今天在网上看到《《劳动合同书》范本下载》，好东西应该跟大家分享，把错别字改掉了，为了方便大家的阅读。 稿子汇,范文学习文库
公文汇 www.gongwenhui.com
| | | | 公文汇 www.gongwenhui.com
单位用工或求职者找工作都要签署，这样才可以保障自己的权益，下面是由整理的《》范本下载，欢迎查看。 公文汇 www.gongwenhui.com
公文汇,办公文档之家
点击文档右下角按钮可以全屏查看
>>>下载文档：
一旦发生劳动合同纠纷该怎么解决?
劳动纠纷发生后，当事人应当按照下列基本程序进行解决：
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、范文写作 仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人院不予受理。
4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，网络 实行两审终结制。
推荐阅读：
以上就是这篇文章的详细内容，涉及到仲裁、当事人、申请、程序、可以、纠纷、双方、解决等方面，希望网友能有所收获。
热门劳动合同范文推荐：