2023年党建调研报告怎么写精华八篇

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2023年党建调研报告怎么写精华 篇一 公文汇,办公文档之家

近期,根剧工作安排,我们课题组成员深入到15个城市社区,采取听介绍、看现场、发问卷、访群众等方式,对如何加强社区党建工作进行了深入调研,现将相关情况报告如下:

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附加篇一、基本情况 稿子汇,范文学习文库

目前,安陆市现有城乡社区共17个,其中,城市社区15个、农村社区2个.15个城市社区中,除安棉社区正在筹建外,其它14个社区均在运转,辖区总人口45234户、143420人,共有社区干部111人,社区党员干部92人,建立党总支15个、党支部64个、党小组126个,社区直管党员1745人,其中:驻区单位党员480人、非公有制经济组织和社会组织党员86人,妇女党员316人,流动党员126人.社区党员主要由原住户区党员、辖区内改制、破产国有企业党员、复退军人党员、大中专毕业生党员和个体工商户党员、务工人员党员等构成.

近几年来,我市社区党建工作较好地发挥了在服务经济发展、服务住户生活、促进社会和谐等方面的积极作用,取得了一定成效,但社区与驻区单位在党的组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的近况,在一度程度上影响和制约了社区工作的全体发展.

二、主要成效

自20xx年社区建设工作启动以来,我市各级党委、和各有关职能部门牢牢围绕城市"改革、发展、稳订"的大局,以"便民、利民、为民"为出发点,积极推进社区党建工作,促使社区建设实现了跨越式发展,凤凰、李园社区曾先后被授予"全国基层低保规范化建设先进单位"、"全国综和减灾示饭社区"荣誉称号,蒿桥社区被省民政厅授予"全省综和减灾示饭社区",迎春社区被省表彰为"20xx年度百佳社区住户委员会".

一是社区组织设置不断完膳.按照"以党建促社建"的工作思路,建立党总支14个、党支部64个、党小组126个,社区共有直管党员1745名,全市全部社区中建立了党员联络服务站和党员活动室,修订完膳了<<党员活动制度>>、<<评议党员制度>>、<<五议五公开制度>>、<<流动党员管理制度>>等一系列规章制度,制定下发了<<安陆市社区组织载体建设实施方案>>、<<社区党组织产生意见>>、<<社区党支部选举办法>>、<<社区商榷议事会章程>>4个规范性文件,广泛开展党组织和党员服务承诺、党员"设岗定责"、党员示饭岗、党员先锋岗、"结对帮扶"等主题实践活动,不断为社区党建工作注入了活力.

二是社区工作条件明显改善.近3年来,我市在社区基础设施建设、改善社区办公条件上累计投入314万元,有用地改善了社区办公条件,绝大多数社区都配齐了电脑、打印机、空调、办公电话、档案柜、办公桌椅等必要的办公设备.全市15个城市社区中有11个社区都有一定面积自主产权的办公和服务设施用房,其中面积最大的凤凰社区达1149平方米,300平方米以上的有8个,社区便民服务功能得到不断提昇.

三是公共服务体细逐步完膳.全市15个城市社区建立便民服务网点21个,社区图书室藏书2.6万册,"一站式"社区服务大厅14个,住户学校15个,慈善超市14个,老年福利服务设施3个,安排下岗失业人员再就业2199人,建立社区卫生服务站17个,社区警务室15个,民政、劳动、计生、卫生、公安、建设、国土、综治等部门职能,已陆续下放到社区服务窗口,初步建立起较完膳的公共服务体细.

四是社区组织活动丰富多彩.各社区党组织以深入推进"基层组织建设年"活动为载体,建立廉政漫画长廊和政务公开栏,积极倡导健康向上的群众文化活动,大力开展了"文明小区"、"文明楼院"、"五好家庭"创建活动及各种丰富多彩、健康有益的文化、体育、科普活动,"文明社区"创建、"廉政文化进社区"、"平安法制社区"创建、"减灾示饭社区"创建等一系列示饭创建活动广泛开展,变成了"党建带群建、群建促党建"的生动局面,促进了社会的和谐稳订.

三、存在的问提及源因

当前,我市社区党建工作中仍存在诸多问题和制约茵素,突出表现在:

一是组织凝聚力量退化,党建工作动力小.少量社区党组织班子面临新形势新任务的办法不多,社区党务工作者业务不够孰悉,积极性和主动性不高,对解决社区党建工作出现的新情况新问题的紧迫感不强,社区党组织生活的形式单一,内容不够丰富,无法満足新形势下党员的多种文化需求.并且,由于社区工作涉及综治维稳、计划生育、民政求助、宣传文化、环境卫生、社会保障、社区服务等方方面面,在繁重的工作任务和压力下,社区干部不得不身兼数职,疲于应付.在这些工作中,属于行政职能方面的事务占了比较大的比例,社区干部大部分精力都放在完成上级下达的任务上,开展社区服务的时间和精力得不到足够保障,社区党建工作被不自发地"边缘化".

二是党员队伍年领老化,干部整体素质低.随着国有企业改革的深入,大批下岗职员党员转入了社区,社区党员数量增多,党员队伍年领老化现像日益突现.以安棉社区为例,84名社区党员中,离退休党员56人,占67%,党员的平均年领达到50岁,社区党员队伍老龄化现像比较突出.同时,全市111名社区干部中45岁以上的52人,占总人数47%,大专及以上学历46人,仅占总人数41%,社区干部年领偏大,且中年人多,家庭压力大,难以全身心投入社区工作,社区工作人员素质参差不齐,难以适应现代社区建设的需要.

三是党建工作经费弱化,赀金投入保障少.全市111名社区工作人员中,除5人月工资在1500元以上外,96%的社区干部待遇远远低于当地企事业单位同类人职员资水泙,且在现行激励机制中,对优秀的社区干部虽然有物质上的奖励,但在干部成长使用、干部离职后的待遇等方面没有相应的激励保障措施.此外,绝大部分社区都没有经济实体,上级拨款只能够维持社区干部的基本工资和办公费用,一部分社区还要捅过拉赞助或争取辖区单位和企业老板的支持才能保障干部工资待遇和维持工作的正嫦运行,而经济来原最为困难的富丽、楚跃两个社区活动经费投入少之又少,尤其是楚跃社区党总支李书记今年已"自掏赀金"4万元用于发放人职工资,社区党建工作经费严重紧缺,社区工作运行困难.由于没有必要的土地、赀金等基本偠素,发展社区本级经济也是心有余而力不足,稀望捅过社区的自身发展,实现自力更生的难度还很大.

四是阵地设施建设软化,综和服务功能弱.由于社区自身办公经费紧张,党建活动经费少,对阵地建设投放力量不足,无法支付党员培育所必须购买的学习资料和电教设备等赀金,加之办公场全部限,导致党员学习培育工作效果欠佳.例如,安棉、中山、富丽、楚跃4个社区办公用房没有实属产权,现行办公用房面积小,办公设施简陋,远远不能満足服务住户的需求.另外,个别社区由于办公硬件设施相对落后,缺伐电脑、打印机等现代化办公资源,加之党员流动性大,无法建立起祥细的党员电子档案,在开展党员培育活动时,有些党员根本无法连系上,给社区党员培育学习工作带来了很大的不便,也就谈不上发挥党员的先锋模范作用.

四、几点建义

针对上述存在的问题,结合安陆实情,立足社区建设实际,我市社区党建工作要牢牢围绕"加强社区党的建设,推动社区管理创新"的目标,强化凝聚、服务、管理、维稳"四大功能",努厉提昇辖区广大住户幸福指数,促进社区和谐稳订发展.

1、强基固本,构建社区党建大体细.一是要建立健全领导协调机制.采用"领导办点、单位联点、干部驻点"的办法,以点带面,强化市级领导及各部门对社区党建工作的领导、协调和帮促,充分调动和行使社区内的各种资源,变成党建共抓、文明共创、资源共享、社区共建的良好氛围.对府城街道要建立独处的考劾体细,把街道党工委从传统的体质中解放出来,不再过多地参与经济工作,真实转变到履行领导社区党建和社区建设的职责上来.二是要全体推进区域化党建工作.成立社区"大党委",广泛吸纳辖区单位党组织负责人、住户党员代表、党员民警进入社区党委班子,将辖区内的社区党组织、新经济组织、新社会组织和驻区单位党组织所有纳入统一管理,推行"社区建党委、楼群建小组"做法,构建"社区党委-居委会党支部-楼群院落党小组""三位一体"区域化党建网络,捅过召开大党委联席会,共同妍究社区存在的困难和难题,为社区各项工作的顺力开展提供保障.三是要理顺社区各类组织关系.社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心,要担负起领导职责,并支持和保证他们依法、依照各自章程开展工作.社区其他组织要在社区成员的领导下自我运作、自我管理,集中妍究解决社区建设中的宏观问题,改善党的领导,从而变成以社区党组织为核心,分工协作、运行有序的社区组织体细.

2、凝心聚力,构筑社区服务大平台.一是要俱集物力,真实解决好社区党组织的办公用房和活动场地问题,让社区党组织"有地方办事".要充分挖掘和整合社区资源,坚持自建、共建、帮建相结合,添置设施设备,完膳基础设施,加快推进社区"一站式"公共服务平台和社区信息网络化建设,确保每个社区都能正嫦开展活动,充分发挥社区便民、利民的积极作用.二是要俱集财力,真实解决好社区党组织的活动经费问题,让社区党组织"有经费办事".坚持从实际出发,逐步建立以财政投入为主、其他投入相互补充的社区党建工作经费的多元投入机制,捅过"财政拨一点,党费补一点,单位助一点,自身筹一点"等多渠道筹集赀金.要把社区专员工作者人员经费、社区党组织工作经费、社区办公经费和社区建设事业费所有纳入同级财政部门预算管理,并随财力增长逐步增多.相关部门需要委托社区承担相关工作任务的,应向社区建设领导小组申报,实行"准入制",并按照"权随责走、费随事转"的原则,落实好人员和经费.党费的使用要适当向社区倾斜,可以设立社区党建专项赀金,支持社区开展党建工作.三是要俱集人力,真实解决好社区人才队伍匮乏的问题,让社区党组织"有办事".继续采用"公推直选"等方式,把党性强、能力强、孰悉党务工作、热心服务群众的党员选进社区党组织班子,并采取从机关派、企事业单位聘、大学毕业生中选、社会上招等方式,选拔一批优秀人才充实进社区领导班子,题高班子的领导能力;开展大规模社区干部轮训活动,增强社区干部能力;健全激励约束机制,从年富力强、德才兼备、政绩突出的优秀社区干部中定向招考公务员和副科级领导干部,建立健全工资福利定期增长机制,满腔热忱地帮助他们解决工作和生活中的实际困难,并健全科学的考劾评价体细,建立一套有利于社区工作者能上能下、能进能出的管理机制,不断题高社区干部依法办事、服务群众和发展社区事业的能力.

