文化沙龙活动方案

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一、活动主题：

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探索中华文化之美 公文汇,办公文档之家

二、活动目的： 稿子汇 www.gaozihui.com

1. 传承和弘扬中华优秀传统文化，加强人们对中华文化的认同感和自豪感。 公文汇,办公文档之家

2. 提供一个互动交流的平台，让参与者能够分享观点和思想，丰富彼此的知识储备。

3. 促进社区居民之间的相互交流和社区文化建设。

三、活动形式：

1. 学术讲座：邀请专家学者讲解中华文化的魅力和价值，涵盖历史、文学、艺术、哲学等领域。

2. 书法展示：展出名家篆刻和书法作品，同时提供给参与者一些基础书法教学。

3. 经典文学阅读会：选择几本经典作品进行解读和讨论，让人们更加深入了解中国的文学瑰宝。

4. 传统艺术表演：邀请一些传统艺术表演团体，如京剧、杂技等，给参与者带来视听盛宴。

四、活动流程：

1. 开场致辞：简要介绍活动目的和主题。

2. 学术讲座：专家学者讲解中华文化的历史渊源和价值，持续时间为45分钟。

3. 互动讨论：参与者提问和讨论，加深对讲座内容的理解，持续时间为30分钟。

4. 书法展示和教学：展示名家作品，并为参与者提供基础书法教学，参与者可以亲自体验书法的魅力，持续时间为1小时。

5. 经典文学阅读会：选择一本经典作品，解读和讨论其中的主题和人物，持续时间为1小时。

6. 传统艺术表演：邀请传统艺术表演团体进行演出，如京剧、杂技等，持续时间为1小时。

7. 结束致辞：总结活动内容，感谢参与者的支持和参与。

五、预期效果：

1. 提高参与者对中华传统文化的认知水平和艺术鉴赏能力。

2. 加强社区居民之间的交流和沟通，促进社区文化建设。

3. 增强参与者对中华文化的自豪感和认同感，进一步推动中华文化的传承和发展。

范文：

文化沙龙活动方案

一、活动主题：

致敬中华文化

二、活动目的：

1. 传承与发扬中华优秀传统文化，培养人们对中华文化的热爱和了解。

2. 增进居民之间的交流与沟通，促进社区文化建设。

3. 创造一个交流平台，让参与者从中获得知识并增长见识。

三、活动形式：

1. 文化讲座：邀请专家学者讲解中国古代文化、艺术和哲学，为参与者开拓视野。

2. 传统手工艺品展示：展示中国传统手工艺品如陶瓷、漆器和刺绣等，在现场提供相关手工艺品制作体验。

3. 经典诗词朗诵：邀请年长者分享他们心中所记的经典诗词，启发大家对诗词的理解和欣赏。

4. 音乐表演：邀请乐团或音乐家演奏传统中国音乐乐曲，传达中华文化的独特魅力。

四、活动流程：

1. 开场致辞：主持人简要介绍活动目的和主题，引导参与者进入活动氛围。

2. 文化讲座：专家学者通过图文并茂的讲解，介绍中华文化的内涵和影响，持续时间为45分钟。

3. 互动讨论：参与者提问和交流讲座内容，促进深入理解中华文化的意义，持续时间为30分钟。

4. 传统手工艺品展示和制作体验：展示各种传统手工艺品，在现场提供相关制作体验，让参与者亲自体验传统手工艺之美，持续时间为1小时。

5. 经典诗词朗诵：年长者分享他们所记的经典诗词，解读其中的含义和修养，持续时间为1小时。

6. 音乐表演：乐团或音乐家演奏传统中国音乐乐曲，展示中国音乐的魅力，持续时间为1小时。

7. 结束致辞：总结活动内容，感谢参与者的支持与参与，鼓励大家继续探索中华文化之美。

五、预期效果：

1. 提高参与者对中华文化的认知和鉴赏能力，培养对中华文化的热爱。

2. 加强社区居民之间的沟通与交流，推动社区文化的建设与发展。

3. 传承中华优秀传统文化，为社区文化的多样性做出积极贡献。

以上就是一个关于文化沙龙活动方案的范文，希望对您有所帮助。

“经济文化沙龙”系列活动介绍：

“经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学校经济学会的一个传统活动。该活动持着服务社团成员及全校同学的态度，以丰富充实在校本科生的课余生活为目的，以拓宽同学们的经济文化知识面及提高同学们的综合素质为宗旨，倡导“以理论指导实践，以实践升华理论”，透析身边热点，把握时代脉搏。在老师和同学们的支持下，本学期将举办第十期活动。

