长王锋、派出所所长何志宏为副组长,经济发展办、社会事务办、农业服务中心、国际化社区建设推进办、综治办、安监办、工商所、卫生院为成员的食品安全工作领导小组,领导小组办公室设在安监办,如发生食品安全等级事故,做好应急处置工作,同时向市食品安全委员会报告.
二、明确职责
(一)安监办负责组织食品经营、餐饮单位负责人、个体工商户进行食品安全知识培训和食品安全日常工作,并会同工商所进行食品安全日常巡查.
(二)与各社区、食品生产(加工)小作坊、市场管理委员会、中(小)学、幼儿园签订食品安全责任书;严查整治无证无照经营户和小作坊,每季度至少巡查1次;督促企业建立健全自检制度,开展违法使用非食用物质和滥用食品添加剂违禁药物定性检测工作;强化餐厨垃圾管理;严格市场准入把关,加快生猪产品质量安全可追溯体系建设;加强农村群宴管理和种养殖业监管,保证辖区内无重大食品人身安全和健康事故.
(三)社事办、卫生院将定期组织流动厨师进行群宴知识学习和食品安全知识培训.
三、落实信息报送
镇设食品安全信息联络员1名,食品工作信息按月报送不少于1篇,组织4次以上专项整治活动.落实信息员,负责食品安全信息报送工作,报送内容和要求主要包括本系统、本部门企业食品安全工作动态,监督检查信息,食品人身安全和健康事故和突发事件信息.
四、健全工作制度
切实抓好工作检查落实,为深入做好我镇"食品放心工程",实现本系统食品安全目标监管工作,将采取经常性检查与突击性检查相结合的办法.经常性检查,组织相关职能部门,按季开展不少于一次的检查活动,每逢重大节假日期间,加强值班,开展食品安全检查.专项整治检查,主要是重点、热点、难点工作和食品安全专项整治行动的开展.
五、加大监管力度
镇食安委和镇食安办认真履行组织协调的综合监管职能,各监管部门各司其责,在加强日常巡查和整治上加大力度、采取切实有效措施,有效杜绝重大食品人身安全和健康事故的发生,强力促进成都市食品安全示范县创建工作.
20xx年,镇党委,将食品安全工作早已列入重要的议事日程,保障食品安全经费.在党委、的坚强有力领导下,加强食品,将食品安全工作提升一个新台阶.
【附加篇】
为切实做好我乡食品药品安全工作,确保全身体健康和生命安全,特制定20xx年食品药品安全工作计划.
一、指导思想
以理论、重要思想为指导,全面落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神,牢固树立以人为本、执政为民的思想,把食品药品安全工作放在突出位置抓紧抓好.以构建食品药品安全体系为目标,培养食品药品安全认识,规范食品药品生产经营行为和食品药品市场平衡,全面提高食品药品安全水平;以建立食品药品安全信用体系为核心,进一步增强责任感和使命感,主动采取有力措施,切实履行和部门职责,提高依法行政能力,切实解决我实施食品药品放心工程中存在的问题,维护广大群众的根本利益.
二、加强组织领导
成立由乡长张小玲为组长,乡人大主席杨强、派出所所长何文璟为副组长,社会事务办、农业服务中心、综治办、安监办、工商所、卫生院为成员的食品安全工作领导小组,领导小组办公室设在安监办,如发生食品安全等级事故,做好应急处置工作,同时向县食品安全委员会报告.
三、明确职责
(一)安监办负责组织食品经营、餐饮单位负责人、个体工商户进行食品安全知识培训和食品安全日常工作,并会同工商所进行食品安全日常巡查.
(二)与各社区、食品生产(加工)小作坊、市场管理委员会、中(小)学、幼儿园签订食品安全责任书;严查整治无证无照经营户和小作坊,每季度至少巡查1次;督促企业建立健全自检制度,开展违法使用非食用物质和滥用食品添加剂违禁药物定性检测工作;强化餐厨垃圾管理;严格市场准入把关,加快生猪产品质量安全可追溯体系建设;加强农村群宴管理和种养殖业监管,保证辖区内无重大食品人身安全和健康事故.
(三)乡食安办、卫生院将定期组织流动厨师进行群宴知识学习和食品安全知识培训.
四、落实信息报送
乡设食品安全管理员1名,食品工作信息按月报送不少于1篇,组织4次以上专项整治活动.食品安全信息报送内容和要求主要包括本系统、本部门企业食品安全工作动态,监督检查信息,食品人身安全和健康事故和突发事件信息.
五、健全工作制度
切实抓好工作检查落实,为深入做好我乡"食品放心工程",实现本系统食品安全目标监管工作,将采取经常性检查与突击性检查相结合的办法.经常性检查,组织相关职能部门,按季开展不少于一次的检查活动,每逢重大节假日期间,加强值班,开展食品安全检查.专项整治检查,主要是重点、热点、难点工作和食品安全专项整治行动的开展.
六、加大监管力度
乡食安办认真履行组织协调的综合监管职能,各监管部门各司其责,在加强日常巡查和整治上加大力度、采取切实有效措施,有效杜绝重大食品人身安全和健康事故的发生.
20xx年,乡党委,将食品安全工作早已列入重要的议事日程,保障食品安全经费.在党委、的坚强有力领导下,加强食品,将食品安全工作提升一个新台阶.
乡镇食品安全年度工作计划书 篇二
一、凝聚职工智慧力量,进一步推动科学发展
1、深化劳动竞赛活动.着眼全镇"xx"发展目标,继续深化"当好主力军、建功xx、和谐奔小康"主题劳动竞赛活动,广泛开展岗位练兵、技能比武活动.深化创建"工人先锋号"活动,扎实开展争创"五化五强"班组活动.
2、提升技术创新能力.大力开展提合理化建议、技术攻关和科技成果转化等群众性经济技术活动.引导和激发广大职工创造潜能,不断提高劳动生产率和核心竞争力.继续深入开展"我为节能减排作贡献"等活动,倡导节约型生活方式和消费方式,引导职工树立绿色、低碳发展理念,促进资源节约型、环境友好型龙马潭建设.巩固和发展基层技协组织,充分发挥科技人员、一线技术骨干在自主创新中的带动作用,推动创新企业建设.
3、弘扬伟大劳模精神.认真开展评先进树典型工作,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,进一步调动职工群众的劳动积极性,让劳动创造幸福、劳动成就梦想成为职工普遍的价值认同和自觉追求.深入开展困难劳模关爱行动,实现劳模常态化管理.
二、围绕创建和谐劳动关系,进一步维护职工合法权益
1、着力源头参与,从制度上维护职工权益.坚持中国特色工会维权观,着力在创新维权机制、突破维权瓶颈、突出维权重点、增强维权实效等方面取得新进展.积极争取党委加强领导和人大、、政协大力支持,推动完善劳动关系三方工作机制,加强行政方与工会的联席会议制度建设.健全工会劳动法律监督网络,大力推行"两书"制度,加强联合执法检查,不断拓展职工维权广度和深度.
2、促进管理,维护职工权利.贯彻落实<<四川省职工制度>>,健全完善以职工为基本形式的管理制度,充分发挥职代会在重大决策中的重要作用.深化厂务公开管理工作,创新厂务公开内容和形式,努力提高厂务公开管理工作的针对性和实效性,切实保障职工权利.
3、深化工资协商,维护职工劳动经济权益.以农民工、劳务派遣工为重点对象,以非公企业、工业园区为重点领域,以区域性、行业性集体合同为重点形式,进一步加强集体合同制度建设.认真宣传贯彻<<四川省企业工资集体协商办法>>,全镇工资专项集体合同建制率稳定在建会企业的95%以上.大力推动农民工工资清欠工作,督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险,努力提高职工社会保障水平.继续推进女职工特殊权益和劳动保护专项集体合同制度建设,努力提高建制率,增强实效性.
4、加强劳动保护,维护职工安全健康权益.进一步健全职工安全健康保障体系,切实开展好"安康杯"竞赛活动;深化"安全在我心中"企业安全文化系列活动,加强安全生产、劳动保护知识培训,提高职工的安全素质,促进企业加强安全生产管理;在职业危害严重的企业大力实施职业病防治专项集体合同制度,签订率保持在95%以上.加大劳动安全卫生执法监督工作参与力度,参与安全事故的调查处理和"三同时"工作,着力解决侵害职工尤其是农民工安全健康权益的突出问题.
