2024年是新中国成立75周年，是国资央企深化改革的再出发之年，也是布局优化和结构调整的关键之年。2024年党建工作总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届中央纪委三次全会精神，坚决落实两级集团党风廉政建设和反腐败工作会议部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，推动健全全面从严治党体系，始终保持党建工作与生产经营不偏离，以高质量党建引领XX公司改革变革和高质量发展。

　　一、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务

　　1、巩固主题教育成果。落实第二批主题教育各项要求，做好检视问题整改、调查研究成果转化、民主生活会、组织生活会、建章立制等专项工作，将主题教育成果转化为做好本职工作的生动实践。

　　2、严格落实“第一议题”制度。建立党委理论中心组学习“首要议题”制度和贯彻落实“对标看齐”制度，融会贯通从新思想中找方向、找思路、找方法，确保公司始终沿着正确方向前进。

　　3、完善理论学习中心组（扩大）学习制度。从聚焦学习主题、领导班子示范带动、解决实际问题、强化领导等方面进行规范，切实提高党委中心组学习质量。制定年度学习计划，每次学习制定落实会议工作清单，纳入日常督办事项，确保学习取得实效。

　　二、围绕中心服务大局促进党业融合

　　4.开展创先争优活动。围绕提高核心竞争力、增强核心功能、科技创新、产业升级、降本增效、能力提升等工作，采用党员突击队、党员示范岗、责任区、课题创新等形式引导党员积极发挥先锋模范作用。

　　5.党建+活动全覆盖。各党支部根据自身的业务特点持续开展“党建+安全生产”、“党建+降本增效”、“党建+科技创新”等工作，推动党建和生产经营深度融合，提升党建工作价值创造能力。

　　6.开展创新工作室等活动。建立创新工作室、劳模工作室创建标准，完善创新工作项目立项管理，确保创新有过程反馈、有成果呈现、能解决生产经营中的难题、能创造出可衡量的价值、有推广的经验。

　　三、加强基层党组织建设不断夯实基础工作

　　7.持续深化“三基”建设。进一步规范党支部标准建设，强化基层党组织日常工作管理。以党建管理周报为基础，将支部日常工作清单化、台账化，确保及时掌握各单位工作动态，及时总结、反馈。

　　8.提升党务人员履职能力。制定年度党员培训计划，举办党支部书记（党务人员）培训班、工会人员培训班，在全系统内对习近平新时代中国特色社会主义思想、党内知识、工会知识、党内法规宣贯等内容每季度组织一次培训。

　　四、加快健全全面从严治党体系

　　9.推动巡视巡察上下联动。持续抓实巡视巡察反馈问题整改，加强日常调度和监督检查，推动整改措施落实落地。有序推进常规巡察，建立问题底稿制度、与被巡察单位主要负责人沟通机制，确保精准发现问题、报告问题。

　　10.巩固纪检干部队伍教育整顿成果。持续深入学习二十届中央纪委三次全会精神，用党的创新理论指导纪检工作具体实践与发展。加强纪检干部队伍日常管理，完善日常考核机制，建立专兼职全覆盖的考核体系，以考核促履职。

　　11.聚焦基层监督，完善“大监督”体系建设。构建横向到边、纵向到底的监督体系，注重兼职纪检干部队伍建设，切实发挥基层监督效能。每季度召开监督联系会议，不断提高各部门监督合力，推动各项职能业务合规运行。

　　五、加强企业文化建设和舆情管控水平

　　12.提高宣传工作敏感度。制定年度宣传工作方案，充分利用好官方网站、微信公众号、抖音等网络平台，将公司重大事件、重要部署进行宣贯，将公司发展成果、一线良好风采等向外界展示。

　　13.提升宣传能力明确量化考核。提高宣传员新闻敏感度及相关专业技能，激发宣传积极性。全年组织全系统内新闻宣传专业知识培训不少于两次。根据生产经营的节点、阶段性重点工作、专项活动等制定宣传工作方案，引导各企业组织宣传内容。

　　14.强化意识形态责任落实。每年至少专门研究两次意识形态工作，加强舆情应对处置，做好危机处理预案和分级响应，围绕企业重大决策、重点项目、重要改革举措可能引发的职工、社会关注热点、敏感风险点进行综合研判，制定工作预案，确保工作主动。

　　六、扎实做好团青工作注重人文关怀

　　15.坚持党建带团建。深入开展特色鲜明、朝气蓬勃的共青团工作，塑造团青工作品牌，激发青年积极参与公司改革创新各项工作的热情，为青年发展提供平台，同时发挥培养人才、发现人才的组织功能。

　　16.做好民主管理工作。做好厂务公开、职代会召开、职工代表提案、职工代表履职能力提升等工作。确保职工参与本单位的民主决策、民主管理，保障广大职工的知情权、表达权、参与权和监督权。注重人文关怀加大帮扶力度，健全困难职工档案及帮扶信息库，定期维护，及时更新，实现精准帮扶、及时关爱。

　　17.持续做好信访维稳工作。强化日常调度及国家重大活动、关键节点的稳定工作。畅通沟通交流渠道，加强思想动态调查、职工座谈、信访维稳等工作，让基层职工群众能够说出自己的诉求，及时予以回应。及时解决职工群众在工作生活中遇到的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，增进理解，形成共识。