为进一步加强和改进中心意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，巩固马克思主义在意识形态的指导地位，进一步明确领导班子和党员干部的意识形态工作责任，增强政治意识、责任意识、阵地意识，根据《党委(党组)意识形态工作责任实施办法》、《XX贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等文件要求，现结合中心工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，为提升XX提供坚强思想保证和强大精神力量。 二、巩固拓展主题教育成果 （一）从思想上正本清源、固本培元，坚定理想信念， 铸牢对党忠诚，站稳人民立场，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进一步夯实全党团结统一的思想基础。 （二）学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一思想的世界观和方法论，运用好贯穿其中的立场观点方法特别是“六个必须坚持”，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手，着力提升政治能力、思维能力、实践能力，担负好党和人民赋予的政治责任。 （三）深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，深化落实中央八项规定及其实施细则精神，大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，以彻底的自我革命精神打扫政治灰尘、净化政治灵魂、纠正行为偏差。 （四）坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，迎难而上、敢于斗争，鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的好局面，汇聚起以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的强大力量。 三、落实意识形态工作责任制 （五）压紧压实“三个责任”。党总支对中心意识形态工作承担全面领导责任，支委会每年专题研究意识形态工作不少于2次，年底机关党委报告意识形态工作。总支书记履行第一责任人责任，带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。分管领导切实履行直接责任人责任，协助书记抓好统筹协调指导工作。班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负有领导责任。 （六）严格落实检查考核责任。深化日常检查工作机制，由党总支牵头，党建办、办公室、规划财务科配合，每半年对各科室意识形态工作情况进行1次全面检查，及时发现苗头性、倾向性问题；将意识形态工作纳入年度综合考评，对各科室意识形态工作情况进行考核评价，考评中发现的问题及时组织整改。 四、筑牢意识形态工作阵地 （七）牢牢守住网络舆论阵地。落实主管主办原则，加强对微信公众号、门户网站等平台的指导管理。落实本行业内各类传播平台第一时间处理有害信息的主体责任，切实提升治网水平。落实审核校对制度，不断深化主管媒体内容建设和质量把关。落实自检自查制度，加强日常监测和预警，经常性开展风险隐患排查和自查，及时发现并处置敏感词和不良信息内容。 （八）牢牢把握舆论宣传阵地。加强对新形势下意识形态工作特点和规律研究，传递好党的声音，在宣传党的惠残政策上久久为功、持续发力，增加信息发布频次、丰富宣传内容、增强宣传时效，真正使XX成为党委政府联系服务的桥梁。 五、深入做好思想政治工作 （九）建立健全思想政治工作责任制。发挥新时代思想政治工作优势，改进和创新群众工作方法，促进以解决问题促进解决思想问题，以化解现实矛盾纠纷促进化解XX领域问题和风险。建立完善党员领导干部联系群众工作机制，经常主动开展走访和谈心谈话，进行思想引导。 （十）及时了解掌握干部思想动态。班子成员之间、班子成员和分管联系科室干部职工之间，每月至少开展1次谈心谈话，做到工作变动必谈、发生重大变故必谈、遇到实际问题必谈、发现苗头性问题必谈，及时了解掌握干部思想动态。 六、提升防范化解重大风险的能力和水平 （十一）分析研判意识形态形势。按照“一月一排查、一季一研判”的原则，围绕XX等重点领域开展风险隐患排查，强化风险预警，提前谋划部署，着力将问题发现在萌芽、解决在基层，降低风险隐患发生几率。 （十二）健全完善责任清单。根据风险隐患排查情况，建立完善风险隐患防范化解工作方案和应急处置预案，健全完善风险隐患责任清单，建立包保责任制，明确责任人和整治时限，认真做好风险隐患防范化解工作。 （十三）加强党员干部意识形态教育培训。把意识形态工作纳入“每周夜校”培训课程，增强党员干部意识形态工作责任意识；积极组织选派干部参加上级组织的各类意识形态工作培训班，不断提升干部职工的政治素养和业务能力。 |
