企业调研报告六篇
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企业调研报告 篇一 公文汇 www.gongwenhui.com
近年来,中小企业成了社会关注的热点.社会经济的产业组织形式没有像经典经济学家所预言的那样,从自然竞争走向集中再走向垄断.相反,中小企业成了各个国家中最活跃的经济因素.中国也不例外,在国内经济最发达的几个地区如:江苏、浙江、广东、上海都是以中小企业为主.这些地区之所以经济能够腾飞,都是因为它们有各自的优势和特色.产业积聚区是浙江经济的一大特色和优势,基本特点是某一行业或产品,在一个特定的地域内,高度积聚发展,在国内甚至在国际市场占有较大比重,在当地经济中具有举足轻重的地位. 公文汇,办公文档之家
作为中国五金之都的xx,在改革开放的春风吹拂下,蓬勃发展起来了.20xx年,xx实现国内生产总值超过92亿元,财政收入突破10亿元,更令人欣喜的是,一年间xx市跃过24个县市,将全国百强的名次从第70位前移到第46位.[1]我们从第二次全国基本单位普查情况看,xx市20xx年共有工业单位10948个,工业企业法人单位2464个.其中,五金机械工业单位8331个,占全市工业单位数的比重为76.1%.五金机械工业法人企业数为1936个,占工业法人单位比重数为78.57%.法人单位全年营业收入为123.7亿元,其中五金机械工业法人单位营业收入为106.2亿元,占工业法人营业收入比重为85.86%.[2]目前,xx有五金机械企业1万余家,从业人员20多万,产品涵盖机械五金、装潢五金、日用五金、建筑五金、五金工具、小家电等1万多个品种,并形成了电动工具、有色金属冶炼、衡器、小家电、汽摩配、不锈钢制品、防盗门、滑板车等几大支柱产业,其中10多项五金产品的产量居全国之最,100多种产品打入国际市场.
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从以上的数据看来,五金企业在xx市经济发展中起着绝对的主导作用.然而,这么多的五金企业中大型企业的数目甚微,大多数都是中小企业.对于中小型企业来说,他们没有大型企业的规模效应,那么他们究竟是凭借什么在市场上立足发展呢?
二、xx五金企业发展的优势
（一）、深厚的文化底蕴
xx的崛起,离不开几千年的五金文化底蕴.经过考古考证,五千年前中华民族始祖--黄帝曾来xx石城山炼铜铸鼎.乾隆<<钦定四库全书>>收集南朝·陈·虞荔所著<<鼎录>>,这部鼎器的权威著作记载了xx自古流传的"黄帝铸鼎"一说.黄帝铸鼎,春秋铸剑,汉造弩机,宋采铜矿,清制枪管.当地学者认为,"黄帝是五金之祖,xx是五金之源."再者,著名学者、南宋状元、xx人陈亮独树一帜,创建"xx学派",倡导"义利双行"的事功之说,并在与著名学者朱熹的辩论中形成了功利主义儒家文化,陈亮思想根植xx民心.有美国学者专门研究发表专著,认为陈亮的思想在许多方面接近现代市场经济的理念.黄帝五金文化和陈亮功利主义儒家文化相结合的xx乡土文化,在现代市场经济发展中大放异彩,成为xx创业发展的不竭动力.这一独具特色的区域文化,造就了五金机械产业为主导的xx区域特色经济.
（二）、较完善的产业链
xx五金经过了这几十年的发展,已逐步成了全国乃至世界有名的五金之乡,各地的五金商人云集于此,xx和外界形成了一个完美的互通状态.在这几十年的发展过程中,有8000多家个体工商户建立起来,其中很大一部分是为法人企业单位生产零配件的.随着一系列政策的,他们开始了光明正大的"盗版"活动.即生产一些成品,以"贴牌"的方式成为法人企业的产品.这样不仅能解决法人企业的急迫生产问题,又给这些个体工商户提供了定单.这就使整个xx的经济形成了一种良好的共存状态,企业与企业之间也形成了完整的一条龙服务.各企业的服务体系较为完善,这就保证了整个市场的高效运转.
（三）、合理有效的宣传
五金大市场和雄厚的五金产业是中国五金博览会的重要依托,而中国五金博览会的举办不仅扩大了五金城的知名度和美誉度,促使五金城市场功能走向完善,桥梁和纽带作用更加突出.从1996年开始的一年一届的中国五金博览会吸引了来自国内外各省自治区及欧、美、亚、澳、非诸洲的数千家企业逾万种产品参展.商交额也逐年在增长:1997年成交8.62亿元,比首届翻了近一番;1998年成交10.63亿元,比第二届增加了2.01亿元;1999年达16.27亿元,差不多是前两届之和;20xx年和20xx年分别达22.3亿、25.6亿元,均比上届有所增加[3].盛会期间,万商云集,国内高等院校,科研机构及国内外五金企业和经销商竞相参展,商品和技术交易异常活跃,集五金产品展销、科技成果转让、信息技术交流、文化交往等功能于一体,为国内外参展企业和五金经销商创造了良好的商业合作机会."中博会"已成为国际五金界的一个盛会.
（四）、实施优惠政策大力扶持发展
xx市委、市府一直非常重视五金城的开发和建设,专门成立了浙x五金城管理委员会,负责开发和培育中国科技五金城,并成立了浙x中国科技五金城有限xxx,负责市场的物业管理.
在此基础上,市委、市府还了一系列优惠政策,扶持五金城的建设和发展.具体措施有:
⒈在开发初期减免部分地方规费.
⒉稳定完善对中国科技五金城经营户税收征管办法.鼓励经营者联合经营,使之符合一般纳税人的条件.国有、集体企业在五金城内设立核算分支机构的,可以在五金城税务机构申报纳税.
⒊xx市各级金融机构对五金城积极给予信贷支持,满足五金城发展的需要,并明确表示如果五金城需要,可以追加贷款数额.
⒋继续在五金城举办一年一届的中国五金博览会,并积极筹划争取以国家国内贸易局、国家轻工业局及省的名义主办,提高办会的档次、水平,扩大办会的成效、影响.
⒌积极支持中国科技五金城有限xxx申报自营进出口权,在条件允许的范围内,支持xxx多到国外进行商务活动,开展贸易,设立网点.
⒍对五金城内的经营户,凡年销售额为3000万元以上的,市场管理费按规定标准的50%收取;年销售额在8000万元以上的,市场管理费按规定标准的25%收取.
⒎严格控制新建五金市场,对现有五金市场进行一次清理调整,淘汰关闭零星市场和城市马路市场.对市区范围内经营五金商品的摊点进行一次调整,在条件许可的情况下,集中到五金城经营.
