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篇一:9-订立劳动合同应当遵循的原则 稿子汇 www.gaozihui.com
订立劳动合同应当遵循的原则 公文汇,办公文档之家
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 公文汇,办公文档之家
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定,订立劳动合同应当遵循以下原则:
第一,合法、公平原则。
第二,平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。协商时,双方都有平等的利益要求的权利,不存在命令与服从关系。自愿的含义是,劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定,他人不得强迫命令。而且,劳动合同的期限、内容的确定,必须完全与双方当事人的真实意志相结合。第三,协商一致的原则。协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。如果订立劳动合同时,双方当事人虽然经过充分协商,但分歧仍很大,没有达成一致的意见表示,合同就不能成立。协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
第四,诚实信用原则。
第五,不得违反法律、思想汇报专题行政法规的原则。不得违反法律,行政法规的原则,就是劳动合同的合法原则。合法原则的基本要求是:
(1)订立劳动合同的主体必须合法,即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。对用人单位来说,主体资格是指必须具备法人资格,个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。对于劳动者来说,必须具备法定的劳动年龄,具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法,即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如,根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。
(3)订立劳动合同的程序、形式必须合法。在国家没有制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前,应按照现行的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。具体的步骤为,先起草劳动合同书草案,然后当事人协商,协商一致后签约。形式合法,是指订立劳动合同必须依照法律、法规规定的形式签订。根据我国《劳动法》第19条的规定,劳动合同的形式是书面协议。如果当事人以口头形式签订劳动合同,则属形式上的违法合同。
篇二:劳动合同订立的原则是什么
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劳动合同订立的原则是什么?
劳动合同订立的原则:
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿原则
4.协商一致原则
5.诚实信用原则
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篇三:订立劳动合同的原则是什么?
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