《试用期解除劳动合同提前几天》是一篇好文章，觉得有用就收藏了，改掉错别字就发到了网络，为了大家阅读方便。 稿子汇,范文学习文库
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的解除根据期限有两种情形，一种是在试用期内解除，一种是在成为正式员工期间的解除。这两种情形解除的条件是不一样的。对于提前的规定也是不一样的。下面小编为您详细解答。 公文汇,办公文档之家
试用期解除劳动合同提前几天
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
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(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
相关内容：
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的网络 ;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，提供最新和免费范文模板参考 不需事先告知用人单位。
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