⒏工商、技监等部门积极依法履行职责,推行市场监管巡查制,抓好五金产品市场准入证制度,严厉查处制售假冒商品、欺行霸市、商业欺诈等不正当竞争行为,维护正常的经营秩序.税务、物价、公安、消防、卫生等部门积极做好各项管理和服务工作.
三、xx五金企业存在的问题
我们在调研的过程当中发现了其中存在的一些问题,主要表现在如下几个发面:
（一）资金问题
这主要表现在两个方面,一是中小型企业的渠道单一.大部分企业的再投资的资金都是来自利润,还有一小部分来自银行贷款.其二是"三角债"问题的严重性.这个问题是一个企业间普遍存在的问题,不仅仅是xx中小企业所独有的.由于没有法律制度的规范和商界商业道德的缺乏,"三角债"问题愈演愈烈,这严重阻碍了中小企业的发展
（二）管理模式的一成不变
xx的企业大部分是由家族式的作坊发展而来的,企业虽然做大了,但是管理模式仍然走不出家族式的管理模式.这种模式虽然在企业创办初期具有很大的优势,但是随着社会的发展和各种管理理念的推陈出新,这种家族式的管理模式越来越被社会所抛弃.而xx人却还是死守着旧的东西不放,特别是企业中的一些中老年干部,他们的思想是根深蒂固的,一些年轻人提出的新思维新理念在他们看来是颠覆一个企业的腐虫,是要绝对隔离的.因此这也就阻碍了xx五金企业的再一步向前迈进.
（三）恶性的价格战
恶性的价格竞争的出现是因为产品工艺简单,易于仿造,从而导致新产品一上市面不到半年生产同样商品的企业就数以千计了.这样一来,新产品在市场上很快就达到饱和了,再加上时间太短,再次更新的产品无法快速上市面,价格战也就应势而生了.价格战的出现加速了产品的衰退,大大缩短了产品的生命周期,使产品的销售呈现昙花一现的态势.更严重的是,价格战使产家的利润一跌再跌,为了减少成本,很多产家就不惜牺牲产品的质量、企业名誉进行低质的生产.由于,厂家无法引进高科技的先进设备,也无法购买优质的原材料.这样就势必迫使一些小企业停止生产,宣布倒闭.
四、对现存问题的一些建议和看法
（一）健全机构完善管理、注重人才的培养
尽快形成以科技进步为先导,以xx五金产业为依托,以商品市场和生产要素市场想统一为特色,一个面向全国,外向开拓的技术市场系统.其实家族企业非常适合小企业,在中国目前最稀缺的资源就是诚信,这种企业就是在这样的环境下应运而生.但是随着社会的发展,他们的企业组织形式的改变是势在必行的,家族成员应该逐步从企业中退出,取而代之的是职业的管理人员.这样机构才能更加健全起来,管理也可以更加的达到预期的目的,不会因为家族成员的违例不受约束而影响体制的严格性.
再者就要注重培养人才,正所谓,人才是企业生存之本,知识是力量之源.良精的宋工程师认为企业需要的是方方面面的人才,不论是专业人才,还是销售、策划、计算机等方面的人才,而企业最缺少的是通才.企业在招聘人员时,应更加重视的不再仅仅是学历而已,一张文凭越为越不能让老总放心.而且需要的还有是员工的责任心——敬业爱岗及员工的丰富知识与能力.只有具备如此素质的人才,才是真正的"人才".有人说如今的市场竞争是人才的竞争,这话一点儿都不假.企业不惜重金引进人才,培养人才,而且每个企业都设有相应的人力资源管理部.xx也应如此,企业不仅要鼓励员工继续学习深造,老总还可以亲自为员工讲授企业文化课,从而提高员工的文化素质.
（二）提倡创新思维
创新在企业生存发展过程中起着决定性的作用.针对"最能体现企业家精神的是什么?"这一问题,本次调查结果显示,企业中的年轻经营者选择"勇于创新"的比重最高,为47.7%;约有1/3左右选择了"敬业"、"追求最大利润"和"实现自我价值",比重分别为35.2%、33.6%和31.5%;另外还分别有20.8%和19.6%的经营者选择了"敢于承担风险"和"乐于奉献";与之相比,选择"吃苦耐劳"和"勤俭节约"的较少,比重分别为2.7%和1.7%.由此可见,xx的五金企业经营者不乏把创新视为首要追求的企业家精神的人.但是,可惜的是五金企业中年轻经营者占全厂高层管理者的比很小.所以我们需要做的就是,将我们的创新意识逐步灌输给企业中的职员和高层管理者.要让他们明白,创新在企业生存发展过程中起着决定性的作用.
（三）以中低档次产品为主体的产业结构
浙江的中小企业都有一个特点就是起步阶段产品的档次低得惊人,几乎没有什么技术含量.但是它的市场份额却大得惊人.所谓中低档次,主要是就这些产品的需求层次和技术层次而言,而并非完全是指产品的档次.中低档次产品的市场前景究竟如何,先来看一些数据.从国内市场看,中低档次产品仍具有很大的市场需求,１９８８年,中国８０％的城镇居民,家庭的人均收入只有４３０４元（算术平均）,基本上只能以购买中低档次的消费品为主.近三年浙江经济增长比全国每年高出２～３个百分点也证明了这一点.而从国际市场看,浙江的优势更是在于中低档次产品,发达国家在这些产品方面,基本上都不是我们的竞争对手.除了国内其他省份外,我们的竞争对手还有如越南、印尼、印度、巴基斯坦等一些国家.而浙江近三年外贸出口业绩已经证明,我们有足够的竞争力来对付这些竞争对手.
中低档次产品具有一个稳定性相对较高的市场,其需求增长源于人类的一些最基本的生理、心理要求,是整个需求金字塔的宽大的基座.比尔·盖茨曾说,就企业的稳定性而言,类似可口可乐xxx这类古老的企业,远胜于他的微软xxx.当然,中低档次产品也是一个相对的、动态的概念,随着技术和经济的发展,这类产品的档次也在不断提高.中低档次产品是一个基本的发展平台,是一个我们赖以进行知识积累、资本积累,进入世界的入口处.按照目前全国和浙江的制造业增长势头专家预测,到２００５年,浙江一些主要行业占全国的比重,大致可以比目前提高３～５个百分点以上,也就是说,到２００５年,浙江一些主要行业占全国的比重,最高可能会在２０％以上.
浙江的优势在于中低档次产品,这是不言而喻的.因此xx也完全可以利用好这个优势,来进行生产和发展.
