计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。以下是第一范文网小编为大家精心搜集和整理的学生会文体部招新工作计划，希望大家喜欢! 稿子汇 www.gaozihui.com
学生会文体部招新工作计划(一)
公文汇 www.gongwenhui.com
这里有一群活跃的人，唱着动听的歌声、跳着优美的舞蹈、说着搞笑的相声、演着精彩的小品。每逢节日，这里就会忙碌起来，你可以是导演、编剧、策划，让你活跃的思维有了展现的平台;还可以是作曲家、音响师、化妆师，一展自己的艺术与气息;更能成为最好的歌手、舞者、演员，实现梦寐以求的愿望。这里给你足够的空间展示你的才华。这里，就是我们充满快乐与活力的文体部!文体部主要职能是策划、组织各项文艺晚会及文娱赛事，为同学们提供一个展示自我的平台，丰富同学们的课余文化生活，提高同学们的文化修养，以及对内和对外的文艺交流活动。文体部是一个团结向上，激情昂扬的集体。我们的每位伙伴各展所长，为了同一串音符不停的旋转，为了同一片天空不住的飞翔，为了同一个梦想不懈的努力……
稿子汇,范文学习文库
一、招新目的 公文汇 www.gongwenhui.com
新的学期新的开始，我院学生会也需要注入新鲜的血液，文体部更需要能歌善舞、出谋划策的人才。文体部的招新目标不仅仅是有才艺的人能加入我们部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可以来加入我们的组织。我们会将原本单一的文体部丰富起来，让更多人有机会通过这个平台来展示自己、锻炼自己、证明自己。 公文汇,办公文档之家
二、招新细则
(1)招新对象：20xx届大一新生
(2)招新要求：从高中新来的大学生，对于大学、学生会、团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心、责任心、感恩心、学习力、临场应变能力、是否踏实努力。检验是真的想进学生会努力工作提高自己还是纯属参加面试图新鲜!但是由于文体部的工作职能，我们文体部更需要能歌善舞、有组织策划能力的人才。即：
① 性格开朗、态度踏实、善于交往、有目标、有纪律、大方、待人随和、自信者;
② 具有团队合作精神、富有创造性思维、有强烈的工作热情和责任感;
③ 对文艺有足够的爱好的人，工作态度端正、能够吃苦耐劳、服从上级领导分配的工作;
④ 能够听取他人建议及意见，敢于承认并改正自身错误，同时能够负责任地向同伴或团队提出建议和意见。
⑤ 以部门工作为己任，心存善念。
(3) 招新人数(3--5人)男女不限
三、招新流程
(1)前期工作
①宣传，确定招新时间;
②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录;
③统一好面试时间地点。
(2)正式招新
面试部分
①自我介绍 10分
②个人才艺展示 (三分钟) 15分
③情景表演 10分
④即兴命题表演 25分 + 时事评论 10分
⑤现场回答问题 15分
⑥个人总结，之后选出心目中最佳人选并评论 10分
⑦形象气质 5分
1. 自我介绍
从他的介绍中了解他的过去、经历及性格爱好，是否有特长、谈吐力、自信心等(设定在一分钟到两分钟左右)另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。
评分要求：现场即兴发挥、口齿清楚、语言流畅、有条理，在介绍过程中自信、大方，时间不得超过90秒。
2. 才艺展示
个人进行才艺展示，内容限于所学专业外的才艺(舞蹈、表演、音乐等)，如有其他方面的才能可以酌情考虑。
评分要求：充分展示自我专业外的优秀才艺，根据展示情况进行打分。
3. 情景表演，由考官随机抽取考题对考生进行考核。
考核方法，单人抽题表演，准备时间不超过一分钟，表演时间不超过三分钟。
评分要求：演绎功底、即兴发挥、表演得当。
题目内容大致如下：
a你是病人，在医院病房里和病友抽烟，一会儿护士进来了。。。 b你是一个推销员，怎样推销钻石牌牙刷
c为“高乐高”增高鞋垫产品做广告
d你在坐着等待考核，突然眼前一片眩晕，醒来后，考核还在继续，你变成了考官。。。
e你在说一个人坏话，回头发现那人就在你身后(从说坏话开始) f模仿一个知名小品的片段