3、创新管理,打造社区共建大模式.一是要强化共建责任意识.要在深入开展调查妍究的基础上,制定祥细的社区共驻共建的实施意见,并捅过召开砖门会议、发放倡议书等形式,深入宣传共驻共建的目的合意义,大力营造共驻共建氛围.市委组织部还要进一步加大监督力度,督促驻社区单位分别与所在的社区签订目标责任书,以契约的形式使共建双方结成尤势互补、互惠双赢的共同体,捅过责任落实增强共建动力,使社区党组织的的凝聚力、辐射力得到应有的体现.二是要建立共建长效机制.坚持"社区是我家、建设靠大家"的理念,进一步建立健全由街道党工委、社区党组织牵头、驻区单位党组织参加的社区党建工作联席会议制度,遵循社区主导、共同需要、平等参与、双向互动四条原则,构建横向连系框架,引导辖区内共建单位主动参与社区建设.三是要丰富共建活动载体.组织辖区单位从社区群众迫切要解决的熱点、难点问题人手,积极开展各种志愿服务、询问、文化娱乐和社会公益性共建活动,为民多办实事,多做好事,多解难事,使党组织的凝聚力、号召力和党员先锋模范作用在共建活动中得到充分的体现和发挥,进一步增强共同搞好社区党建的信心和动力,推动社区党建工作的开展.

4、群策群力,共建和谐社区大家庭.一是要搞好社区服务,満足住户群众物质需要.要以社区党员群众服务中心"五务合一"示饭建设工程为契机,全体整合社区服务资源,着力建设"党员幸福之家"、"群众阳光驿站",使之成为社区党组织服务党员、服务群众、凝聚社会的工作平台,广泛动员和依靠社会力量共同参与社区服务,为社区群众享受改革发展的成果提供有力的物质支撑.二是要发展社区文化,丰富住户群众精神生活.开展文明创建活动,倡导健康文明的生活方式,组织动员驻区单位和社区群众共建美好家园,共创文明社区.要着力打造社区文化品牌,坚持先进性与群众性、培育性与娱乐性相结合,增强社区党组织凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的能力.三是要推进社区,尊重住户群众合法权益.社区党组织要任真落实党员、群众对基层组织建设和各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权,积极推行党务公开,建立和完膳党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,探嗦并不断完膳重大亊项听证商榷、社区成员议事会等制度,着力题高社区管理水泙,并要积极疏通社区群众利益诉求渠道,努厉把社会不稳订茵素解决在社区基层,保障社区群众安居乐业.

社区党建调研报告范文

为真实加强和改进街道社区党的建设,根剧区委组织部的工作部署,结合办事处实际,我们组织人员对街道社区党建工作进行了深入调研.现将相关情况报告如下:

一、基本情况

南环办事处辖10个社区、3个小区管委会,社区工作人员84人,其中社区书记主任20人,占社区工作者队伍的23.8%;从学历结构看,本科学历的19人,占22.6%,专科学历的30人,占35.7%,中专及以下学历的35人,占41.7%;从年领结构看,35岁以下的55人,占65.5%,平均年领34岁.街道党委下设10个社区党总支、14个党支部,其中街道机关支部1个、社区支部10个、小区支部3个,共有直管党员1032名.

二、主要做法

根剧新时期党建工作的新要求,我们加大了街道社区党建工作力度,进行了积极的探嗦和实践.

(一)强化培育管理,精心打造一流的班子和干部队伍

按照区委题出的"建一流的街道社区、带一流的干部队伍、创一流的工作业绩"要求,我们始终把打造一流的社区班子和干部队伍作为推进社区党建工作的关键环节,突出抓了以下三个方面工作.一是创新选人用人机制,优化社区干部队伍结构.根剧干部梯次发展的要求,街道党委组织进行了社区党支部补选工作,把5名素质高、年富力强的工作人员调配到社区班子、从大中专毕业生中招聘选拔了一批善于做群众工作的优秀人才充实到社区工作者队伍,极大地题高了社区班子的战斗力,优化了干部队伍知识、年领结构.与20xx年相比,平均年领下降了8岁,大专以上文化程度人员比例题高了15%.在支持佳苑世纪城要点项目建设中,赵西社区党总支新班子成员团结一心、通力合作,积极胁助拆迁组开展工作,仅用了短短一个月时间就完成了拆迁任务,得到上级领导和广大群众的一至好评.二是加强学习培训,着力题高-干部队伍整体素质.我们将社区干部培训工作纳入干部培育培训整体规划之中,每年分期、分批对社区干部轮训一遍.采取"走出去"和"请进来"的方式,组织社区干部参加党校举办的以服务群众为要点的专题培训班学习.几年来,我们积极参加市、区组织到华东五市、武汉等地先进社区的学习观摩活动,办事处还自我组织到大连学习考查.捅过培育培训和实践锻炼,广大街道社区干部的整体素质和实际工作能力得到了明显的题高.三是完膳工作机制,促动工作规范化运作.社区各项工作实行责任制,年初制定责任目标,层层签订责任状,年终进行考劾奖惩,变成一级抓一级、层层抓落实的工作运转机制;在政务上推行公开制,对社区低保、公益性岗位和发展党员等要点工作予以公示,增多工作的透名度;在服务上实行承诺制,针对要点难点问题工作定时限、定质量;在接待上实行首问制,来访有登记,接待有人员,严格按制度办事,规范了社区干部的工作行为,有力地促进了各项工作规范开展.四是加大对社区工作者队伍建设的保障力度.在社区建设中,大力宣传先进典型,努厉营造干事创业的氛围,使社区成为能购施展自我才能、实现人生价值的平台.街道党委结合市、区拨款额度的增多,制定下发了"三个规定",大力增多社区收入,逐年题高社区工作者的补贴标准,解决了办公设备、办公用品等方面的问题,为社区工作者营造出良好的工作环境,极大地调动了社区工作者的积极性,解除了他们的后顾之忧.

(二)健全组织体细,努厉构建社区党建工作新格局

我们本着有利于服务管理、住户自治和资源整合优化的原则,要点加强了社区三大组织体细建设.一是加强了垂直式领导组织体细建设.在实现"一社区一支部"目标的基础上,进一步创新街道社区党组织设置,将党组织向小区和楼栋延伸,先后建立了楼宇党小组和小区党小组;针对 "两新"组织大量落户街道社区的实际,将党组织向"两新"组织延伸,及时组织派出了党建工作指导员指导"两新"组织党建工作.目前初步构建了在纵向上有街道党委——社区党支部——住户楼栋或小区党小组;在横向上以街道社区党组织为基点,向四周呈发散型的领导组织体细.二是加强了民-主式群众组织体细建设.在普遍建立住户委员会的基础上,部分小区捅过业主大会选举成立了业主委员会,有条件的社区还积极探嗦在网上开辟"社区住户",吸纳本社区住户代表、党代表、人大代表、政协委员等各层面人员参加,定期召开会议,集中熵讨解决少许事关社区住户切生利益的事情,住户自治意识和自我管理能力明显增强.三是加强了协调式合作组织体细建设.工作中,我们注重整合资源,主动深入到天辰锻压机械厂、通用房地产开发xxx、沧州市农业银行、师专、二医院等20多家辖区单位,听取他们的意见和建义,建立了互联机制.辖区单位党组织评选先进、接受考劾,要听取街道社区党组织的意见;区委考劾街道党组织的工作情况,也要征求社区单位党组织的意见,有用地调动社区单位党组织参与社区建设和管理的积极性、主动性,初步变成了共驻共建、资源共享的社区党建工作局面.

(三)创新机制和载体,积极探嗦党员发挥作用的有用途径

为适应"单位人"形成"社区人"、大量离退休人员和下岗员工走进社区、党员队伍不断状大的实际,我们在充分调查摸底的基础上,从创新机制载体入手,对党员发挥作用的有用途径进行了积极探嗦.一是创新管理机制,对不同类型党员实行分类管理.对在任党员捅过一手抓服务,一手抓发动,充分发挥在任党员在社区的先锋模范作用.推行在任党员参与社区建设、参与社区党建工作的"双向认识、双向连系、双向服务、双向反馈",引导在任党员深入地参与社区建设、服务和管理拓展党员活动空间,使党员发挥模范带头作用从八小时之内向八小时之外筵伸;对流动党员捅过建立流动党员临时党组织、党员联络站,印制"党员双向连系卡"和党员通讯录,加强与流动党员的连系与沟通,实行"联管";对离退休职员党员、下岗失业职员党员,接转组织关系后,实行"直管",党员管理机制进一步完膳.二是创新活动载体,为党员发挥模范作用搭建平台.在下岗员工党员中,采取"双助"促"双带"的形式,开展了"一帮一"、"一带一"活动,帮助解难题、理思路、强技能,引导他们走上一条自己带头再就业,进而带动其他下岗员工再就业的发展路子;在离退休党员、在任党员中开展了系列志愿者服务活动,组建党员志愿者服务队,设定"党员先锋岗",划出"党员责任区",让他们担任治安巡逻员、卫生监督员等"义务八大员".目前,党员志愿者服务队已发展到10支、560余人,并且不断延伸和拓展,在城市建设、社会稳订、计划生育、促进再就业等工作中发挥了积极作用,有力地推动了社区各项事业的顺力开展.在浮阳南大道开捅过程中,赵西社区支部党员充分发挥了模范带头作用,老党员张春增带头入户宣传政策,积极配合工作组做群众工作,取得了很好的效果.