（四）加快建设物流配送系统
"物流"这一概念越来越时兴,但是商场决不能跟着时尚盲目走.我们需要完善物流配送系统,是因为我们确实需要它.现代物流的概念是为满足消费者（用户）需要而进行的对货物服务及相关信息从起始地到消费地的高效率与高效益的流动与存储的计划、实施与控制过程.而所谓的物流管理就是以买方为起点,将原材料、零部件与制成品,在各个企业之间有策略的加以流转,最终到达用户,期间所需要的一切活动的管理过程.需求不断生级是社会进步的标志,消费者的商品需求得到满足后会产生对服务的需求,并且,低档次的商品和服务需求得到满足后会产生对高档次的商品和服务需求,这对于物流发展来说是种机遇也是种挑战.虽然在xx适合进行配送的商品品种还很少,并且不同的企业配送不同的商品,不同的企业建立自己的配送网络,这在规模和范围上都是不经济的.这就需要由一个xxx去做集成,比如把原来由不同企业经营的送电动工具零配件、不锈钢制品、制作滑板的原材料等商品配送业务,与机动工具、有色金属零件等结合起来,实行统一的配送和服务,对经营者来讲,就会节省很多成本,避免配送网络建设的重复投资,岁消费者来讲也可以得到更加便捷、完善的服务.这里有一个例子,1999年9月发生大地震,使全球的芯片供应出现短缺,一星期内中关村电脑配套市场piiicpu处理器价格从每片1200元涨到2400元,但中关村的电脑商们说他们没有发大财,为什么?因为他们的库存很少,他们的经营模式往往是,在店铺陈列各种样品,接受用户的订货,如果一个用户要少量的货,他们会马上卖给顾客,如果更多用户来买,或者一个用户需要很多,他会让用户先等一等,并告诉用户说到仓库拿货.问他仓库在哪,他说就在后面,其实,他未必有仓库,经营者之间都有默契,许多经营者会共用同样的存货,会共用同样的仓库和物流系统.这种订货"协同"政策,大大降低了每个店主的库存水平,也就大大降低了由于销售预测不准确带来的库存积压、断档风险.该模式成功的秘诀之一就是快速运转的物流系统.只有快速,库存量才会小,要积压也不会大量积压.但是对物流的要求就是快速,以小时或分钟来计算整个物流作业过程,这样就要求减少物流环节,健全物流网络,增加物流系统的透明度,这样才能把经营者的风险降低.因此,对于xx五金企业来说,迫切需要解决的就是尽快建立一些物流xxx,专门负责物流配送,从而降低成本.这才是使xx五金企业走出束缚的捷径.
企业调研报告 篇二
目前,非居民企业预提所得税税收征管在税收政策上及日常税收执行中遇到了一些问题和难点,给税收征管带来一定压力.
一、税收政策上存在的几个难点
1、纳税义务发生时间界定难.<<企业所得税法>>第三十七条规定:税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时,从支付或者到期应支付的款项中扣缴.此条规定在实际操作中,往往比较难于掌握.到期应支付的款项,是指企业支付人按照权责发生制原则应当计入相关成本、费用的应付款项.在实际操作中当企业未按规定列支成本、费用也未支付时是否要扣缴.又如:离岸股权转让往往采取"一次合同,分期支付"的方式进行结算.那么,如何确认其纳税义务发生时间和相应的税款缴纳时间?是按合同签订后第一次付款时间、被投资企业股权变更时间还是按每次实际付款时间?况且在实际经济往来中,很多支付形式是非货币形式,如非居民通过实物或者劳务形式取得技术使用权的回报、关联企业之间的债务重组等,对于此种情形,纳税义务发生时间的确定存在一定困难.
2、预提所得税的计税依据界定难.
⑴收入确定难.<<税法>>第十九条规定:非居民企业取得企业所得税法第三条第三款规定的股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得,以收入金额为应纳税所得额;转让财产所得以收入金额减除财产净值后的余额为应纳税所得额.在实际征收过程中,问题并不是如此简单.如支付特许权使用费,很多企业是以销售收入的一定比例来计提支付,那么这个计提比例是否恰当?所提供的专用权等是否具有一定的时效性等值得研究.另外如外国企业转让国内企业股权,很多是关联企业之间的股权转让,通常存在转让的价格不真实、零价格转让或低价转让等问题,转让收入难以确定.
⑵成本确定难.这个问题主要体现在财产转让所得上,其中以股权转让尤为突出.股权转让成本即股权转让所得的扣除数,是影响企业所得税计算的一项关键因素.由于股权转让成本是一个历史概念,以外币投资形式的原始投资额是用历史汇率还是以现时汇率计算转让成本?另外,股本成本价是指股东投资入股时企业实际支付的出资金额,或收购该项股权时该股权的原转让人实际支付的股权转让金额.如其中的资本公积金有的已完税、有的未完税,是否不加区分一并扣除?还是有选择地扣除,或是根本不予扣除?目前尚无统一标准.
3、预提所得税的申报和征收界定难.<<税法>>第三十七条、第三十九条规定:对非居民企业取得本法第三条第三款规定……追缴该纳税人的应纳税款.上述规定对于特殊情况可能无法发挥作用,如离岸股权转让双方均是外国企业,转让行为一次发生,交易活动一次结算,让受让方履行扣款义务很不现实,由纳税人自行申报或税务机关追缴申报也很难做到.
4、预提所得税的征收对象界定难.部分非居民企业既没有在当地登记注册,也没有经营场所,要找到这些企业并对其实施有效的税收监管非常困难,漏征失管的现象在所难免.
二、日常税收征管中遇到的几个问题
1、合同无中文版本.支付单位多数提供的合同为全英文版本,还有日文、德文、法文等.由于合同中许多关键用语均为专业词汇,审核人无法读懂,即使纳税人应税务机关要求提供了翻译稿,但由于不是正式文本,不能承担相同于正式合同的责任,因此可信度也不高.
2、提供假合同.有部分企业在开具证明时发现该行为应征税时,立即回到xxx,重新打印一份免税行为的合同.由于国外xxx不需盖公章,只要在外方位置签一个外文名即可,因此,税务机关无法依据合同来判断该合同内容的真伪.更有甚者,将应税收入以"化整为零"的方式逃避监管,不履行纳税义务.
3、"事后申请".大多数企业是在履行完合同或付款时才到税务机关办理涉税事宜,这种"事后申请"给税务机关的取证造成一定的困难,无法准确确定应纳税金额.
4、常设机构偷逃税款.一些外国企业在中国境内设立了代表机构为境内企业提供劳务,但合同以总xxx名义签订,收款也由总xxx收取,从而将其常设机构的收入转为境外总xxx的收入,偷逃税款.审核人员在开具证明时很难了解业务的实质,只能根据纳税人提供的合同为其开具证明.