5、加大维权力度,促进职工队伍和谐稳定.深化劳动关系和谐企业创建和"双爱双评"活动,促进劳动关系和谐稳定.进一步完善劳动争议预防、预警、调处、援助一体化机制,加强劳动关系调解组织建设和职工法律援助.畅通职工诉求表达渠道,及时掌握、妥善应对涉及职工权益和稳定的网络舆情,积极反映职工的合理诉求,当好职工队伍稳定工作的"第一知情人"、"第一报告人"、"第一调解人",努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态.
三、提升帮扶工作实效,进一步推进民生改善
1、进一步突出帮扶重点.紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,热忱做实事、办好事、解难事,使改革发展成果更多地惠及广大职工群众.大力开展就业促进行动,加强工会创业工作,为下岗失业人员、零就业职工家庭、困难职工家庭毕业生和农民工等群体提供就业创业服务.继续深入开展"四季送"和女职工大病互助保险等帮扶品牌活动.
2、进一步提高帮扶水平.实行长期救助与临时救助、重点帮扶与全面覆盖,及时"输血"与着力"造血"相结合的帮扶方式,不断提高帮扶标准与实效.争取党政和社会各方面支持,积极筹集帮扶资金,做到应助尽助、全面覆盖.加强帮扶资金使用和管理制度建设.深化职工医疗互助保障活动,不断扩大职工互助覆盖范围.扎实开展"六五"普法和法律援助行动,继续推行基层工会法律顾问委派制度.
四、促进职工全面发展,进一步提升职工素质
1、加强职工思想道德建设.充分发挥工会报刊等宣传阵地和网络、微博等新兴媒体作用,深入开展核心价值体系、职业道德建设和"中国梦·劳动美"等主题教育,用中国特色理论武装职工群众,用中国特色共同理想凝聚职工群众,用共建共享和谐社会的理念团结职工群众,用特兴镇经济社会发展的辉煌成果鼓舞职工群众,激励广大职工"投身主战场、促进大发展"的精气神,坚定不移地贯彻镇党委、的重大决策和战略部署.
2、全面提升职工技能素质.进一步深化"大培训、大比武、大提升"三大行动,扎实开展"创建学习型组织,争做知识型、技能型职工"活动,培养更多的复合型人才.开展选树"创业能手"、"首席员工"、"金牌工人"、"技术标兵"等先进典型活动,全面提高职工队伍技能素质,为推动我区发展方式转变提供人才和智力支持.
3、丰富职工精神文化生活.用时代精神提升职工素质,引导职工紧跟时代步伐,树立终身学习理念,走自学成才道路,在不同的岗位上展现自我价值.以职工书屋为依托,注重文化活动的群众性和广泛性,培育职工喜闻乐见的文化品牌.充分发挥职工创造主体作用,发展先进企业文化和职工文化,积极开展更多的广大职工喜闻乐见、适合企业特点的群众性文化体育活动,使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上.
五、树立工会良好形象,进一步加强自身建设
1、深入开展群众路线教育实践活动.按照镇党委统一安排部署,扎实开展党的群众路线教育实践活动,把"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求贯穿教育活动的全过程,与"面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层"活动结合起来,着力解决在、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题.从工会工作实际出发,健全完善在服务大局、服务职工、科学决策、工作考核评价、厉行节约等方面的制度,保障党的群众路线贯彻落实,树立工会干部为民、务实、清廉的良好形象.
2、不断夯实组织基础,激发基层活力.继续加大工会组建和会员发展工作力度.深化党工共建创先争优活动,抓好非公企业、"两新"组织的工会组建和会员发展工作,推进区域性、行业性基层工会联合会和社区工会建设,努力把更多的农民工、劳务派遣工吸纳到工会组织中来.继续加大对基层工会的指导、服务、支持力度,深化"双亮"活动,做到"六有",努力提高建会质量,焕发基层组织活力.
3、加强干部队伍建设,提高整体素质.进一步加强工会干部理论学习和业务培训,教育引导工会干部掌握新时期工运发展的新理论,用中国特色理论武装头脑、指导工作,努力提高工会干部的协商谈判能力、矛盾纠纷调处能力、思想疏导能力、应急处置能力、媒体运用能力,建设一支立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍.
乡镇工会20xx年度工作计划书(二)20xx年xx县总工会继续以科学发展观为统领,全面贯彻落实党的xx届四中全会和省、市工会工作会议精神,紧紧围绕全县工作中心,不断将创先争优活动引向深入.全面履行工会各项职能,突出工会特色,以落实"两个普遍"为主线、以加大服务职工力度为重点、以维护职工合法权益为根本,团结动员全县广大职工为促进县域经济发展、构建和谐社会做出积极贡献.
一、着力激发职工智慧和力量,为推进我县经济发展再立新功
把握中心、服务大局,进一步创新活动载体,促进县域经济平稳较快发展.一是广泛开展职工建功立业活动.以提升"工人先锋号"创建水平为载体,以"促发展、助转型,建功'xx'"为主题,深入开展各种劳动竞赛和"六比六提"对标竞赛活动,进一步健全完善劳动竞赛组织体制、工作机制,不断扩大劳动竞赛覆盖面,使更多的职工参与到竞赛活动中来.及时总结竞赛活动经验,力求把这些活动打造成党政认可、职工欢迎的品牌,为促进企业发展和社会进步做出新贡献.二是大力实施职工经济技术创新工程.围绕优化产业结构、提升产品质量、增强市场竞争力,深入开展技术革新、技术攻关和合理化建议等群众性经济技术创新活动,促进企业技术进步.引导广大职工争做"创新能手"、争创"创新示范岗",努力使职工经济技术创新活动真正取得实效.三是深入开展"安康杯"、"我为节能减排做贡献"活动.进一步增强职工的安全意识、环保意识,培树安全生产、节能减排典型,引导生态文明观念,努力实现企业、职工与社会、文化和自然环境的和谐发展,为打造"富裕、文明、安全、和谐"新xx立新功.四是大力弘扬劳模精神.充分发挥劳模精神的影响和带动作用,切实加强劳模管理和服务,采取多种形式,宣传劳模事迹,发挥劳模作用,关心劳模生活,努力在全社会形成学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围,以此引导激发广大职工学先进、赶先进、做贡献的热情.
二、着力发展和谐稳定劳动关系,推进和谐xx建设
依法维护职工合法权益,大力发展和谐稳定劳动关系,坚持维权与维稳的有机统一,以劳动关系的和谐促进企业和谐、社会和谐.一是强力推进企业普遍开展工资集体协商.提高工资集体协商质量,强化工资集体协商工作目标考核,切实加强分类指导、健全协商机制、创新协商形式,推进工资集体协商工作向广度和深度延伸.大力推广区域性、行业性协商经验,坚持因企制宜、分类协商、按地域分行业制定工资协商标准,增强协商的实效性.选出一批不同行业、不同类型的工资集体协商开展好的企业予以表彰,以点带面,推动工作.二是深化劳动关系和谐企业创建活动.认真总结劳动关系和谐企业创建经验,进一步提高创建的实效和影响,在不断深化上下功夫,见实效.在坚持"促进企业发展、维护职工权益"原则下,不断丰富和深化创建内容,创新活动形式,加强创建指导,力争企业和职工双赢.三是强化企业管理工作.不断完善职代会、厂务公开的制度建设,规范运作程序,不断拓宽参与、决策、评议、监督的领域和范围.同时注重加强职工代表队伍建设,优化代表结构,提高代表参政议政的能力,把职工的权力发挥好、运用好.
三、着力推进职工文化和企业文化建设,打造高素质职工队伍
充分发挥工会组织"大学校"作用,认真贯彻省总<<关于落实〈全国职工素质建设工程五年规划(20xx—20xx年)〉的实施意见>>,着力提升职工队伍的思想道德素质、科学文化水平和技术技能素质.
