网络最近发表了一篇名为《县人事局2005年工作思路》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[http://]。 公文汇 www.gongwenhui.com

年考核细则的基础上，根据新情况，总结新经验，形成新措施。2、加大奖金、津补贴发放的规范力度。要按县委县政府的要求，进一步规范奖金、津补贴发放工作。3、努力搞好“十一·五”人才规划的编制工作。抽调得力人员，组成工作小组，通过对我县人才队伍现状、人才结构、人才需求等问题的调研，在分析研究的基础上，编制出有针对性、指导性和可操作性的高质量的“十一·五”人才规划。4、搞好两个调研。一是有关人员包括非监察对象受处分后，在工职、工资上如何处理的问题；二是乡镇专业技术在职称评审时，如何处理其不在岗的问题。5、切实加强自身建设。网络结合行评工作和“保先”活动的开展，大力开展建设学习型、服务型、诚信型人事干部队伍活动。同时，进一步加强内部管理，规范行政行为，推进政务公开，提高工作效率，提升服务水平，塑造人事部门严谨诚信、求真务实、热情服务的良好形象。 
县人事局2005年工作思路一文由www.fwsir.com搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!

稿子汇 www.gaozihui.com

上一页  [1] [2]  稿子汇 www.gaozihui.com

手机移动版 县人事局2005年工作思路
热门计划方案范文推荐：

★某乡镇2018年征兵工作方案

★某乡镇夏季防溺水工作方案

★某镇“作风建设年”活动实施方案

★“八一”期间双拥工作方案精选

★某局大气污染防治攻坚战方案

★某镇纪律作风整顿活动方案