三、加强预提所得税税收管理的几点措施
鉴于上述情况,我们认为,应高度重视非居民企业预提所得税的征管,通过实施"个案、个别巡查走访、个性调研服务、个案评估检查"的"四联动",深化非居民企业预提所得税的长效管理,确保国家税款的安全和税收秩序的规范.具体可采取以下多种措施:
1、扩大监控面,强化对辖区内非居民企业税源信息的收集.主管税务机关应及时将非居民企业税收征管纳入责任区日常管理范畴,扩大监控面,寻找有效税源,实施源泉控制,着力解决户籍不明、税源不清的问题.通过细分税管员的管理责任,对辖区内的非居民企业进行"点对点"的全面普查,全面掌握并建立纳税人信息库,重点调查其在境内未设立机构而是否有来源于辖区的应税收入信息情况,重点关注扣缴义务人应税收入的支付情况,挖掘隐性税源,防止税款流失.
2、夯实管理基础,全面实施纳税人事前备案登记制度.要规范纳税人的纳税行为,实施纳税人事前备案登记制度.要求境内机构、扣缴义务人将发生的应税支付项目、支付金额、支付对象、以及支付对象是否构成常设机构的举证、签订的相关合同文本（中、英文双语对照）等征管要素如实报税务机关事先备案,并建立企业付汇台账备查.
3、动静结合,实现税源的科学、细致和深度管理.一方面,税务责任区要将预提所得税及时纳入日常税源监管范围,通过落实管理员实地巡查,弄清情况、定期细比对、月度（季度）指标严监控、年度汇缴勤把关等综合性联动管理措施,实施税前、税中、税后的全程动态管理,提高应税行为和纳税申报的真实性、及时性和准确性.另一方面,办税服务厅征收窗口要强化对预提所得税申报征收的书面审核.对纳税人提交的企业所得税报告表进行审查,尤其要对征免界限的划分、适用税率、纳税义务发生时间、计税依据、相关证明资料等内容进行把关和比对,登记售付汇分类台账并将征收信息传递责任区管理员以加强后续跟踪管理,确保窗口静态管理向责任区动态管理的延伸.
4、交换情报,加大评估和检查的工作力度.在管理员实地考察核查的基础上,切实加强对有疑点或有异常的支付项目逐级实施情报交换,以堵塞漏洞.与此同时,要从扣缴义务人、境内机构两个层面上开展对非居民企业预提所得税的个案专项评估和检查.要立足巡查相结合,立足案头评估与实地评估相结合,立足日常评估与汇缴相结合,立足评估与稽查相结合,立足评估检查与事后整改相结合,着力解决申报信息不实问题,有效化解征管难点、疑点和盲点,充分发挥纳税评估"以评促管"的功效,充分发挥稽查打击力度,切实维护税收的公正性.
5、部门协调,开展与相关职能部门的联动办税.建立健全协税护税网络组织体系,畅通与地税、外经贸局、招商局、支付银行、外管局等部门的协作和沟通,优势互补,及时获取设立开业、合同签定、资金支付、业务发生等第三方信息,形成合力,齐抓共管,放大管理效应,不断拓展治税空间.
6、优化服务,营造和谐互动的征纳关系.对外,结合新所得税税法的贯彻实施,依托"税企恳谈"、"税法解读"、"重点企业走访"等服务平台,提前介入,通过现场办税、现场咨询、现场问政、现场解决问题等多种形式,进一步加大税收政策的宣传力度,有针对性开展纳税提醒,提高税法的遵从度;对内,加强干部的专业知识和业务操作技能培训,提高干部非居民企业税收管理水平.
7、理论联系实际,注重对税收政策的调研管理.鉴于目前税收政策上尚存在的不明确性,建议上级局对相关税收政策进行专题调研,明确特殊情况下的税收政策的执行,如:离岸股权转让的纳税义务时间;支付特许权使用费的计税依据;股权转让的成本;境内被投资企业履行扣缴义务等,从而使税收政策更趋合理、完善,更切合税收工作的实际.
企业调研报告 篇三
关于基地建设发展情况的调研报告
最近,我室组织力量,对能源化工基地建设情况进行了专题调研,现报告如下:
一、基地建设和发展取得了显著成就
基地建设起步于20xx年, 20xx年自治区党委、将其作为自治区"一号工程",倾全区之力,加快建设步伐,尤其是今年4月视察我区的重要讲话为发展注入了强大动力,各园区形成了争先恐后、竞相发展的动人局面.目前,基地基础设施不断完善,服务功能不断健全,投资环境不断改善,经济实力不断增强,进入了一个快速起飞的新的发展阶段.
1.经济发展强劲,增长带动效应开始显现.目前建成项目已显示出强劲增长的势头,带动了区内经济的快速增长.据不完全统计, 20xx年基地销售收入达到77.67亿元,比20xx年增长47.6％,税收收入达到2.52亿元（不含神华宁煤集团20xx年下半年国税局征收的税收,下同）,比20xx年增长1.3倍,今年上半年达到1.75亿元.
20xx年灵武市一般预算收入的38.3%来自基地,今年上半年占35%,成为灵武市税收的主要增长点,使灵武市在我西部百强县评比中,从上届的第123位跃升到第84位,成为我区第二个西部百强县.今年1-8月份,太阳山开发区实现财政收入973.5万元,个体工商户发展到220多家,比去年增长了近6倍,务工农民达到1.63万人（次）,有效地带动了中部干旱带发展,拓展了群众脱贫致富的空间.可以说,基地已成为我区经济增长最快、最具发展潜力的新亮点.
2.固定资产投资大幅增长,一批企业项目已建成运行.20xx年,基地在建重大项目完成投资64亿元,占全区固定资产投资的12.4％,是前三年投资的总和.今年1－8月份完成投资91.32亿元,是去年全年的1.4倍.化工园的神华宁煤集团羊场湾煤矿一期工程建成投产, 8月10日 25万吨/年甲醇项目投产,已生产出精甲醇2000多吨;
枣泉煤矿土建和矿建基本完成,安装工程进行联合试运转,煤制二甲醚项目重要装置主体完工.临河综合园区的宁夏宝丰集团马莲台煤矿三条井筒已掘井到底,年底首采工作面试生产,焦油催化项目正在进行局部试车.灵州综合工业园区的宝塔集团完成的建设项目有20万吨/年催化和40万吨/年常压的重油催化精细化工技改项目、100万吨/年重交沥青项目、10万吨/年气分项目、4万吨/年聚丙烯项目、1.5万吨/年MTBE项目;
新建的60万吨/年重油催化裂化项目已建成试投产.太阳山开发区紧紧围绕重点项目全力以赴 "抓开工、促进度、保投产",预计庆华100万吨煤焦化项目 5.5米 侧装捣固焦炉 11月18日 点火,30万吨兰碳项目年内建成投产.在电力项目中,马莲台电厂两台33万千瓦机组和灵州矸石电厂一期工程全部并网发电;
灵武电厂1号机组并网发电,2号机组计划于12月并网发电;
至兰州东750千伏送变电工程基础施工基本完成;
灵武东330千伏变电站系统设备部分投入运行;
长山头风电厂建成并网发电;
太阳山风电厂第一台风机11月31日发电.