一是全面实施职工技能素质提升工程.组织开展形式多样的职工技能培训,努力提高职工受训面.深化"创建学习型组织、争当知识型职工"活动,引导广大职工学习新知识、钻研新技能,造就一批各具特色的学习型团队和知识型职工.进一步规范和加强基层职工培训阵地建设,检查督促有条件的基层工会建立职工文化阅览室、图书室.以职工个人修养的提升构建特色企业文化,推进全县企事业形成"个体见特色、整体见规模"的企业文化格局,创造科学、文明、健康,有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境.
二是进一步加强职工的思想工作.在广大职工队伍中,坚持弘扬爱国主义民族精神和改革创xxx精神,紧紧围绕践行科学发展观和构建和谐企业,对职工开展职业道德、社会公德、家庭美德教育,加强职工忧患意识、责任意识和进取精神.对思想待提高或情绪有波动职工进一步做好心理疏导和人文关怀.有针对性地加强对青年职工特别是新生代农民工的心理健康教育和引导.健全完善职工思想信息反馈网络,深入了解职工思想动态和利益诉求.
四、着力为职工办好事、实事,使广大职工共享改革发展成果
以改善民生为重点,加大困难职工帮扶力度,在促进社会和谐建设中有新作为.一是规范加强困难职工帮扶中心工作.在县委的统一领导下,巩固发展大帮扶格局,实现工会帮扶与社会帮扶体系的有机衔接,进一步完善工会帮扶工作体系,逐步形成长效机制.通过规范帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面工作,提高帮扶水平.在社会保障体系中充分发挥工会组织的作用,努力把帮扶中心建设成充满爱心、充满阳光的困难职工之家.二是进一步加大农民工帮扶力度.继续把农民工作为帮扶重点,落实农民工维权机制,从组织入会、权益维护、教育培训、服务管理等环节,进一步实现工会帮扶工作向农民工群体有效延伸.继续免费为农民工提供职业技能培训,真心为农民工办好事、做实事.三是加大"送温暖工程"力度.不断拓宽资金渠道,进一步提高救助标准,逐步扩大救助范围,形成多层次救助机制,努力把"送温暖"活动做成工会帮扶工作的品牌.四是积极开展"职工互助一日捐"活动.继续做好宣传发动、组织实施工作,进一步扩大活动社会影响.认真做好救助金的发放工作,切实帮助更多的困难职工解决实际问题.
五、着力创新工会组织建设工作机制,增强基层工会活力
进一步加强工会组织建设和规范化发展,在"扩大覆盖面、增强凝聚力"上取得新进展 .一是加大工会组建力度.继续深入开展"广普查、深组建、全覆盖"集中行动,确定重点区域、重点单位和重点对象,推动实现工会组建全覆盖,会员发展应入必入.二是进一步丰富基层工会工作机制和手段.创新工作内容,完善工作程序,积极培养工会活动积极分子队伍,探索依靠职工群众兴会的路子.努力推进工会工作群众化、化和社会化,形成上下联动、合力运作、内外协调、富有活力的工作方式和工作机制,突出工作"亮点",叫响特色品牌.三是坚持"xxx带工建"工作思路.继续推广选聘工会组织员的经验,加大对工会组织员的培训力度,扩大培训范围,培养更多德才兼备的工会工作得力助手,对有资质的组织员,工会负责向企业推荐其担任专职工会主席,并认真抓好试点,逐步全面推开.
六、着力加强工会自身建设,推动工运事业不断发展
树立工会良好的社会形象、机关形象、干部形象、作风形象,加大思想、能力和作风建设力度,提高服务能力和水平.一要进一步营造良好的工作氛围.自觉坚持党对工会工作的领导,坚持把工会工作放到党委、工作大局中去思考、去谋划、抓落实,牢牢把握工会工作的正确方向.二要进一步加强工会干部的思想建设.坚持把思想建设作为加强工会领导班子和干部队伍建设的首要任务来抓,努力把工会领导班子建设成为善于科学判断形势、沉着应对挑战、更好发挥作用的坚强领导集体;强化工会干部的服务大局意识、勤奋敬业意识、锐意创新意识,提高做好新形势下群众工作的能力和水平.三要进一步改进工作作风.引导机关干部自觉践行高尚品德、坚持职业操守、弘扬优良作风、保持清正廉洁;提高机关服务质量和效能,创建服务型机关.四要进一步统筹推进其他各项工作.加强工会女职工工作,着力推动非公企业工会女职工组织建设,深入实施"女职工建功立业工程"和"女职工素质提升工程",落实女职工特殊保护规定,切实保护女职工合法权益;加强工会财务工作,提高工会经费使用效能;加强工会经审工作规范化建设,加大工会经费实务审计力度,促进工会经费收缴和管理使用的成效,强化工会资产监督管理;继续做好调研、信息和对外交流工作.
乡镇工会20xx年度工作计划书(三)20xx年,八千乡工会工作指导思想是:全面贯彻党的xx大精神,高举中国特色伟大旗帜,以理论和重要思想为指导,落实科学发展观,坚持"组织起来,切实维权"工作方针,紧紧围绕全市工作大局,团结动员广大职工建功立业,完善帮扶措施,开拓创新,务实苦干,努力实现工会各项工作的创新和发展.
一、加大工会组建力度,努力扩大工会覆盖面
1、强化非公有制企业建会力度.做到投产一个,建会一个,作用发挥一个,今年新建工会1家.
2、稳步推进村级工会组建工作.按照完善提高、稳步推进的原则.
二、切实履行基本职能,不断完善维权机制
1、抓好"一法两条例"的宣传、贯彻和落实.以<<劳动合同法>>为契机,加强对劳动合同签订工作的宣传、指导、督促,已经签订女职工专项集体合同8家;集体合同8家,完成基层工会组织信息录入260人.把平等协商签订集体合同工作作为维权的重点来抓,积极探索,不断提高集体合同的质量.
2、强化职代会制度和厂务公开工作.
3、支持开展劳动关系和谐企业创建活动.把创建劳动关系和谐企业活动作为工会的总抓手突出出来,加大平时工作力度.经常深入企业,掌握实情,加强督促.
4、开展了维护农民工合法权益维权月活动,最大限度为农民工办好事办实事.
5、进一步完善权益保障机制.先后组织各单位工会积极为职工提供法律咨询服务,沟通交流等维权服务平台,同时,继续实施职工互助保障计划,进一步扩大参保率和覆盖面,完成团体意外保险参保职工79人.
三、发挥职工群众主力军作用,在"产业兴乡"中创造新业绩
1、组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动.广泛开展合理化建议、技术革新,创造发明等群众性经济技术创新活动,促进经济发展.继续推行企业"首席员工"制度,做好"首席员工"评选表彰.
2、在各企业广泛开展了以"培训、练兵、比武、晋级"四位一体为重点的技能登高活动,考核认定了5名技术创新能手,一个创新型班组,5个节约标兵,3名优秀安全监督员.同时配合乡安全办每年对各企业进行两次安全生产大检查,进一步增强企业安全意识.
四、建立长效帮扶机制,促进下岗失业困难职工脱贫解困
全力配合帮扶下岗失业困难职工工作,通过"帮扶"活动,确实使一部分下岗职工找到致富门路,从根本上摆脱贫困.开展济困救助活动.在广大职工中开展"金秋助学"和"双节送温暖"活动,今年救助贫困学生12人,救助金额15000元.慰问困难职工群众500人,慰问金70650元,切实为困难职工群众办好事,办实事.
五、其它工作
加强工会新闻宣传工作,今年来在郑州市工会工运动态上发稿60多篇.
下一步,我们还要着力服务、服从于构建和谐社会这一主题,进一步发挥工会组织在构建社会和谐社会中的积极作用.
乡镇食品安全年度工作计划书 篇三
一、加强社区团组织的规范化建设管理及团的队伍建设
由xxx带团建,依托社区党总支,培育团组织骨干力量,促进非公企业建立团组织.通过让社区团支部骨干和积极青年定期的参加党总支的思想教育活动,使社区团建骨干思想上与社区党总支保持一致.加强各团支部规范化建设管理的学习,建立健全规章制度,完善团组织工作资料的规范化管理,规范工作流程,完善团支部工作手册,及时上报各种信息报表资料,做好志愿者招募、登记及活动安排,充分发挥团员青年主力军的作用,进一步加强青年志愿者的自身建设.
