《税务德能勤绩廉个人总结》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。 稿子汇 www.gaozihui.com

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2013年，我就办公室副主任这个岗位上已工作6年。始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。今年主要负责机关后勤工作，包括机关信息化、机关车辆管理、机关安保、保洁、食堂、为处级领导服务等工作。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结： 稿子汇 www.gaozihui.com

一、德——努力加强自身修养，培养良好道德品质 稿子汇,范文学习文库

理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价(来自: 在 点 网:税务德能勤绩廉个人总结)值观，保持良好的道德风尚。我积极参加工委办事处组织的全员培训学习。在工作和事业面前，范文写作我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事”。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成了各项工作任务提供了可靠的保证。

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二、能——立足本职，不断提高自己的综合能力

办事处办公室工作是办事处所有工作的核心枢纽，对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。办公室副主任这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握；二是办公室人干部新人较多，工作经验不多，要注意向他们传授经验丰、业务，帮他们尽快进入工作角色；三是做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。内勤工作还讲究细致，这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋。

三、勤——尽职尽责，勤奋工作

勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，范文TOP100满腔热情。这些年来，我始终按工委办事处的规章制度办事，每次按时完成，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，办事处的工作需要，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。为使自己能够适应办事处的需要，不管是两会安保后勤、还是应急工作筹备，都是安排仅仅有条。

四、绩——工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在2013年期间，解决了地税转让给办事处办公用房遗留问题。协助领导解决了机关门前车辆停放问题。食堂承包转制。

五、廉——廉洁自律，清清白白做人。这一年我不断加强政治理论学习，用“三个代表”等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。思想汇报专题这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。

六、存在的不足之处。我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务，离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和帮助。金无足赤，人无完人。我同样存在一些不足之处，一是自己的个人修养进一步提高；二是综合素质有待进一步优化；三是加强组织协调能力。四是知难而进的作风有待进一步强化。展望未来，我将扬长避短，在与其他同志的共同努力下，做到就是始终忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于事业、忠诚于人民、公道正派；具有驾驭能力、应变能力、攻坚能力、创新能力、博学多才；做到经常想事、善于谋事、勤于干事、刻苦成事、勤政为民；体现在事业发展、实力增强、职工受益、队伍和谐、各方满意；做到为政要清廉，为官要清白，克勤克俭，严以律己，为世人所赞颂；共同为地区内的居民、单位做出自己的贡献。

希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往的给我关心和帮助，支持我。

网络篇二：德能勤绩廉个人总结

德能勤绩廉个人总结

光阴荏苒，时光如梭。自2012年考入XX地税,在这一千多个日子里,让我深深感激的是来自每一位领导和同事给予我的信任、关心、支持和帮助,我也在上杭地税这个优秀的大家庭中日渐成长,下面我将从德、能、勤、绩、廉等方面总结自己近几年的工作，如有不当之处,敬请批评指正。

一、立德、修身，努力做一个品学兼优的人

子曰：“人不患位之不尊，而患德之不荣。”高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。一直以来，我都信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我努力从本职工作做起，不断加强学习，以高度的责任感，尽职尽责地完成各项工作。同时不断加强个人修养和党性锻炼，在思想上、业务上不断地完善自己、更新自己，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，认真学习和贯彻党的基本路线、方针、政策，顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，在困境面前能够保持良好的心态，始终做到顺境时不得意忘形，逆境时不悲观失意。

二、求真、务实，努力做一个勇于担当的人

一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。习近平总书记在系列重要讲话中多次强调“坚持原则、敢于担当”是党的干部必须具备的基本素质，前总理温家宝也曾经说过：“事不，勇于担当”，责任不

是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。“责任高于一切”，一颗高度的责任心是我们做好工作的最大前提，最全面的范文参考写作网站也是体现能力的重要保障。在工作中，我时刻谨记作为税务人的职责，时刻秉持着为人民服务的宗旨，明确自己所肩负的责任，努力完成领导交办的各项工作任务、认真行使好人民群众赋予的权力。而在多岗位轮换的锻炼下，经过不断学习、不断积累，我也具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高。同时通过不断锻炼和培养自身过硬的工作作风，磨练自己的意志和毅力，能够勇敢地面对可能出现的挫折和失败，百折不挠地去追求自己的人生价值。

