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根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 稿子汇,范文学习文库
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 稿子汇 www.gaozihui.com
试用期包含在劳动合同期限内。范文内容地图劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 公文汇 www.gongwenhui.com
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
相关知识：
根据XX年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以若新员工是XX年后进来的，你单位第三次签订XX年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，网络TOP100范文排行就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
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