二、利用节假日组织团员青年志愿者开展丰富的文娱活动
1、3月5日是学雷锋活动日,为了倡导先进文化、弘扬文明新风,我社区将开展志愿者周活动.社区将组织青年志愿者10余人,开展各项便民服务——为社区居民义务维修家电,开展志愿者文明劝导活动,引导社区群众除陋习讲文明、遵守社会公德、对乱吐乱扔、公共场所打牌、吸烟、高声喧哗等违背社会公德的不文明现象进行劝导.
2、"5、4"青年节时,开展青年团员素质拓展培训活动,如组织青年团员观看相关专题影片.
3、暑期,组织社区青少年开展各项暑期帮教活动、素质拓展活动、科普教育活动以及各类比赛活动等;组织好青少年儿童到开展社会实践活动.
4、"九九"重阳节时,组织社区青年志愿者慰问社区孤寡老人,为其送去问候和温暖.
5、11月9日"消防日"这一天,组织青年志愿者开展以"珍爱生命,远离火灾"为主题的消防知识宣传活动.
6、12月4日"法制宣传日"这一天,通过市民学校对社区青少年进行法制培训,告诫青少年在平时要遵守法律、法规和社会公德,不要以身试法,以提高青少年学法、用法、守法的观念和意识.
7、进一步健全和完善本社区团组织各项工作制度及工作资料.
8、完成街道团工委和社区党总支交办的其它日常性工作.
20xx年,我社区将继续推进基层团组织建设,使团的基层组织建设更好地适应不断发展变化的新形势,继续解放思想,勇于进取,推动我社区共青团工作的发展.
乡镇食品安全年度工作计划书 篇四
在将近一年的时间中,经过市场部全体员工共同的努力,使我们xxx的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识,良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评,也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例.这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题.特对个人销售工作计划如下:下面是xxxxx年总的销售情况:
从上面的销售业绩上看,我们的工作做的是不好的,可以说是销售做的十分的失败.在河南市场上,xx产品品牌众多,xx天星由于比较早的进入河南市场,xx产品价格混乱,这对于我们开展市场造成很大的压力.
客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,主要表现在
1）销售工作最基本的客户访问量太少.市场部是今年四月中旬开始工作的,在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有xx个,加上没有记录的概括为xx个,八个月xx天的时间,总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个.从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好.
2）沟通不够深入.销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们xxx产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应.在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度,洛阳迅及汽车运输有限xxx就是一个明显的例子.
3）工作没有一个明确的目标和详细的计划.销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,从而引发销售工作没有一个统一的管理,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果.
4）新业务的开拓不够,业务增长小,个别业务员的工作责任心和工作计划性不强,业务能力还有待提高.
一、市场
现在河南xx市场品牌很多,但主要也就是那几家xxx,现在我们xxx的产品从产品质量,功能上属于上等的产品.在价格上是卖得偏高的价位,在本年销售产品过程中,牵涉问题最多的就是产品的价格.有几个因为价格而丢单的客户,面对小型的客户,价格不是太别重要的问题,但面对采购数量比较多时,客户对产品的价位时非常敏感的.在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动,这样可以促进销售人员去销售.
在郑州区域,因为xx市场首先从郑州开始的,所以郑州市场时竞争非常激烈的市场.签于我们xxx进入市场比较晚,产品的知名度与价格都没有什么优势,在郑州开拓市场压力很大,所以我们把主要的市场放在地区市上,那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点.外界因素减少了,加上我们的销售人员的灵活性,我相信我们做的比原来更好.
市场是良好的,形势是严峻的.在河南xx市场可以用这一句话来概括,在技术发展飞快地今天,明年是大有作为的一年,假如在明年一年内没有把市场做好,没有抓住这个机遇,我们很可能失去这个机会,永远没有机会在做这个市场.
二、xx年工作计划
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:
1）建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队.
人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本.在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓.
2）完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法.
销售管理是企业的老大难问题,销售人员出差,见客户处于放任自流的状态.完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识.
3）培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯.
培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次.
4）在地区市建立销售,服务网点.
根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题,约好的客户突然改变行程,毁约,车辆不在家的情况,使计划好的行程被打乱,不能顺利完成出差的目的.造成时间,资金上的浪费.
5）销售目标
今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子.根据xxx下达的销售任务,把任务根据具体情况分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务.并在完成销售任务的基础上提高销售业绩.我认为xxx明年的发展是与整个xxx的员工综合素质,xxx的指导方针,团队的建设是分不开的.提高执行力的标准,建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键.
以上是我对xx年销售工作计划的一些不成熟的建议和看法,如有不妥之处敬请谅解.
乡镇食品安全年度工作计划书 篇五
一、指导思想:
以<<幼儿园教育指导纲要>>、<<3—6岁儿童学习与发展指南>>为指针,学<<指南>>用<<指南>>深入开发<<指南>>,结合本园实际,尽力让<<指南>>的理念与精神落实我园的保教管理和保教教育一线中,使幼儿在园能得到快乐的玩耍与学习,使幼儿园的保教队伍焕发新的活力,较好地促进儿童富有个性的发展.根据上学年工作情况总结:1、个别幼儿行为习惯没有培养好,出现个别幼儿故意捣乱的情况.
2、从测评中了解到教师对个别能力弱的幼儿关注不够,造成了能力强的幼儿很强,能力差的幼儿很差.
3、公开教学准备不足、仓促,出现较多应付式的教学.
4、还是存在教师对主题活动解读不清楚,每位教师布置的主题模糊、教育知识浅薄.
5、保育员对家长沟通交流能力差,有的保育员在教师集中教学活动时不知如何进行配合、参教活动.
6、新教师的活动组织能力弱,旧教师自我设计活动技能不强.所以,本学年我园将重点放在保教教育这一板块,现将本学习年工作计划制定如下:
二、主要工作与措施:
(一)保育工作:
1、扎实的开展"幼儿园保育教育常规"抓好幼儿的常规工作.
本学年,要求教师把班级工作做细做实,加强对幼儿进餐盥洗、午睡、坐姿等环节的指导,让幼儿养成良好的卫生习惯,懂得自我管理、提高自我保护意识.对班级保教人员进行沟通与协作,要求各段、班必须每周召开一次会议,讨论下周主要工作重点,找出存在问题,提高如何互相配合做好班级管理,发挥团体作用的功能.
2、重视幼儿园卫生保育工作,提高幼儿的身体健康.
保教人员也要把好晨检关,做到一摸、二看、三问、四查,发现问题及时处理.严格执行卫生消毒保健制度,加强检查、指导.定期为幼儿开展卫生知识活动,做好环境卫生清洁工作,保证幼儿健康成长.
(二)教育教学工作:
1、继续组织教师学习领会<<3—6岁儿童学习与发展指南>>,将先进的教育理念运用到实践工作中去,指导教师勤于反思、善于反思,在反思中成长.深入学习幼儿教育、学前教育等的文章,结合教育文章、案例xxx、现场观摩等形式,以实际联系实际的方式促进教师反思能力、观察能力的提高,使专业知识更好的服务于教学工作.利用每周的教研活动,针对<<3——6岁儿童学习与发展>>中五大领域的解读,结合省编教材的进行研讨,力求做到熟悉教材,运用教材,驾驭教材.
2、开展"每月公开课"观摩活动.通过观摩、讨论、xxx等活动,帮助教师发现问题、xxx问题、解决问题,发现并培养有发展潜力的教师;另外,行政人员也将随时入班抽查,对教师组织的活动进行具体的、直接的指导,有效的提高教师的教育能力和教育成效,提升全体教师的教育教学水平.
4、注重各类计划的制定,保证各类活动的有序开展.如:一日作息表,要求教师根据幼儿的身心发展特点、季节特点,合理组织幼儿在原活动,有效提高幼儿一日活动质量.科学安排幼儿一日活动,注意动静交替、劳逸结合.让幼儿能从一日活动计划中学习本领,教师在组织中能提高教育组织能力.
5、积极组织好教师各类活动,促进我园师德师风发展.
学年初成立沙龙读书会,组织开展<<教师要学陶行知>><<做教师真难,真好>><<重新发现学校>>读书活动——交流读书心得,大力推进学习型校园建设,增强教师对职业的幸福感.结合教师节与教师签订<<教师师德承诺书>>;结合教委办教师节活动,举行以主题"感恩、奉献、圆梦’的师德师风演讲比赛或开展教师卡拉OK比赛活动.
