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粮食局人事教育工作计划

时间:2022-04-22 工作计划 我要投稿

  20*年人事教育工作的指导思想是:在局党组的正确领导下,以邓小平理论和“*”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的*届五中、六中全会和省委八届一次全会精神,按照全省组织工作会议和人事编制工作会议的要求,围绕加强党的执政能力建设这个根本任务,突出贯彻实施《公务员法》这个重点,以健全机制、完善制度、规范程序、加强监管、创新能力为着力点,切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设,大力推进职业教育改革与发展,努力提高人事工作整体水平,提高干部队伍综合素质,为粮食事业改革发展提供组织保证和人才支持。 稿子汇 www.gaozihui.com

  一、以提高领导水平和执政能力为主线,切实加强领导班子和干部队伍建设

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  (一)加强领导班子建设。围绕加强党的执政能力建设这个根本任务,按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调”的要求,以提高各级领导班子落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力为重点,坚持把思想政治建设放在首位,继续落实好局党组《关于加强领导班子思想政治建设的意见》,不断提高各级领导干部的思想政治素质,增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力。坚持正确的用人导向,按照干部队伍“四化”方针,以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,认真贯彻执行《干部任用条例》,坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来,提升领导班子的整体功能。认真贯彻省委组织部、省国资委《关于在全省国有(国有控股)企业开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》,在局直国有企业深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动,进一步充实“四好”领导班子创建活动的内容、创新活动的方式方法,不断提高国有企业领导班子建设水平,不断提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 公文汇 www.gongwenhui.com

  (二)加强人才队伍建设。继续贯彻全国、全省人才工作会议精神,落实党管人才原则,牢固树立人才资源是第一资源的观念,加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍建设,建立河南省粮食行业人才库。加大对高层次科技人才的培养力度,注重对优秀中青年专业技术骨干的培养,选拔一批优秀中青年科技人才入选国家及省粮食行业“百千万人才工程”进行重点培养,逐步形成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、水平较高的专业技术人才队伍,以适应新形势下粮食经济发展的需要。

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  (三)加强公务员队伍建设。按照《公务员法》的要求,根据省委组织部和省人事厅的统一部署,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,切实做好我局20*年公务员招录工作。

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  (四)加强后备干部队伍建设。按照省委组织部《河南省党政领导班子后备干部工作细则》和局党组《干部人事管理工作办法》的要求,进一步完善《河南省粮食局直属单位领导班子后备干部管理办法》,根据局机关和直属企事业单位领导班子建设的实际,结合干部调整和年度考核,认真做好后备干部的考察培养和调整补充工作,完善我局处级后备干部库。进一步做好年轻干部、党外干部、女干部、少数民族干部培养选拔工作。

  二、以学习贯彻党的*精神为重点,大力推进干部教育培训工作

  (一)认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》,做好教育培训“*”规划的制定和落实工作。研究提出“*”期间教育培训工作的指导思想,明确工作目标和工作任务,切实抓好各类人员培训。

  (二)加大教育培训工作管理和指导力度。召开全省粮食行业人事教育培训工作会议,总结“十五”期间全省粮食行业人事教育培训工作取得的经验、成效,分析存在的问题,研究部署“*”期间工作规划和20*年工作任务,加强对各省辖市粮食教育行政管理部门的指导和督促检查,采取有效措施,确保实现规划确定的各项目标任务。进一步建立健全局直单位干部学习培训档案制度、学习情况检查通报制度和培训证书管理制度,把理论学习情况作为考核使用干部的重要依据,增强干部学习的积极性和主动性。

  (三)加强公务员的政治理论和业务培训。围绕政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要和《国家公务员通用能力标准框架(试行)》要求,以增强公务员行政意识,提高公务员行政能力为核心,着重抓好公务员教育培训工作。一是积极落实省委组织部、省人事厅、省直工委干部教育培训任务。认真组织县处级以上干部参加省委党校、行政学院、省直党校举办的市厅级、县处级领导干部培训班。积极协调局机关各处室,做好年度各项业务培训计划的落实。二是组织人事科长开展干部人事、教育培训工作政策法规、职称和工资管理实务培训。三是加强公共管理核心内容培训。按照省人事厅《关于在全省公务员中开展公共管理核心内容培训的通知》要求,拓宽培训渠道,创新培训形式,加大公共管理核心内容培训力度,在20*年公共管理核心内容培训的基础上,组织进行一次测试。 共3页,当前第1页123

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