3.在建重点项目进展顺利.化工园区的神华宁煤集团14个在建项目（煤矿项目8个,煤化工项目4个,铁路项目1个,地质勘探项目1个）正在抓紧建设.临河综合园区在建重点项目7项.宁夏宝丰集团的洗煤、焦化和焦炉煤气制甲醇项目全面开工建设;
宁夏建材集团废渣综合利用项目已完成征地等前期工作,一期项目3000万块/年多品种粉煤灰砖项目已于上半年开工建设;
四川化工集团45万吨/年合成氨和80万吨/年尿素项目已于6月份开工建设;
宁夏宝塔集团60万吨/年甲醇项目正在进行场地平整.灵州综合工业园区的宁夏宝塔石化集团60万吨/年煤制甲醇项目已全面启动,8万吨/年聚丙烯、10万吨/年二甲醚及20万吨/年气体分馏联合装置3个项目近期开工奠基,进行"三通一平"建设.太阳山开发区开工重点项目17个,全年将完成投资20亿以上.其中宁夏庆华太阳山煤化工循环经济工业园一期工程200万吨/年焦炭项目预计10月份试投产;
中国阳光投资集团永安、韦一井田煤炭资源采矿权及精察已经完成;
宁夏发电集团太阳山风电厂一期4.5万千瓦风电项目、蒙欣xxx30万吨兰碳等项目全面开工.
4.招商引资工作成果显著,增长势头迅猛.神华宁煤集团最大限度地进行间接,累计争取到位国补资金12.34亿元,国债贴息资金1.35亿元,波兰贷款7500万美元.分别与开行、工行、中行、建行签订了综合授信战略合作协议,授信额度1450亿元.国家已两次批准发行企业债券18亿元,央行批准短期债券9亿元,基本上解决了项目建设资金问题.银川市突出重点地区和行业,围绕长三角、珠三角、环渤海湾等重点地区,开展驻点招商、商会招商和中介招商,承办了能源化工产业发展研讨会,今年已签约合同项目2项,投资金额72.6亿元;
签约协议项目3项,项目金额91.2亿元.与河北、山东、湖北、江苏、香港等国内外大型企业的9项意向性投资项目,正在加紧跟踪落实.灵武市采取BOT模式,通过市场运作,引进宁夏河东工业区华能投资置业有限xxx开发建设灵州综合工业园A区的基础设施工程.吴忠市坚持"依托资源招大商"的原则,邀请区内外大企业、大集团到太阳山考察投资洽谈项目,今年新签约项目32个,合同金额170.96亿元,已投资12亿元;
意向性项目21个,项目总金额207.77亿元.
5.基础设施建设力度不断加大,硬环境的载体功能趋于完善.建立起了以<<能源化工基地规划与建设纲要>>为统领,<<南部能源新材料基地>>为补充的较为完善的规划体系,分为主导产业发展类、基础设施类、社会发展类、循环经济、控制区等5大类29个专项规划,基本实现了不同层面的区域规划全覆盖.
公共设施建设进展顺利.基地供水一期工程已经完成;
刘家沟水库正在加紧建设,计划10月份供水;
古黎、羊枣、灵武电厂铁路专用线全部建成;
鸳鸯湖铁路专用线加紧建设;
国道307古窑子至灵武段公路建成通车;
盐中高速等公路项目进展顺利,基地交通网络基本形成.银川市20xx年完成基础设施投资4.6亿元,其中煤化工园区主干大道土方工程、拓宽工程、路面硬化工程、绿化工程、供水工程已全部完工.20xx年工业园区基础设施建设计划投资4亿元,主要完成园区主干道和供水及绿化工程.到目前,已修建道路 10.9公里 ,绿化面积近2000亩,完成供水管线 15.9公里 .灵武市投资4000万元对镇区道路、给排水、出入口环境等进行了整治改造建设;
投资近4000万元,完成绿化面积5200亩.灵州综合工业园A区基础设施建设完成1.4万亩的场地平整和 19公里 的道路建设,照明及电缆工程预计11月份完成.吴忠市投资5000万元建成开发区 19公里 主干道,投资5800万元实施生态绿化工程植树81万株,完成生态绿化广场建设任务的80％;
利用工程措施和生物措施,引郝家台洪水和小河径流治理暖泉湖,形成生态水面5000多亩.
6.创新管理体制,优化投资环境.银川市于20xx年6月成立了能源化工基地党工委和管委会,突出抓好招商引资和园区基础设施建设,积极推行一站式服务,加大与相关部门协调力度,建立快捷高效的办事通道,为入驻基地的企业提供公开、规范、高效、便捷的服务.灵武市成立市委书记、市长挂帅,分管副市长主抓,有关部门为成员的灵武市能源化工基地建设领导小组及其办公室,围绕加快基地建设,加强项目环评、征地、评估论证、资金筹措等方面的协调服务,对投资企业的土地征用、项目申报、建设环评等手续实行代办制,免收一切行政性收费及办证费用.吴忠市成立了太阳山移民开发区党工委和管委会,从市直机关抽调58名干部,集中力量抓建设,对各项重点工作、重点项目实行工作目标责任制、项目进度倒计时制、建设保证金制,每个项目确定一名领导负责,主抓项目落实,有效促进了项目建设.
二、存在的差距和问题
基地建设虽然有了突破性长足发展,但与周边地区基地相比发展相对滞缓,同时也暴露出一些问题,需要引起高度重视,并积极加以解决.
1.与周边地区相比存在一定差距.陕西榆林能源化工基地自1998年7月国家批准规划以来,由资源大市成为中国第一产能大市,已有神华、中石油、中石化、鲁能、安格鲁、羡国陶氏等10多家世界500强中的大型跨国xxx和几十家国内知名企业落户.内蒙古鄂尔多斯市正在加快煤炭、电力、煤化工和精细化工、天然气化工"四大工业基地"建设,一批"重量级"项目已开工建设或投产运行,为其打造国家级能源化工基地奠定了基础.我区基地无论是发展速度、还是建设规模与之相比,都存在不小差距,在未来的市场竞争中处于不利地位.