一、 活动主题：人才的需求与培养

二、 活动时间：11月6日（星期二）晚 18：30—20：00

三、 活动地点：东北财经大学梅园A座

四、 活动形式：座谈会

五、 活动对象：东北财经大学在校生

六、 主办单位：东北财经大学校团委

承办单位：东北财经大学校经济学会

七、 邀请嘉宾：东北财经大学工商管理学院李品媛教授

招商银行大连支行人力资源部于文娣经理

八、 活动流程：

1、 主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始—3分钟

2、 介绍嘉宾，邀请嘉宾入席（播放或PPT）—2分钟

3、 主持人与嘉宾们就话题进行讨论—45分钟（细节见附件1）

4、 互动环节：同学可以自由提问—40分钟 （细节见附件 2）

5、 总结本场活动—3分钟

6、 宣布活动结束，介绍“经济活动月”系列活动第三场—2分钟

附件1：

（标记部分）教授—嘉宾：

1、据我们了解，您们都是东财的学生，您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗？您现在成就与您的理想相差多少？

2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同，请问您又是如何对人才定义是的呢？

3、经历了这么多事，您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进时会发现这样的帖子，最适合女性的职业是什么，最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢？在您看来，对于不同的部门，性别是否也会成为一个选择人才的标准？

4、对于学历，能力，经历（也就是经验），抑或其他方面，请问您最看重哪一点？那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢？

于经理，您曾说过招商银行在招聘人才时，更看重人才的亲和力，更在乎能力与职位的匹配性，能否具体谈谈原因？

对于我们现在的大学生，有些比较开朗，但可能有点浮躁，有些比较踏实，但也有点沉闷寡言，在构建一个团队时，您是倾向与将不同性格的人组建在一起，还是让同种性格的人共同谋事呢？

5、您认为人才培养主要依靠学校，企业，社会还是个人？您认为学校教育在人才培养中扮演什么角色呢？

6、对于企业来说，人才的选择需要很强的职业能力，那贵对这个人的人文特征，对于他自身的.道德修养又有什么要求呢？

7、现在很流行一个词——企业文化，李品媛教授，您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗？

8、在人才的培养上，招商银行是怎样让企业的文化发生作用的？你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的？

9、你们是通过什么途径来发掘员工的潜能的？对于人才的培养，除了要提高他的业务素质，还有什么其他目标吗？

17、您是怎样做到让人才之间的竞争与合作很好的共存的？

18、在培训乃至工作中，贵又是怎样留住人才，并让他们不断进步努力前进的呢？

19、教授，我们知道您专攻的是企业管理，那么当人才对于企业的责任和张显自身价值产生利益冲突的时候，我们该怎么解决？如果站在企业的角度，您会做出什么对策呢？对于现在的大学生，你又有什么建议？ （关于现在毕业生的跳槽问题）

20、学校和社会总是存在着差距。现在，大学生的就业率普遍偏低，到底是哪个环节除了问题？该怎么解决？

21、对于现在的大学生，您能帮我们做一下SWOT分析吗？我们对于未来的优势，劣势，机遇，挑战有哪些呢？

22、现在许多大学生在面临人生规划的时候，往往不知所措一筹莫展，我们都知道，职业规划的重要性，可是该如何去做，您能给我们一些建议吗？

附件2：互动环节具体流程

由两部分组成：1、现场观众把自己的问题写在纸条上，由工作人员收集后交给主持人，再由主持人向嘉宾传达这些问题。（问题的收集从活动开始15分钟后持续到互动环节第二部分开始前）—20分钟

2、同学站起来直接向某位嘉宾提出问题。

　　一、活动主题

以企业文化驱动管理创新

　　二、活动时间

3月29日晚上7:00报到，7:30开始。

　　三、活动地点

7

20xx年4月19日

世茂御龙湾闽南古厝

　　四、组织机构

主办单位：中共晋江市委宣传部、晋江市企业文化协会 承办单位：晋江经济报社

　　五、邀请对象

1.主讲嘉宾：待定

2.参会人员（约30人）：

（1）晋江企业的知名人力总监、副总；

（2）中国（晋江）海峡人才市场晋江负责人；

（3）晋江市委人才办、晋江市人事人才公共服务中心相关领导。 3.主持人：可邀请咨询知名讲师（具体人选待定）

　　六、活动形式和流程

1.晋江经济报提前两周在财经版、产业周刊对沙龙进行预热报道，并于活动前在其微博上开设话题供讨论预热和进一步 宣传，同时征集部分参与嘉宾； 2.嘉宾演讲内容提前沟通对接； 3.沙龙现场勘查布置；4.沙龙提前签到； 5.主题沙龙：

