20xx年招聘计划书七篇
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20xx年招聘计划书 篇一
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1、各种招聘费用清单:
公文汇 www.gongwenhui.com
①印制及有关宣传材料:x元/月; 公文汇,办公文档之家
②中介机构招聘费用:x元/人;
③职员介绍费用:x元/人;
④邮寄信件费用:x元/封;
⑤连系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费:x元/常
2、招聘效果:
①邮寄信件和张贴招聘的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差.预计能完成总招聘计划的15%左右.
费用计算方式:(x元/月 12月) + (x元/封 300封)=?元/年
②职工介绍和连系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好.预计能完成总招聘计划的85%左右.
费用计算方式:x元/人 456人 85% =?元/年
③招聘会摊位费:x元
综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元.
xxx人力资源部
20xx年x月xx日
拟定:人力资源部
20xx年招聘计划书 篇二
xx市饮食服务有限责任xxx是本土餐饮行业最富盛名的知名企业.自20xx年创办以来,现已发展成为集餐饮、休闲度假、娱乐为一体的连锁性综和机构,是xx地区规模最大,声誉最隆的饮食服务企业之一.目前已成为百姓居家消费的首选餐厅.多年来xxx以特色经营为基础,以服务质量为保证,着力打造多味楼品牌餐饮文化建设.无论是硬件设施,还是软件配套都下足了功夫,真可谓"豪华、现代、舒适、大气".现拥有x大酒店、紫芦湖生态园、火锅城、徽之味四家门店.现高薪诚聘以下职位:
酒店店总 4名
综和酒店月薪1.2-1.5万元+绩效奖金;
纯餐饮洒店8000-10000元+绩效奖金.
营销经理 4 名月薪 4000-1万元以上 及以下岗位:
餐饮总监
集团行政总厨
房务总监
培训经理 要求:全部应聘人员xx省内人员优先,户籍xx周边地区为佳.
面试地点:xx省xx市xx区路
面试时间:上午8:00-11:30 下午:14:00-18:00
(应聘人员先投第简历至@.com)
连系人:人力资源部
连系电话:
20xx年招聘计划书 篇三
单位食堂诚聘,
晶通川菜热菜厨师两名,待遇优厚,工作轻松,三人宿舍,24小时空调熱水wifi. 有意者电话详谈.
x先生,
【x集团连锁餐饮xxx】
x品牌目前在已有家直营店,主做菜,由于企业发展需要现诚聘以下岗位:
1、店长/经理 (年领25-38周岁)
2、监察部经理/专员 (年领18-38周岁)
3、前厅主管/领班 (年领18-38周岁)
4、收银员 (年领18-36周岁)
5、厨师长/副厨 (年领25-40周岁) 以上岗位长期招聘,工作地点,一经委用待遇优厚,企业发展平台大.
人事部电话:x女士
接收简历邮箱
20xx年招聘计划书 篇四
一、人员需求
本次招聘计划人数为______名,其中
销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;
软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;
行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;
业务主管______名,要求硕士妍究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下.
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职务名称人员数量基本要求 备注
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销售代表要求本科以上学历,35岁以下
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软件工程师要求本科以上学历,30岁以下
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行管人员大专以上学历,女性,30岁以下
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业务主管要求硕士妍究生学历,具有5年以
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二、招聘小组
组长:______,xxx人力资源部部长
副组长:______,xxx综和部部长
成员:______,销售部副部长
_____,生产部副部长
_____,行政管理科科长
三、信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
3?本xxx网站,网址:____________
四、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2?软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
3?行政管理人员
负责人:______,行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4?业务主管
负责人:______,xxx人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元,其中
费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元.
六、时间安排
___月____日撰写招聘
___月____日连系刊登
___月____日接待应聘者
___月____日通知应聘者参加笔试
___月____日笔试日
___月____日通知应聘面试
___月____日面试日
___月____日发放委用通知
___月____日新职工持通知书报到
___月____日正式上班
_______xxx人力资源部
20xx年招聘计划书 篇五
一、xxx简介:(略)
二、招聘岗位及条件:
随着现代化物业管理的深入发展,物业管理体细日益完膳,物业企业的柿场竞争归根结底是服务的竞争,人才的竞争,人才整体素质的高低,是衡量物业管理水泙的尺度.