2.体制问题亟待解决.从目前来看,主要存在以下几个方面的问题:
一是管理体制不顺.能源化工基地作为自治区的重点建设工程和"1号工程",由自治区办、银川市管委会、灵武市办、吴忠市太阳山移民开发区管委会四家负责组织开发建设,而且煤化工园、临河综合工业园、灵州综合工业园、太阳山移民开发区相互运行.应当说,现行管理体制在建设前期发挥了非常重要的作用,有力地调动了市、县积极性.但是随着基地的深度开发和建设,体制的弊端也逐步显现,比如,上述四家机构上下关系不明、职责不清,越位、缺位、不到位的现象时常发生,协调难度大、管理不到位、推诿扯皮、服务跟不上等问题较为突出.再如,土地预审、征地、建设用地的审查报批和土地登记,各级和四家机构以及白芨滩自然保护区等都有不同程度的参与.
二是四家机构的权利、责任、义务不相一致,职能不够统一.自治区办主要职能是规划制定与监督,为项目建设做好协调服务,没有领导、管理各工业园区的职能,规划的监督和落实缺乏有力手段,协调力度有限,致使规划实施存在脱节,各自为政,重复建设、资源浪费的现象比较突出;
各园区项目的立项审查、规划设计、项目实施和检查验收政出多门,社会公共管理无人负责,如经济社会、发展统计至今无人负责.园区之间的公共基础设施建设、生态建设与环境保护没有明确的责任主体和管理主体.银川市管委会负责临河综合工业园建设项目的审批、审核、土地、规划、建设、安全、劳动、社会保障等管理工作以及招商引资和基础设施建设,负责经济社会发展统计工作,但目前受条块分割的制约和不是法人实体的限制,只能进行招商引资和基础实施建设.吴忠市太阳山移民开发区管委会虽然被自治区明确享有县级管理权限,但仅是吴忠市的一个事业单位,不仅要管理开发区的经济工作、社会事务,还要管理道路交通、安全生产、工商、公安等行政执法工作,导致管理服务职能延伸,协调难度加大,不能充分发挥其统一效能.
三是运行机制不够活.目前各园区内的基础设施建设主要靠投入,没有形成市场化运作机制.各部门直接面对企业开展工作,各园区管委会定位不明确,不能行使规划、建设、协调、管理、监督、服务等多项职能,无法做到"市场化运作、开放式运行、封闭式管理",没有真正建立起"一站式、一条龙"的服务体系,难以为企业提供全方位服务,企业发展中出现一些困难和问题不知找谁,企业跑弯路、多跑路、找错门的现象时有发生.调研中,企业反映最为强烈的问题是供电难、供水难、供气难、通行难、煤炭资源配置难.
四是机构重叠.除区、市的四个机构外,自治区环保局、水利厅等部门设有处,国税局在设立了分局,银川市拟在设环保分局、土地分局、规划分局,不但造成人力、物力、财力的浪费和不必要的内耗,而且也牵扯企业很多精力,加重了企业的负担,给企业带来诸多不便.
3.投资环境有待进一步改善.
一是没有统一的政策.鄂尔多斯、榆林建立了针对能源化工产业发展的办法和意见,土地使用费、电价、水价都低于我区,税收除上缴国家外,地方留成部分实行减免或返还.我区各市和企业盼望自治区尽快统一规范的优惠政策,制定项目建设管理办法,为建设和发展创造和谐氛围和宽松环境.
二是部分政策难落实.如按煤化工项目配置煤炭资源,自治区虽然制定了"五统一"原则,也明确"按项目规模配置资源",但在实施过程中难以落实,致使已签约的重大项目,如中国阳光集团、四川化工（集团）股份有限xxx和山东盛大科技集团拟在投资建设的化工项目难以落地.
三是办事效率不高.在建设项目的征地、环评、安评、工商注册等方面手续繁琐.
四是企业税费负担较重.据自治区国税局调查,企业每年要给有关部门缴纳各种地方性收费达20多种,有些项目收费标准不统一,随意性大,也不合理.
三、加快能源化工基地建设的建议
1.建立高效统一的管理体制.
能源化工基地建设是一项功在当代、利在千秋的宏伟工程,事关宁夏能否实现跨越式发展的大局,建立灵活、高效、统一的管理体制,是又好又快建设发展的有力保障.为此,建议在能源化工基地建设领导小组及其办公室的基础上,成立宁夏能源化工基地建设管理委员会,赋予省级管理权限,统一领导、协调基地的规划建设,按照"一区多园"的开发模式,对煤化工园、临河综合工业园、灵州综合工业园、太阳山开发区实行集中、统一、适度管理,减少中间层次,使之真正成为统一领导能源化工基地规划建设的职能机构,解决统一领导不力、综合协调不够、办事效率不高等问题,有效改善投资软环境,确保能源化工基地建设健康有序进行.
2.完善运行机制.
一是将自治区办、银川办、灵武办、太阳山开发区管委会按照责、权、利相统一和精简、灵活、高效的原则进行整合,赋予其法人实体定位,建立起"市场化运作、开发式运行、封闭式管理"的运行机制.
二是建议在银川高新技术产业开发区升级为国家级开发区后,将银川经济技术开发区牌子划给能源化工基地,经济开发区实行两块牌子、一套人马,用足、用好、用活国家级经济技术开发区的各项政策,加快能源化工基地建设步伐.
三是考虑在管委会下设投资xxx,走市场化之路.
3.高点定位,顶级规划.
与我区毗邻的各类开发区,能源资源丰富,与基地的产业链、市场方向基本趋同,竞争十分激烈.为此,必须坚持高点定位、顶级规划,建议尽快修订完善总体规划,上报国家审批,力争纳入全国主体功能区规划.规划要坚持新型工业化方向,坚持走循环经济的路子,统筹资源的永续利用,统筹城镇建设,统筹产业升级,统筹社会发展,统筹生态保护,打造绿色,实现社会与经济、人与自然的和谐发展;
坚持重点突破,确定基地的控制范围和开发建设的核心区,集中力量做优园区;
坚持大项目带动,吸引国内外大企业共同打造能源化工基地,做大企业,形成综合开发、相互配套、相互支撑的产业集群.
4.建立完善的利益分配机制.
一是理顺税收体制.全力争取和促进国家对能源开发利益分配政策的调整,将开发企业的税费按属地原则进行征收并提高地方分配比例、补偿标准和范围.对地方税收收入,根据管理体制的调整情况,在基地委员会下设国家、地方税务局,统一征收、按比例分成,改变目前抢争税源和多头征收的局面,充分调动各市县的积极性.