g你在照镜子，突然发现……(自由发挥)
h深夜，你手拿蜡烛走在漆黑的楼道里，突然……(自由发挥) i表演 希望 → 失望 → 无奈 → 发疯
j 待续… …
… …
4. 即兴命题表演
考核方法：5人一组进行抽题表演，准备5分钟，表演5分钟。 题目如下：久别重逢 莫名其妙 孤芳自赏
触不可及 尖声惊笑 虚惊一场
… …
评分要求：表演能力、组织能力、协作能力、想象力、创新能力。
时事评论(注：避免浪费时间，该环节题目于命题题目同时给出) 考核方法：小组不变，在命题表演结束后 小组倒序 展开评论，小组
时间不超过4分钟。之后自荐一名同学做总结回答。
评分要求：对自己的观点所作出的 逻辑思维论述 能力。
题目： 待定。
5. 现场回答问题(注：问题于时事评论环节小组结束后随即提问) 考核方法：由考委现场提出相关问题进行现场回答，提问因人而异。 评分要求：能够及时准确的进行回答。根据回答情况进行打分。 部分题目如下：
你为什么要参加文体部?你有无文体部所需技能?对本部门有何了解?
谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?
(这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!)
你的偶像是谁?他的什么品质、思想影响着你?或：谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
(这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!)
你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?
(这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识。)
对于上级分派的工作，有哪些预见性的困难和处理方法? ? 与上级意见不一致，将如何处理?
你认为你是好学生吗?
如果说，你在学生会所学的知识到了社会上全都没用，你有何感想?
加入文体部之后你会如何帮助体育部做好工作?
除去才艺的表现，你觉得你被录用的几率大吗?为什么? 最后：你还有什么问题吗?
6个人总结，之后选出自己觉得最佳人选并评论
考核方法：限时一分钟进行个人总结，此次自我总结我们采取总结自己并且要评价别人的方式，自我总结结束以后，选择一个最佳人选加以评论。
评分标准：归纳性强，善于观察，语言表达准确、流畅。
7形象气质
考核方法：在整场考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质。
评分标准：根据实际情况进行打分。
学生会文体部招新工作计划(二)
新的一学期开始了，在这个校园内，我们迎来了一批充满期待与梦想的XX届新生。新学期，新希望，新血液，永恒的力量!
一、内部调整计划安排：
(一)巩固老成员，团结一体，为新成员做好榜样 (二)做好新成员的安排工作，招纳优秀新成员 (三)联系各部门做好招新工作
二、文体部招新计划
(一)活动名称：学生会文体部招新
(二)活动目的：为了招揽新的文体部干事，为文体部带来新的血液
(三)活动对象：XX级全体新生
(四)活动时间：
(五)招新目标：30个人
(六)活动流程：
a做个简单的自我介绍
b才艺展示(说说自己才艺,依个人而定) c面试问题(根据个人情况随机抽5个问题)
1为什么要加入这个部门，对文体部的职能你了解吗?
2你觉得这个部门的职责是什么?
3假如你进入了文体部，要你策划一个与文体部有关的活动，你会策划什么活动?为什么?
4如果要你策划一个活动，你觉得需要注意什么?
5假如你的工作和学习冲突，你会怎样解决?
6你觉得我们文体部最需要的是什么能力?你具有吗?
7你以前组织过什么活动吗?有的话，你是怎么组织的?
8说说一个团队最重要的是什么?为什么?
9假如你的搭档什么事也不做，都让你自己承担，你会怎样解决?
10你觉得进入了文体部可以发挥你自己哪方面的优势? 11谈谈你的优点及缺点.。
12假如你为自己打分，满分是100分，你为自己打多少分?为什么?
13进入文体部后，你会怎样的与干事们，部长们相处? 14假如你没有入选，但是文体部需要你的帮忙，你愿意吗?