市总工会“七五”普法自检自查报告 稿子汇,范文学习文库

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2016年“七五”普法启动以来，市总工会在市普法办和潍坊市总工会的指导下，结合实际，积极开展“七五”普法工作，努力营造良好法制环境，提高工会干部和广大职工的法律素质，为构建平安高密、法治高密、和谐高密和促进经济社会营造良好的法制基础和环境。现将市总工会2016年以来“七五”普法工作汇报如下： 公文汇 www.gongwenhui.com

一、加强普法领导，在高点定位中抓保障

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一直以来，高密市总工会领导高度重视，把普法工作作为工会的一项重要工作来抓，列入重要议事日程。普法工作中，市总工会坚持高点定位、靶向精准，把“七五”普法宣传教育作为服务大局、依法维权、构建和谐劳动关系的一项大事来抓，抓紧、抓实、抓出成效，努力做到“三个到位”：

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一是思想认识到位，强化责任落实。为加强对“七五”普法工作的组织领导，专门成立了以市总工会党组书记、常务副主席任组长，分管主席任副组长，各部门负责人为成员的高密市总工会“七五”普法教育工作领导小组。为加强普法力量，领导小组下设办公室，办公室设在市职工维权服务中心，负责普法工作的具体实施。市总工会主席办公会每年都多次专题研究部署全市工会组织的学法用法工作。每年召开一次工会法律保障工作会议，重点听取全市各镇街区工会普法工作情况汇报。“七五”普法以来，市总工会除了充分发挥工会法制宣传教育阵地的优势大力开展各类宣传教育工作外，还利用节假日和每年的《劳动法》宣传周、《劳动合同法》宣传月、“12.4法制宣传日”等开展义务法律咨询日，市总主要领导都亲自参加并现场咨询。

二是经费保障到位，强化协调服务。一方面市总工会加强普法干部队伍建设，成立了由市总部门负责人组成的普法宣讲团；建立了全市工会系统法制宣传联络员队伍，有力地推动了与职工利益密切相关法律法规的学习贯彻。另一方面，市总工会强化经费保障，将普法经费列入年初预算，并确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。据统计，全市各级工会用于“七五”普法宣传、普法教材印制的经费达50多万元。

三是督查到位，强化目标考核。按照市“七五”普法工作的安排和部署，结合工会工作实际，制定和印发了《高密市总工会关于开展法制宣传教育的五年规划》，做到每年年初有部署、年中有督查、年终有总结，推动法制宣传教育工作不断向纵深开展。加强目标考核，市总工会将普法工作纳入各镇街区总工会、市属各有关基层工会全年工作目标考核之中，每年年底组织专项检查，加强督促，确保普法任务落到实处。

二、 强化普法培训，在强势推进中抓重点

五年来，市总工会着力提高工会普法工作成效，把普法宣传的重点放在《劳动法》、《工会法》、《企业工资集体协商条例》以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规上，每年都走上街头组织大规模的普法宣传活动，每年明确一个主题，努力做到“三个突出”：

一是突出宣传培训《劳动合同法》。在学习贯彻《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《山东省职工代表大会条例》、《山东省企业工会条列》、《企业工资集体协商条例》活动中，全市各级工会上下联动，掀起了学习劳动法律法规的热潮。每年，市总工会都举办全市工会干部和部分私营企业负责人参加劳动关系协调员和工资集体协商指导员培训班，邀请省级法律专家授课。截至目前，全市共聘任各级劳动关系协调员近万名；工资集体协商指导员3123名。每年，市总工会都在高密文体中心开展《劳动合同法》等法律法规现场咨询活动，免费赠送有关法律书籍6万多本，现场解答职工有关劳动、保险、工伤等问题的咨询。同时，市总工会还组织举办的以安全生产为主题的演讲和书画摄影比赛、《劳动合同法》知识竞赛等，并发动和组织企业参加全国“安康杯”竞赛活动，发放消防安全《致全市广大职工朋友的一封公开信》，以此提高职工学法、用法、依法维护自身合法权益的能力。