6、加强日常教学检查与指导,从实际情况中指导教师提高教师教育教学能力.通过“随堂听课"、"随机听课"、"跟讲听课",加强对教学质量的监控,不断改进教学行为,努力提升教学活动的有效性,提高全园的整体教育教学水平.
7、鼓励幼儿积极的参加各类活动,全方面发展幼儿.本学年将开展"亲子运动会"、"重阳节—为孤寡老人送温暖"等庆祝活动,各班段将开展有关自理、学习能力比赛活动,并做好结合节日、社会热点、主题活动,丰富和拓展幼儿的视野.各班根据开展的活动,有目的地创设班级环境、主题墙、区域等,做到家园互动、师生互动、生生互动.
8、继续加强幼儿道德、礼仪教育,让幼儿成长为更优秀的公民.各班级继续开展"日行一善"、"礼仪小天使"活动,通过这些活动教育幼儿学会自己的事情自己做,他人的事情帮着做的行为;在园,组织幼儿到幼儿园大门做礼仪小天使用礼貌用语向家长、同伴、教师,培养幼儿以理待人的好习惯.
9、加强各班的环境创设和区域活动.结合教委办区域专项评比活动,更新教师对环境创设及区域活动的理念,以创设符合幼儿年龄特征的、幼儿需要的、积极参与的环境为出发点,结合主题活动,考虑区域的划分、材料投放的多样性及层次性,深入开展区域活动.通过教师的适时介入指导及有效评价,促使班级区角环境创设和区域活动向高一层次迈进.
(三)培训工作:
1、根据教师实际工作需要,定时开展知识讲座培训活动.
本学年初,拟开展"区域黄精布置与材料制作、师德师风讲座、区域活动组织与指导、音乐领域组织与指导、科学领域组织与指导、健康领域组织与指导、社会领域组织与指导、教师说课知识讲座"等方面的业务学习知识讲座.
2、关注园本培训,提高教师的专业能力.本学年将组织教师进行:怎样写周计划、半日计划、三大游戏计划计划的制定与书写等等.
(四)教研工作:
1、加强对教科研活动的组织与管理,多渠道多形式地促进教师与幼儿共同成长.认真领会省编教材的编写原则、规律特点及整合观念,结合<<纲要>>五大领域的指导,要求将分别进行语言领域、科学领域、社会健康领域、艺术领域教学设计探讨,初步探索主题与领域整合、主题与游戏整合的教学模式,并结合年段教研、学园观摩研讨、专家指导提高教师的教学水平.
2、对教师每位教师提出不同层次备课要求,提高教师备课质量.3年以内的教师要写详案,教师将在活动中所表达的语言与书面的形式书写出来,让教师能完整的组织一堂活动.对老教师3年以上的教师写简案,简案要求教师设计不同的教学方法,从各个角度提升幼儿能力为基准.然后,提出新老教师共同备课讨论学习形式,提高教师的教学活动设计、组织能力.
3、针对幼儿园实际情况,办有特色的幼儿园.我园将开展<<尝试运用多种材料进行美术活动的实践研究>>,教研组长组织教师重点探索"教"与"学"的方法.各年段、班级应围绕课题制订相应的子课题计划,并按计划逐步实施,在实施过程中注意材料、照片的收集整理,及时总结经验.
(五)家长工作:
1、加强家园联系工作,有计划地开展家园联系系列活动.如:家长会、全面家访、家长园地,家长开放日活动等;发放家长问卷调查表,根据反馈情况调整改进工作;开展亲子运动会、亲子创意比赛、家教咨询、每月家长约谈等活动,促进家园共育形成教育合力.
2、各班要办好家教栏目,每周更换一次内容,让家长了解幼儿教育内容,科学育儿的方法,倡导家长撰写育儿经验心得,并开展家长教育的经验交流活动.
3、教师做好每月电访工作,及时向家长反馈幼儿在园的情况,给予家长充分的知情权,让家长感受教师的关爱和责任心,并以理解和信任为基础达成一致的教育目标.
【附加篇】
在深入贯彻<<规程>>和落实<<北京市幼儿园教育纲要>>的过程中,我园教师根据幼儿的身心发展规律,进一步改善了幼儿的游戏环境,使孩子们在愉快的游戏活动中,体验社会生活,锻炼交往能力,培养合作精神.生机勃勃的各项游戏活动从不同层面促进了幼儿的全面发展.
一.上学期工作成绩
1.参加<<三岁前幼儿教养大纲>>的验证工作,取得了阶段性科研成果.<<托班教育指导手册>>一书,将在二月份出版.
2.通过几年的科学汉字实验,我园被"科学教育"总课题组授予,科学教育--汉语文创新教育研究实验基地.
3.我园参加北京市幼儿园活动环境内容摄像评比,荣获北京市一等奖.
4.我园青年教师参加东城区幼儿教师"健美操"比赛活动,获得优秀创编奖,及表演奖.孙砚宾老师被东城区委,区授予"教育新秀"光荣称号.
5.我园青年教师参加创编的幼儿<<游戏185例丛书>>,其中有我园教师创编的游戏规则62篇.
6.我园在注重为幼儿创设物质环境的同时,更注重为幼儿创设良好的精神环境.优质教育和优质服务思想深入人心,保教质量不断提高,得到家长普遍好评.
7.通过锻炼,青年教师在工作中有了一定的进步.能够大胆的去完成各项工作.
二.存在的问题
1.理论联系实际不够,有轻理论学习,而重实际工作的倾向.表现在教研中理论指导比较被动.
2.教师队伍发展不平衡,思想教育和教育教学能力应继续抓紧.
3.进一步提高教研工作质量,提高对
教师的实践指导能力.
4.进一步提高教师观察了解幼儿活动水平,发展需要等方面的能力,促进幼儿在原有水平上的主动发展.
三.学习工作指导思想
坚持一理论和党的基本路线为指导,按照的要求,发扬<<规程>>精神,认真学习新颁布的<<北京市学前教育条例>>,巩固成绩,更新观念,努力提高教师的各项能力水平.坚持保教结合的原则,通过各种渠道促进幼儿身心和谐发展.
四.本学期的工作与措施
(一)加强理论学习,转变轻理论重实际的倾向.坚持用新的教育理论指导工作
1认真学习<<规程>>与<<纲要>>中相关的幼儿心理,生理特点,对照本班幼儿的具体情况,制定出实施计划.
2继续学习<<幼儿教师工作评价>>手册中的"教师指导游戏工作评价"一文,规范教师的游戏指导,提高教师指导游戏的能力和水平.
3学习对照<<幼儿园教研工作指导>>一书中的"幼儿园教研评价标准"、"幼儿园教研工作管理评价标准"、"幼儿园教研材料评价标准",检查我园的教研工作,迎接区级优秀教研组的评优活动.
(二)加强保教工作管理,提高保教质量
1、提高保教队伍的素质.
(1)教师以教书育人为本,作为幼儿教师更应注重自身的人格修养,只有这样,才能影响带动幼儿向着健康的人格方向发展,教育
教师上要求进步,业务上不断进取,争取成为德才兼备的人才.
(2)在新的教育思想指导下,树立新的教育观、儿童观,立足于幼儿的角度,围绕教育目标设计教育活动和环境.要注重幼儿心理环境的创设,使他们在幼儿园就象在家里一样温馨.
(3)选送青年教师参加区幼教系统的学习,使他们有更多的锻炼机会,激发他们工作中的积极性、创造性和主动性,提倡、鼓励、支持教师的创造精神和创新意识.
(4)按照教育工作者的要求,保教人员要规范自己的言行,提高自身的素养,在上要有所追求,业务上不断求精.为人师表,做一个幼儿和家长都欢迎的好老师.
(5)鼓励教师学习英语.学习电脑的使用.支持教师参加进修学习.
2、提高保教质量
(1)通过"家长问卷调查表"及各项教学活动检查建立教师综合能力考核制度,请全体教师综合能力考核制度,请全体教师对每位老师的活动进行评议打分,使教育竞争机制在我园日益深化,体现公平竞争.建立教师成绩考核张榜制.