（1）主持人介绍到场领导及嘉宾，并做主题引导 （约10分钟）；

（2）主讲老师作主题演讲（30分钟）；

（3）到场嘉宾与领导针对主题发表自己的观点（由主持人有重点的`引导发言，不一定每个到场的人都发言，每个人发言控制在5-10分钟以内，该环节控制在40分钟）；

（4）到场嘉宾与主讲老师提问互动（控制在30分钟）；

（5）主持人收尾（10分钟）。

　　七、职责分工

1.晋江经济报负责主讲老师与嘉宾的邀请、提前深入沟通，负责提前于其微博开设话题，并做足活动前后期宣传报道；

2.晋江市委宣传部、企业文化协会负责邀请市领导，组织媒体宣传，同时负责场地布置；

3.晋江新闻网负责后期企业文化网上展馆对活动情况的总结宣传，延续活动效应。

　　一、活动策划

1.文化沙龙策划方案的制作（做什么事情都需要先谋划）

1) 活动背景（为什么要做这次活动，做这次活动的目的是什么？） 2) 活动的目的及意义需要清晰 3) 活动的人员定位要求 4) 活动形式 5) 活动时间 6) 活动地点 7) 活动主讲嘉宾人选 8) 营销策略

9) 成本分析、预算

10) 人力安排及现场布置规划 xx) 物质清单

12) 实施流程（各职能分工及要求） 13) 异常处理 14) 总结

2.重点流程安排 1) 人力安排及要求

2) 人员分工与活动时间安排流程 3) 会场布置规 4) 参会接待流程

5) 后勤流程与要求（与要求上汤时间、佛堂开门的时间、灯光要求、照相、挂海报等、会场布置、音乐、资料准备的形式、签到给礼品、晚餐的准备干粮）

　　二、活动的前期准备

1.嘉宾的提前预约

1) 确定活动的内容

2) 提前1-3天再次确认嘉宾时间，与嘉宾作前期沟通（详细的活动流程安排

2.主持人的确定

1) 明确活动的目的及意义

2) 前期需要沟通好活动的具体流程安排

3.内部：活动宣传

1) 活动价值点的塑造

2) 活动的'时间、人物、地点

3) 明确人员分工、职责、要求及活动时间流程安排

4) 活动提前1天开全员定向会（最好能预演彩排一次）

4.外部：活动宣传

1) 电话预告（短信发送）

2) 海报制作提前一周（主题、时间、地点、嘉宾、标语）

3) x展架（欢迎词）

4) 电话回访、邀约

　　三、活动实施

1.活动所有物质的清点

2.当天活动提前2个钟准备：布置会场、投影仪、试放等等

3.工作人员仪容、仪表的准备，各就各位，做好自己的职责工作，支持和配合统筹调配。

4.签到处负责人需要跟进所有已报名人员，课程前半小时没到的客人需要电话跟时了解客户端情况。

5.嘉宾到场时间的确定，活动当天交流时间段的确认

6.与主持人再次确认活动具体流程及注意事项

7.后勤人员流程安排的跟进（时间段的把控）

8.关注活动氛围及参会人员现状和收获

9.营销策略的宣布、反馈问卷的填写、合影存档

10.会后会

xx.参会人员走后的感谢短信

12.总结

　　四、活动结束后续工作

1..对于本次活动的全面总结，提练优点，改善不足。总结报告存档。 对于各自邀请过来的名单进行电话回访，了解活动回馈。 对于报名没来的客户发送短信告知活动举得圆满成功，告诉对方下次一定要过来参加。 下期活动策划主题的明确

活动主题：相亲相爱一家人

活动目的：为缓解工作压力，展现对员工的关爱，加强管理处各部门之间，员工与员工之间的沟通与交流，增强企业凝聚力及团队精神。

活动时间：8月26日前完成（各项目根据工作安排选择时间）

主办部门：各项目协管队

参加人员：各项目员工

活动时间：2小时左右

活动地点：各项目会议室或小区内适宜地点

活动形式：加强员工沟通与凝聚力的小游戏与茶话会相结合。

活动程序：

一、 主办部门介绍本次员工沙龙的活动安排（3-5分钟）

二、 进行团队小游戏（30-40分钟左右）

三、 游戏完毕茶话会，员工畅谈本次活动感受及以后在员工活动方面的期望和要求。同时在如何更好的完成工作方面进行发言（主持人要适当引导）（1小时左右）

四、 领导做最后总结讲话（5分钟）

：主办部门主管负责本次活动的通知、人员统计、场地安排与布置、物资准备。项目人事行政助理负责现场拍照及通讯稿的撰写。

物资准备：小球2个，矿泉水若干件，水果若干，瓜子花生若干（各项目根据人数购买）

费用预算：各主办部门根据参与人数进行详细费用预算。

小游戏具体实施方案：

（一） 直呼其名

人数：10-15人为宜

道具：2只小球

时间：10分钟左右

场地需求：较宽敞的游戏场地

游戏目的：彼此记住团队人员的名字

步骤：

全体参与人数围成一圈，间隔一臂距离。协管队长为带头人。 以协管队长为始，大声喊出自己的名字，并将球抛向自己左边的队友，其他队员以此效仿。最后球回到协管队长手里 以协管队长为始，喊出任意队友的名字，并将球抛给他。其他队友效仿。 待三五分钟后大家彼此记住名字后，另外一只球加进来，两只球扔来扔去，游戏规则如步骤3。 游戏最后，选出1-2名队员在圈内走一周并报出所有队员名字。 惩罚措施：凡名字喊错的队员