三、敬业、奉献，努力做一个勤于工作的人

工作占人生最大而且最重要的一部分，就个人成长而言，工作做的多少，直接决定我们的工作经验和水平。肯工作，所需的是勤劳与坚忍;肯工作而又能快乐的工作，则是一种智慧。能从工作中找到乐趣，用轻松的心情去工作，生活可以愉快得多。在工作中我奉行爱岗敬业，乐于奉献的精神，牢固树立为纳税人服务，为上杭地税事业服务的理念，自觉遵守我局的各项规章制度，无故不迟到、不早退，工作勤勉，做到有事必应，工作讲奉献，办事讲实效。

四、主动、自强，努力做一个积极进取的人

为了让自己能够更加全面地发展，在工作之余，我还积极参加了多项活动，而通过担任道德讲堂活动主持人、办税服务厅讲解员，让我对地税工作有了更深入的了解，提高了自身的各项素质。

五、律己、清廉，努力做一个廉洁自律的人

德能勤绩廉，廉是基础，失之则一切皆无。“公生明，廉生威”，税务干部特别是党员干部要守住廉洁底线，正确行使权力，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。而我既然选择了成为一名税务人，同时作为入党积极分子，也就意味着选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责。在工作中,我会时刻告诫和提醒自己:要做到思想上力求过硬,慎欲慎微,做到生活待遇上不攀比；作风上勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝腐败现象的滋生蔓延；纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。向先进学习，向典型学习，用正反两方面的事例来教育和警示自己。在思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度一致，通过加强自身的党性修养，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，让清风正气永远在身边吹拂，廉政之歌永远在心中高奏。

篇三：临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法

临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法

2010-10-21 14:34:04更新 来源:临澧县地方税务局 作者:临澧县地方税务局

临澧县地方税务局税务人员

绩效考核办法（修改稿）

第一章 总则

第一条 为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制，充分体现工作绩效与个人待遇挂钩的原则，激发和调动广大税务人员工作积极性，推进全局各项工作。根据国家《公务员法》有关规定，特制定本办法。

第二条 税务人员绩效考核的对象为全局系统在职在岗工作人员。全局系统在职在岗工作人员按工作岗位分为局级领导岗位、中层干部岗位、管理员岗位、征收员岗位、稽查员岗位和局机关办事员岗位等六类岗位。

第三条 税务人员绩效考核的内容为“德能勤绩廉”、单位目标管理考核结果、“德能勤绩廉”测评和单项奖扣分等四个方面。考核方式：

一般干部“德能勤绩廉”占90分，“德能勤绩廉”测评占10分；

中层骨干正职“德能勤绩廉”占70%，单位目标管理考核结果占30%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评10分。

中层骨干副职“德能勤绩廉”占80%，单位目标管理考核结果占20%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评占10分。

第四条 税务人员绩效考核坚持公平、公正、公开、民主的原则，坚持理论联系实际、注重工作实绩的原则，坚持平时检查与定期考核

相结合的原则，坚持与所在单位目标管理考核挂钩的原则，坚持对有突出成绩和重大贡献的税务人员给予奖励的原则。

第二章 绩效考核的具体指标

第一节 “德能勤绩廉”考核（90分）

第五条 “德”（6分）。主要考核政治立场、思想品德、职业道德、社会公德等方面的情况。

（一）政治业务学习（2分）。在规定时间内签到，迟签到一次扣 0.1分，缺席一次扣1分；按要求撰写学习心得，缺一篇扣1分。但男满50岁，女满45岁的人员可不做撰写要求。

