本页是网络最新发布的《劳动合同订立的条款》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。 稿子汇,范文学习文库
一、根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款： 公文汇 www.gongwenhui.com
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 稿子汇 www.gaozihui.com
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 公文汇,办公文档之家
(三)劳动合同期限; 公文汇,办公文档之家
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、条款注意事项：
(一)、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、最全面的范文参考写作网站无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(三)、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
以上是《劳动合同订立的条款》的范文参考详细内容，涉及到劳动合同、期限、劳动者、试用期、工作、单位、用人、全日制等方面，希望网友能有所收获。
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