（二） 缩小包围圈

人数：不限，越多越好

道具：不需

时间：5分钟左右

场地：需较宽敞场地

游戏目的：增强欢笑，缓解压力

游戏步骤：

1、所有人紧密围成一圈，手臂搭在对方肩膀上。

2、主持人告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的.圆圈不被

3、等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。迈完第一步后，给大家一些鼓励和表扬。

4、开始迈第二步。第二步迈完之后，可以互相看看彼此的处境

5．迈第三步，其结果可能是圆圈断开，很多队员摔倒在地。尽管很难成功地完成任务，但是这项活动会使大家开怀大笑，烦恼尽消。

安全： 在迈第三步的时候尤其要注意，不要让有些队员摔得过重。

为增强游戏趣味性，可所有队员蒙起眼睛做这个游戏

（三） 解手链

人数：10人一组

道具：不需要

场地：不限

时间：视任务完成情况而定

游戏目的：让员工学会在处理团队问题方面都有哪些步骤，在团队合作中学会聆听和互相协做。

游戏步骤：

1、每组围成一个圆圈，彼此半臂左右距离并适当调整

2、每个人举起自己的右手，握住对面人的手，再举起左手握住其他人的手。此时所有手臂形成一张乱网。

3、如何在不松开手的情况下，将这张网解开。告诉所有员工，一定能解开，答案有两种，一种是一个大圈，一种是两个套着的环。

4、如果实在解不开，可允许员工相邻的两只手可以断开一次，但再次进行时必须马上封闭。

　　一、活动主题：

中国xxxx总编沙龙

　　二、活动口号：

开放合作·真诚互动

　　三、活动目的：

加强媒体之间交流互动

　　四、活动宗旨：

开放合作、共赢 资源整合

　　三、活动时间：

　　四、活动地点：

　　五、活动组织机构：

主办：

豪宅研究院 xxxxx 承办：

沙龙：

　　六、特邀嘉宾：

　　七、拟邀媒体：

　　八、沙龙活动策划：

沙龙主题解释：凝聚上北京各地产媒体总编欢聚一堂，在xxxx指引下，针对中国地产行业开展相应的讨论和提出建设性的建议。提供一个智慧精英互动的.交流平台，做到良性互动、资源整合，打造

沙龙主题活动：

1、交友游戏（以游戏形式交换名片、结交朋友放松心情）

2、体验活动（简易方式自我检测、感知身体健康状况）

3、策划讲堂（交流策划理念、传播创新思维）

4、互动游戏（以游戏互动的方式，挖掘策划真谛）

5、策划师交流（邀请代表性策划师发言，分享策划心得）

6、填写改良卷（提出建设性意见，已备俱乐部改良）

7、自由茶话时间（讨论策划收获和感想）

8、互动抽奖（抽取幸运奖，获赠精美礼品）

9、拍照留念，互换联系交流，学术咨询，资源信息渠道。媒体网络共享等。

活动安排：

活动内容以每期事先策划案内容为主。

活动以专题提出，并做大范围整体性讲演，以多元充分对话等形式开展，突出交流性。

预估时间地点活动板块具体活动内容与会人员状态负责人所需物品 13：30会议室门口入场签到、抽组别（颜色）、放名片自己抽取接待员

1、颜色的分组牌

2、音乐

3、签到本

13：45会议室组织开始介绍活动承办单位就座聆听主持人

13：48会议室破冰规定时间交换名片互动主持人音乐让全场交换到最多的1－2人到台前发言并给予奖励

13：58会议室体验活动略主持人音乐

14：30会议室休息吃茶点、相互交流随意音乐

14：40会议室专业知识企业全程策划就座聆听唐欣勤讲师介绍的t 15：10会议室休息吃茶点、相互交流随意音乐

15：25会议室互动游戏略主持人

15：40会议室策划师代表讲话就座聆听策划师等4人

16：00会议室填问卷填写调查表并且回收问卷准备抽奖就座填写主持人音乐

16：05会议室自由交流全场人员自由交流、沟通随意各小组负责人主持人音乐

16：25会议室抽奖嘉宾抽取音乐

16：30会议室结束部分抽奖、颁奖、致结束词就座聆听主持人音乐 n活动准备：