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编者按：近日，集团公司19个指导检查暨课题调研组纷纷提交调研报告，各调研报告在深入基层调查研究的基础上形成，问题找得准，原因分析得透，解决问题的方法提得到位，均取得丰硕成果。集团公司党委书记、总经理杨继学在第七调研组提交的题为“如何坚持以人为本 努力构建和谐企业”的调研报告上批示：很好！请办公室将此报告发给集团各位领导、各部门及各二级单位主要领导阅研。上下都要“对号入座”，改进我们的工作。现全文编发该调研报告。
调研成果：如何坚持以人为本 努力构建和谐企业
集团公司学习实践活动第七调研组 公文汇,办公文档之家
构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。构建和谐企业，必须坚持科学发展，和谐必须发展，发展必须科学。通过集团公司二次创业的战略实践,我们深刻的体会到:发展是硬道理,发展就是最大的和谐,和谐就是最大的发展理念，发展是我们解决所有问题的关键。企业也只有加快发展，才能为构建和谐企业提供雄厚的物质基础和强大的精神与智力支持。为了准确把握当前集团公司和谐企业创建活动的发展趋势，了解和谐企业建设的真实现状，推进和谐企业创建活动的深入开展，网络促进企业更加稳定和谐，经济更好更快发展。集团公司深入学习实践科学发展观活动第七指导检查组与集团公司工会按照集团公司党委的统一要求和部署，结合课题的本质要求制作了《以人为本构建和谐企业》调查问卷，于4月1日至4月18日联合开展了和谐企业调研检查，通过采取发放问卷调查、召开各单位调查会、个别访谈、现场检查、查阅资料等方式，对集团公司和谐企业创建活动进行了专题调研。现将集团公司和谐企业创建活动的调研情况报告如下： 稿子汇,范文学习文库
一、调查背景
（一）调查对象与样本分析
本次《以人为本 构建和谐企业》问卷调查对象为集团公司涵盖三大主业的10家重点单位中年龄在18周岁以上的指定成员。调查样本为504名职工，其中：二级单位班子成员21人、中层干部56人、一般管理人员184人、一线职工243人。共调查504人，共收回有效问卷504份。调研检查走访单位则为30家下属子分公司。
（二）调查对象的构成及评估
经过对504份调查问卷的汇总分析，其调查对象构成分布为：⑴按性别分组：男性占302人，女性占202人；⑵按年龄分组：18-25岁占43人，26-35岁占153人，36—45岁占230人，46岁以上占78人；⑶按学历分组：中专、技校占118人，大专占162人，本科及以上占209人，其他占15人；⑷按政治面貌分组：党员占263人，团员占96人，群众占145人；⑸按职称情况分组：见习占11人，初级占93人，中级占170人，高级占109人，技工占24人，技师占34人，高级技师占11人，范文写作其他占52人；⑹按工资月收入分组：1000元以下占8人，1001-1500元占86人，1501-2000元占104人，2001-2500元占62人，2501-3000元占103人，3001-3500元占72人，3501-4000元占48人，4001-4500元占7人，4501-10000元占12人，10001以上占2人。对调查对象的评估表明：性别、年龄、学历、职业、月收入等分布基本均衡合理，总体调查结果具有较强的代表性。 稿子汇 www.gaozihui.com
二、和谐企业现状分析
所谓“和谐企业”,简单地说就是指构成企业系统中的各部分与要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展,公平协调、团结有序,诚信合作、安全效益,环境美化、服务社会”的基本特征,其核心是通过促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益与社会效益相统一,最终实现企业全面、协调、可持续发展。调查结果显示:在504名被调查者中，83%的职工表示现阶段企业“比较和谐”，17%的职工表示“基本和谐”；85%的职工表示对公司有归属感，15%的职工表示对公司没有归属感。数据表明，集团公司总体是和谐稳定的，职工群众对企业的和谐程度以及对企业的归属感认可度较高。 稿子汇 www.gaozihui.com
（一）职工对所在公司管理及发展规划的了解和评价。
调查显示，当问到“你认为所在公司的管理水平”时，10%的认为“非常高”，62%的认为“较高”，25%的认为“一般”，3%的认为“很差”；在回答“你对所在公司发展规划的了解”时，33%的回答“了解”，55%的回答“最全面的范文参考写作网站基本了解”，12%的回答“不太了解”或“不了解”。
以上数据表明，七成以上的职工认为所在公司的管理水平较高，八成以上的职工对所在公司的发展规划基本了解。
（二）职工对坚持以人为本，构建和谐企业的态度。
调查显示，74%的职工认为“构建设和谐企业的关键是”应“构筑有效激励机制”，“满足职工个人价值需求”，“实现职工与企业共同和谐发展”。26%的认为应是“健全权益保障体系，满足职工物质利益需求及生存发展需要”。
当问到“坚持以人为本，构建和谐企业需要做些什么”时，59%的职工回答“要充分尊重人”，33%的职工回答“要有效激励人”，8%的回答“要全面发展人”。
数据表明，职工对构建和谐企业的期望既务实又理性，这是构建和谐企业的思想基础。
（三）劳动权益现状。
1、分配制度与收入状况。
调查显示，从收入差距情况看，在被调查的504名职工中，有17%的职工回答“收入差距过大，已经成为影响企业和谐的最大因素”；34%的职工回答“收入差距比较大，亟需完善相关政策”；42%的职工回答“收入差距可以接受，有利于提高工作积极性”；7%的职工回答“收入差距太小，不足以提高效率”。从最能提高工作积极和创造性看，占74%的回答“收入提高”，占45%的回答“福利改善”，占20%的回答“职务晋升”，占25%的回答“挑战性工作”，占28%的回答“工作环境改善”，占34%的回答“领导认可”。从月收入分组看，1000元以下占2%，1001-1500元占17%，1501-2000元占20%，2001-2500元占12%，2501-3000元占20%，3001-3500思想汇报专题元占14%，3501-4000元占9%，4001-4500元占2%，4501-10000元占3%，10001以上占0.0003%人。
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