网络最近发表了一篇名为《区委组织部2012年开展“什么是组工干部的党性”学习讨论活动汇报材料》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[http://]。 公文汇,办公文档之家
按照深化“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，为全面推进“一迎双争”主题实践活动，我区组织人事系统紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，坚持把保持党的纯洁性作为党的建设和组织工作的重要目标和抓手，以“组工干部要做党性最强的干部”为主题，迅速掀起了“什么是组工干部的党性”学习讨论活动，不断强化党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，全面提升组工干部党性修养，努力把组工干部锻造成党性最强的干部，取得了很好的成效。
一、精心部署，明确要求，着力提高活动开展效果
开展组工干部学习讨论是组工干部党性的基础。4月2日上午，我部召开“什么是组工干部的党性”学习讨论会，部机关及全区组织人事系统全体工作人员参加会议，结合“一迎双争”活动，就“什么是组工干部的党性”、“如何强化组工干部的党性”等问题，结合自身实际，展开充分的讨论和交流。会上，大家畅所欲言，发表自己的见解和建议，范文TOP100气氛热烈，效果很好。最后，区委常委、组织部部长黄忠伟同志强调，“讲党性”是“一迎双争”活动的前提，是“讲党性、重品行、作表率”的核心，开展“一迎双争”活动，对组织人事部门、组工干部提出了更高的要求，要严格按照“三服务、两满意”标准，把深入开展“一迎双争”活动与推进全年组织工作紧密结合起来，互为载体，互相促进；全区组工干部要在纯洁党性方面做“三个表率”：一是做高效勤奋的表率。勤奋学习，不仅钻研组工业务，还要广学经济、法律、科技、社会管理等多方面的知识；勤奋工作，坚持高标准、严要求，把每一件简单的事做到不简单，把每一件平凡的事做到不平凡，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是做创新务实的表率。积极参与“组工干部下基层”活动，到基层一线调查研究，深化对组织工作规律性的认识。在干部群众反应强烈的问题和长期困扰组织工作的难点问题中，探索推进工作创新发展的新思路、新办法、新机制，努力取得一批务实管用、党员群众满意的创新成果。三是做公正清廉的表率。严格按章办事，最大限度提高透明度，实事求是的考察和反映干部的情况。严格遵守干部人事工作纪律和廉洁自律的各项规定，思想汇报专题以“十个严禁”和“五条禁令”作为组工干部自觉的行为准则。
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二、多措并举，强化效果，着力提高组工干部党性
“忠诚”这个工作协奏曲中最强的音符是组工干部党性的核心。为此，我们从活动一开始，就积极引导全区组织人事干部在“忠”字上下功夫，认真践行工作职责和承诺。一是制定工作方案。结合“一迎双争”活动，我区制订实施了《关于在银海区组织系统开展“一迎双争三严四带”活动的实施方案》，明确“讲党性、重品行、作表率”的时间、要求和目标。二是坚持学习制度。***年以来，我部一直坚持“每季一书、定期交流”机制，学习重要会议、文件精神，政策规定和有关理论、业务、党史等方面知识，并购买赠送全区组织人事干部“组工业务一翻通”、“***县域领导干部队伍能力建设研究”等业务书籍，深化讲党性、重品行、作表率”主题实践活动。三是定期开设“组工讲坛”。我们把讲党性学习讨论活动与“组工讲坛”活动有机结合起来，部领导、组工干部轮流传授和交流工作心得，使每名组工干部都能坚定党性，人人符合组织工作的党性标准。同时，围绕“什么是组工干部的党性”、“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和别人比什么”进行专题学习讨论，查找存在不足、认真剖析根源、制定整改措施。四是开展“开门纳谏”活动。实行开门搞活动，开通“组织部长绿色通道”，建立组织部长电子邮件督办回复制度，规定对群众反映、咨询和关注的焦点和普遍性等各种问题及时进行回复，范文写作给群众一个满意的答复；采取召开座谈会、发放征求意见表、设立电子邮箱等形式广泛听取基层党组织和广大党员干部、群众和社会各界对组织工作和部机关自身建设的意见建议，为促进组工干部的党性奠定基础，进一步提高了组织工作群众满意度。