二是提高煤炭资源税的税负.我区目前煤炭资源税为2.3元/吨,远低于国家规定5元/吨的标准,建议将我区煤炭资源税提高到国家标准.
三是坚决实行资源有偿使用的政策.目前国家在征收资源税的同时,各地区也在收取煤炭资源税以外的补偿费.如山西省征收的煤炭专项基金就有5项,分别是能源基地建设基金、煤炭生产补贴款、专项维检费和计量费、水资源补偿费和价格调节基金,按普煤计算,大致为60元/吨左右,该资金主要用于后续产业的发展.建议尽快开征煤炭专项基金,以资源换资本,促进经济社会协调发展.
5.大力改善投资环境.采取有力措施,在税费收取、环境保护治理、资源配置、市场准入、社会义务及安全监察等方面,为企业发展提供良好的一站式服务;
生态环境建设、水、电、道路、通信等各项基础设施建设要走在大项目建设前面;
采取有效措施,降低电价、地价、水价,清理和规范各类收费;
"加快能源化基地建设的若干意见",千方百计创造一流的基础设施环境、服务环境、法制环境、人文社会环境,让来自国内外的客商放心投资、安心创业.
6.扎实推进招商引资和技术创新.从国内外工业区发展情况看,充足的资金投入、创新的技术和良好的交通才能形成区域优质产业集群,提升竞争实力.的发展必须在引进资金、引进新技术上下大力气,特别要研究国内外的资金市场和技术市场,规划立足高起点,起步就是高台阶.一是吸引更多的国内外大企业、大集团前来开发建设,进一步拓宽和延伸基地产业链.二是把自主创新、集成创新和引进消化再创新结合起来,加大研发投入,尽快使技术形成产业,形成良性循环.
企业调研报告 篇四
为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,各企业党组织都把加强党员队伍建设作为重点,不断提高党员队伍的战斗力.在"5.12"特大地震发生后,各级党组织冲锋在前,组织企业干部职工深入开展灾后自救和恢复重建.多个企业党组织被评为省、市抗震救灾先进集体,涌现出了一批抗震救灾先进党员个人.
同时,各国有企业党组织认真落实构建教育监督并重的惩治预防腐坏体系的要求,着力建设廉洁经营的经营管理队伍.xx蜀通运业xxx是原国有企业改制组建的民营企业,改制后企业放松对党建工作的领导,党组织涣散,党建工作一度陷入停滞状态.20xx年,xx顶上房产xxx与原企业主要负责人勾结,通过骗取银行贷款,收购企业股份,带来巨大金融风险和企业稳定压力.在市委、市领导下,依法追究企业负责人改制中的贪x行为,将94.18%的股份收归国有,最大限度地避免了国有资产的流失.蜀通xxx成为国有控股xxx后,选举产生了新一届xxx党委委员和纪委委员,党组织的核心作用重新得以确认和强化,监督管理机制进一步完善.近期,通过开展"党员是一面旗帜"、"党员示范岗"、"党员示范车"等活动,该xxx党委认真反思近年来企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节,将警示教育同党的建设有机结合起来,使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励,自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响.
企业调研报告 篇五
???? 为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题,进一步促进就业、发展经济.我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研,分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查,此次调查共涉及16家企业,其中国有企业6家、私营10家.被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业,就企业用工现状、是否存在"招工难"问题和成因等几方面内容开展调研.
?? 一、企业的用工现状
?? 金融危机给我市不同企业带来不同影响,在经济企稳回升的情况下,预计20xx年春季会增加52个技术性工作岗位,同比增长4.5%.
?? 我市以电厂、自来水xxx为主的国有企业,在用工上受金融危机影响较小,用工情况稳定,在受访的国有企业中,20xx年末与20xx年末单位从业人员基本无变化.在是否存在"招工难"方面,由于我市国有企业大多属于垄断行业,待遇好、福利高,对普通工人很有吸引力,企业在招工用工上有很大的挑选余地.
?? 而私营企业在经济企稳回升的情况下,企业用工波动较大,且依据行业的不同而体现出不同程度的"招工难"问题.被调查的10家私营企业,20xx年末单位从业人员为2111人,较20xx年末单位从业人员增加13.43%,预计20xx年春季会新增250个新增岗位,同比增长11.84%.新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上,而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主,因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的"招工难"现象.
采矿业受金融危机的影响较大,目前企业用工人数较上年有所减少,20xx年在经济企稳回升后有望增加.以亨通矿业为例,
?? 20xx年三季度时,企业的主营业务收入为5234万元,单位从业人员为98人,受金融危机影响锌价的持续走低,市场的不景气和新<<劳动法>>的实施使企业用工成本增加,农民工工资浮动较大;
生产时间相应减少、销售下降,在企业生产不饱和的情况下,用工的数量迅速萎缩,20xx年底单位从业人员减少为56人,在20xx年随着国家储备政策、贴息政策的相继和经济形势的逐步好转,企业从20xx年二季度起逐渐出现回暖迹象,企业从业人员基本稳定在85人.
?? 制造业技术人员紧缺.调查的天成丝业、昊华xxx、旬阳烟厂、开源建材等企业,虽然也受经济形势的影响,有的企业处于减产、半停产状态,但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小,由于生产原料属当地农副产品,产品销售市场也是周边地区,加之企业采取多种措施,使职工队伍相对稳定,但是由于这些企业产品技术含量相对较高,要求职工具备一定的职业素质,造成企业对技术性岗位相对紧缺.
住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺.受我市经济发展和高速路建设的影响,我市住宿餐饮业和建筑业发展迅速,不同程度出现用工短缺,尤其缺乏年轻的务工者.
? 预计,私营企业随经济形势的好转20xx年春季用工有望增加,但是"招工难"问题尚待解决.
?? 二、企业用工短缺的成因
?? 通过对企业的调查走访,可以看出,随着市场经济的纵深发展,人力资源的供需矛盾凸显,企业"招工难"与求职者"就业难"问题同时显现,主要表现:
?? 一是招用的青壮年劳动力短缺,目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上.而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点,希望招聘18-30岁之间的青年务工者.这样造成供需方年龄结构的错位.
?? 二是工资待遇同求职者愿望有差距.一方面企业受金融危机的影响,利润空间有限,愿意支付的用工成本相对较低,而另一方面随着生活费用的上涨,求职者的预期薪金增加,两者的矛盾导致就业意向难以达成.
?? 三是工作强度大的企业招工难.工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择,一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作,而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职.就拿兴科房建xxx来说,聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元,技工工资达到每天100元水平,但仍然会出现招工紧张的现象.