(2)按时完成幼儿发展水平的各项测查工作,并不断提高xxx评价能力.在观察幼儿个体差异的基础上,客观真实的完成xxx记录,为下一阶段的教育提供可靠的依据.同时教师要对每位幼儿发展水平做到心中有数,根据测查结果,指定出本学期相应的观察目标,并在观察记录中有所体现.
(3)根据幼儿的身心特点,采用以游戏为主的教育形式,提出教育游戏化,使游戏渗透到各项活动中去,包括幼儿英语教学和
幼儿早期阅读实验.鼓励教师创编相关游戏,进一步提高幼儿的学习兴趣.
(4)教师要尊重幼儿的人格,强化教师对幼儿的感情教育情况,把保教工作落实到幼儿一日生活的每个角落.在保教结合的原则基础上,强化教师的保育意识.
(5)继续加强青年教师的基本功训练,提高青年教师组织教育活动能力和评价能力.自主的完成好各项教学活动.加强教育活动的检查力度,广泛开展教师间的交流活动.注:青年教师技能技巧的考核工作,会随时配合园工会庆祝活动的开展随时进行.
(6)坚持在幼儿一日生活管理中体现健康教育,提高幼儿自我保护意识.全园做到无责任事故,杜绝重大意外事故的发生.
(7)环境创设要为教育教学服务.巩固区域活动成绩,继续提高区域活动水平.按照幼儿智力发展需要,有计划、有目的、有层次地投放游戏材料.提高教师区域游戏活动的知道能力.
(8)在课题组指导下,继续深入开展"三岁前
幼儿教养工作"的研究,及"幼儿母语整合教育的研究","幼儿双语教育的研究",并有阶段性成果.
(9)加强教研组活动质量的管理,争取区级优秀教研组.
3.对保教结合工作要求
(1)加强保教人员的责任心,牢固树立争一流的思想.做好幼儿保健工作的宣传.保健员要直接参与各项教育实验工作.
(2)坚持日常保健制度的检查工作,并制定量化记录标准,如进餐、户外活动、常规检查、课间操检查等,根据记录情况与园内奖惩制度挂钩,促进此项工作更加扎实稳妥得进行.
(3)制定体弱儿、肥胖儿管理目标和具体实施方法,并切实负起职责,使这些幼儿的健康状况尽快有所转变.
(4)加强春季幼儿传染病的预防工作,要把幼儿传染病的发病率控制在最低限度.
(5)加强幼儿体能锻炼活动,使幼儿从小有一个健康的身体.
5家长工作
(1)学期初,召开家长会,向家长介绍本学期教学计划和具体日程安排,征求家长计划.
(2)定期请家长对全园教职工的工作质量进行评议,从社会的角度促进教师队伍的建设,服务质量的提高.
(3)突出为家长服务的精神,同时根据家长的要求随时增加服务措施.
(4)本学期向家长开放二次半日活动,一次为日常活动的半日开放,另一次为"六一"儿童节的庆祝活动.听取家长意见,组织好"六一"活动.
(5)建立家长接待日制度,时间定于每周一上午8:00-10:00(三)教研工作重点
1、本学期教研工作重点仍然放在继续对"教师区域活动的指导"展开研讨,认真学习<<幼儿
教师工作质量评价>>手册中的"幼儿游戏评价标准",以此衡量区域活动的方法,从而推动我园的区域活动的质量有所提高.
2、争创优秀教研组.
(四)学期计划具体安排
三月份工作安排
1、召开家长会征求家长意见.
2、制定教学计划.
3、幼儿常规工作检查.
4、体能测试中测
5、检查各班区角游戏材料配备准备工作.
6、班长教育教学活动观摩
7、结合观摩活动,组织教研活动
四月份工作安排
1、教养员教育教学活动观摩.
2、幼儿春季运动会(体能项目比赛及广播操表演).
3、组织幼儿春游活动.
4、组织教研活动,请魏龚老师来参加并指导工作.
5、全园开放半日活动.
五月份工作安排
1、准备"六一"儿童节文艺庆祝活动.
2、青年教师准备"红五月"文艺汇演的节目.
3、教师英语日常用语技能展示.
4、请专家讲课,结合讲课内容开展教研活动.
六月份工作安排
1、"六一"联欢会.
2、发放"家长调查信".
3、结合区域游戏活动指导开展教研活动.
4、迎接一级一类幼儿园的回访视导工作.
七月份工作安排
1、体能测试末测.
2、保教人员考核.
【附加篇】
一、指导思想
以<<纲要>>精神为指引,加强对<<新教材读本>>、<<指南>>的学习领会,继续深化课改,合理使用、实施新教材,提升教师专业化水平,促进园保教质量发展.
二、情况xxx
(一)幼儿现状xxx
1、本学期全园6个班,幼儿总数为200多名.其中,新生和查班生占有一半.由于新生及插班生接触的是新环境,我们教师应该给予更多的关注及热情,让幼儿尽快适应集体.也因此,我们教师应该明确将幼儿的安全放在首位,并在活动中加强安全教育,使孩子在园中健康快乐地成长.
2、从上学期的健康情况汇总来看,我园的幼儿在身高、体重、血色素方面朝着好的方向发展,但是还有许多小问题存在.因此,我们教师在教育工作的同时,应运用一日活动的各个环节,针对幼儿的个体差异,在幼儿的生活、运动、游戏、学习方面给予正确的指导及服务,对幼儿进行合理的膳食安排及加强必要的身体锻炼.
3、幼儿在教师的引导下,运用探索的方式进行学习,在兴趣上是得到了更大的满足.但是我们的孩子在学习习惯上,特别是在注意力、倾听方面有下降的趋势.在表达表现方面,特别是音乐、美术上呈现了弱势.因此我们教师应该加强这方面的研究,让幼儿朝更好的方向发展,为后继学习打下良好的基础.
(二)教师现状xxx
1、本学期,一线教师已达16人.合同制教师增加至5人,有3名老教师,其他为校聘新老师.要使所有力量在我们教师队伍中形成合力,各尽所长.我们教师之间应屏弃"本位"观念,为形成互助互利、团结协作的氛围而努力.
2、作为新教材的实施者,我们教师在工作岗位上进行了大胆的探索,由于探索的过程受到了教材、人、环境等多方面因素的影响.我们对新教材的运用还是很表面化.而我们教师的能力也存在着差异,因此加强素质提高,减少差异,是我们教师自身建设的根本问题.
(三)保教现状xxx
1、由于以往的工作方式或多或少都有着不同的改变,具体表现在一日活动的安排上、组织教育教学形式上、教研活动的内容上……因此,在教育、教学的方式与组织以及案头工作方面均要有所变动,让我们教师都尽快适应.
2、新教材的初步使用,在如何选择适合幼儿的兴趣、利用家长的资源、并且考虑到"整合"方面,是较难处理的.在开展的教研活动中,还是应该针对这些问题进行探索并具体实施.
3、在教师的日常活动的组织中,保教结合,促进幼儿健康、和谐发展还是一个值得注意的普遍问题.合理地利用分层管理,加强自培,有效指导,才能慢慢使保教质量有所提高.
三、研究目标
1、以<<新教材>>的实施为贯彻课改的重点,深化课程改革,使新教材促进幼儿、教师、幼儿园的稳步发展.
2、继续加强教研组建设,立足自培,提高教师专业化素质.
3、推行保教分层管理,提高幼儿园一日活动的有效性与科学性.
四、具体研究内容及措施:
(一)围绕新教材开展研究与实践,积累相关实施经验.
措施:
1、加强学习
a)理论学习
开展<<新教材读本>>、<<指南>>的学习,对照新教材进行理解,对疑难问题分别在集中学习、小组学习中进行释疑.
b)实践学习
在教研组开展定期的观摩研讨新教材活动(每月一次)
在尝试的基础上,开展全园教师说新教材评比
争取机会,让教师观摩区优秀姐妹园的新教材实施活动
2、继续围绕"以整合的思想实施新教材"开展专题研究
在案头工作(主题计划、备课、书法课程)上合理进行调整,对"整合"的课程构想进行更好地实施.
组织教师对"整合"的经验文章进行学习并理解.