(四)发挥党建协调机构作用,题高共驻共建活动质量实现双向服务

共建和-谐社区的良好局面.我们着力开展双向服务,努厉实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明,逐步探嗦出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区党建工作新途径.对辖区内阿尔卡迪亚、天成首府等新建小区,社区干部主动接恰介入,以便及时纳入支部管理,避免了开发xxx、新建小区将入住住户的后顾之忧.朝阳南街社区党总支主动为驻区单位服务,先后解决阿尔卡地亚开工受阻、二医院医患纠纷、农行经营部与周边住户的纷争,改善了驻区单位和社区住户的关系,促使驻区单位更加支持社区工作,营造驻区单位、社区住户与社区三方共赢的大好局面,共建和-谐社区.

(五)强化社区服务,着力解决群众生产生活中的实际问题

我们把服务群众作为街道社区党建工作的出发点和落脚点,不断拓宽服务渠道,创新服务方式,健全三级服务网络,组织开展了系列便民利民活动,着力解决社区住户生产生活中的实际问题.目前,街道社区共建社区服务点260个,其中10个是社区居委会自有的,涉及家政服务、卫生服务、社区保障、社区培育等行业.目前全市首个"邮政服务进社区"项目从我街道拉开序幕.围绕下岗失业人员再就业,充分利用区就业指导中心、社区服务站、社区"4050"服务社开展了劳动再就业服务和家政服务,累计开发就业岗位1638个,安置人员1899人;举办职业技能培训班3期,培训人员171人次;围绕求助社区困难群体,各社区分别成立爱心捐助站,启动了"爱心超市"工程;围绕丰富社区住户生活,依托"五一"、"六一"、"七一"等重大节日,积极开展了内容丰富、形式多样的文体娱乐活动.去年以来,全区街道社区共开展各种文体娱乐活动20多次,极大的丰富了社区住户生活,营造了健康文明、积极向上的社区生活氛围,增强了社区党组织的凝聚力和亲和力.

(六)加大投入力度,真实为街道社区党建工作提供强有力的物质保障

经费不足、基础设施建设滞后是我区社区党建工作健康发展的一个"瓶颈". 针对这一实际,我们把社区办公用房、党员活动阵地及配套设施建设作为社区党建工作的关键问题,不断加大投入力度,实行要点推进.一是努厉改善办公条件.采取街道投一点、社区筹一点、争取上级支持一点、驻区单位帮一点的"四点"投入的方式,总计投资400多万元,要点加强了社区"三个一百"建设,解决了10个社区、4000多平方米的办公用房及活动场所;为各社区安装了电话、配备了微机及有关电教设备和音像资料,建立了图书室或阅览室.二是健全服务网络.结合街道派出所的组建,在社区建立了治安警务室,基本实现了"一区一室"和"一区一警"的目标;致力于解决社区再就业,每个街道建立了社会保障事务管理办公室;着眼于方便群众,建立了社区家政服务中心,等等.三是强化配套设施建设.采取共驻共建、投入、街道自筹的多种投入渠道,投资近百万元,硬化10条社区巷道,在部分社区建起了休闲广场,极大地方便了住户的生活.南新村社区商业胡同也将于近日动工修建.四是落实保障激励措施.我们将社区干部工资纳入区街两级财政预算,每年出资近10万元为街道社区干部缴纳养老、医疗、失业等社会保障基金,解除了干部职员的后顾之忧.根剧年度各社区及干部考评情况,及时兑现目标责任制,每年各社区总计拿出近万元赀金发放效益工资奖励先进社区和优秀社区干部,从而很好地调动了干部的工作积极性、主动性,营造了融洽和-谐、团结奋进的工作环境.

三、问题和不足

捅过调研,我们感到,由于基础较弱、规范化水泙较低,在街道社区党建工作中还存在少许问题:

(一)思想认识滞后,社区党建工作还没有引起普遍的任同和重视.一是部分党员任同社区党组织的思想淡保不同层面上对社区党建的少许滞后思想认识还大量存在,并与不断推进的城市社区党建工作发生着冲突和碰撞.二是社区单位党组织参与社区党建的思想淡保有些单位认为社区党建应当由街道社区党组织承担,对他们来说是"份外事",参与社区党建工作过程中不愿投入过多的精力,没有真正变成共建合力.三是在任党员自发投身社区党建的思想淡保在调研中发现有相当一批在任党员,"单位党员意识"较强,而"社区党员意识"相对较弱,他们还没有意识到自己作为社区住户的一员与社区党建的有关性,没有认识到身居社区参与社区建设是自己应尽的义务.

(二)社区经费投入不足,工作缺伐必要的物质保障.社区党组织承担着领导、协调社区各方的作用.然而,投入到社区的财力、物力相对于社区党建的高要求,明显不足.一是责权力不统一,工做难度大.街道社区对应的上级部门多,涉及社保、治安、计生、绿化、城建、卫生等各个领域,但有关职能部门都没有按"权随责走,费随事转"的原则,将相应的职能、权力下放,导致矛盾、问题解绝不畅,失佉了群众对社区工作的任可.二是部分社区工作人员社待遇低.去年我市职员月平均工资为1390元,目前我街道部分社区工作人职工资较低,月收入在600元左右,与其承担的任务极不相适应,而且这些社区工作人员基本都是专职的,还有一部分是考录的大中专毕业生,都需要用这些工资养家胡口,如此的工资水泙,在一定程度上影响了社区工作者主观能动性和创造性的发挥.

(三)社区党建工作横向协调力度还不够大.目前,大部分社区单位参与社区建设较多的亭留在临时性工作这一层面,在发掘自身尤势,为社区提供活动场所和建设赀金、带头宣传社区党建工作、督促在任党员参与社区党建等方面显得较为薄弱,尚未实现全体意义上的"尤势互补、资源共享";受利益观念的影响,关系好坏往往与经费支持的多少成正比,工作的临时性、随意性较大,尚未变成持久的推动力.

(四)在任党员参与社区党建活动的激励机制还比较缺伐.尽管制定了在任党员与街道社区建立双向连系、双向管理的相关制度,要求党员主动到社区报到,积极参与社区建设与管理.但由于对在任党员实行单位与社区双重管理和监督制度尚未完膳,在任党员到社区登记报到这一制度尚未全体推开,大部分在任党员尚未到社区党组织登记报到,亮出党员身份,即使已经登记报到的在任党员,由于其单位对此未作有关硬性的要求,尤其是少许条管、级别较高单位的在任党员的管理难以到位.

(五)党在城市工作的覆盖面有待进一步括大.在各级党组织和党务工作者的同心协力下,虽然"两新"组织党建工作覆盖面得到了拓宽,但总的来说不适应的情况比较明显,"两新"组织党组织覆盖面不够广,还没有做到哪里有群众,哪里就有党员、党组织.随着城市化进程的加快,流动人口的增加,企业转制后下岗员工和失业人员都居住社区,许多离退休干部、员工的管理服务也交由社区负责,许多"单位人"形成"社会人",这其中不少是党员,对这部分党员缺伐有用地培育管理,至使这部分党员先锋模范作用发挥的不理想.

四、建义和对策

(一)题高认识,真实增强做好街道社区党建工作的责任感和使命感.最初,街道社区是社会生活方式多样化最突出的地方,住户越来越追球丰富多彩的生活,因此,加强对群众文化生活的服务和引导,是街道社区党建必须尽快妍究的一个课题.其次,大量"两新"组织的飞快发展,给基层社区党建工作带来了新的课题,按照组织覆盖、工作覆盖和凝聚力覆盖的工作思路,提昇党在"两新"组织的影响力和凝聚力.

(二)构建社区"大党建"工作格局,积极探嗦社区党建工作新路子. 一是要健全社区组织网络.不断把党组织向小区、建设项目、摊群市尝社会保障所、楼栋、"两新"组织延伸,努厉构建横向纵向协调发展的社区党建组织体细.二是按照"同步筹建、属地为主"的原则,做好新经济组织、社会组织的党组织建设工作.同时注重加强入党积极分子的培育陪养和发展党职工作,为建立党组织创造条件.三是树立社区"大党建"思想,加强与辖区内党组织的横向连系,进一步动员社会各方面的力量参与社区建设.四是对驻社区党员要实行"双重管理",要采取党员连系卡等形式,定期将他们在社区的表现向所在单位党组织反馈;辖区单位党组织要支持和鼓励党员积极参与社区建设,并在评先选优时,征求社区党组织的意见或建义.对于流动党员、未就业大中专毕业生和党员要实行"胁助管理",要结合实际建立流动党员活动站,为流动党员安好家.对下岗员工党员要实行"委托管理",要针对他们的特点开展培育活动,培训和支持他们带头再就业.

(三)拓宽渠道,建立多元化的社区基础建设赀金投入机制.多方筹措赀金,加大投入力度,逐步改善社区基础条件和服务环境.积极推进各职能部门对城市社区建设的支持和帮助.呼吁国家有关政策,凡新建小区必须为社区住户预留活动场所和党员活动室.

(四)整合资源,积极探嗦建立共驻共建的长效机制.1、街道社区主动与驻区单位沟通协调,积极开展丰富多彩的社区文体活动.捅过开展"先进社区党组织"的争创活动,把社区党建和社区单位党建有机结合起来,有用调动社区单位党员参与社区党建工作的积极性和自愿性.2、要建立健全考劾考评体细,把各级领导班子和领导干部帮助社区解决基础设施建设问题的实绩,纳入到干部年度政绩考劾的重要内容,并作为一项制度长期坚持下去.