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三、巩固创新，当好表率，着力提高组织工作满意度
贴近群众、服务群众，把群众满意作为组织工作的出发点和落脚点是组工干部党性的目的。因此，我们把群众对组织工作的满意度作为衡量组织部门工作和组工干部形象的重要标准。一是建立制度，服务群众。建立了定期家访群众工作制度，定期开展群众家访活动，做到“三必访、四必问”（即：上访户必访，向他们解释政策、化解矛盾；老党员和老干部必访，请他们发挥余热、献计献策；问党和国家的方针政策在基层的落实情况、生产生活情况、存在的困难和问题、对地方党委和政府的意见和建议），今年来，全区各级各部门共走访慰问困难党员、老党员***多人次，慰问群众***人次，走访群众***多人次；建立了“干部双向约谈制度”，畅通领导与干部之间的沟通渠道，解惑释疑、平和心态、解开心结，区委组织部长共与各级干部谈心谈话***多人次；建立了办理情况定期反馈制度，对群众反映的问题，要求“件件有着落、事事有回音”，想方设法帮助群众解决实际困难和问题。今年上半年，群众来访***次，都能做到群众带着问题来，带着微笑回去。二是摆正位置，改造自我。在学习讨论的基础上，在平时的工作中，网络做好三个“清楚”。清楚“进组织部门为什么”，引导全区组工干部把个人追求融入党和人民的事业中，跟着党组织走，在实践“三个代表”重要思想中实现自己的个人价值；清楚“到组织部干什么”，作为一名组工干部，引导树立正确的事业观、工作观和政绩观，不断强化服务意识、奉献意识和创新意识，珍惜组织部门和组工干部的形象和声誉，自觉把职责的要求落实到我们承担的每一项任务、从事的每一项工作中去；清楚“在组织部和人家比什么”，既要横向与他人比，比工作，比学习，比奉献，从而催人奋进；也可纵向与自身比，比出物质待遇上的知足感和能力提升上的危机感，进而奋发图强。三是深化活动，锻造队伍。继续深化组织系统创先争优活动，开展组工干部长期、年度和创先争优承诺，推动组工干部立足本职岗位创先争优，确保“组工干部党性讨论”活动不走过场，落到实处，不断开创组织工作新局面。四是严格自律，约束自我。要求全区组工干部严格按照“十严禁”要求，时时自我约束，事事自我鞭策，始终坚持把“讲党性、重品行、作表率”要求，落实到理念、德行和自律上，以求真务实的精神加强自身建设。以李林森同志等先进典型为标杆，时刻守住腐蚀诱惑的利益防线、洁身自爱的道德防线和循规蹈矩的法纪防线，最全面的范文参考写作网站干干净净做事、清清白白做人，真正做到甘为人梯、甘当绿叶、甘于奉献，以自己的正直品行、良好作风赢得社会的认可和尊重，树立了组织部门和组工干部的良好形象。去年换届以来，全区没有发生组工干部因违规违纪的现象。
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开展学习讨论活动以来，我们的主要收获是，全区组工干部的“七种意识”得到了较大提高：一是学习意识，全区组工干部能紧跟形势发展需要，不断提高自身业务水平；二是创新意识，能以创新的精神、创新的思路去思考、研究和落实，不断创新工作局面；三是表率意识，时刻注意保持“德行更高、处事更公、工作更细”的良好形象；四是服务意识，牢固树立了为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识；五是干事意识，树立了“组织工作无小事”观念，弘扬求真务实工作作风，注重理论结合实践；六是奉献意识，坚持当天工作不过晚，接到任务不延迟，爱岗敬业精神得到体现；七是廉洁意识，能自觉抵制不良风气，树立了组工干部廉洁从政、勤俭节约的良好形象。
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