2024年，XX支部在党风廉政建设方面开展了一些工作，取得了一定成效，但对照新形势、新任务、新要求，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。现将具体情况报告如下： 一、理论学习不够深入，思想认识存在偏差 （一）学习的系统性不强，理论武装不够到位。 一是学习内容不够全面。支部在组织学习时，往往侧重于上级文件和会议精神的传达，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述学习不够系统深入，存在实用主义倾向，缺乏对理论的深刻理解和把握。 二是学习形式较为单一。学习方式主要以集中学习和个人自学为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员学习的主动性和积极性不高，学习效果不佳。例如，学习研讨环节，往往是领导干部发言较多，普通党员参与度不高，未能形成良好的互动交流氛围。 三是学习效果跟踪不足。支部对党员的学习情况缺乏有效的跟踪和检查机制，导致学习流于形式，未能真正将理论知识转化为指导实践、推动工作的强大动力。 （二）思想认识存在偏差，廉洁意识不够牢固。 一是部分党员对党风廉政建设的重要性认识不足。认为党风廉政建设是领导干部的事情，与普通党员关系不大，存在“事不关己、高高挂起”的思想，缺乏参与党风廉政建设的自觉性和主动性。 二是部分党员纪律意识淡薄。对党纪国法缺乏敬畏之心，对一些不正之风习以为常，甚至认为是一些“小节问题”，未能引起足够的重视，存在侥幸心理。例如，个别党员在公务接待、婚丧嫁娶等事宜中，存在超标准接待、大操大办等现象，违反了中央八项规定精神。 三是风险意识不强。对自身岗位存在的廉政风险认识不足，缺乏有效的防范意识和措施，容易被别有用心的人利用。例如，在项目审批、资金管理等关键岗位，缺乏有效的监督和制约机制，存在廉政风险隐患。 二、监督执纪不够严格，压力传导存在衰减 （一）日常监督不够到位，监督实效性不强。 一是监督方式较为单一。日常监督主要依靠会议、谈话等形式，缺乏常态化、制度化的监督机制，监督的针对性和实效性不强。例如，对党员干部的“八小时之外”的监督较为薄弱，难以及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。 二是监督力量薄弱。支部纪检委员身兼数职，精力有限，难以有效履行监督职责，导致监督工作存在盲区和死角。 三是监督结果运用不足。对监督中发现的问题，未能及时进行处理和反馈，导致监督效果大打折扣，未能起到应有的警示和教育作用。 （二）执纪问责不够严格，震慑作用发挥不充分。 一是执纪力度不够。对一些违纪违规行为，处理偏轻偏软，未能起到应有的警示和震慑作用，导致部分党员干部纪律意识松懈。 二是问责不够精准。问责方式单一，多以批评教育、诫勉谈话为主，缺乏刚性约束，未能有效传导压力，导致部分党员干部责任意识淡薄。 三是责任追究不到位。对出现问题的部门和个人，未能严格追究相关责任人的责任，导致责任落实不到位，未能形成有效的责任倒逼机制。 三、作风建设不够扎实，形式主义、官僚主义依然存在 （一）形式主义问题依然突出。 一是会议过多过滥。部分会议内容空洞、形式主义严重，未能有效解决实际问题，浪费了时间和精力。 二是检查考核过多过频。一些检查考核流于形式，只看台账、不看实效，增加了基层负担，导致基层疲于应付。 三是工作落实不力。一些工作安排部署多、落实少，存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，导致工作推进缓慢，未能取得实效。 （二）官僚主义问题依然存在。 一是脱离群众。部分党员干部不深入基层、不联系群众，对群众的呼声和诉求不了解、不关心，导致干群关系疏远。 二是推诿扯皮。遇到问题互相推诿、不担当不作为，导致工作效率低下，损害了群众的利益。 三是作风漂浮。工作不深入、不细致，敷衍塞责、得过且过，导致工作质量不高，影响了单位形象。 四、廉洁文化建设较为薄弱，教育引导作用发挥不充分 （一）廉洁文化建设内容不够丰富。 一是宣传教育内容较为单一，多以文件学习、案例通报为主，缺乏生动性、趣味性和感染力，难以引起党员干部的共鸣。 二是廉洁文化产品匮乏，缺乏有影响力的廉洁文化作品，未能形成浓厚的廉洁文化氛围。 三是廉洁教育针对性不强，未能根据不同岗位、不同群体的特点，开展有针对性的廉洁教育，导致教育效果不佳。 （二）廉洁文化建设形式不够多样。 一是宣传教育形式较为单一，多以会议、讲座等传统形式为主，缺乏创新性和吸引力，难以满足党员干部的多样化需求。 二是缺乏有效的载体和平台，未能充分利用新媒体新技术，开展形式多样的廉洁文化活动，扩大廉洁文化的传播范围和影响力。 三是未能充分发挥典型示范的引领作用，缺乏先进典型的宣传和推广，未能形成学习先进、争当先进的良好氛围。 （三）廉洁文化建设与中心工作结合不够紧密。 一是未能将廉洁文化建设融入到日常工作中，导致廉洁文化建设与中心工作脱节，未能发挥其应有的作用。 二是未能将廉洁文化建设与业务工作相结合，导致廉洁风险防控与业务工作“两张皮”，未能有效防范廉政风险。 三是未能将廉洁文化建设与党员干部的职业生涯规划相结合，导致廉洁教育缺乏长期性和系统性，未能有效促进党员干部的廉洁自律。 以上是XX支部2024年在党风廉政建设方面存在的不足，我们将认真分析原因，采取有效措施，切实加以改进，不断提高党风廉政建设工作水平，为各项事业的健康发展提供坚强保障。 |