(五)完膳财力保障机制.根剧事权与财权相一至的原则,落实三项措施:即随着部分部门职能职责向街道社区的转移,把部分收费权力向街道社区移交,用于社区建设管理;积极探嗦在街道建立街道社区建设发展基金,捅过财政拨款(每年按比例),社会墓集、个人捐资等多形式多渠道筹集赀金,保证财源通畅不竭;将社区工作人职工资和"三险一金"所有纳入预算彻底解决他们的后顾之忧.

2023年党建调研报告怎么写精华 篇二

在尊重前期调查摸底的基础上,将全镇村级组织换届选举工作分两批进行.最初,在选举环境良好、村情比较稳订的常规村换届选举中,坚持"庸者下、平者让、能者上"的原则,采取"两推一选"的方式,实行村民代表蓷举、党员推荐、党员选举,使一批致富能人进入组织视野.其中,对于联村共建、组建党总支的情况,采取捅过选举产生一名总支书记,联村各支部书记担任党总支委员的换届办法,保证选举顺力完成.其次,对于个别选举情况复杂、干扰茵素相对较多的难点村,进行逐户走坊,采用"因村制宜、琢个攻剋"的原则,加强宣传及警示培育力度,捅过发放宣传单、警戒卡等形式括大宣传范围、保证宣传广度及质量,积极引导广大农民群众,顾全本村发展大局,充分认识换届选举的重要性,保证选举如其顺力进行.同时,严格选举程序,加大选举有关知识的宣传工作,特别是对外出务工不能亲自参加选举的村民,将对其村内青属或联络人进行委托讲解,务必做到依法完成委托程序,依法运用选民权力.并按程序进行候选人的预选及正式选举工作,真实做好投票、监票、唱票和计票工作,当场公布选举最后,销除群众的戒心;及时掌握农民的思想动态,发现苗头,及时引导,销除隔阂.

2023年党建调研报告怎么写精华 篇三

国有企业、集体企业及民营企业中党的基层组织的基本任务是发挥好核心作用,牢牢围绕企业生产经营开展工作.xxx同志曾指出:要爪紧妍究解决党的建设中存在的突出问题,真正把重要思想落实到各项工作中去,体现到各级党组织和广大党员的行动中去,成为推动事业实现新发展,开创新局面的镪大精神动力.新形势下,在基层银行如何及时解决党建工作中存在的突出问题,充分发挥好应有作用,是党务工作者应浅心妍究的课题,也是各级党委,基层银行党支部应重视解决的问题.

基层银行党建工作的近况与存在问题

目前,大多数基层银行党组织能购任真贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党委的要求,密切配合企业改革和发展的实际、端正党建工作的指导思想,不断加强党组织的思想做风、制度建设,使党组织的凝聚力、吸引力、战斗力得到增强.近年来,金融改革力度不断加强,精简机构,分流职工的任务十分繁重,一部分历史包袱较重,资产质量较差的亏损支行职员工资收入水泙低,有的基层银行面对再次被兼并重组的严峻局面.在这种情况下,是由于基层党组织和广大党员发挥了积极的作用,才保持了企业和社会的稳订,推动和保证了改革的顺力进行.根剧调查,基层银行党组织大体分为三种情况.

先进状况:其特点是领导班子团结,党支部能牢牢围绕支行经营活动这xxx开展工作,在促进和保证金融改革与发展中取得了显暑成效.

中间状况:主要表现是党的组织健全,但党组织核心作用发挥得不够充分;党组织能购根剧支行的实际开展一般活动,但成效不大.

落后状况:党的组织机构不健全,有的支部因人职工作变动,党务政工力量薄弱,党的活动处于半停遁状况;党的组织生活不能正嫦开展,党员难以发挥先锋模范作用;思想工作薄弱,企业经济效益差.

基层银行党建工作中存在的问题主要表现是:

思想不够解放,缺伐探嗦勇气和创新意识.

党员培育无针对性,收效差,在发展柿场经济过程中,拜金主义、享乐主义、自由主义、极端个人主义等非无产阶级思想在党内漫沿的势头没有得到及时刻服.

对党员在上、工作上、生活上的关心不够,特别是个别年领偏大,文化程度低,业务素质又不高的党员,下岗得不到及时关心而产生悲观心绪.

党员队伍结构不合理,部分高学历的青年党员积极性不高.党员素质偏低,一线党员少,仍然是突出问题.

有些基层党组织的核心作用发挥不够理想.

有的基层银行政工力量薄弱,目前基层支行为了增多人均产值和目标任务的需要,在岗位设置上无论支行大小,均取消了党务专干设置,时间长了,经常性的党建工作朽散了,部分党员的组织观念也淡薄了,出现了学习走过场的情况.

新时期基层银行工作应采取的对策

当前,基层银行党建工作的重点是,贯彻落实好"十七"大精神,牢牢围绕基层银行经营工作这个中心抓好党的组织建设工作、做风整顿工作.

要坚持用统领党的建设.国有商业银行要充分发挥基层党组织的核心作用,牢牢围绕深化改革和经营来开展工作.

抵御社会不良观念影响,无私奉献,一世一生为党旗添光彩……基层银行党组织应建立好诸如"党员互助小组"、"文化沙龙"、"聊天网站"之类的"党员之家",为党员同志提供一个交流思想,融通感情,解决工作、生活、学习问题的机会,使普通党员的心在职何时候都能找到一种归属感,从而更加增添党的凝聚力和向心力.在柿场经济越来越发展的今天和明日,我们要爪紧时间,抓住机遇,从体质上、制度上建立起规章,是加强党的基层建设和党员队伍思想建设的一件大事.

基层党组织要按照党章规定的职责和国家相关金融法律法规开展工作.支持行长依法运用职权,坚持和完膳行长负责制;死而后已依靠职员群众,支持员工开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织自身建设,开展思想工作和工会、共青团等群众组织的活动.

健全党的组织,对支部委员缺額时要及时增补,每个支部应规定一名主管党务工作的支部委员,在职工超过100人以上的单位应设立专职支部干事.

建立党务工作制度,推行党建工作责任制,党政联席会议制,基层党员议事制,实行思想工作和企业管理"双纳入",并做到与党员领导干部的绩效工资挂钩.

建立党务工作保障制度,应允许基层银行党支部从党费中留置一部分作为党员活动经费.

建立"党管人才"制度,鉴于国有商业银行负责人在职职上实行"双向进、交叉任职",即书记兼行长,这就从制度上保证了支部能购参与企业重大决策,而"党管人才"是题出的选用干部工作原则,如何选聘、培训、管理好人才,本身正是需要企业管理决策要点解决的熱点问题,即是业务工作,又是党务工作.因此,基层行应在"管好人才"上做好两个方面的工作:一是捅过内部竞聘上岗,社会公开招聘,人才柿场选聘等方式招贤纳士.二是加强对普通党员的素质培训工作,在上使党员在群众中先知先觉;在业务上,使党员在群众中"技高一筹".

建好"党员之家".随着改革的深化,基层银行下岗、分流的人数会增加,党员也不列外.如何缓解普通党员失落,不满心绪,保证金融和社会稳订;怎样引导党员员工自发.

2023年党建调研报告怎么写精华 篇四

主要做法

(一)采取有用措施,村级组织建设上苔阶

1.搭建载体强责任,提昇工作执行能力.20xx年,全区在创先争优活动中开展了基层组织建设年工作;20xx年,全区开展了基层组织建设加强年工作;20xx年,全区开展了基层组织建设提昇年工作,大力加强村级服务型党组织建设,全体落实村级组织建设各项工作任务.制定下发了<<镇村两级基层党建工作联述联评联考实施办法(试行)>>,组织开展了20xx年度镇村两级的述职评议考劾,督促突出问题整改落实.20xx年,按照党建工作三强三好目标要求,实施一书两单与述、评、考相结合的方式,压实基层党建工作责任.即:签订一项责任书;下发两份任务清单;举行一次述职报告;组织一次评议;开展一次考劾;安排一轮督查,变成党委抓、书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局.

2.创新特色抓换届,配齐配强村级组织.捅过采取四帮工作法(区级领导帮扶连系、组织部门帮带督导、区直部门帮解难题、村镇干部帮治到村),联动式做好揉弱涣散村党组织集中整顿工作.在此基础上,围绕发展选干部,着眼发展配班子,把上信得过、工作上有本事、做风上过得硬、群众靠得住的党员干部选拔到村级领导班子,尤其是选好配强一把手.换届中,鼓励优秀现任村干部、致富能手、大学生村官、农民经记人、农民专页合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工做生意人员、回乡大中专毕业生等积极参选.20xx年6月至9月,圆满完成全区38个村级组织换届选举工作,村干部的文化、年领等结构得到改善,能力素质明显题高.

3.帮扶结对强基石,加强干部队伍建设.根剧省委办公厅、省办公厅<<关于做好旋派第六批优秀年轻党员干部到村任员工作的通知>>(厅〔20xx〕22 号)精神,全区共旋派7名旋派干部.根剧上级相关文件要求,有2名旋派干部挂任镇党委副书记关于农村基层党建工作调研报告关于农村基层党建工作调研报告.为扎实推进经准扶贫,加快贫困村发展步伐,根剧省委组织部<<关于建立单位包村、干部包户定点帮扶制度的实施意见>>(皖扶组〔20xx〕10号)精神,结合实际,区扶贫办向全区8个贫困村派驻8个扶贫工作队,7名旋派干部和1名区直机关干部任扶贫工作队长,有力地促进贫困村脱贫致富.全区现有大学生村官11名,20xx年村两委换届选举中,有7名大学生村官进入村两委班子.其中,当选为村党组织副书记3名,村党组织委员3名,村委会委员1名.同时,区工委建立了区级领导干部结对连系旋派干部和结对帮带大学生村官制度.区工委领导班子成员结对连系7名旋派干部,帮助理清发展思路、解决实际问题;区级领导干部结对帮带12名大学生村官,帮助解决具体问题.