二是突出宣传培训《劳动法》、《工会法》、《企业工资集体协商条例》等，大力推进“法律进机关工作”。为了深入贯彻落实《企业工资集体协商条例》，市总工会明确提出普法培训要实现“三个确保”，即确保培训到每个基层工会、每个工会干部、确保班组长以上的职工都能接受培训。全市各级工会举办普法骨干培训班22期，培训普法骨干3123名。在普法宣传活动中，高密市总工会狠抓机关干部的劳动法律法规培训，按照省总、潍坊市总工会打造“三家”工会干部的要求，狠抓机关干部职工学法。一是把普法年度计划纳入党组中心组学习当中，领导班子成员自觉坚持学好法、用好法，发挥表率和带头作用，在机关中形成了良好的学法用法氛围。二是认真制定年度机关干部普法学习培训时间表，为每个机关干部职工建立了学法用法登记卡，对其学法用法情况进行考核测评。三是积极组织机关干部进行法律知识考试，对所学法律知识巩固提高。据统计，五年来，共进行了50多次法制教育专题学习，市总机关干部职工的参学率100%，有效提高全体工会干部的法律素质，促进了依法决策、依法行政、依法维权。

三是突出实施“法律进企业（农民工）”工作。一是开展送法进企业活动。全市各镇街区总工会都制定了详细的实施计划，深入各大企业、建筑工地，为全市一线职工开展“送法律”活动，将《劳动合同法》等法律法规免费发放给一线职工（农民工），并宣讲法规条文。提高职工（农民工）的法制观念，在推动高密经济又好又快发展中发挥主力军作用，开展送法活动，是工会工作的一项创新。二是坚持开展“送法下乡”、“送法进（村）社区”活动，以开展“情系职工”、“情系外来工”活动为契机，深入挂钩扶贫点播放法制专题影像或涉及法律宣传教育的节目，大大提高了扶贫点村民的法制观念。同时，在高密日报上开辟与职工切身利益密切相关的法律法规条文解读专栏，促使全市工会普法宣传工作不断向纵深发展。

三、强化普法创新，在深化实施中抓突破

市总工会按照《关于在全市工会系统开展法制宣传教育的五年规划》的总体要求，不断创新工作载体，狠抓法律法规的贯彻落实：

一是全面构建职工维权服务体系，打造六五普法新平台。市总工会把维护职工合法权益作为基本职责，做到主动维权、依法维权、科学维权：一是坚持学法用法与加强劳动法律监督检查相结合。每年春节前夕，市总工会都与市人社局等部门联合行动，进行企业工资支付情况大检查，不仅为劳动者追回欠薪，同时增强了劳动者与企业主的法制观念。二是坚持学法用法与加强职工法律援助工作相结合，建立特困职工法援快速通道。三是坚持学法用法与处理信访案件相结合。市总工会设立和完善了市困难职工帮扶中心的信访接待窗口，建设完成法律服务站、工会派出庭、劳动争议调解庭，充分发挥12351职工维权（普法）热线作用，及时协调解决职工反映的困难和问题，特别加强对职工群体性事件的预防、预报和应急处理，做到及时向上级工会及地方党委政府通报，及时与有关部门协调处理，化解社会不稳定因素，五年来，接待职工来信来访案件210多件，其中集体上访3件，接听热线电话50多个，90%以上的信访和来电得到妥善处理。

二是全面深化“劳动关系和谐企业”创建活动，丰富 “六五普法”新形式。市总工会主动把工作重点定位在构建和谐稳定的劳动关系上，积极开展 “星级和谐企业”创建活动，一是坚持和完善厂务公开和职代会制度，进一步加强职工民主管理，较好地规范了企事业行为，使企业法人加深对《劳动法》、《公司法》和《工会法》等法律法规的认识，从而增强法制观念，规范了单位领导的从政行为，增强了办事透明度，提高了领导干部廉洁自律的自觉性，改善了干群关系，促进全市党风廉政建设和民主管理。二是以非公企业为重点，大力推行企业普遍开展工资集体协商，通过推行集体合同和工资集体协商制度，进行《工会法》、《劳动法》、《山东省职工代表大会条例》、《山东省企业工会条例》、《山东省企业工资集体协商条例》等法律法规的宣传，提高工会干部和企业管理人员的法律水平；三是积极完善和健全劳动关系三方协调机制。市总工会、市劳动保障局、市工商联合会及企业代表联合建立了协调劳动关系三方机制，三方机制建立以来来，开展了大量工作，就涉及劳动关系的重大问题出台了一系列政策，为工会依法履行职责提供了可靠依据。

四、存在的问题

回顾五年来的工作，我们“七五”普法工作虽然取得了一些成效，但是仍存在一些不足之处。一是个别单位、企业对法律工作认识不足，致使法律普及程度不平衡；二是工会干部的法律水平仍需提高；三是普法经费不足；四是外来务工人员队伍庞大，法律意识仍然淡薄，仍须加大普法工作力度。在今后的普法工作中将加以研究和解决。