出差总结

20xx年x月x日至30日，随公司领导一行参观了上海、南通、宁波的四个工厂，分别是上海申安，南通双弘，南通大生，宁波百隆，参观完后，感受很多，现将情况简要总结如下： 稿子汇,范文学习文库

一、 上海申安 稿子汇 www.gaozihui.com

概况：1、申安总共有5万纱锭，用工600人。

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2、清花有9个头，每个头生产一个系列品种，每个头之间全部隔离（02、35、106、76），固定品种生产，轻易不改换其他系列的品种，尤其是腈纶、涤纶品种。 公文汇,办公文档之家

3、梳棉有49台186,18台淸梳联，还有6台特吕斯勒，梳棉分区域生产，台与台之间没有隔离，排与排之间有的有隔离，但不是彻底隔离。梳棉改换品种时都需要用下一品种的下脚灌车。

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4、混合方式有三种一是打夹心包，而是条子混合，三是混棉机混合。

5、精梳落棉细绒棉17%。

6、用棉量化纤1010，棉1430.

7、工资算的不细，工人之间有差距，但差距不大。

8、分三个车间，一个车间一个主任、一个教练员、一个技术员（管保全），运转班一个班一个工长，一个教练员。公司有一个运转质检部（两个人）。

9、梳棉锡林针布型号2525，盖板用32、40的，没有再大密度的。

10、细纱改纺队6个人。

11、细纱钢丝圈用国产的，一个月消耗8000元—9000元、

紧密纺有14000锭，纲领用38的。

折合单产38公斤左右，夜班不改纺，计算单产时将这一部分停台去掉。

12、一天改纺20多台，包括试纺，试纺在大车上进行，有空锭。

二、南通双弘

1、今年利润不好，但是盈利，今年能有1000万的盈利。去年交税4977万元。

2、最大的品种是T/C混纺，约有8—9万锭，还有一部分R、R/T混纺。平均纱支

33支。

3、50支纱卖25000块钱，R40的加工费6500元左右。

4、车间大部分是赛络纺，也有一部分赛络紧密纺。

5、T、C、R之间做隔离，固定生产线生产。

6、去年客户投诉率0.4%。

7、工人比较稳定，都是当地的，月流动率约1.5%，采用三班三运转工作制，27天全勤，工资约1900元，多出勤算加班。春节7天假，给工资，法定节假日上班2倍工资。

8、保险，只要进企业都交保险，五险。

免费就餐，标准3.8元。

每年4个月的时间给高温补贴，240元/月。

9、非常重视安全，公司有五个人专门抓安全工作。

10、公司总共1600人，xx年，没有一次劳资纠纷，人性化管理做得较好。卖任何东西都要开票，决不偷税漏税，哪怕是滤尘土。

11、双弘总经理观点：1、纺织形势的低迷是一种常态，不应该有好转的思想。

2、纺织行业高速发展期已过，纱锭只能减少。

3、采用扩大规模来提高利润的观念是错误的。

4、技术进步要马不停蹄，采用新型设备，减少用工。

三、南通大生

在大生参观的时间较短，历史悠久，企业文化做得很好。

粗纱全部用一个个的塑料袋装起来。

四、宁波百隆

1、全球有将近一万家客户，品种以小批量为主，也有一部分常规品种，但是效益大多在小批量的单子上。

2、今年业务量下滑，由去年上半年的7亿缩减为今年上半年的2亿。

3、500磅以下为小批量品种。

4、总颜色5000多个，品种繁杂。

5、用工非常多，万锭用工179人。

6、吨纱工费（用电、用工、包装、机物料、企业管理费）宁波地区7000多，南通5500多，南宫6000多。

7、改纺非常多，每台细纱机一天改纺2-3次。前纺工作量大，人员流失多。

以上是交流是得到的信息，在各厂交流完后，又在各厂车间内参观，参观情况及与我厂比较情况如下：

一、 清花工序

上海申安品种跟我公司类似，品种很多，他们厂采取的是分系列，固定机台生产，系列之间不会穿插。清花总共9个头，每个头都用皮帘子做隔离，隔离非常规范，也比较耐用。清花棉卷采用彩粉区分班次，用不同颜色塑料卡区分品种。上海申安用塑料布包清花棉卷，其他几个厂跟我们一样用绸布包装。