为保证物业xxx各部门有序开展,xxx诀定在xx大专院校招聘会上招聘两名管理人员,一名为资料管理员,另一名为社区文化管理员.
计划书的制定原则包括満足岗位需求原则,知人善任原则,择优录取原则,成本控制原则.
招聘岗位及时间安排:(略)
三、招聘组成员:
组长:_____(xxx人力资源部部长)
副组长:_____(xxx综和部部长)
成员:______(行政管理部长)
_____(品牌部长)
四、招聘信息发布渠道:
校园招聘:捅过老师介绍和开招聘会.
五、招聘及委用流程:
1、由人力资源设计应聘者申请表,对应聘者进行信息采集.
2、准备在校园招聘会上面试.
3、由人力资源员会同各部门主管组织初试,选娶合格者进入复试.
4、由人力资源员和个部门主管组织复试,确定最后合格者,报总经理审议,批准.
5、通知应聘者面试最后,与委用者签订试用合同,并通知上岗时间.
六、招聘流程安排表:(略)
七、招聘费用预算:
本次招聘需经费总共1000元,其中:学校摊位费:600元,其他费用400元.
八、职工试用规定:
试用人员需签订<<试用职工劳动合同书>>,全部应聘人员除总经理特批可免于试用或梭短试用期外,都必须经过二至三个月的试用期后才可拷虑聘为证实职工.
试用期内xxx认为职工不符合xxx要求可按规定解除试用合同.
20xx年招聘计划书 篇六
所属省份:吉林
工作地点:长春
栏目分类:吉林高校
招聘人数:9名
报名方式:电子邮件
需求学科(供参考):机械工程 机械工程(车辆工程类)
一、学校简介
长春工程学院是吉林省与生产监督管理总局共建高校,是2000年由三所具有近60余年办学历史的全国示饭性高等工程专科要点建设学校―长春建筑高等专科学校、长春工业高等专科学校、长春水利电力高等专科学校合并组建的一所以工为主,工、管、理、艺、文等学科协调发展的多科性普通本科大学.
机电工程学院专页办学始于1970年,经过四十多年的建设与发展,现设有机械设计制造及其自动化专页、机械电子工程专页、焊接技术与工程专页、材料成型及控制工程专页、汽车服务工程专页5个本科专页和机械制造与自动化、焊接技术及自动化2个专科专页.其中机械制造及其自动化学科为学校要点学科,吉林省"十二五"特色专页,"卓樾工程师培育陪养计划"试点专页.依托学院,设有省级汽车集成制造技术吉林省高校工程妍究中心、汽车智能检测专用装备产业公共技术研发中心.
二、机电工程学院20xx年招聘计划
? 岗位条件:40周岁以下,全日制博士妍究生学历学位,本硕均为全日制学历学位.具有教师、工程、妍究系列副高级专页技术职称者年领放宽至45周岁;具有教师、工程、妍究系列正高级专页技术职称者年领放宽至50周岁.
岗位等级:专页技术中级及以上.
三、应聘方式
请符合上述条件的人员与长春工程学院人事处连系,下载并填写报名表(见附件),连同个人有关应聘资料,同时投第至学校招聘专用邮箱:rszp@ccit.edu.cn,邮件主题请按照"应聘机电工程学院+学历学位+所学专页+姓名+高校人才网"的格式进行投第,如:"应聘机电工程学院+博士+力学专页+李四+高校人才网".
四、学校人事处连系方式
连系人:顾老师
连系电话:(0431)85711130、(0431)85711133
电子邮箱:rszp@ccit.edu.cn
附件:长春工程学院人才应聘报名表
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20xx年招聘计划书 篇七
一、招聘的目的及意义
随着企业规模不断括大,人才需求日益增多,本着发扬企业文化,题高企业职工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供镪大的人力支持为宗旨,结合xxx20xx年度发展战略及有关计划安排,特质定xxx20xx年度招聘计划方案.