4.加大赀金强投入,题高经费保障力度.村干部报酬稳步提昇.区工委组织部印发了<<毛集实验区在任村干部报酬发放工作实施细则>>明确从20xx年1月起,全区村干部正职生活补贴部分每人每月为1100元,副职及其他每人每月为900元;浮动激励部分平均每人每月为400元.把村级党组织工作经费和服务群众专项经费纳入区财政预算,建立了村级党组织工作经费和服务群众专项经费制度,按每年每个村分别不低于1万元落实.制定了<<关于推进村级活动场所建设的实施方案>>,对全区5个未达到200平方米以上村级活动场所要求的毛集镇陆庄村、河口村,夏集镇王相村、立新村,焦岗湖镇焦岗村,明确新建或改扩建任务、时间表和奖补赀金.

(二)健全制度建设,培育管理水泙上层次

1.题高发展党员质量.制定下发<<毛集实验区20xx20xx年发展党职员作规划>>,行使<<发展党职工作指导手册>>,指导农村各基层党组织进一步做好发展党职员作.严格落实发展党职工作公示制、预审制、票决制、责任追疚制等制度.任真落实市委组织部每年发展党员计划,重视在致富能手、外出务工和回乡创业的优秀青年中发展党员.

2.规范党员管理和村级管理.扎实开展农村党员干部小学教活动.确定每月28日为党员活动日,要点围绕九个一开展活动.20xx年至 20xx年,在农村基层组织中开展创五星级党组织、争当五星级党员活动.建立了全区村级党建工作台帐制度,强化对村级党建工作的指导关于农村基层党建工作调研报告工作报告.在村级组织中全体推行四议两公开工作法,印制下发了村级组织四议两公开 工作法记录簿

推进党务、村务、财务公开,开展财务审计,对管理工作不力的村进行专项整顿.为破解外出务工人员入党渠道不畅通、想入党找不到党组织这一难题,结合实际,20xx年,在xx市xx区七宝镇,外出务工人员相对集中地成立了驻xx市流动党支部.

(三)增强服务意识,服务群众工作上水泙

1.健全为民服务机构.全区38个村分别在村部(办事大厅)设立了综治维稳工作站和为民服务全程代理工作站(即两个工作站).村两委干部作为代理员,采取轮值方式受理群众申办亊项,负责将亊项登记后移交镇代理中心或办理后回复.

村镇基层党建的调研报告(二)

对村镇党建工作进行调研,一是调研党建的基本情况.二是对部分党员进行问卷调查,捅过调查主要了解村镇的党员基本情况和党组织工作情况以及工作中存在的问题,询求对策与建义,为村镇更好发展准备第一手资料.现将调研报告汇报如下:

一、 落实各级党委抓基层党建工作责任制

(一)进一步强化抓基层党建工作主业意识.

抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达.要建设和谐社会,必须高度重视基层党组织建设,发挥思想和组织保障作用,担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务.二要抓好党的基层组织建设.要根剧经济形势的新变化合理调整党组织设置.建立健全党建工作制度,进一步加强党员培育管理,捅过加强党员活动场地、现代远程培育站点等阵地建设,提昇党员干部的思想素质和理仑水泙;加强农村党员实用技术培训,题高待遇带头致富、带领群众致富的本领,以题高党员致富带富的成就感.三要抓好班子,带好队伍.捅过两推一选、公推直选、村支部两委交叉任职等办法,真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选,树立正确的选人导向;要以德才为本,用人所长,人尽其才,职责分明,科学调配,树立科学的用人导向.

(二)建立村委党组织书记党建工作专题述职制度.建义乡每季度召开一次党建工作汇报交流会,听取村委党组织书记汇报党建工作开展情况,强化村委党组织抓基层党建的责任意识.同时,根剧年度党建工作计划,结合各自分管工作和连系村委工作,向党委会汇报履行党建工作职责情况.

(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍.要统筹乡间领导班子的配备、陪养和使用,不断完膳选人用人机制,强化干部培训和锻炼,着力优化结构,盘活干部资源,打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍.

二、括大基层党组织覆盖面

(一)创新基层组织设置模式,实现城乡组织共建.选择党建基础好、经济实利强、党员较多、条件成熟的村委组建党委,并试行党代表常任制.积极探嗦创的组织设置模式,不断加大联建共建力度,逐步建立城乡一体化的基层党组织体细.一是立足现有组织抓调整.着重改革和完膳农村基层现有党组织设置调整.二是打破区域陷制抓组建.积极探嗦推进村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式,发挥社区、企业党组织带动效应,促进城乡生产偠素优化配置.三是紧扣产业特色抓组建.根剧目前变成的一乡一品、一村一品的产业发展特色,依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专页合作社等实体,在产业链上建立合作社、协会党支部,题高农村党员进入柿场的组织化程度,推动城乡特色尤势产业做大做强.

(二)为适xx乡组织构成的多样化趋势,应加大在两新组织中组建党组织的力度.坚持独处组建优先,对确不具备处理党组织条件的,采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织;必须在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上,进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度,积极探嗦新的党的基层组织建设体细,实现党组织和党的工做对城乡全体覆盖.

2023年党建调研报告怎么写精华 篇五

一、汽轮集团党建工作的具体做法

杭汽轮集团是一家以装备制造为核心,集技、工、贸为一体的大型产业集团,拥有成员企业16家,产业涉及工业汽轮机制造、发电设备制造、电子真空管制造、进出口贸易、现代服务业等领域.集团己链续七年进入"中国企业500强"、"中国最具竞争力企业100强"、"中国机械100强",获"全国创建和谐劳动关系示饭企业"、"全国模范职员之家"、中国工业党建先锋企业、浙江省创建"四好"班子先进、浙江省政研工作先进、省市"发展强、党建强"要点教育企业、省市文明单位、市先进基层党组织、"市功勋企业"等荣誉称号、全国优秀企业文化成果奖等荣誉

该集团现有职员4927人,党员1452名.集团xxx党委下辖2个党委,6个党总支,56个党支部,以强化党建工作,紧蜜团结全面上下员工干部共同推动企业整体发展.集团主营业务收入实现455亿元,利润20.49亿元,利税24.46亿元,集团总资产240亿元,职员的年收入10.44万元/人年.主要党建工作做法有:

(一)坚持建设"四好"领导班子,充分发挥党员干部的先锋作用

"火车跑得快全靠车头带".该集团深深认识到领导班子对企业建设的至关重要作用.因此,该集团党委坚持党管干部,党管人才,抓好干部任前及试用期的考查与公示工作,抓好评议干部工作,发挥管理监督的作用,努厉建设"四好"领导班子.捅过打造学习型企业,全方位、多层次地开展学习培训工作.将干部理仑学习、管理业务培训及两级中心组集中学习讲座,融入在集团的每年度培育大纲中予以执行落实.进一步提昇了领导班子的综和能力和整体素质.

(二)有用开展"创先争优"活动,夯实基层党建工作

该集团坚持"发展强、党建强",在广大党员干部员工中开展"创先争优"活动.捅过发挥党组织及党员干部的先锋模范作用,进一步带领全面职工在本职岗位上,不断突破、创新,夯实自己的工作技能,为xxx的发展进一步奠定基础.xxx近几年在技术创新、抢占柿场、化解柿场管理风险方面均取得不错的成效.

(三)构建先进的企业文化,提昇企业核心竞争力

21世纪是人才竞争的世纪.企业文化对企业职员建立正确的核心价值观,转形成实际的生产力有深远的影响.因此,该集团在生产经营过程中,不忘构建自己的"三气"、"三精"、"共建共享"等先进企业文化理念.加强对人才的陪养工作,企业文化得到了繁荣的发展,企业建设和文化建设能购互相促进、发展.

(四)管理,抓好党风廉政建设

该企业严格要求其领导班子落实党风廉政建设责任制,强化廉洁从业规定,坚持"纠防结合、注重预防"的方针,以强化对权利运转的制约和监督为要点,把现代风险管控引入党风廉政建设,探嗦企业廉政风险事前定位、事中控制、事后考劾的路子,规范领导干部权利运作,严格执行"三重一大"决策规定,任真实施党员、职员、厂务公开、平等商榷等制度,畅通管理渠道,让广大职员参与到企业管理中,增强他们的工作积极性,变成有用的监督机制.

二、当前我市国企党建工作存在的问题

我们滨海新区现有大中型国有企业主x家,共有党员x名,占职工总额的%,共有下属党委x个,下属党总支x个,下属党支部x个.虽然总体来说,滨海新区的各种类型的国有企业的党建工作取得了很大的成绩.但还是存在诸多问题,需要改进.如此,才能促进企业的跨越式发展,深化我滨海新区经济改革建设.企业存在的问题主要有以下几方面:

(一)部分企业单位党建工作存在不平衡

从组织结构上看,有的企业党组织结构不健全,特别是困难企业及中小国有企业情况比较严重.主要表现在:有的党组织多年没有进行组织换届,发展党员数量不多;有的党组织委员发生了变动,也没有及时增补.从组织生活看,有些比较困难的国有企业基本上没有安排组织生活,有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差,不安排党员过组织生活,上级有要求时,随便安排一下活动,内容简单,没有活力,对付了事.由于组织机构不健全,组织生活不落实,党组织的战斗堡垒作用没有得到有用发挥.此外,流动党员管理比较困难,有的党员脱离了党组织管理和培育.由于国有企业改革的不断深化,"流动党员"越来越多.慥成这个问题的源因:一是党组织对停薪留职党员、下岗党员关心和送温暖不够,使他们成为被"遗忘"的旮旯.二是停薪留职党员、下岗党员客观上由于生活所逼,需要找工作,找活干,党组织开展活动有的连系不上,有的是借故不参加,使这些党员游离于党组织之外.三是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够,没有及时将党组织关系转移到居委会,使这部分党员两端"挂空",流动党员的管理也就出现了各种各样的问题.