（二）思想作风（2分）。闹不团结导致县局、分局调解的，县局调解一次扣1分，分局调解一次扣0、5分。违反县局制度又不接受处理的一次扣1分。

（三）民主生活会（1分）。按规定参加民主生活会，无故缺席扣1分，参加民主生活会个人剖析经民主评议不深刻扣0.5分。

（四）其它（1分）。按考核单位确定的项目和标准进行考核。违反职业道德、社会公德、家庭美德，经县局调解处理的，每次扣2分。

第六条 “能”（4分）。主要考核工作政策水平、专业知识水平、岗位业务技能、组织协调能力、工作执行能力等方面的情况。

（一）参加县局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分；

50周岁（含本数）以上人员免考，45—50周岁以上人员实行开卷考试，45周岁以下人员实行闭卷考试。

未经县局及上级批准无故不参加考试的记0分，特殊情况 经县局批准未参加统考的记平均分。

但按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计分。授课人员按参加闭卷考试得分前十名人员的平均分计算。

（二）参加上级局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分。

未经上级局批准无故不参加考试的记0分，特殊情况经县局批准未参加统考的记平均分。

按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计算分。

第七条 “勤”（10分）。主要考核勤奋敬业和工作态度等方面的情况。

（一）出勤（5分）。上午上班在规定时间内签到。全年迟到超过10次的，每迟签1次扣0.1分；未签1次扣0.2分；代签一次扣1分；旷工一天扣2分。

（二）请销假（5分）。按规定办理请销假手续。未按规定办理1次扣1分。

第八条 “绩”（60分）。主要考核工作任务完成情况和工作质量以及工作业绩等方面的情况。

（一）税收管理员

主要考核收入任务（25分）、征管质量（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）。

（二）征收员

主要考核日常工作（60分），按“征收人员绩效考核办法”实绩部分进行考核。

（三）稽查员

主要考核稽查工作质量（25分）、收入任务（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）；按“稽查人员效考核办法”实绩部分进行考核。

（四）办事员

主要考核日常工作（60分），按“机关办事员绩效考核办法”实绩部分进行考核。

（五）中层骨干

主要考核日常工作（60分），按“中层骨干绩效考核办法”实绩部分进行考核。

（六）局领导按所分管或协管的科室（局）在市局对口科室（局）排类结果的考核得分的加权平均分考核，局长按其他几位局领导的考核得分的加权平均分考核。（60分）

第九条 “廉”（10分）。主要考核廉洁自律的情况。

（一）效能监察（5分）。根据县局效能监察委员会制定的效能监察方案进行检查，按方案扣分。

（二）廉洁从税（5分）。发现一次向纳税人借款、借物的扣1

分；发现一次接受纳税人吃请的扣1分；发现有向纳税人索、拿、卡、要、报等违反税务人员廉洁从税规定行为的每次扣2分。向纳税人推销商品或压价购物的，每次扣2分。

第二节 个人绩效考核得分计算方式及“德能勤绩廉”民主测评方式

第十条一般干部考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分（满分90分）+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分

中层骨干正职考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分×70%+所在单位目标管理考核得分×90%×30%+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分

中层骨干副职考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分×80%+所在单位目标管理考核得分×90%×20%+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分

一般干部“德能勤绩廉”民主测评由工作岗位所在单位组织进行，行税办在机关一同测评，该项分数分解为两部分，一是干部相互测评计7分，二是干部所在单位中层骨干测评计3分；中层干部“德能勤绩廉”民主测评由所在位及机关全体人员、中层骨干进行测评。局领导（含退线）按所包分局和分管或协管的科室（局、厅、组）目标管考核得分的加权平均分考核，局长按其他几位局领导的考核得分的加权平均分考核计分。

第三节 单项奖扣分

第十一条 个人受到市局、县委、县政府、县优化办文字表扬的，一次奖0.5分,个人受到县局督查通报、县局文件（年终表彰先进文件除外）通报表扬一次奖0.2分，个人受到监督改正一次扣0.1分，个人受到通报批评一次扣0.2分，个人取消年度评先资格一次扣10分。

第十二条个人当年度违规违纪受到行政处分，每次扣20分；违反计划生育政策扣40分；违反综治管理等规定受到司法、纪检监察等机关查处的扣40分。

第三章 绩效考核的组织与实施

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