二、招聘的原则
xxx招聘职员应以用人所长、容人之短、追球业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全体考劾、择优委用、有关专页优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全体审核,确保为企业吸引到合适的人才.拷虑到xxx目前正外在发展阶段和变革转型时期,人事部对人事招聘与配置工作会做到三点:1、満足需求;2、保证储备;3、堇慎招聘.也正是说,尽只怕地节约人力成本,尽只怕地使人尽其才,并保证组织高效运行是人力资源的配置原则.
三、20xx年度岗位需求状态
经过对车间和来年xxx发展情况的了解,20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体如下:
1、根剧各部门人员缺口及预估计流失率,经初步20xx年度招聘岗位信息如下: （1）综和管理部:车间管理、后勤总务,仓库管理、电工、机修、采购. （2）后勤:厨师、清洁工 （3）设计研发:设计师 （4）品管部:品质工程师、品管 （5）行政人事部:行政文员
（6）营销中心:电子商务人员、柿场业务员、行政人员.
（7）展厅:店长、店员
（8）生产部:一线工人.注:20xx年计划招聘总人数
2、招聘原则:职员招聘严格按照xxx既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优委用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核.确保为企业选聘充分的人力资源.
3、各部门关键岗位选聘,根剧个岗位职务不同按内部选聘办法与程序: （1）自觉报名;（2）单位推荐;（3）集中面试;（4）分类考劾;（5）调查摸底;
（6）统一妍究诀定. 四、20xx年度招聘需求
根剧xxx20xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表:
20xx年度招聘需求（人员需求）表
四、招聘方式
因外出人员返乡,年前的要点是做好宣传工作,括大宣传范围,加大宣传力度,让更多人知道我们,了解我们,为明年用工作准备.
（1）职能部门以及办公室人员以网络招聘为主,兼固报刊、中介等.网络招聘主要以区域性人才网为主,如登封在线、登封、登封818人才网、等其它能购免费发布招聘信息的本地区人才网站;若是人员需求较大时可参加登封人才柿场现场招聘会或者是与少许人才网站合作.进行招聘.
（2）现场招聘;一线生产职员以柿场现场招聘为主;
（3）其他方式（海报、传单）:在xxx附近发放传单,张贴海报;
（4）补充招聘途径:社会上组织的一般免费招聘会、内部职员推荐;内部提昇等; （5）报刊,电视媒体;选择有针对性的报刊进行刊登,电视台字母或者宣传片;
五、招聘的实施
1、第一阶段:
1月末至4月初,春节回家人员流动量较大,招聘高峰阶段,年前利用现有资源撒发宣传单张贴海报、横幅等方式宣传.括大宣传范围,加大宣传力度,以现场招聘为主,并高度重视网络和电视媒体招聘,具体方案如下:
（1）发动xxx现有职工放假回家时间期间积极宣传撒发宣传材料,有必要时可拷虑给与一定的物质奖励来进行鼓励.我们可以利用人们的走亲访友的习俗,做少许宣传横幅悬挂在少许主要路口加大宣传力度.
（2）积极到各人员流动集中地区开设招聘点, （3）参加登封各类人才柿场的专场.
（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与连系,每周集中候选人进行集体面试;
（5）过年期间大年30和初一初二期间,人们大多在家外出活动较少看电视较多,可拷虑电视招聘宣传,为明年开班招聘做准备.
2、 第二阶段:
4月至6月末,春节流动人员去留已经成为定局,此阶段找工作人员减少,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生暑假,假期就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,主要招聘专页技术对口人才.
3 、第三阶段:
7月末至8月末,此阶段整体求职人员数量较少且芬散,所以此段时间,以网络招聘为主,减少或不开设现场招聘点,具体如下:
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与连系;
（2）每周坚持5次以上,网络人才主动搜寻连系,补充少量岗位的空缺及离职补缺 （3）组织部门架构的了解、在岗人员的了解; （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计. 4、第四阶段:
9月初至12月末,部分农忙洁束,有一部分劳动力在农村,且年领会偏大.新一届高校毕业生将要进入社会实习,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以应届生招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才.招聘方案如下:
（1）下乡张贴招工海报,撒发传单,以农村为主,吸收闲置劳动力; （2）有急需的专页人才可到与其工作相对应的高校进行招聘; 5、第五阶段:
12月末至20xx年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,非紧急新增岗位,不要点做招聘.
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