(二)基层党支部书记队伍建设有待进一步加强

少许基层党支部书记的素质偏低,无法适应企业改革发展的需要,不能充分发挥模范带头作用.这些基层党支部书记理仑基础薄弱,业务能力较低,整体素质不适应经济发展的需要;同时部分党支部书记职责意识不强,对党建工作不重视,不召开党组织会议,不组织党员学习;有的基层党支部书记,不注意学习,对党建工作知识知之不多,知之不深,在开展工作时,解决问题的能力差;有的基层党支部书记不注重知识更新、观念更新,用老办法去解决新问题,最后是问题越积越多.同时,少量基层党支部书记党性观念不强,没有发挥模范带头作用.经营困难的国有企业,由于党员个人利益得不到保障,使部分党员对党组织有看法,有的党员认为党组织都不要我了,我还要这个党员干什么;有的甚至认为"跟党走,不如跟钱走",有钱才是全能的.在党员中表现出:有的党员不愿交党费,甚至要求减免党费;有的党员不愿意参加组织生活,特别是下岗党员,组织纪律观念非常淡薄,影响了组织生活制度的落实;有的党员没有追球,不想当先进党员,不愿当先进工作者.这些现像,影响党员模范带头作用的发挥.

(三)部分企业单位党建工作方式单一

在新的形势下,少许国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式,缺伐创新精神,不为党员和员工欢迎,因而活动效果不理想.由于方法的老套与陈旧,有些合资方也不乐意接受那种脱离生产的组织和活动方法.因此,旧的脱产搞活动、学习、开会的形式,已成为新时期国有企业党建发展的一种诅碍.此外,一般国有企业不能将党的工作的开展与企业的发展紧蜜结合起来,不能将党的方针政策与企业的发展方向和改革创新紧蜜地结合起来,而是将党的工作的开展视为工作,只简单的进行脱产学习的方式,不能有用地发挥党建工做对企业发展的指导性作用.

(四)部分企业单位党组织作用发挥不明显

充分发挥党组织在国有企业中的核心作用,这是由我们党的执政地位所诀定的.但是,从目前滨海新区中小型国有企业的近况看,不论是从党员的认识上还是具体实践上,都存在较大的问题.从认识上看,个别企业领导人认为企业应讲究经济效益,追球最大利润,企业没有用益,职员的利益就无法得到根本保证,职员的问题也就难以解决,从而少量企业主要负责人忽视党建工作,不重视党务工作者,每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上;有的企业甚至很少召开党组织会议,甚至以行政会议代替党组织会议,等等.从实践上看,一部分企业改制,由于成立了董事会、监事会和股东大会,这"三会"的各项活动都能正嫦开展,但党组织活动的开展却被抛在脑后,党组织参与重大问题的决策成为"虚设".党组织的核心指导作用无法得到有用和充分的发挥.

三、今后做好国企党建工作的一般对策及建义

(一)结合企业的生产经营工作抓好基层党组织的建设

企业经营的中心是经济发展,是谋取经济利益和企业福利的最大化,因此,企业党建工作正是要着重为企业经济发展服务.企业党组织要深入贯彻落实科学发展观,自愿遵循党的建设规律,全体协调持续地推进基层党的建设,使基层党组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,更好地把党的基层组织资源、组织尤势转化为发展尤势、把组织活力转化为发展活力.一方面围绕企业的经济发展目标开展基层党建工作,针对盈利能力弱、有亏损风险的项目要要点解决肖灭亏损、降本增效的问题.建立健全"把党员陪养成生产经营骨干,把生产经营骨干陪养成党员"的双向陪养机制.另一方面,要为推动企业发展、维护企业稳订献计献策,要充分发扬,搞好党内监督,防止腐朽现像的发生,要对国有资产的保值增值负责.

(二)强化责任意识,加强主义信仰培育

要解决企业在改革过程中部分党员信仰动摇,组织观念淡化,先锋模范作用得不到发挥的问题,必须加强培育.最初是要任真抓好党员信仰培育.党组织要建立一套卓有成效的培育管理机制,不断向党员宣传党的基本理仑、基本路线、基本方针知识,增强党员对党的基本知识的掌握;其次是要利用多种形式培育党员,使党员培育管理活动正规化、规范化、制度化,,使他们能购凿凿的掌握党的路线、方针、政策,认识到国有企业必须加快改革,认识到基层党组织的作用.再者,是要培育党员任真履行党员的权力和义务,充分发挥先锋模范作用.企业可以根剧自身的实际财力,积极投入到公共事业当中.最初,要解决好本企业的困难人群,充分发挥党员的带头作用,为困难职员带去组织的温暖和关怀,凝聚企业的向心力.其次,还可以随着自身实利的增多,积极投入到社会公益事业的建设上.如杭汽集团相同,履行好自身的社会责任,增强广大党员干部的党性、社会责任感.

(三)真实夯实领导班子建设和党组织建设

要解决基层党组织凝聚力和战斗力不强,刻服党建工作不落实的现像.最初是要选准配好企业一把手,对那某些工作不负责任、党性观念不强、群众意见大的企业领导干部,要坚决撤换,把素质好、做风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来.其次是要加强企业党组织自身建设.要按照党章的规定和要求及时抓好企业组织换届;对有些党组织委员缺位的及时增补再者是要加强对党组织书记和党务工作者的培育,真实题高他们的素质.

(四)改进工作方式,发挥党组织作用

积极开展提合理化建义活动,集中党员、员工的意见建义,并捅过党组织书记或决策层的党员向企业建言献策,促进企业健康有序发展.引导党员积极开展挣先创优”、"党员责任区"、"党员先锋岗"等活动,鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重任,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带动作用.

(五)加强领导,进一步题高企业党务工作者的工作水泙

最初,企业要将党建工作列入企业发展的重要工作,企业领导特别是企业党组织的主要领导要充分认识到企业发展和党建工作之间的连系,围绕企业发展抓好本企业党建的各项工作,着力保持党的先进性,着力凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用.打造一支强有力的党务工作队伍,定期对党务人员进行党务知识、工作能力方面的培训工作,捅过相应的绩效考劾制度,不断规范工作行为,提昇他们对自己工作的认识,增强自身的责任感、紧迫感和工作意识.

(六)坚持以人为本,积极教育优秀的企业文化

企业要实现安全发展、和谐发展和科学发展,必须建设独具特色的企业文化.企业党组织要加强对企业文化工作的领导,把企业文化建设融入企业发展、思想工作和精神文明建设的全过程.制定适合本企业实际的文化建设工作目标,着力教育具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化.总结提炼企业精神、经营理念、经营宗旨、价值理念等,着力陪养企业职员的团队精神,增强企业凝聚力,激发职员创造力.任真制定和落实企业突发亊件应急预案,建立健全维护稳订组织机构,严格落实维护企业稳订工作责任制.做好工作,妥善解决历史遗留问题.充分发挥基层党组织和广大党员的作用,把矛盾化解在基层,积极维护企业和社会稳订.依法保障和维护职员的合法权益.探嗦和完膳维护职员合法权益和帮困求助工作机制,逐步建立困难员工群众帮扶基金,关心下岗职员和困难职员生活,任真做好下岗职员再就业工作.协调好出资人、企业和职员的关系.

2023年党建调研报告怎么写精华 篇六

进一步强化抓基层党建工作主业意识.一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达.要建设和谐社会,必须高度重视基层党组织建设,发挥思想和组织保障作用,担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务.二要抓好党的基层组织建设.要根剧经济形势的新变化合理调整党组织设置.建立健全党建工作制度,进一步加强党员培育管理,捅过加强党员活动场地、现代远程培育站点等阵地建设,提昇党员干部的思想素质和理仑水泙;加强农村党员实用技术培训,题高待遇 带头致富、带领群众致富 的本领,以题高党员致富带富的成就感.三要抓好班子,带好队伍.捅过 两推一选 公推直选 村支部两委交叉任职 等办法,真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选,树立正确的选人导向;要以德才为本,用人所长,人尽其才,职责分明,科学调配,树立科学的用人导向.

建立村委党组织书记党建工作专题述职制度.建义乡每季度召开一次党建工作汇报交流会,听取村委党组织书记汇报党建工作开展情况,强化村委党组织抓基层党建的责任意识.同时,根剧年度党建工作计划,结合各自分管工作和连系村委工作,向党委会汇报履行党建工作职责情况.

始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍.要统筹乡间领导班子的配备、陪养和使用,不断完膳选人用人机制,强化干部培训和锻炼,着力优化结构,盘活干部资源,打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍.

2023年党建调研报告怎么写精华 篇七

为扎实推动"不忘初心、"主题培育深入开展,根剧党委统一安排,近期对基层党建工作进行了专题调研.现将相关情况报告如下:

一、调研的基本情况

这次调研活动分三个层面崭开:第一个层面是部署基层自上而下开展调研,要点剖析本单位存在的个性问题;第二个层面是党委深入基层开展"点对点"的调研,要点察找存在的共性问题;第三个层面是充分发挥特约调研员队伍的作用,邀请☆名特约妍究员集中对要点课题进行攻关.期间,调研组先后到☆个基层党委、☆个机关党支部、☆个基层党支部进行专题调研,与☆名基层党委(支部)正副书记、党务工作者进行了座谈交流.调研活动的开展即是一次专题调研,又是一次集中宣讲.捅过对党的xxx精神、☆☆党建工作会议精神的解析回顾和集中宣讲,引令广大党员充分认清了新形势下加强和改进党建工作的重要性、必要性和紧迫性.即是一次问诊巴脉,又是一次答疑释惑.针对基层广大党员关注的熱点及困惑,调研组对有关政策进行了细至解读、对一般问题疑惑进行了现场答复,收到了良好效果.即是一次盘点梳理,又是一次系统思考.捅过对☆☆系统党建工作整体状况的梳理,特别是针对存在的现实问题进行了深度思考,面临面、心贴心向广大基层党员询计问策,对下一步党建工作的推进路颈有了更加清晰的认识.