上海申安的清花包底用塑料车盛装，且有单独的隔离好的棚子存放。

南通双弘、南通大生、宁波百隆清花没有隔离。

另外，所参观的四个工厂中，所有生产现场没有看到原料，应该全部在分级室储存。

二、梳棉工序

除上海申安有一排车单独隔开外外，其余公司均没有隔离，上海申安梳棉车速R开到120米/分，南通双弘T开到120米/分，C开到90米/分。针布型号，上海申安锡林针布用2525，盖板密度用32、40的，，梳棉机大多186的，其余机型有201、203等，南通双弘锡林用2030的，国产金轮针布用1—2年，进口格拉芙针布用三年，针布周期现在正处于试验摸索阶段。

上海申安用彩色生条桶以区分品种，其余三个厂没有看到，但是南通双弘和宁波百隆都有专门的梳棉储备区，现场看上去非常整洁，干净。

运转值车工对梳棉棉网、自停装置情况、道夫情况进行交接。

三、并条工序

宁波百隆并条工序的隔离大的非常规范（如图），看上去非常漂亮，并且这种隔离跟粗纱、细纱的隔离材料用的一样，应该是公司统一规划的结果。

四、粗纱工序

宁波百隆也是采用全封闭式隔离。江苏大生每个粗纱都用塑料袋包起来，南通双弘的

粗纱下来后用叉子车（如图）装，避免了半成品的损伤。

五、细纱工序

宁波百隆细纱隔离也是采用封闭式隔离（如图）。

六、后纺工序

一台车纺多个品种，上海申安用有机玻璃做品种之间的隔离，同时在两个品种之间放置的有谨防错支的红色警示牌。

另外，从参观情况看，参观工厂还有几个特点：

一、现场管理，上海申安现场管理做得不是很好，高空管道积花，地面积花，机配件乱放现象比较严重，但是其余三个厂的现场管理工作做得都非常到位，尤其是宁波百隆和南通双弘，细节做得都很到位，墙面上没有一点污渍，现场没有死角，清花即使是开着的机台地面白花夜比较少，现场没有原料，确实比我们做得要好。

二、生产的有序进行，另一个比较主要的方面就是生产的有序进行，上海申安和宁波百隆每天的改纺台次都很多，但是从现场来看，一点也没有我们的忙乱，所有工作都是有序进行。

三、职工精神面貌良好。

四、前后隔离的统一规划和规范管理。

五、前工序配台要远大于普通棉纺厂，上海申安和宁波百隆都提到了这个问题，前面的配台要非常富裕才能保证后面的生产和质量稳定。

清梳车间

高建录

20xx年x月x日

第二篇：出差总结

出差总结

自从参加工作以来，已有两个月，在这段时间里我出差两次，每一个都给我不同的感想。第一次总体的感受就是新鲜感，在学校的时候就听老师们说出差什么的，一直不知道出差为何物，我带着认知的态度去对待第一次出差，感受到了和学校和公司的所不同的环境，在学校里应该可以说是比较好的，但是在出差现场，还是有点陌生。仪器的操作和设备的使用和学校相比，相差甚远。但是这是融入社会的第一步，隐约之中总能领悟到一些的东西。

第二次出差同第一次相比，感想颇丰。没有了第一次的新鲜感；没有了第一次认知的青涩；没有了第一次的困惑迷茫。给我的感受就是成熟，当我们自己负责一块儿的时候，我感到很有压力，不是怕自己做不好，就是怕做的效率较慢，从而会耽误一些工作。唯一的优点就是确确实实锻炼了我们使我们认知学习了自己处理问题能力，而不是像以前一样不动脑不动手，我感觉到这样会有很大的提高。对我们以后的学习和发展受益良多。

还有一点就是，我认为人的天性很大一部分就是模仿，只有模仿好了才能做出自己的东西。所以呢，出差的时候可以适当的给我们讲讲具体的案例，针对具体的案例来说明怎

样选择工艺、为什么选择这种工艺以及具体的设计方法和高程布置，还有就是如何注意到细节，我感觉这方面比较欠缺。我所说的“讲讲”不是拿着书，给我们说。我感觉只是说是不够的。最好的是拿出实际例子、纸、笔做一些简单的设计计算，和一些设计方案剖析。我感觉在演算中学习比单纯的告诉你要怎么怎么学好的多。