在实施工作中开展"以整合的思想实施新教材"的观摩活动(每一教研组开放一次活动)
3、以片区"课改教研观摩活动"为切入点,大胆选择、使用新教材.
调整、充实园课改中心小组成员,由刘小瑛老师暂时担任组长.成员暂时为:柯淑媛、刘淑金、杨庆英、曾双珊、许淑蓉.
发挥园课改中心组辐射作用,在选择和使用新教材上对其他教师有及辅导职责.
(二)加强教研组建设,解决实施中的问题,提高教师理论与实践能力.
措施:
1、各教研组对照实际情况,制订本学期相应计划并进行实施.(在常规研究、问题教研、保教队伍培训三项工作上有切实的措施)
2、研活动形式,确立教研活动新制度.保证教研活动时间(每月一次大教研活动、搭班反思性学习,每月两次小教研活动)
3、小教研组充分在"研"上下功夫,增强活动效率,采用形式多样、灵活,让理论与实践紧密结合起来.本学期在以下方面要关注:
"整合"的自然化
主题背景下,集体活动的组织与形式
幼儿音乐、歌声的表达和表现
4、开展有质量的教研组观摩研讨活动,每一活动仍围绕解决一个困惑问题开展,在发挥开课教师自愿申请的积极性上,加强协助指导.参与活动的教师"眼到、口到、心到",并且在反思的基础上,每次写出有质量的评析,作交流评比.
5、树立园本课程与课改结合的观念,提高教研组的研究实效.
由刘小瑛老师任组长,每周四组织一次活动.
在课改实践的基础上,结合主题开展书法活动.相关经验及方案,教研组以书面材料另外呈现.
有目的、有计划培养书法教师队伍.
(三)落实保教分层管理,提高一日活动质效.
措施:
1、加强科学地分层管理,挖掘教师的内在潜力,对教师的日常工作进行督查.业务园长继续加强随堂听课,争取能对每一教师进行指导.
2、形成园规范、科学的自培工作体系,对教师进行分层管理、培训,制定详细的师资建设计划,让每位教师都找到自己的学习位置.
3、根据按需施培的原则,在园的实际情下,对教师进行小菜单式的速成培训.具体制订培训征询表,开展工作.
4、加强教师常规工作的指导,对<<教师一日活动操作规范>>进行再学习.加强保教工作检查考核,检查结果与月考核、学期考核相挂钩,从而制约保教工作的随意性,增强保教工作有效性.
乡镇食品安全年度工作计划书 篇六
休闲部是整个会所营业面积,顾客停留时间最长,投诉高发区域.为了更方便部门管理,激发员工热情,增强客户归属感,树立部门发展的方向,特作以下计划,请领导给予帮助和指点.
一卫生
众所周知,所有服务业中卫生是决定客流量多少的重要条件之
一、清洁干净整齐有品位的环境会让我们的顾客有更好的消费体验.所以,为了给顾客和自己创造更好的消费和工作环境,我们必须有一个切实可行的办法,并且绝不徇私,公正严谨的去执行.那就是<<休闲部卫生标准>>,我们会分区域及岗位细化的写出每一块卫生区域的标准,每班交接,每周清扫,每天检查,随时监督.
二、服务
服务的概念是相对的,好与不好最终由受众群体来衡量,那么,我们该怎么确定如何对待我们尊贵的客户呢?其实有一句话说得好"刚开始时面对面,最重要是心贴心",我们相信机械式的,千篇一律的服务已经没有了竞争力,应用企业的文化做出自己特色的服务手段才是我们的出路,本年度在服务培训中我们要落实<<服务流程>>,<<服务标准>>,<<细节服务>>,<<顾客分类需求>>.以循序渐进的办法坚持培训,理论实操相结合,从员工中选出合适的管理员接班人.逐渐强大团队,为下一年的旺季打好基础,让顾客满意打造xxx良好的口碑.
三、安全
我们是休闲娱乐行业,顾客进店时冲着我们提供的服务来的.如果连最基本的安全都有问题,那么,后果绝对是不容乐观的.人身安全,财物安全,食品安全,隐私安全,环境安全等都是日常管理中不能忽视的存在,如何保障及发现安全问题尤为重要.一切潜在的安全问题都是我们需要去探查和解决,我们会结合店内实际情况,完善预案,制作成册,逐一排查.并根据风险的高低同休闲部所有人员一同学习落实.也希望xxx在这项给予大力支持.
四、人员
员工是企业的根本,所以对员工的培养,帮助就显得尤为重要.在本年度,我们将以xxx制度为前提,奖罚分明,一视同仁.以人情化管理为辅,关注员工在工作和生活中遇到的难题,并给与最贴心的鼓励和帮助,让员工觉得受重视,有价值.满意的员工带来满意的顾客,满意的顾客带来满意的企业,满意的企业成就优秀的员工.让我们一起关爱员工,关爱顾客,关心和关爱所有帮助我们成长的人.
五、销售
酒香也怕巷子深,我们不能坐等顾客上门,所以,整合部门资源,主动销售时很有必要的,这也是我们工作中主动服务的内容,好的东西要让大家来分享,我们会把xxx除净桑外的服务项目添加到服务流程里,在二次服务时捆绑二次销售.其次,申请销售人员对我们进行销售技能和话术的培训.
手机店长工作计划
(1)每天要专门拿出一点时间检查工作
每天都要检查你所管辖的工作的一切工作部分.但不要每天都在同一时间检查同一内容,要变换时间,也要变换检查的内容.有时在上午检查,有时在下午检查,如果要两班倒的话,夜晚也要检查.不要让任何人置于监督之外.
(2)在你检查工作之前,仔细思考一个你要检查的重点
在你检查工作之前,要反复琢磨一下你的检查重点,那样你就不至于白忙,员工也不见得能对付过去.你总要表现出很内行的样子,实际上你早巳不是这方面的专家了.你每次检查的内容不要少于3项,但也不要多于8项.每天都要变化,这样,用不了多长时间你就会把全部店内工作程序、服务流程、顾客满意度和工作任务都检查到了.
(3)要有选择地检查
你在检查工作的时候,不要泛泛地检查,在有所选择地检查几项,其他方面就不必看了.不要想在一天里把什么都看到,实际上你也做不到.这种检查制度要坚持下去,不要让任何事情分散你的精力,也不要让任何事情打断你的例行公事.这样你所管辖下的整个店内工作都会有条不紊的顺利进行.
检查时你要按照你选择的重点进行检查,而不是按照你的员工为你提供的重点进行检查.如果你没有自己的重点,那你就可能被员工牵着鼻子走.你时刻不要忘了谁是检查者,谁是被检查者.
(4)永远要越过权力的锁链
这一点是绝对的必须的,毫无例外.没有其他任何类型的检查是会令人满意的.不要问你员工的管理人员他们工作得怎么样,你知道他们会怎么回答.你必须亲自到工作场地去了解实情,只有这样你才能看到你想知道的东西.作为一种礼节,那个部门的管理人员肯定会跟你,但你不要问他任何问题,你要对他管辖下的员工提一些问题,这是你能够得到直接回答的途径.
(5)要多问问题
要记住,你检查日常工作是为了更多地了解情况,而不是让别人了解你.所以你要多问,细心听取回答,让你的员工告诉你他们怎样改进了自己的工作.如果你让他们说,他们是会告诉你的,毕竟大多数的人还是希望把工作做得更好的.
(6)重新检查你发现的错误
如果你不能采取必要的行动改正你曾经发现过的错误,那么这样的检查就没有太大的价值.既然发现了错误,就有必要重新检查.为此要建立一个制度,要对你下达的改正命令实行监督,以便能够得到贯彻执行.
切记,一个命令如果缺乏监督和检查,那么和没有这个命令毫无区别!
店长在向员工发布命令时必须做到心中有数,不乱发布命令,用狂傲的态度发布命令,发布命令时替员工着想.发布命令之后甚至还会隔一段时间就去了解一下命令被执行的情况.因此,切忌让你的员工折扣命令,大有裨益,至少是:统一观念,集中精力,有序工作,明确方向,逐步完善.没有命令,员工就会成一盘散沙,美容院、发廊就会失去措施和方向.因此,命令是使美容院、发廊上下一致,同心协力的规范措施,理当重视,不可忽视,不可视为平常;否则你就是在让命令自惭形秽,易失去管理者的.命令就是,服务于管理.请你成为一个管理!