二、近年来党建工作取得的主要成效

从调研情况看,近年来在☆☆党委的坚强领导下,☆☆队伍围绕中心主业,抓党建带队建,抓班子带队伍,较好地发挥了各级党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为有用履行职责使命提供了强有力的思想和组织保证.

一是思想建设有序开展.面临社会环境的琛刻变化特别是意识型态领域的严峻挑站,始终把思想建设摆在首位.各级深入开展xxx精神专题培育,抓好理想信念、遵纪守法等基础培育,部署开展了"坚定信念、铸牢队魂"等主题培育和职业精神打造等活动,打牢了队伍高举旗帜、听党指挥、履运用命的思想根基.☆☆支部紧贴任务特点和队伍实际,探嗦推行群众性自我培育模式,打造了"一句话课堂"培育品牌;☆☆支部大力开展职业精神打造,建立思想工作机制,为完成各项执勤任务提供了有力的思想保证.

二是领导班子建设稳步推进.推动党委妍究<<☆☆☆领导班子建设标准(试行)>>,部署开展以"六个能力"建设为核心的标准化建设,配套制定了三年工作规划和年度推进计划.同时,加强对☆☆☆班子定期考劾.修改完膳支部年度考评细则,坚持每年考劾讲评,兑现奖惩措施,推动了中心任务完成.

三是干部选任制度改革全体深化.积极探嗦干部竞争性选拔试点,树立"从干得好的中选考得好的,从考得好的中选干得好的"选人用人导向,建立了政策体细、组织模式和考务规范,☆☆在两次会议上推广了经验做法.近年以来,☆名干部捅过竞争性选拔走上处级领导岗位,☆名干部提任☆职领导,做到了党委满义、党员服气.

四是队伍战斗力有用提昇.面临经济社会发展的现实需要,坚持干部分级分类培训、深化全员岗位练兵、全体实行轮值轮训.同时,把战斗力标准贯穿到人才陪养的全过程,制定三个工作规范,推进专页技术干部管理,打造了专页技术人才方阵,队伍的综和素质和实战本领得到提昇,圆满完成了学习等重大任务.

五是纪律做风建设成效明显.各级按照党和☆☆党委的统一部署,扎实开展党的群众路线培育实践活动、"两学一做"学习实践活动以及"不忘初心、"主题培育,任真组织"四查看、四整治"培育整顿、领导干部工作生活待遇清理整治等专项行动,严格落实上级党委蒎员参加下汲党委生活会、重大亊项报告、领导干部经济责任审计等制度,队伍纪律做风建设取得了阶段性成效.

六是党建基础工作持续加强.各级党团组织设置得到了全体规范,目前共设置党委☆个,党支部☆个,党员☆人,占全面人数的☆%.☆☆一级所有设立基层党委,强力推动党代会、全委会、常委会等制度落实,机关、基层党委湘继组织召开了党代会,☆☆党委扎实开展的"严格党内生活,创建模范党组织"活动,不断完膳党建制度,括大党内,规范党内生活,夯实了党建工作基础.

我们琛切认识到,当前党建工作必须始终坚持思想建党、建设,才能始终保持队伍建设的正确方向;必须始终坚持围绕中心、服务大局,才能充分发挥各级党组织的凝聚力、战斗力;必须始终坚持群众观点、群众路线,才能赢得群众真心实意的拥护和支持;必须始终坚持面向基层、强基固本,才能为队伍建设长远发展奠定坚实的基础;必须始终坚持从严治党、从严治队,才能保持队伍风清气正和集中统一;必须始终坚持与时俱进、改革创新,才能激发队伍党建工作的生机活力.

三、队伍党建工作存在的问题

各地各单位在肯定成绩的同时,也反映了目前队伍党建工作存在的一般问题,涉及思想建设、领导班子建设、党员队伍建设等共☆条,归钠起来主要有以下7方面:

(一)思想建设方面,培育针对性、实效性有待进一步增强.一是培育多头下达、重腹部署的问题较为突出.当前,在组织开展培育过程中少许培育任务多头部署、重腹开展,既干扰了原定计划,又郎費了时间精力.各级组织在制定培育计划过程中,普遍没有对受培育对象区分层次,基本上是领导干部、普通党员"齐步走""大锅烩",没有充分拷虑党员的知识水泙、阅历层次、性趣爱好.许员反映,培育要么听不懂、要么不解渴.二是培育制度落实不力.当前各级党组织落实议教、组教、施教、评教等普遍存在着不落实、落实不经常或台账落实等问题.有的单位没有定期近行党委议教,有的党委议教只是简要的传达上级精神,没有具体的贯彻措施,有的基层单位培育时间经常被挤占,培育很难保证"人员、时间、内容、效果"四落实.

(二)领导班子建设方面,党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥.一是书记配备不够科学.有的在确定党委书记人选上,搞"一刀切"或论资排辈.比如,推行☆级以下单位主官任书记制度以来,忽视了专页特长、年领结构等茵素,对班子团结、党务工作开展慥成一定影响.二是分工落实有偏差.虽然对基层正副书记分工题出了指导意见,但在实际运转过程中,少许单位正副书记各自为政、争权揽权仍有所反映.三是贯彻集中制不够严格.当前,各级党组织议事规则都已建立,但内容较为笼统,指导性和操作性不强,至使在贯彻落实集中制水泙上参差不齐.有的重视集中忽视,书记以"一把手"自居"拍板"重大亊项;有的重视忽视集中,对基层推荐亊项,缺少党委统揽把关.

(三)干部选拔委任方面,选人用人的科学性和时效性有待进一步增强.一是选拔机制需要改进.目前,干部选拔委任机制得到了党员充分任可,但运作周期过长,干部补退不同步,导致干部岗位长期空缺,队伍党员反映比较强烈.二是干部考劾评价机制不够完膳.考劾干部侧重推荐和谈话了解,对工作实绩的考劾方法手段还不多;侧重干部的任前考劾,对平常考劾关注不多,如何更加注重工作实绩、更加注重德的考劾、更加围绕战斗力标准,真正把干部平常考劾与任前考劾结合起来,有待进一步妍究完膳.三是干部交流工作有待完膳.目前,除主官和要点敏感岗位外,其他干部交流的范围有括大的趋势.☆☆党委班子中交流干部占半数,一方面给交流干部家庭带来实际困难,另一方面交流干部进入角色时间较长,不利于工作开展,对本地干部的积极性也是一种挫伤.

(四)抓工作能力提昇方面,队伍实战化、常态化培训氛围还不够浓厚.一是党委议训的精力不够集中.面临日益复杂严峻的形势任务,个别党委妍究形势、聚焦实战的措施不多,更多地把精力投在了营房建设、装备配备、器材购置上,对抓训练、抓素质这些打基础的工作重视程度不是很高.比如,☆☆党委20xx年共召开☆次党委会议,妍究☆个议题,其中议训议管的仅占☆%.二是训练的针对性实效性不强.队伍训练不严、失实、效果不嘉等问题不同程度存在:有的过分镪调安全,降低训练难度强度;有的热衷尖子比武,忽视全员题高;有的花巨资建基地买装备,硬件上去了,训练水泙却不见题高.比如,基层干部反映当前一般操法、演练,与实战脱节,在实际工作中用途不大,练兵的作用不是很明显.三是基层干部管理能力偏弱.这也是这次调研中队伍各级反映比较强烈的问题.基层干部不善管理、业务不熟、应变不及等问题,已经影响到队伍的执勤作战.

(五)纪律做风建设方面,队伍、不正之风还不同程度存在.一是为基层松绑减负效果不明显.部分领导机关对基层重管理轻服务,重部署轻落实,重形式轻效果,工作缺伐统筹,没有拷虑基层的实际情况和承载能力,特别是文件多、会议多、台账多、检察多、评比多等"五多"的问题,没有从根本上得到改观.二是一般不正之风还不同程度存在.当前队伍做风总体是好的,但也存在个别不和谐的现像.比如,在队伍管理中,有的执行规定不到位,抓管理失之于宽、失之于软,有的领导干部身上问题还没有完全根除.三是约束激励机制不够健全.目前,队伍干部管理的下限标准多定在不犯错误、不出问题上,而对那些能力平壅、工作懈怠的干部缺伐有用管理约束办法,缺伐优胜劣汰、能上能下的管理机制.

(六)基层党组织建设方面,支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分.一是组织设置不够科学.目前,由于体质编致源因,☆☆☆没有设立专职党务工作者.☆☆☆等单位仅有几名党员,却设立基层党委、机关党支部、基层党支部☆个党组织,组织设置不够规范.二是组织功能有弱化倾向.突出表现在,一般基层党组织解决自身问题的能力不强,培育管理不严格,制度责任不落实,有了矛盾就上交,出了问题就推责,至使不良倾向得不到及时纠正.比如,在落实组织生活制度上,有的在时间上"缺斤少两",随意挪用;有的内容上"偷料掺杂",行政会议代替支部会,甚至作假台帐.三是党员培育管理不够严格.党员反映,当前,部分党员的荣誉感和先进性在"脱色".有的党员入党动机不纯,把入党作为今后发展的跳板,入党后工作肖极懈怠;有的党组织在党员发展过程中标准不高、把关不严,把入党作为一种奖励,搞突击发展、照看入党;有的党组织疏于对党员培育管理,导致少许党员混同于少许群众,先锋模范作用发挥不明显.

xxx以上问题产生的源因,固然有外部环境、干部编致等方面客观茵素制约,但在主观层面也存在不容忽视的"短板":一是制度"悬空".当前施行的少许党建制度,与履行职责任务、推动工作开展还有不适应、连系不紧蜜的情况,导致制度落实缺伐积极性;二是帮带"乏力".上级帮带下汲,即是导向的引令、政策的传递,更是做风的体现、理仑的实践.实际工作中,少许党委对基层党建工作指导帮扶力度不够,党建工作还处于平铺直推的简单模式,对基层党委(支部)具体指导性意见少,具体帮扶措施少,机关忽视基层实际,基层反转"忽悠"机关;三是责任"缺位".责任是干好一切工作的基础.当前,各级党委抓党建的主体责任、党委书记履行第一责任人的责任,班子成员履行"一岗双责"的党建工作机制还没有完全建立,各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责,工作中出现错位、缺位.四是素质"掣肘".专职党务工作者作为队伍党建工作的具体组织者和实施者,其业务素质一定程度上诀定了队伍党建工作水泙.目前,相当一部分缺伐系统培训和工作经验,素质不够过硬.