?? 四是法律意识淡漠,给用工单位带来隐患.新<<劳动法>>的颁布,更加体现了以人为本的理念,更加健全、完善了社会保障体系,也依法约束了用人单位.但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方.比如,企业招用的一些简单劳力,月工资几百元,但与企业签订合同后,企业就要依照<<劳动法>>给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种,除企业按规定予缴纳外,个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳,而社会平均工资水平又远远高于其基本工资,也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险,这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险,也会使用人单位不知如何是好.
?? 五是当地求职者整体上文化、技术水平不高,缺乏必要的系统的职业技能培训.据了解,在我市农村富余劳力中,初中以下文化程度的占绝大多数;
高中、大中专以上文化程度的只是少部分;
有初级以上技能的更是少之又少;
下岗失业人员中普工占了绝大部份.
?? 六是人才的培养远不能满足企业的用工需求.培训与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接,学校培育的普通人才企业用不上,企业需要的专业人员学校未培养,造成中小企业招工难,特别是招技术工人难.
?? 三、多种措施解决"招工难"、"就业难"的矛盾
?? "招工难"、"就业难"的问题看似一种悖论,但是却又是一个非常现实的问题,一方面企业招不到可用之人,另一方面剩余劳动力闲置造成失业,对经济发展、社会稳定有着极大地危害.要解决这个发展中的难题,必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决.
?? 1、改善就业环境.一是建立劳动力市场大系统,使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通,提高培训教学针对性、减少企业招聘成本、缩短劳动者待工时间.二是加大宣传力度,改善就业观念.通过宣传典型的方式,激励求职者爱岗敬业.工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业的职工群体,彰显他们的先进事迹.在评选各类劳动模范、优秀青年、"三八"红旗手等荣誉称号时,有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜,引导劳动力受聘于民营企业,为当地的经济建设服务.
?? 2、继续提供优惠政策.一是对企业实施相关优惠政策,如减少困难企业保险上缴比例,增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式,减少企业用工成本,帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担.二是对务工人员提供便利服务政策,解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题.
?? 3、加大职业教育培训.一是加强校企联合办学,培训人才.学生在校经过一段时间的理论基础学习后,可安排到企业顶岗实习,企业根据学员工作绩效发给一定劳动报酬.经过实践,使学生在中专职高毕业前就成为熟练工人.毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干,又可获得较高的工资收入.二是开展灵活办学,将长期培训与短期培训结合起来,将日间学习和夜校、节假日学习结合起来.不仅要有长期的专业知识的培训,更要有短期的实用技术的培训;
培训时间不仅局限于白天的日常教学,还可以有针性的开展夜校和周末学习班,提高教学的灵活性.三是加大对创新型人才的培养,企业需要具有高技术有创造力的人才来促进企业的发展,应在教学中注重启发教育、通过创新比赛等方式激励学员动手动脑,积极思考,为技术创新培养人才.四是将就业宣传工作前移.提早动员鼓励一批初中毕业生,报考职业学校,学一技之长,为将来走出社会打下良好的就业基础.
?? 4、增强法律意识.企业和务工者都应增加法律意识,企业应认真执行<<劳动法>>与员工签订劳动合同,参照地区行业平均劳动工资标准确定工资额,适当提高员工工资福利待遇,节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬,依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用,维护劳动者的合法权益.劳动者本身也应提高法律意识,意识到各种保险的缴纳是为保护自身的合法权益,应主动用法律来保护自己,而不能只看到眼前利益,拒绝企业给办理相关保险.
企业调研报告 篇六
3月25日下午,<<改革内参>>"僵尸企业治理之道"内部研讨会在中国经济体制改革杂志社大会议室召开.本次研讨会由我国经济学家何帆教授担任主报告人.研讨会邀请了财经大学公共财政研究院王雍君院长,中国企业改革与发展研究会周放生副会长,中国社科院人口与劳动经济研究所都阳教授,上海钢联电子商务股份有限xxx总经理高波,国家就业大数据小组组长李志龙,中国大学经济学院教授陶然等学者担任点评和发言嘉宾.中国经济体制改革杂志社总编辑史克毅、编辑部主任刘学军、调研部主任贾存斗、财新智库宏观经济研究员朱鹤、财政部财政科学研究院研究员樊轶侠、上海钢炼电子商务股份有限xxx副总经理任竹倩,以及来自财经大学、民生银行等相关研究机构的学者共同参与研讨.
何帆教授研究团队的主报告<<中国僵尸企业:现状、成因及政策建议>>是在长期跟踪、研究僵尸企业,多次深入企业进行调研的基础上编写而成.报告提出处置僵尸企业不能紧靠企业自身之力,需要银行、和企业之间相互配合,共同发力,形成"企业自救、银行辅助、托底"的分工格局,这是成功处置僵尸企业的重要保障.何帆教授认为在经济低迷的时期去产能以及解决僵尸企业,难度会比我们想象的要大.去产能的主体是市场而非,但现在是在主导去产能,比如让各省拿出一个去僵尸企业的数量名单,这种方法有可能会导致激励机制的扭曲.从国际经验来看,真正解决问题的是企业本身,要做的是在配套政策上去支持,在社会政策上要托底.
王雍君院长从财理的的角度来剖析僵尸企业,认为讨论僵尸企业的对策必须关切五个方面的问题:一是僵尸企业的制定标准,二是僵尸企业应该正确分类,三是财政压力和可承受性的测试,四是的职能边界,五是财政支持的方式.
都阳教授和李志龙博士均从就业角度来xxx僵尸企业的治理.都教授认为如果把去产能过程中的就业问题判断成很严重,会阻碍这个进程的推进.应采取保护工人,不保护岗位的原则来解决就业问题.李博士认为去产能带来的冲击可能不是那么大,保就业,可能还是要把目光放的更宽一点.对员工的安置问题,他认为有两点值得关注:一是分享经济可能是下一个淘宝式的就业发动机;二是健全面向城乡全体劳动者的职业培训制度,更加有针对性的做好失业人员的职业培训.
高波总经理建议由国家部委牵头成立高级别巡视组,摸清现有僵尸企业和即将成为僵尸企业的数量及产能,立即停止求助、补贴及银行贷款,对各类钢铁企业压缩产能的奖补一视同仁,优先解决从业人员分流及安置问题.
陶然教授认为去产能的过程中有一个值得考虑的问题,就是怎样实现真正的国退民进,而现在的很多做法是国进民退,包括压产能,把民营压掉,保国企.
樊轶侠研究员提出去产能的目标,不能全国性的划一个杠杆,总体的思路是央企一套指标,地方按照自己的大致标准,给一定的自.要提供间接的去产能补助.除了直接的补贴,还有支持,在税收优惠方面更能体现间接的支持.
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