乡镇食品安全年度工作计划书 篇七
一、200×年度基本目标
本企业200×年度地销售目标如下:
1．销售额目标:销售部部门年销售额达万元以上.
2．利润目标:200×年度实现利润达万元以上.
3．新产品地销售目标:新产品销售额达万元以上.
二、实现目标地基本措施
① 市场营销部门应采取措施,如培训、定期地经验交流等,使所有人员都能精通业务,有危机意识并能有效地工作.
② 员工需全力投入工作,使工作向高效率、高收益、高分配地方向发展,xxx将加强业务管理. ③ 为提高运营地效率,xxx将大幅下放权限,使员工能够自主处理各项事务.
④ 为达到销售目标,建立岗位责任制,实行重赏重罚政策.
① 交易发生要签订合同,彼此应遵守合同约定,履行相应义务,保证合同地顺利执行.
② xxx为促进零售店地销售,建立销售管理体制,即将原有购买者地市场转移为销售者地市场,使本xxx能享有控制代理店、零售店地优势.
⑦ 将主要销售目标放在零售店方面,培养、指导其促销方式,借此需求地增长.
⑧ 定期举办联谊会,进一步加强与零售商地联系.
⑨ 利用客户调查卡地管理来规范零售店销售实绩、需求预测等地管理工作.
⑩ 除沿袭以往对代理店所采取地销售拓展策略外,再以上述地方法作为强化政策,从两方面着手致力于拓展新地销售渠道.
检查与代理商地关系,确立具有一贯性地会计制度.
三、市场营销部门工作计划
市场营销部门包括内部、外部,具体地销售工作计划、措施如下表所示.
市场营销部门计划
四、零售商地促销计划
(一)新产品地销售方式
① 将全国有影响力地30家零售商店依照区域划分,在各划分区域内采用新产品地销售方式,即每人负责30家左右地店铺,每周或隔周做一次访问,借访问地机会督导、奖励销售,并进行调查、服务及销售指导和技术指导等工作.
② 新产品地库存量应努力维持在零售店有一个月地库存量、代理店有二个月地库存量.
③ 销售主管及销售人员地职务及处理基准应明确.
（二）新产品协作机构地设立与工作
① 为使新产品地销售方式及所推动地促销活动得以顺利展开,还要以全国各主力零售店为中心,依地区设立新产品协作次级机构.
② 新产品协作机构地工作内容包括:分发、寄送相关杂志;赠送本xxx产品地样品;安装各地区协作店地招牌;分发商标给市内各协作店;分发宣传单;积极支持经销商;举行讲习会、研讨会;增设年轻人专柜;介绍新产品.
（三）增强零售店员工地责任意识,加强其销售意愿,具体实施要点如下.
1.金激励法
零售店员工每次售出本xxx产品时都令其寄送销售卡,当销售卡达到15张时,即颁发奖金给本人以提高其销售积极性.
2.强人员地辅导工作
① 销售主管可利用访问进行教育指导说明,借此提高零售商店店员地销售技术及加强其对产品地认识.
② 销售主管可亲自接待顾客,对销售行为进行示范说明,让零售商地员工从中获得直接地指导. ③ 邀请协作机构员工参加零售店员工地研讨会,借此提高其销售技巧及对产品地认识.
④ 参加研讨会地员工通过对其他店员传授销售技术及产品知识、技术,借此提高大家对销售地积极性.
五、扩大消费需求计划
（一）实施宣传
① 在新产品销售方式体制确立之前,暂时先以人员地访问活动为主,把宣传活动作为未来规划活动.
② 对媒体进行研究,达到以最小地费用获得最大成果地目标,完成宣传计划.
③ 为完成以上两项目标,对、宣传技术进行充分地研究.
（二）利用购买调查卡
① 针对购买调查卡地回收、调查方法等进行检查,借此确实掌握客户真正地购买动机.
② 利用购买调查卡地调查统计、新产品销售方式体制及客户调查卡地管理体制等,切实做好需求地预测.
六、营业管理控制
（一）营业业绩统计
利用各零售店店员所返回地客户调查卡,将销售额地实绩统计出来,或者根据客户调查卡进行新产品销售方式体制及其他地管理.
① 依据各营业处、区域分别统计商店地销售额.
② 依据各营业处分别统计商店以外地销售额.
③ 另外几种销售额统计需以各营业处为单位进行.
根据上述统计,观察并掌握各店地销售实绩和各负责人员地活动实绩,以及各商品种类地销售实绩.
（二）确立及控制营业预算
① 确立营业预算与经费预算,经费预算需随营业实绩进行上下调节.
② 预算方面地各种基准、要领等需完善并成为范本,本部门与各事业部门应交换合同.
③ 针对各事业部门所做地预算与实际额地统计、比较及等确立对策.
④ 事业部门地经理应分年、季、月分别制订部门地营业方针及计划,并提交给本部门修改后定案.
乡镇食品安全年度工作计划书 篇八
一、市场.年度销售计划制定地依据,便是过去一年市场形势及市场现状地,采用地工具是目前企业经常使用地SWOT法,即企业地优劣势以及竞争威胁和存在地机会,通过SWOT,从中解市场竞争地格局及态势,并结合企业地缺陷和机会,整合和优化资源配置,使其利用最大化.
比如,通过市场,清晰地知道市场现状和未来趋势:产品（档次）向上走,渠道向下移（通路精耕和深度分销）,寡头竞争初露端倪,营销组合策略将成为下一轮竞争地热点等等.
二、营销思路.营销思路是根据市场而做出地指导全年销售计划地"精神"纲领,是营销工作地方向和"灵魂",也是销售部需要经常灌输 和贯彻地营销操作理念.针对这一点,制定具体地营销思路,其中涵盖如下几方面地内容:
1、树立全员营销观念,真正体现"营销生活化,生活营销化".
2、实施深度分销,树立决战在终端地思想,有计划、有重点地指导经销商直接运作末端市场.
3、综合利用产品、价格、通路、促销、 传播、服务等营销组合策略,形成强大地营销合力.
4、在市场操作层面,体现"两高一差",即要坚持"运作差异化,高价位、高促销"地原则,扬长避短,体现独有地操作特色等等.营销思路地确定,充分结合企业地实际,不仅翔实、有可操作性,而且还与时俱进,体现创新地营销精神,因此,在以往地年度销 售计划中,都曾发挥很好地指引效果.
三、销售目标.销售目标是一切营销工作地出发点和落脚点,因此,科学、合理地销售目标制定也是年度销售计划地最重要和最核心地部 分.
那么,李经理是如何制定销售目标地呢?
1、根据上一年度地销售数额,按照一定增长比例,比如20%或30%,确定当前年度地销售数量.
2、销售目标不仅体现在具体地每一个月度,而且还责任到人,量化到人,并细分到具体市场.
3、权衡销售目标与利润目标地关系,做一个经营型地营销人才, 具体表现就是合理产品结构,将产品销售目标具体细分到各层次产品.比如,根据企业产品ABC分类,将产品结构比例定位在A（高价、形象利润产 品）:B（平价、微利上量产品）:C（低价:战略性炮灰产品）=2:3:1,从而更好地控制产品销量和利润地关系.销售目标地确认,使其销售目标地跟踪有基础,从而有利于销售目标地顺利达成.
四、营销策略.营销策略是营销战略地战术分解,是顺利实现企业销售目标地有力保障.根据行业运作形势,结合市场运做经验,制定如下地营销策略:
1、产品策略,坚持差异化,走特色发展之路,产品进入市场,要充分体现集群特点,发挥产品核心竞争力, 形成一个强大地产品组合战斗群,避免单兵作战.
2、价格策略,高质、高价,产品价格向行业标兵看齐,同时,强调产品运输半径,以600公里为限,实行"一套价格体系,两种返利模式",即价格相同,但返利标准根据距离远近不同而有所不同地定价策略.
3、通路策略,创新性地提出分品项、分渠道运作思想,除精耕细作,做好传统通路外,集中物力、财力、人力、运力等企业资源,大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路,实施全方位、立体式地突破.
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