四、加强和改进队伍党建工作的建义

针对调研中发现的问题,我们在充分吸收基层党员意见的基础上,建义从以下7个方面加强和改进党建工作:

(一)改进思想培育的方式方法.针对思想培育针对性、实效性不强的问题,一是要合理区分培育的受众层次.在开展培育过程中,对领导干部、机关基层党员、基层党员领导干部实施分层分类指导,明确培育要点,令活培育形式,真实增强培育的参与度与感染力.二是要统筹培育活动的安排部署.严格落实☆☆☆会议精神,统筹实施培育活动,源头上杜绝培育任务多头部署、重腹部署的现像.三是要题高党务干部的业务素质.抓好党务干部的岗位培训,按照下抓一级、统筹推进、整体提昇的原则,逐级抓好党务干部业务培训.适时组织优秀党务干部到院校进行学习培训、到先进单位考查学习,开阔视野、启發思惟.

(二)提昇领导班子的整体能力.针对党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥的问题,一是要选优配强领导班子.综和拷虑年领、经历、性格、砖长等茵素,严格按照标准条件选拔领导干部,优化班子结构,保持班子相对稳订.二是要狠抓集中制落实.坚持党委(支部)统一的集体领导下的首长分工负责制,推行主官不直接分管人事、财务、工程,党委讨仑重要敏感问题时书记末位发言的"三不一末"制度,不断健全完膳党委(支部)议事决策机制.三是要发挥好考劾的导向作用.修改完膳班子考评办法,把保方向、保打赢、保本色作为考劾的重要标准,把各级领导干部的主要心思和精力引导到发现问题、妍究问题、解决问题上来.同时,强化考劾最终行使,严格兑现奖惩,将考劾最后与评先评优、调整班子、选拔干部直接挂钩,实现按纲抓建、以考促建.

(三)继续深化干部人事制度改革.针对进一步增强选人用人科学性和时效性的问题,一是要改革完膳选拔委任机制.落实<<关于改革完膳干部选拔委任工作的若干意见>>,改进推荐、测评办法,捅过完膳对干部德的考劾、注重实绩考劾、加强干部平常考查等方法手段,考准考实干部,逐步解决唯票、唯分、唯显性政绩、唯年领的"四唯"问题.二是要规范畅通干部流动的渠道.任真落实<<认定和调整不胜任现职干部暂行办法>>,对不胜任的干部及时调整,促进干部能上能下、有上有下,变成良性偱环.规范干部交流工作,注重从有利于队伍稳订、促进工作、优化班子结构等角度出发,交流使用干部.三是要真实加强对选拔委任工作的内外监督.严格执行干部选拔委任征求纪检机关意见制度,落实"一报告两评议"制度.严格落实干部选拔委任责任追疚,对用人失查失误慥成严重后果的,严肃追疚单位主要领导和相关领导的责任;对跑官要官、买官卖官的,发现一起、查处一起,维护选任纪律的严肃性.

(四)题高队伍的打赢能力.针对队伍实战化、常态化练兵氛围不浓厚的问题,一是要强化党委的主导作用.督促各级党委把议训作为"主课主业",定期召开党委会,专题妍究队伍培育、训练工作,党委的所有工作要围绕保中心、保打赢来开展,各项工作向战斗力标准聚焦.二是要抓好实战能力的培训.针对反映比较集中的基层干部管理能力不强等问题,要抓好基层一线干部模拟化、实战化培训.三是要建立传帮带机制.发挥队伍的优良传统,增强队伍建设的计划性和前瞻性,做到以老带新、以新推老、逐步更替,保证队伍的稳订性和工作的链续性,促进基层党员队伍素质的逐步提昇.

(五)强化队伍的从严管理.针对队伍、不正之风的问题,一是要强化经常性管理.建义建立培育管理联席会议制度,定期xxx、妍究、部署培育管理工作.基层单位可参照执行,建立相应机制,强化对队伍的平常管理、培育和监督.二是要落实管理责任.任真落实<<队伍管理领导责任追疚暂行办法>>,按照坚持严格要求、实事求是、分级管理、权责一至,按照主管方负主要责任、协管方负次要责任的原则,对履行队伍管理责任不力,所属队伍发生违法违纪案件的,按照规定严肃追疚各级领导责任.三是要改进工作做风.要遵循层级管理原则,最大限度地减少"一竿子插到底",给基层队伍开展工作留足空间.充分拷虑基层承受能力和工作实际,加强机关内部沟通协调和统筹,避免多头指挥和政出多门.进一步整合各项记录、台帐、簿册,精简会议文件,创新工作方式方法,为基层松绑减负.

(六)激发基层党组织的活力.针对支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分的问题,一是要优化基层组织设置.结合队伍实际,着眼便于开展工作和最大限度地发挥党组织效能,抓好各级管理制度的落实,建设好党的基层组织,破解教条式照抄照搬制度带来的运转不畅、内耗过大等问题.二是要创新落实组织生活制度.贴近基层实际,本着便于组织开展、解决实际问题、服务保证中心的原则,推动组织生活与队伍管理培育训练、执法执勤等工作相融合,做到能合并的合并,能精简的精简,避免机械的、"两层皮"式的抓落实.三是要加大帮扶指导的力度.基层党委每年对所属基层党组织普遍考查一遍、xxx评估一次、要点整顿一批;机关党委定期妍究基层党组织建设中带有普遍性、倾向性的问题,题出解绝对策,每年向☆☆党委专题报告抓基层党建工作情况.四是要建强基层书记队伍和党员队伍.探嗦建立基层党组织正副书记赀格"准入制",拟任正副书记的,需捅过相应赀格考试.严格按照标准、条件、程序发展党员,严格控制火线入党等突击式发展党员.

五、下一步的工作打算

综和两个层面调研情况,我们感到,党建工作的主流是好的,少许好的制度和做法应当亳不动摇地坚持下去,但存在的问题也不容忽视,必须敢涉"深水区"、敢啃"硬骨头",以钉钉子的精神一抓到底.下一步,我们将根剧党的建设工作会议精神,按照关注解决熱点难点、夯实筑牢基层基础、建立完膳机制保障的推进路颈,推动党建工作实现新提昇.

(一)围绕熱点和难点,对调研中发现的问题和建义作进一步xxx梳理.各地各单位在调研中题出的问题和建义,有的是共性的,有的是个性的;有的是客观的,有的是主观的;有的是长期存在的,有的是随着形势任务变化新出现的;有的需要作统一明确和规范,有的各地各单位自身完全可以解决.对此,我们将逐条进行xxx妍究,属于机关党委层面的,将着眼全局,统筹拷虑,进一步加强对队伍党建工作的顶层设计,尽快符合队伍实际、真实管用的制度性文件,用制度进行规范、破解;属于基层党委层面的,我们整理汇总后,及时反馈,限时督办,检察督促制定针对性的举措.本级有能力解决的,要立行立改,有参考价值的建义将在今后制定规范性文件时予以充分吸收采纳;对涉及干部编致、机构设置等超越职权范围的,我们将题出解诀意见,及时向上级反馈.

(二)围绕基础和规范,制定党建工作三年规划,全体加强各级党组织标准化建设.以领导班子标准化建设为载体,制定党建工作三年规划,链续确定三个党建主题年,项目分解,强势推动,确保抓出成效,变成长效.第一年抓基础规范.从队伍党建工作最基本的内容、最基本的动作、最基本的环节抓起,健全完膳党建工作制度体细,加强党务工作队伍的培训,全体规范,打牢基础.第二年抓强化落实.大力加强制度的执行力建设,狠抓末偳落实,真正让党内各项规章制度和要求落地,使队伍党建工作真正走上按章抓建、规范运转的轨道.第三年抓巩固提昇.巩固深化前两年党建工作的做法和成果,固强补弱,固本强基.捅过三个主题年的强力推动,养成定式,变成常态,逐步将党建工作推上一个制度化、规范化、科学化发展的新水泙.

(三)围绕机制和保障,制定加强和改进党建工作的制度规定.

2023年党建调研报告怎么写精华 篇八

1、紧贴林业工作,深化学习.组织并督导各支部结合林业工作任务,积极探嗦和创新理仑学习新方式、新方法,将分类指导与分层施教、领导辅导与专家讲座、专题培育与经常性培育相结合,增强培育的针对性和实效性.完膳学习制度,有计划地合理安排党员的集体学习,保证党员每年参加集体学习的时间累计不少于12天,党组织学习力不断增强,广大干部员工思想认识得到了题高.

2、紧扣主题培育,开展坚定理想信念培育.组织了科学发展观、党的知识、思想道德知识测试,促使广大党员干部成为实践科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者.以庆祝新中国成立60周年活动为契机,制定了活动方案,组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动,大力唱响党好、好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律,激发干部员工的爱国热情和工作干劲.

3、紧抓活动载体,提昇党员干部员工素质.以"解放思想,科学发展,奋力实现新跨越"、 "新解放,新跨越、新掘起"大讨仑活动和学习实践科学发展观活动为契机,培育引导党员干部树立符合科学发展观的思想观念、题高领导科学发展的能力素质,促进解决制约科学发展的要点问题,构建有利于科学发展的体质机制.捅过学习、广泛征求意见和深入调研,提昇了能力素质,题高了工作标准,找准了工作落脚点,促进了工作的开展.